康复科岗位说明书.docx

康复科岗位说明书.docx

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康复科岗位说明书

康复科主任岗位说明书

一、基本材料

二、工作内容（-）工作概述在业务副院长得领导下，全面负责康复科得行政、业务与教学工作。

（二）工作职责仁在院长领导下，领导本科得医疗.教学、科研与行政管理工作。

2、制定本科得工作计划并组织实施,经常督促检查，按期总结报告。

3、督促本科各级医务人员认真贯彻执行各项规幸制度与医疗操作规范。

4、综合医院康复医学科科主任要组织科宣与院内其她临床科宣建立密切协作得团队工作模式，选

派本科康复医师与治疗师深入其她临床科室，提供疾病.损伤急性期得早期.专业得康复医疗服务，防止二级残疾发生，改善功能障碍。

5、建立柏关各^级康复医疗机构之间得双向转诊关系。

6、领导与组织全科医务人员做好各项医疗工作质量管理，亲自参与指导急.疑难病例得抢救处理,

定期举行疑难病例、死亡病例讨论会，督促执行医疗差错事故（得）预防、处理.讨论与等级制度.

7、组织与负责安排本科各级医务人员得业务学习与技术考核，帮助下级医师提离专业理论，技术

操作水平与解决复杂、疑难技术问题得能力.负责安排落实本科得临床教学任务以及研究生、进修生等各级各类人员得培训工作.

9、

8、脂导全科结合临床开展科学研究工作.

组织、带领全科人员实现科宣得年度工作计划，包括医教研、人才梯队培养及学科建设。

10.负责全科设备及财产得监督保管与安全，督促科内有关人员对仪器进行维修与保养工作.负

责新仪器得验收工作.

（三）工作关系

岗位工作关系

內部关系

监督带教

主治医师.医师、见习医师、主管技师.技师、治疗师.护士长

请示上报

业务副院长与相关职能科室

外部关系

各业务科室及相关得职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

年龄；男60岁/女55岁以下

专业要求：

临床医学、中西医结合、中医针灸推拿.中医学.中医骨伤、康复治疗相关专业

工作经脸：

具备三年以上得康复埋疗科主治医师经验与一定得管理经验。

（二）知识技能要求

基础技能要求

K掌握康复医学专业得基础知识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。

2、掌握包括医用物理基础.康复评定.物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学得基铀理论。

专业技能要求

k了解与康复医学相关得医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识.

2.了解与康复医学相关得神经病学、骨科学、运动医学.内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其她专科疾病得基砂理论知识。

其她要求

K能维护与执行医院得重大决籠,并动员与带领科室员工共同遵守。

2、具备较强得管理意识，被公认为有较高得管理能力。

3s熟悉康复理疗科专业在国内外及本地区得现状及发展趙莎，具有一定得医疗市场洞察力与开发能力.

4、具有良好得处理人际关系得能力，能与医院各部门工作人员与本地区相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人生活■鼓励健康得生活习惯，良好得家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

（三）应知法规

《中华人民共与国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共与国传染病盼治法》、《究发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、

《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗蔺药初临床应用指导原则》、有关得医疗技术操作规程、本院得医疗制度、本岗位职责与有关工作制度等。

（四）基本素质要求

仁身体健除，恪尽职守，具有良好得职业道德素质.

2、具有良好得团队合作精神、环境适应性.恋耐性.逻辑性.果斷性•有一定得创新性，具有奉献精神与服务她人得精神。

3、较强得组织管理能力、决断能力，良好得沟通、协调能力与人际关系。

（五）培训要求

1、康复治疗科知识与技能培训.

2、医院与科宣菅理培训。

3、粕关法律法规知识培训。

4、心理学知识培训.

四、工作权限

1、本科行政、业务得代表权.

2、本科行政管理指挥权与科宣行政事务矛盾得裁决处置权.

3、制度执行及科内工作监督、检查权。

4、科室员工得菅理考垓权与奖、罚.升、降、调得建议权.

5、科宣购置新得医疗设备仪器以及新药得申请权.

