ISO140012015新旧版差异分析及改进行动报告.pptx

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ISO14001:

2015ISO14001:

2015新旧版差异分析新旧版差异分析及培训总结报告及培训总结报告ISO14001:

2015在结构上发生了重大变化，采用了统一的管理体系高层次结构（P12）；仍然采用PDCA的管理思想。

21.20151.20151.20151.2015版与版与版与版与2004200420042004版主要差异（版主要差异（版主要差异（版主要差异（1/21/21/21/2）一变一变二减二减删减“管理者代表”的强制要求：

管理者代表不是必须要认命书，但规定的领导职责和承诺需落实；删减“预防措施”的要求：

预防措施的要求不再以某个条款单独列出来，“预防”思想和原则分布在所有条款中，尤其是在标准的“策划”部分。

与与ISO14001:

2004ISO14001:

2004相比，相比，20152015版最大的变化可以概括为版最大的变化可以概括为“一变一变”、“二减二减”、“二改二改”、“六加六加”。

32.20152.20152.20152.2015版与版与版与版与2004200420042004版主要差异（版主要差异（版主要差异（版主要差异（2/22/22/22/2）六加六加增加组织情境分析要求；对组织情境进行分析，确保体系符合组织实际。

增加风险管理要求；风险管理思想和原则贯穿整个标准，极具前瞻性。

增加基于产品全生命周期视角的EMS体系管理；增加对外部供应过程的环境管理；增加环境领导职责和承诺；增加一个章节凸显环境的领导职责和承诺。

增加绩效评估要求。

二改二改ISO14001:

2004的“文件”和“记录”统一改成“文件化信息”；ISO14001:

2004的“文件化程序”的要求被修改，在2015版中没有强制的“文件化程序”要求。

43.13.13.13.1引入统一的高层次结构引入统一的高层次结构引入统一的高层次结构引入统一的高层次结构引入了统一的高阶结构（第引入了统一的高阶结构（第4-104-10节），贯彻节），贯彻PP、DD、CC、AA循环模式，为了多体系的整合循环模式，为了多体系的整合以及体系和企业运营的融合提供了指引。

以及体系和企业运营的融合提供了指引。

53.23.23.23.2增加组织情境分析增加组织情境分析增加组织情境分析增加组织情境分析理解组织情境分析的重要性，应确定、监视和评审影响环境管理体系预期结果的内部和外部因素。

组组织织目的环境因素外部环境因素组织结构、方针目标、人员能力、信息系统、价值观、文化、管理工具、契约合同内部环境因素水质量气候土地使用自然资源的可用性生物多样性现在污染空气质量影响组织被组织影响63.33.33.33.3增加风险管理要求增加风险管理要求增加风险管理要求增加风险管理要求ISO14001:

2015版本引入了风险和机遇管理的特定要求，包括由环境影响产生的潜在潜在的业务风险和机遇。

组织情境环境因素相关方要求环境管理体系策划控制文件化的风险的行动计划在EMS范围的确定过程中识别的关键风险，在环境管理体系策划时应考虑降低负面风险和把握机遇的行动。

73.43.43.43.4增加生命周期管理增加生命周期管理增加生命周期管理增加生命周期管理ISO14001：

2015新版标准要求，在现有要求的管理与所采购的产品和服务相关的环境因素之外，组织需要将自已的控制和影响扩大到与产品使用、产品生命周期结束后的处理。

原材料提取原材料提取采购采购制造制造销售销售使用使用处置处置维修回收利用大气排放液体排出固体废弃物控制影响83.53.53.53.5强调领导职责和承诺强调领导职责和承诺强调领导职责和承诺强调领导职责和承诺策划（6）绩效评价（9）支持和运行（7，8）改进（10）环境管理体系范围PlanPlanDoDoActionActionCheckCheck内部和外部情况（4）相关方的需求和期望（4）领导力（5）预期的结果ISO14001:

2015版强调最高管理者应证实其对环境管理体系的领导作用与承诺，情境分析时应结合相关方的需求考虑影响环境管理体系的相关要求和因素，利用PDCA方法，确保将环境管理体系要求整合到业务流程中去，以达到环境管理的预期结果。

94.14.14.14.1现状差距分析现状差距分析现状差距分析现状差距分析ISO14001:

2015ISO14001:

2015要求要求/审核指南要求审核指南要求公司现状公司现状44.2.2理解相关方的需求和期望理解相关方的需求和期望组织应确定：

a）与环境管理体系有关的相关方;b）这些相关方有关需求和期望（即要求）;c）这些需求和期望中哪些将成为合规义务。

1.很多与企业相关的服务性活动，如运输、废品回收和综合利用、生活服务等，企业对他们的管理作用较弱，以及这些影响公司环境绩效的相关方应遵循哪些法律法规，如何遵守，无明确定义。

66.2.1.2.1环境目标环境目标组织应针对其相关职能和层次建立环境目标，此时须考虑组织的重要环境因素及相关的合规义务，并考虑其风险和机遇。

1.公司在制定经营、质量、能耗、物耗和技改等项目和目标时，未考虑环境管理的要求，致使环境目标难以落实。

77.1.1资源资源组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源。

1.基础设施薄弱与设备陈旧，难以保证环境因素得到有效控制，主要体现在化学品的泄露防护和应急设施不足。

77.2.2能力能力组织应：

a）确定在其控制下工作，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员所需的能力；b）基于适当的教育、培训和经验，确保这些人员能够胜任工作；质量管理体系审核指南（ISO19011）要求：

一个合格的审核员能够有效、高效率地实施审核。

他应该具备必要的个人素质、专业知识以及应用知识与技能的能力和技能。

人员能力有待提升：

1.环境管理人员技能水平不高，对标准的理解不透彻，无法依标将环境要求落地。

2.各公司内审人员对标准理解模糊，现场审核经验不足，审核时缺少对技巧和方法的掌握，不知如何开展审核，内审有效性极差。

104.24.24.24.2改进方向改进方向改进方向改进方向/行动行动行动行动AA观念、意识BB能力CC技巧、方法DD基础设施观念意识增强：

观念意识增强：

能力提升：

能力提升：

基础设施强化基础设施强化：

技巧方法运用：

技巧方法运用：

定期评估环境管理体系运行的优劣势，找出改进方向，实施该进行动。

利用PDCA循环，持续改进。

u加强环境知识培训u营造ISO环境体系运行氛围u专业的内审员团队建设u交叉评审的实施u学习到的标准解读方法及技巧的运用u审核技巧的灵活运用u基础设施风险影响分析u需求提出的时机建立11Thanks!

Thanks!