最新高速员工五年规划.docx
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最新高速员工五年规划
高速员工五年规划
第一篇：
高速员工五年规划
高速员工五年规划
提升文化建设软实力，实现企业跨越新发展
早在xx年，党的十七届六中全会提出了文化强国的战略，第一次以全会决定的方式对文化改革发展作出部署，文化以从未有的姿态进入国民的视野。
如今全国各条战线的高速公路都在深入学习中。
作为xx高速的一份子，尤其是来自一线的员工，我时常在想：
“我们高速公路文化发展的方向在哪？
同其它的高速相比我们的特色是什么？
作为基层的信息员，我该如何运用我手中的笔，去深入浅出地告诉大家，我们该怎么做及做得更好？
”
一，了解何为五年规划及包涵的内容
任何一种文化都是一种综合体，高速公路文化也是一样。
它由三个部分组成，一边是高速公路文化建设，另一边是高速公路的优质服务。
它的中心则是核心价值观的提炼。
说到文化建设和优质服务大家都不陌生，我们的日常工作就是紧密围绕着它们而开展的。
早在之前我们开展的“您好工程，微笑服务”，再到如今的“温馨服务”，这些都是优质服务的一部分。
而在我们身边的那些对服务明星的评比，满意窗口的调查，那些来自于一线的与公司息息相关的合理化建议，那些充满人文关怀的公益活动，还有营运部门组织的，贴合实际工作的辩论赛，现场操作模拟赛，还有工会开展的其他各类形式多样，内容丰富的活动等等，这些都是文化建设的一部分。
我们做这些工作只为了一个总目标：
坚持以人为本，用五年的时间打造新一轮的高速公路文化价值体系，这就是我们通常所说的五年规划。
这五年规划的年限是xx年--2020年。
二，了解公司xx年工作重点，突出高速文化发展的战略意义
公司早在年初结合控股公司的要求，组织大家学习了《关于印发四个年活动实施意见的通知》，文件中细化了四个年各自工作的重点，明确了归口部门。
通过深入学习与探讨，我们不难发现，同其他高速所提出的文化不同的是，我们的更细化，更具体也更实际。
就文化建设年这一项中，就可分为：
核心价值观，经营理念，制度文化，廉政文化，人才文化，和谐文化，责任文化，学习型企业，形象建设与阵地建设十大方面。
除了文化建设年外，xx年还是管理提升年，改革创新年，和跨越发展年，这四大主题全面涵盖了xx年的全部工作。
从对它的研究部署到落实责任，再到工作重点，活动细则中我们不难看出，xx年将是公司加快推进转型战略的重要时刻。
三，剖析公司目前存在的问题
既然xx年如此重要，那么作为一线员工，我们又该做些什么？
我们深知，作为xx一份子，作为控股公司一份子，作为江苏高速一份子，我们身负使命。
因为公司对外形象最直接最有效的证明人与代言人是谁？
是我们一线员工。
我们服务质量的高低与好坏，某种意义上是企业生存发展的决定因素之一，一些公司的方针政策理念，都是通过我们去对外宣传与体现的。
多年来的团队建设，集体荣誉感与使命感教导我们，我们是企业的主人，企业强则员工盛，企业弱则员工衰。
作为江苏高速的龙头企业，我们要想走得更远，就必须不断学习，不断找出自身的不足，俗话说，根基不牢，地动山摇。
纵观当今高速公路的发展，尤其是十二五期间，我国高速公路经营产业化、管理智能化将向纵深发展。
以我本人看就我们企业而言，我们如今面临的困难可分为两大点，对外表现为社会的期望值与对我们的美誉度之间的对比在日趋增大，对内则表现为我们的职工综合素质与履行职能职责的要求不相适应。
我们只有站在公立的角度，面对现实，正视问题，扬长避短，才能谋取企业的良性发展。
四，结合实际找出解决的方案
外界对我们高速公路的最基本要求是：
畅行。
对我们的期望值是：
智能与温馨。
因此我们的首要任务是保畅通，其次才是在高效智能的前提下去感受我们的温馨与和谐。
倘若最基本的要求无法实现，又谈何优质服务呢。
上帝们才不会因为雨、雪、雾、冰这些不可抗力因素的影响，导致车辆通行受阻来原谅你。
更是不会宽恕和包容那些，由于我们自身的原因才造成的通行不畅。
高速公路不高速是最致命的问题。
如何解决问题，做到两者统一，继而达到双赢的局面，我仅代表个人拙见：
1.建立高效的运营标准体系
我们可以在原有的贯标体系的基础上，再进一步细化要求。
比如应急预案的制定来说，演练可否考虑不要只是固定在某个收费站，某个服务区，某个点上，可以把它们有效地连接起来，运用我们的高科技平台，我们的信息发布渠道等，将路政，交警，收费，清障等在某个时刻联合互动，全方位构建“全程监控、功能融合、信息共享”的智能型高速公路，这样产生的应急小分队，所制定的应急预案才是真正适合实际的，高效的。
因为它是建立在“快速畅通“的基础上，是全方位的集众人智慧于一体的集体结晶。
2.开展特色服务，提高温馨服务的质量
“温馨xx路”活动开展以来，我们的服务水平是提升了，外界对我们的评价也在一定程度上有所上升，但是仅仅停留在原地是不够的，我们要积极探索特色化服务。
如收费站能否考虑将某个亭作为特色试点，以“真心，诚心，贴心，暖心”四心为服务中心，由收费员自主把握，如遇到熟悉的人打招呼可说方言啊，遇到国际友人也能说：
“canihelpyou?
