特殊工时工作制审批工作规范.docx

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特殊工时工作制审批工作规范

特殊工时工作制审批工作规范

本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

一、法律依据

1、《劳动法》第三十九条：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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2、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）。

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3、原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）。

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二、工作流程（参照使用）

1、外部流程

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2、内部流程

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三、管理文书

1、企业实行特殊工时工作制申报表样式

企业实行特殊工时工作制申报表

申报单位（盖章）：

企业名称

企业登记

注册类型

地址

法定代表人

或负责人

联系

电话

职工

人数

申报种类

实施区域

实行特殊工时人数

其中

签订劳动合同人数

劳务派遣人数

实行综合计算工时工作制

岗位或工种

人数

计算周期单位

年均工资

（元/人）

实行

期限

以往审批情况（是/否）

实行不定时工作制

岗位或工种

人数

年均工资

（元/人）

实行

期限

以往审批情况（是/否）

过去一年有无发生劳动保障违法行为或劳动争议

有（）否（）

经办人：

联系电话：

提示：

若要续报，请尽可能在原期限届满前30日内申报。

2、企业申报特殊工时工作制受理通知书样式

市、县（市、区）人力资源和社会保障局

编号：

企业申报特殊工时工作制受理通知书

（申请单位名称）：

年月日，本机关收到你单位提出的实行特殊工时工作制申请，并提交了下列材料:

□企业实行特殊工时工作制的请示

□企业实行特殊工时工作制的申报表