“四金”的解读与风险防范(昆明).ppt

“四金”的解读与风险防范(昆明).ppt

《“四金”的解读与风险防范(昆明).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“四金”的解读与风险防范(昆明).ppt（36页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

“四金”的解读与风险防范补偿金、赔偿金、违约金、代通金补偿金、赔偿金、违约金、代通金刘刘海海燕燕以铜为镜可以正衣冠以法为镜可以知兴替以讼为镜可以明得失刘刘海海燕燕课程大纲补补偿偿金金1赔赔偿偿金金2违违约约金金3代代通通金金4刘刘海海燕燕一补偿金补偿金补偿性解除终止惩罚性恶意拖欠劳动合同法劳动合同法经济补偿办法经济补偿办法刘刘海海燕燕一补偿金案例：

终止发出后员工提出解除争议案（参考案例：

终止发出后员工提出解除争议案（参考（2007）昆民三终字第）昆民三终字第991号号）案情经过：

案情经过：

20012001年年44月月1717日，日，徐某与宏徐某与宏XX公司公司签订了签订了期限三年的劳动合同期限三年的劳动合同，约，约定定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定岗位聘用合同具体确定。

同同日日，双方签订了，双方签订了期限期限一年一年的岗位聘用合同的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘，该聘用合同约定聘请请徐某徐某为公司市场部经理，月薪为公司市场部经理，月薪7,0007,000元、岗位津贴元、岗位津贴1,0501,050元，月奖元，月奖根根据绩效考核据绩效考核确认，比例为确认，比例为月月薪的薪的00100%100%，年薪为月薪、津贴、年奖年薪为月薪、津贴、年奖等等的总和的总和（不低于（不低于2020万元）。

万元）。

之后劳动合同续签了两次，一次是从之后劳动合同续签了两次，一次是从20042004年年44月月1717日至日至20072007年年44月月1616日，日，最后一次是最后一次是从从20072007年年44月月1717日至日至20082008年年44月月1616日。

上述日。

上述双方续签的劳双方续签的劳动合同均明确约定动合同均明确约定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定。

岗位聘用合同具体确定。

岗位聘用合同岗位聘用合同未续签过。

未续签过。

刘刘海海燕燕一补偿金20032003年年44月前宏月前宏XX公司按约定年薪公司按约定年薪2020万元支付给徐某，之后每年支付给万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。

徐某的报酬均低于该数额。

20082008年年44月月1010日，日，宏宏XX公司公司向向徐某徐某发出劳动合同终止发出劳动合同终止/解除通知书，解除通知书，明确明确经理徐某经理徐某的的劳动合同期满后，劳动合同期满后，公司公司不再不再与其与其续签，双方劳动关系续签，双方劳动关系终止。

终止。

20082008年年44月月1515日，日，徐某徐某向向宏宏XX公司公司发出关于解除劳动合同的通知，发出关于解除劳动合同的通知，明确明确因因宏宏XX公司公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与险费，根据法律规定自即日起与宏宏XX公司公司解除劳动合同及岗位聘任合解除劳动合同及岗位聘任合同。

同。

质证经过：

质证经过：

宏宏XX公司出具公司出具岗位调整通知书岗位调整通知书，上面记载自，上面记载自20032003年年44月开始，徐某月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书徐某称从未收到该岗位调整通知书。

刘刘海海燕燕一补偿金仲裁诉求：

仲裁诉求：

11、支付、支付20032003年年44月至劳动合同解除期间拖欠的工资月至劳动合同解除期间拖欠的工资5050万元；万元；22、支付拖欠工资的、支付拖欠工资的25%25%的赔偿金的赔偿金125,000125,000元元；33、支付解除劳动合同的、支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金116,666116,666元元；44、支付解除劳动合同经济补偿金的、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金额外经济补偿金58,33358,333元元。

申请时间：

申请时间：

20082008年年55月月99日日刘刘海海燕燕一补偿金劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第三十八条用人单位有下列情第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（可获补偿金）（可获补偿金）

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的；违反和解除劳违反和解除劳违反和解除劳违反和解除劳动合同的经济动合同的经济动合同的经济动合同的经济补偿办法补偿办法补偿办法补偿办法用人单位用人单位克扣或者无故拖克扣或者无故拖欠劳动者工资的欠劳动者工资的，以及，以及拒不支拒不支付劳动者延长工作时间工资报付劳动者延长工作时间工资报酬的酬的，除在规定的时间全额支，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬增加补发相当于工资报酬25%25%的的经济补偿金。

经济补偿金。

刘刘海海燕燕一补偿金法条法条加付补偿金加付补偿金劳部发（劳部发（1994）481号号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

裁审口径裁审口径解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。

位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。

但但非用人单位恶意拖欠的除外。

非用人单位恶意拖欠的除外。

刘刘海海燕燕一补偿金法条法条赔偿金赔偿金劳部发劳部发1995223号号（1995.5.10）用人单位用人单位违法违法解除劳动合同解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失给劳动者造成工资收入损失的的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者给劳动者应得工资收入应得工资收入25%的赔偿费用。

的赔偿费用。

劳动合同法劳动合同法（2008.1.1）直接直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。

，自用工之日起计算。

责令责令整改整改通知通知有下列情形之一的，劳动行政部门有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付责令限期支付而而逾期不逾期不支付的，用人单位按应付金额支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百百分之五十以上百分之一百以下以下的标准向劳动者加付赔偿金：

的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

动者支付经济补偿的。

刘刘海海燕燕一补偿金0808前后经济补偿金比较（解除）前后经济补偿金比较（解除）劳动合同法劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工资的标准每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资基数为解除或者终止前十二个月的平均工资不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的3倍封顶倍封顶无限制无限制高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的12年封顶年封顶解除理由（协商一致，不胜任）解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶年封顶刘刘海海燕燕一补偿金计算：

计算：

示例一：

老王示例一：

老王19941994年年11月月11日到厂里工作，日到厂里工作，20122012年年88月月2525日用人单位提出解日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。

老王前十二个月平均工除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。

老王前十二个月平均工资是资是70007000元。

元。

示例二：

老李示例二：

老李19941994年年11月月11日到厂里工作，日到厂里工作，20122012年年88月月2525日因医疗期满不胜日因医疗期满不胜任工作被依法解除。

老李前十二个月平均工资是任工作被依法解除。

老李前十二个月平均工资是1200012000元。

元。

示例三：

老刘示例三：

老刘19941994年年11月月11日到厂里工作，日到厂里工作，20122012年年88月月2525日用人单位因其不日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。

老刘前十二个月平均工资是胜任工作合法解除劳动合同。

老刘前十二个月平均工资是1000010000元。

元。

（备注：

（备注：

20112011年昆明社平为年昆明社平为41640，41640/12=34703470*3=10410）刘刘海海燕燕解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者提前劳动者提前30天书面通知天书面通知37劳动者试用期提前劳动者试用期提前3天书面通知天书面通知37单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬38单位未依法缴纳社会保险费单位未依法缴纳社会保险费38规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38违章指挥、强令冒险作业危及人身安全违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38一补偿金劳动者解除：

劳动者解除：

刘刘海海燕燕一补偿金单位解除：

单位解除：

解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）（条例）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）（条例）单位与劳动者协商一致单位与劳动者协商一致36劳动者试用期不符合录用条件劳动者试用期不符合录用条件39严重违反规章制度严重违反规章制度39严重失职、营私舞弊，造成重大损害严重失职、营私舞弊，造成重大损害39与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39劳动者欺诈、胁迫劳动者欺诈、胁迫39劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任39医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作40+代通金代通金不胜任工