”等等。
不必完全按照礼仪服务一板一眼的要求来行事。
3.进一步注重公益服务，提高外界的美誉度。
我们常说，“取之于民，用之于民”。
我们服务大众，大也服务于我们，社会是一个整体，全世界都是一个地球村的村民。
作为江苏交通的龙头企业，我们高速交通人有责任，有义务去帮助那些真正需要我们关心，爱护的人。
“学雷锋，献爱心，”“帮助孤寡老人”，“救助失学儿童”，号召大家集资募捐这些公益活动的开展，如今是取得了不错的口碑。
我们能否在此基础上再进一步，如创建一个高速人基金，以某一项议题为中心，号召全社会都来群策群力，互帮互助。
4.内部员工的思想文化建设要采用多渠道大范围
我们的员工在多年的教导下，“学习型班组，学习型企业”的理念早已深入人心，爱学习，爱动脑是如今大家普遍的优点。
但是由于我们所处地理位置大多数远离市区，特殊的上班时间使得在业余时间，加强自身的文化学习成了一件有难度的事。
如今，仅仅具有某一项专业知识是远远不够的，公司需要的是集工科，财务，法律等专业知识为一身的复合型高端人才，公司的各类培训与学习还只是停留在一定层面，对于一些基层的员工来说，能参加一些高质量的培训与学习，似乎是一件可望不可及的事。
公司能否考虑，在这方面也建立一整套学习机制，如前段时间的内部培训师的学习就很好。
一些大企业都有自己的内部培训人员，因为他们来自基层，具备相关的知识与教学能力，又有这份热情去将自己所学的知识，所掌握的经验去无私地传授给大家。
对于企业来说，既节约了培训成本，又提高了培训效率，还搭建了员工学习的另一个精彩舞台。
这一行为不仅是满足了他们学习的要求，更能激发他们热爱工作，热爱集体的高度激情，还能提高员工们的综合素质，极大地提高了员工的执行力，何乐而不为呢？
以上只是我作为一名来自基层的员工，所谈的仅仅只是一些个人的小观点。
记得xx总经理在xx路讯十周年庆典的总结报告上说：
我们要将企业文化做到内化心，外化行，固化型，要让员工自发自愿来做这件事。
我想我们一定会的！
第二篇：
潞安员工我的第一个五年规划
我的第一个五年规划
2020年7月，很庆幸的成为了潞安煤基清洁能源有限责任公司的一名员工。
对我公司的明天我充满了期待。
因为它明天的成绩将决定着我未来的生活。
为此，我特制订该五年计划来严格要求自己日常的生活与工作，以确保我可以在今后不走错路，少走弯路，成为合格优秀的潞安员工，为我公司的发展贡献出自己的一份力量。
虽然我公司还在建厂之中，2020到2020年我们主要在别的场子和相关企业进行学习和实习。
其实有很多知识是课本上无法学习到的，估计生活和学习环境会苦一点，但是我们要发扬潞安艰苦奋斗的精神，刻苦学习，真抓实干，为了我们以后可以成功的开车和运行而累积知识。
2020年我公司应该可以正式投产运行了，俗话说万事开头难，所以说今年是我公司的关键一年。
在投产的第一年我们要严格规范自己的各种行为和操作，来确保我公司的正常运行。
时时刻刻牢记安全，注意规范操作，在工作中寻找不足，不断提高自己的操作技能，争取成为一名合格和有用的潞安员工
一个不想当将军的士兵，不是好士兵。
在合格员工的同时，也要不断向上，争取成为具有管理艺术才能的领导者。
所以我计划在之后的几年中，要向领导层迈入，这样我更要完善自己，扩
大自己的交际圈，加强管理能力。
时光如流水，五年时间会在不经意之间悄悄流逝。
如何利用好时间，把计划经过努力变成现实，那么这五年才会是有价值的五年，如果没有目标的去度过这五年，那么我们的生命就失去了意义。
因此生活中每一个阶段，我们都要有自己的计划，依靠自己的计划和目标踏实的去奋斗每一天，那我们一定会取得好的成绩。
我们的生活质量和工作也都会不断提高。
让我们一同努力奋斗，坚信着明天会更好。
