人员借用合同协议书.docx

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人员借用合同协议书

人员借用合同协议书

　人员借用合同协议书

　一、协议各方

　1.甲方：

_________（借用单位）

　2.乙方：

_________（借出单位）

　3.丙方：

_________（被借用人员）

　二、协议内容

　甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

　1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。

　3.借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。

　4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。

　5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

　6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

　7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。

　8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理

　费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的**%计算。

补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。

　三、违约责任

　1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

　2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。

如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。

　四、其他

　1.本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。

　2.协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。

　甲方（盖章）：

_________乙方（盖章）：

_________

　代表人（签字）：

_________代表人（签字）：

_________

　_________年____月____日_________年____月____日

　签订地点：

_________签订地点：

_________

　丙方（签字）：

_________

　_________年____月____日

　签订地点：

_________

　人员借用合同协议书

　甲方：

法人代表：

　住所：

　邮政编码：

　乙方：

法人代表：

　住所：

　邮政编码：

　甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与ｘｘ项目管理工作事宜，达成如下协议：

　一、甲方员工______自_____年___月___日至____年___月__日派往乙方参加ｘｘ项目的管理工作。

　二、甲方员工______在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。

该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

　三、乙方承担甲方员工____的工资，标准为___元/月。

每月__日支付上月工资。

　四、甲方承担其员工______的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

　五、甲方员工_____若提出离职，应提前30日书面通知甲方和乙方。

否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

　六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。

协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。

否则，协议期满本协议即行终止。

　七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方：

（签字或盖章）乙方：

（签字或盖章）

　职工姓名：

______________

　单位：

__________________

　根据_________?

禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　2.铅?

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⒅Ц逗侠砑影喾选3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　二、企业的权利和义务

　权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　义务：

　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　三、职工的权利和义务

　权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　义务：

　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　四、劳动报酬及保险福利待遇

　1.试用期工资：

_________级_________月_________元。

　2.学徒工资：

_________元。

　3.转正后工资：

_________元。

　4.定级后工资：

_________元。

　5.调资晋级：

_________。

　6.保险福利待遇_________。

　五、劳动纪律

　1.遵守国家有关法律、法规。

　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。

（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　（5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　8.劳动合同期满后自行终止。

　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　七、合同期限：

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　八、试用期限：

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

　九、其他事项

　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　甲方（公章）：

_________

　乙方（公章）：

_________

　法定代表人（签字）：

_________

　法定代表人（签字）：

_________

　_________年____月____日

　_________年____月____日