联想校企合作汇报.ppt

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宾臣传媒招聘工作汇报宾臣传媒招聘工作汇报人力资源部人力资源部招聘渠道选择招聘渠道选择招聘计划制定及招聘计划制定及实施实施招聘反思招聘反思324招聘目标招聘目标1模块模块1招聘目标招聘目标任职要求任职要求11年龄年龄20-2820-28岁岁,专科以上学历专科以上学历22形象气质佳形象气质佳,举止端庄举止端庄,普通话标准普通话标准33熟练使用办公软件及设备熟练使用办公软件及设备44工作主动积极、细心认真、待人热工作主动积极、细心认真、待人热情情,具有较强的条理性及解决问题的具有较强的条理性及解决问题的能力能力55有行政秘书工作经验者优先有行政秘书工作经验者优先11行政前台行政前台22行行政政专员专员任职要求任职要求11行政管理或相关专业行政管理或相关专业本科本科以上学历以上学历22工作细致、认真、有责任心，较强的文工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能达能力力33熟练使用熟练使用officeoffice办公软件及自动化设备，办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识具备基本的网络知识44形象气质佳形象气质佳55热爱工作热爱工作责任心强责任心强能够独立完成领导能够独立完成领导布置的各项任务布置的各项任务2招聘渠道选择招聘渠道选择一一可用的招聘渠道可用的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。

内部招聘有内部员工推荐，外部招聘有人才交流中心、劳动中介、人才招聘洽谈会、传统媒介和专业媒介、网络招聘、校园招聘猎头和圈子招聘（QQ、MSN、微信）。

二二选择的招聘渠道选择的招聘渠道校园招聘三三选择的原因选择的原因相对于其他渠道，校园招聘花费少，成本低，针对性强。

主要招聘对象就是优秀毕业生。

通过这种招聘方式，能极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。

四四预算的费用预算的费用本次招聘需经费1900元，其中摊位费用600元招聘人员补助费1000元、会议费用300元。

3招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施简历筛选现场初试现场笔试现场复试签约录用统一体检入职报到校招流程图123招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施小组人员分工组长：

胡方凤（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：

吴艺蓉、母玉雄（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理易雪玲、陈静（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施简历筛选1笔试2结构化+角色扮演面试3公平公正以人为本复试43甄选方案专业知识+职业能力+心理五大指标1硬件指标2岗位契合度3简历逻辑性4制作是否用心5应聘者薪资期望值沟通表达应变能力仪表风度相关背景责任感主动性思维能力抗压能力43招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施权重及结果1行政前台面试50%=角色扮演30%+半结构化面试20%笔试50%总分=色扮演30%+半结构化面试20%+笔试50%2结果张天凤从五位候选人中脱颖而出53招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施甄选权重及结果1行政专员半结构化面试30%笔试70%总分=半结构化面试30%+笔试70%2结果覃俊雄从五位候选人中脱颖而出63招聘计划制定及实施招聘计划制定及实施招聘广告4招聘反思招聘反思第一第一阶段段第二第二阶段段第三第三阶段段1面试应采用多种面试方式，灵活结合方案中的行政专员的面试方式不够理想。

应该采用公文筐及无领导小组相结合，这样对于行政日常工作才更有针对性及区分度。

2招聘方案中的没有提出针对面试官的专业培训方案中没有提出对外出担当面试官的人员安排专业的培训，实际运作中，外派担当面试官的人选明显缺少面试经验4招聘反思招聘反思第一第一阶段段第二第二阶段段第三第三阶段段招聘需求调研学校资源调研制定校招方案校招项目审批校招团队组建校招方案实施校招费用报销校招改善建议录用人员审批就业协议维护校招工作总结报到人员跟踪精通人资行政管理与企业运作规划管理，建立对外公共关系。

专业等级评定专业等级评定/每半年一评每半年一评职位等级晋升职位等级晋升/根据发展需要根据发展需要行政前台大专及其以上学历，学习能力强，热爱行政管理工作。

融入期1-3个月，初步了解企业行政工作与人际关系建立。

行政助理掌握人资行政工作职责，学习人资行政工作基本操作。

行政专员6-12个月工作经验。

具有良好的思维能力与主动性。

熟练掌握HR2-3各模块和行政管理技能，精通1-2个人资模块运作。

1-2年相关工作经验，具有计划及创新能力。

熟悉人资6大模块，精通2-3个模块运作，掌握培训与领导技能人资行政主管可独立运作人资6大模块，精通绩效管理、薪酬设计、人员培训、关系协调，人资行政经理3-5年相关工作经验，1-2年人资行政主管经验，具有部门规划能力与一定的企业运营理念2-3年相关工作经验，1年以上人资行政专员经验，具有部门管理与团队建设能力。

总监/总助具有人力资源管理师2级以上证书，从事人资行政经理2年以上，具有企业发展前瞻能力。

副总经理4招聘反思招聘反思宾臣未来宾臣未来赢在人才赢在人才thakkyou！