tomorro）实《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》，增强依法办学的观念，完善学校管理，使学校的办学更加有序、规范、科学。
（一）进一步发挥董事会决策的引领作用，加强董事会领导下的校长负责制，充分发挥校长依法独立行使教育教学和行政管理职权。
（二）完善制度建设，从教改深入发展和学校实际出发，修订已有的各种规章制度，没有的要重新建立，尤其要加强制度的执行和监督力度。
（三）增强责任意识，认真履行岗位职责，各部门在策划组织活动，布置安排工作时要在精细上做文章。
（四）减少管理层次和信息流失，理顺校内的机构设置，充分发挥年级组、教研组、班级的功能和作用。
（五）以人为本，尊重教师、学生的主体地位，完善学校的民主管理、自我完善机制，发挥工会、教代会、学代会的作用。
（六）加强与家长、社区的联系，定期召开家长委员会会议，通报学校的重要事项和工作，充分听取家长的意见和要求，建立学校与社区联席会议制度。
二、加强教师队伍建设，完善校本研修制度，提高教师专业素养，保障教师权益。
（一）深入学习教师职业道德规范，树立教育是服务的理念，努力营造教书育人，敬业爱生的氛围。
建立师德考评制度，开展每学年的评教活动。
（二）健全教师学习制度，组织读书节活动，设立读书奖，创立读书会，阅读沙龙等形式，积极创建“学习即工作，工作即学习”的教师文化。
（三）制定校本研修计划和具体实施方案，完善校本研修制度。
把教学过程管理，教育教学研究和教师的培训结合起来，促进教师专业素养的提高。
（四）完善教师聘任制度，把好教师入口关，制定优惠政策，引进骨干教师，稳定有发展潜力的中青年教师。
（五）参照政府出台的有关政策，根据学校实际完善教职工工资制度，关心教职工生活，逐步提高教职工的工资福利待遇。
三、确立“教书育人，以德为先”的观念，从内容、制度、途径、方法、手段和队伍建设诸方面形成学校德育工作的基本框架，提高德育的有效性。
（一）增强德育的首位意识，渗透意识和全员意识，把握”立德树人”的内涵，实现两个转变：
转变德育仅仅是班主任政治教师的看法，转变德育仅仅是课外时间活动的看法。
（二）深入开展民族精神教育和生命教育，加强学生的行为规范教育，加强学科德育研究。
（三）充分借助社会丰富的教育资源，组织学生走出校门走向社会，参加社会实践，完善军训、学工、学农、志愿者服务、红色经典旅游等活动，使之成为学生重要的德育课程。
（四）开展读书节、读报周、科技、体育等丰富多彩的课外活动，在活动中培养学生兴趣，发挥学生特长，发展学生个性。
在活动中发展学生的道德思维，丰富道德经验，形成道德行为习惯。
（五）尊重学生的主体地位，发挥学生的主体作用，让学生积极参与学校管理，培养学生的自治自理能力。
（六）开展德育有效性研究，建设校本德育课程，加强班主任队伍建设，提高班主任专业素质。
四、增强新课程意识，进一步落实二期课改，围绕课堂教学开展教学研究，提高教学的有效性。
（一）认真总结和改进实施二期课改的经验、体会和存在问题，进一步把握课改的精髓，增强课程开发意识。
（二）落实学校新课程实施计划，加强校本课程建设，完善校本课程框架结构和管理网络。
（三）聚焦课堂教学，进一步落实课堂教学改进计划，提高教学案例开发的质量，促进教师的教学反思。
（四）加强教学过程管理，认真执行备课、上课、作业、辅导、评价等五个教学环节。
完善教学质量监控措施，提高教学质量。
（五）增强科研意识，开展教育科研，抓好《校本课程开发实践研究》科研课题的立项，申报和研究，提高课题研究质量。
提高《教育信息》的编辑质量，发挥其教育教学的咨询、交流和引领功能。
（六）认真总结学校已有的办学特色，开拓思路，勇于实践，进一步彰显学校特色。
五、从“二期课改”的需要出发，从为学生提供更好的办学条件出发,根据有关标准对校园环境进行改造。
（一）按电子阅览室的功能更新二楼电脑房电脑，配齐服务器等设施。
（二）建立校园网，充分发挥现代教育技术在管理上的功能。
（三）增配dis设备，满足物理课改实验需要。
（四）按二期课改需求，分批改造生物、化学和劳技室。
（五）改善教师办公条件，逐步更新教师的办公桌椅和多用柜。
规划落实的保障机制
一、更新教育观念，要求全体教职工通过学习、反思和研讨，转变传统教育观念，树立新的教育观、课程观、教学观、学生观和管理观，为规划的实施提供坚实的观念保障。
二、提高教师职业动机层次，以追求卓越，挑战自我的精神对待学习和工作。
要坚持学习，善于学习，做职业读书人，通过读书改善心智模式，增强职业动机，提升职业品质。
三、明确学校各部门的工作目标和职责，落实目标管理，制定年度计划，将目标分解到各部门，职权清晰，落实到人，完善对各部门的工作考核。
四、加强制度建设，尤其是要提高制度的执行和监督力度。
五、发挥教代会、学代会、家委会、社区教育联席会议的民主监督和评价作用。
六、增加办学经费投入，制定校园新一轮改造计划，进一步改善办学条件和办学设施。
第五篇：
五年规划
数学是小学阶段的一门重要的课程，和其他学科一样，小学数学学科教学的基本出发点是促进学生全面、持续、和谐的发展。
为进一步全面落实关于课程改革和新课标教材使用的要求，推动我校数学学科改革，在总结过去经验与不足的基础上，以“三个面向”和“三个代表”的重要思想为指导，以教师素质提高和教育科研工作的促进为中心，坚持科学的发展观，具体制订我校数学学科发展规划，积极调动一切积极因素，深入实施素质教育，积极推进课程改革，努力把我校数学教育教学水平推上一个新的台阶。
一、课程理念
1、学科性质
小学数学课程应体现基础性、普及性和发展性，使数学教学面向全体学生，实现：
人人学有价值的数学；人人都能获得必须的数学，不同的人在数学上得到不同的发展。
2、学科目标
小学数学教育要从以获取知识为数学教育首要目标转变为首先关注人的情感、态度、价值观和一般能力的培养，同时使学生获取作为一个公民适应现代生活所必须的基本数学知识和技能，促进学生的终身可持续发展。
3、实施要求
（1）教学内容的呈现应采用不同的表达方式，以满足多样化的学习需求；倡导有意义的数学学习方式。
（2）学生是数学学习的主人，教师是数学学习的组织者、引导者与合作者。
（3）对学生数学学习的评价，既要关注结果，更要关注过程，要全面地评价学生。
（4）数学课程的设计与实施应重视运用现代信息技术，把现代信息技术作为学生学习数学和解决问题的强有力工具，致力于改变学生的学习方式。
二、现状分析
1、师资队伍。
目前，我校有32个教学班，一、二年级老师语数包干，三至六年级数学分设，有专职数学老师11人，其中1人为代课老师；具有大专及以上学历的有10人，其中本科2人，6人本科在读。
具有小学高级教师职称的有5人；常州市学科带头人1名，常州市骨干教师1名，常州市教学能手1名，武进区骨干教师1人；数学专职教师的平均教龄达13年，最短的也已5年，师资队伍基本已进入成熟期。
通过课改的不断深入，教师们的教育理念不断更新，“以学生发展为本”，重视学生能力的培养，重视培养学生多角度、多层次的思维等理念，都深深地印在脑海里，并付诸实施于课堂中。
从教师们的论文、随笔和课堂上得以体现。
但由于缺乏专家的引领和参与，只能自囿于同水平的反复，迈不开实质性的步伐，甚至有的教师停滞不前。
在这样的状况下，师资培训、新生力量的补充对数学课改发展有相当的促进作用，对教师素质的提高也有一定的推动作用。
2、生源。
学生现有学生1376人，其中外来工子弟316人，学生所处的文化环境、家庭背景、生活经验和自身思维方式差距大。
怎样缩短这些差距，让学生的数学活动成为一个生动活泼的、主动的和富有个性的过程也是学科规划中不容忽视的问题。
3、教材使用和课程计划。
一至四年级使用苏教版新课标教材，五六年级使用苏教版老教材。
均按区教育局规定课时设置：
低年级每周5课时；中年级每周4课时；高年级每周5课时。
4、教学评价。
数学学习主要是以课堂为主阵地、以获取知识和技能为主要目标、目前还是以考试为主要评价手段来评价学生学的好与坏。
教师也在尝试建立评价目标多元、评价方法多样的评价体系，如部分班级建立学生档案袋、学生撰写数学日记等。
但在传统考试的指挥棒下，为了提高考试质量，不管学生是不是喜欢这门学科，也不管学生学习数学有无困难，不同学习能力的孩子都在以同样的方式学习着数学，做着大量的无效劳动。
5、教与学的矛盾：
数学教学生活化与学生已有生活经验匮乏的矛盾；动手实践、自主探索
与合作交流的学习方式与学生不良的学习态度、习惯和意识之间的矛盾；缩短学生数学学习的差异和提优补差不能兼顾的矛盾；急需校本化的数学教材的开发与数学资源库的建设和课程计划的矛盾。
6、科研水平。
全体数学老师均参与过课题研究，已结题的课题有市级《自主建构性课堂教学模式的研究》，获武进区教科研成果一等奖；区级《发展学生的学习策略，提高课堂教学效率的研究》，获武进区教科研成果三等奖；区级《采用尝试教学模式，培养学生的自学能力的研究》。
现在研究的课题有《数学反思性教学的研究》和《数学活动化的研究》。
每位教师每年都有论文在区级以上评比中获奖。
总之，在新一轮课改面前，我校的数学学科发展既面对良好的机遇，又面临严峻的挑战。
我校数学学科发展如何保持优势，必须紧抓课改，全面规划，施行资源共享，优势互补，利用教师素质这一能动因素，促进数学教育的全面而稳定发展。
三、发展目标
（一）目标综述
加强数学学科基础建设，加强数学课堂教学的研究，改善教师的教学行为，改变学生的数学学习方式，提高各年级数学教学的质量；加强校本教学研究活动和课题研究，改进数学课堂教学，促进学生全面、持续、和谐的发展，促进教师素质的进一步提高，进一步推进并深化课程与教育教学改革。
（二）具体目标
1、深化教学改革，提高课程实施水平。
（1）建立交往互动的师生关系。
高效的教学的本质是良好师生交往互动。
教师要以真正平等的态度对待学生，在教学过程中，以教材为“话题”实现教学交往，让课堂在教师和学生的积极活动中创生出新的智慧。
（2）引导学生习得多样化的学习方式。
本次课改的重点之一是要让学生的学习产生实质性的变化。
因此，“转变学生学习方式”是我校数学学科发展规划的目标之一。
转变课堂中存在的单一、他主与被动的学习方式，让动手实践、自主探索与合作交流成为学生学习数学的重要方式。
（3）沟通书本知识与生活世界的联系。
学生学习数学是学生生活常识的系统化，离不开学生现实的生活经验。
教师要沟通师生在现实生活中的认知体验与书本知识之间的联结，创造有效教学与高效教学。
（4）构建充满生命活力的数学课堂运行机制。
——形成“为学习而设计”“为学生发展而教”的教学理念。
——形成灵活开放与生成发展的课堂运行机制。
——建构致力于改善学生学习方式的教学模式：
低年级：
情境教学模式；中年级：
尝试教学模式；高年级：
自主建构性教学模式。
2、重视课程校本化建设，增强课程功能。
（1）转变教师的课程实施取向。
教学是一个创造性的过程，改变教师在课程实施过程中的“忠实取向”问题，在新课程的实施过程中，倡导教师走向相互适应取向、课程创生取向。
（2）对教材内容进行合理的加工。
转变教师唯教材教教材的观念，根据教学实际情况对教材加工处理，使教材内容实现“五化”，即心理化、问题化、操作化、结构化、最优化。
（3）开发数学校本化课程。
由于生源复杂，为了满足学生个性发展差异性，在具体实施国家课程的前提下，通过对本校学生的需求进行科学的评估，开发可供学生选择的数学校本化课程，课时设置在校本课时里。
3、课程资源建设。
（1）建立核心资源库。
核心资源用于配合教师现有的教学工作，内容有：
——配合国标版教材的便于使用的内容丰富的多媒体教案或课件，提供可操作的主要实践环节的方法和配套材料，符合课标要求、反映课程特点的具有特色的教案。
——利用现代教育理论和现代教育技术手段建设有利于促进学生学习、有利于学习兴趣的教学方法体系。
建立数学学科网页，每位任课教师尽可能建立起用于教学的个人主页，进行网上辅导答疑、网上批改作业的网络辅助教学活动。
——提供教学实施的组织和管理过程的质量监控的量化指标体系，提供可供师生自主选择的作业设计、试题、错题集锦。
——提供完整的反映课程教学活动、教学质量的教学文件档案一套。
（2）建立拓展资源库。
拓展资源库的建设用于提升师生的数学素养，内容包括数学史、数学思想方法等资源。
4、建立发展性评估体系
（1）课堂教学评价
课堂教学评价方式首先必须把课堂教学评价体系与课堂教学的改革目标统一起来。
其次，这个教学评价不是终结性的，应该是诊断性、形成性的，不但要对课堂教学的价值作出判断，而且要对课堂教学增值的途径提出建议。
第三，评价者与教师在课堂观察中应有共同关注的焦点，这个焦点就是课堂上学生的状态。
因此，从观察教师和学生的状态两方面提出课堂教学评价标准：
观察学生的状态有以下五个维度：
——参与状态。
一是观察学生是否全员参与学，二是看有的学生是否还参与教，把教与学的角色集于一身。
——交往状态。
一看课堂上是否有多边、丰富、多样的信息联系与信息反馈，二看课堂上的人际交往是否有良好的合作氛围。
——思维状态。
一看学生是否敢于提出问题、发表见解，二看问题与见解是否有挑战性与独创性。
——情绪状态。
一看学生是否有适度的紧张感和愉悦感，二看学生能否自我控制与调节学习情绪。
——生成状态。
一看学生是否都各尽所能，感到踏实和满足，二看学生是否对后续的学习更有信心，感到轻松。
教师课堂教学行为也有如下五个观察的维度：
——组织能力。
它包括教材的组织、语言的组织、教学活动的组织能力。
核心是教学活动的组织能力。
——注意中心。
教师在课堂的注意中心应从自己的思想或教案转移到全班学生的思维。
除了观察教师在自己讲授时是否把自己的注意中心放在学生身上，还要观察当学生自主活动时，教师的注意中心是否在于学生活动的反馈与调节。
——教学机智。
必须观察教师敏捷快速的捕捉教学过程中各种信息的能力，而且还要观察他是否灵活果断地采取恰当有效的策略与措施，推进教学发展的进程。
——教学态度。
我们强调对学生的交往，一是对学生的尊重和信任，对每一个学生的发展负责；二是呼唤课堂上教师的热情与宽容，鼓励学生的好奇心、坦率与自发性。
——教学境界。
教学水平有三个相互贯通的层面：
授受知识、启迪智慧、人格生成。
观察教师对这三者整合发展的关注与自觉性，鼓励教师向更高的教学水平努力进取。
其二，把主动减轻学生的课业负担，给学生充分的自由支配的时间，作为一种教学境界去追求。
（2）学生评价体系。
学生评价要体现每学段的目标，并突出每学段的重点。
同时，要突出评价的整体性和综合性，促进评价主体的多元化，评价的标准根据学校数学教学发展的状况和学生的实际来制定，以更有利于学生数学素养的提高。
——建立学生学绩折线图。
我们提出“在评估中学习”的理念，准备广泛开展“低起点，小步子，快反馈”的形成性测验，将评估与学习
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