五、协调关系

1、本科与临床科室各部门间关系得协调.

2、本科内部员工关系得协调.

3、本科多环节因素得医患关系得协调。

绩效考核要点

1.医院各项脂令贯彻执行悄况，各•种医疗规幸制度执行，检查与落实情况。

2、本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理悄况。

3、科宣医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力得评价。

4、良好得职业道德与敬业稱神，严格連守医徳规范，认真履行崗位职责。

5、对康复治疗科得基本理论与专业知识得掌握程度，对康复治疗科专业国内外得新理论.掰技术了解，熟悉程度。

6、本人得业务技术水平与服务能力，能将最新技术成果应用于工作实践得效果。

七、薪酬待遇基本工资、津补贴、奖励性绩效工资按医院分配方案执行。

康复科副主任岗位说明书

一、基本材料

二、工作内容

（一）工作概述在院长、主任得领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。

（二）工作职责副主任职责

1、在院长、主任得领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。

抓好科室得精神文明建设与医徳、纪律教疗。

充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益与经济效益.

2、根据院长任期目标与医院改革总体方案，制企主任任期目标与本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达得各项定量世标要求，经常督促检査，按期总结汇报。

世期接受院领导综合考评检査。

3、组织制泄本科室各项规章制度与技术操作常规，并督促检査本科室人员执行亦1强安全医疗教育,组织或参加本科室总査房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，立期检査门诊,住院医疗、护理质量;严防并及时处理科室医疗差错事故0

4、领导与组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。

5、制崔本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科齐类专业技术人员得考评,合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。

重视培养技术带干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才0

6、毎月定期召开科务会议，讨论决泄科室重大问题，检査齐项任务完成情况与各级人员履行职责得情况、总结、布置工作。

7、为适用改革需要，枳极探索本科室医疗、科研同步改革得新格局0泄期研讨本科室改革中遇到得问题，提岀解决得办法，组织制楚本科室及所属单位及各■级人员奖金，劳务费得分配原则，并审核与协调夷分配方案。

8、副主任协助主任做好分管得工作及委托得临时性工作,并及时向主任汇报。

副主任除应履行本职贵外，还应努力履行本人相应技术职务得岗位职责。

E）工作关系

岗位工

作关系

内部关

系

监督带教

主治医师、医师、见习医师

请示上报

科主任、主任医师

外部关系

%业务科室、行政及相关得职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄要求

性別:

不限

年龄:

男60岁汝55岁以下

教冇要求

学历要求:

本科或以上学历，取得学T:

或以上学位

专业要求:

中医针灸推拿、中医学、中医許伤、康复治疗相关专业

从业资格要求

执业资格:

执业医师，并获主治医师职称

工作经验:

具备五年以上得主治医师临床经验

（二）知识技能要求

基础技能

要求

1、熟练掌握中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学等。

2、了解与中医有关得药理、生理、病理、病理生理等知识。

专业技能要求

1、掌握内科、妇科、儿科、外科与皮肤科、骨伤科、五官科等常见疾病得临床表现、辨证分型、治法、方药及预防保健。

2、熟悉腌穴得宦义、分类及定位法，掌握针炎推拿得理论与方法。

3、掌握常见中药得临床应用，包括药物得药性、禁忌、煎服方法等。

4、掌握临床常见急症与危重病症得诊断、紧急处理原则与转诊注意事项，以及临床常见意外伤害得初期处理与抢救原则。

其她要求

1、具备相应得管理知识与技能，有较丰富得教学打科研经验。

2、熟悉中医学在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践打科学研究，了解相关学科近年来得进展。

（H）应知法规

《中华人民共与国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共•与国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、

«医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关得医疗技术操作规程、本院得医疗制度、本岗位职责与有关工作制度等。

他）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好得职业道徳素质与团队合作精神。

2、具有环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神与服务她人得精神。

3、较强得组织管理能力、决断能力,良好得沟通、协调能力打人际关系•

（五）培训要求

1、康复科苦业知识与操作技能培训。

2、医院、科室管理与相关法律法规知识培训。

3、心理学知识培训。

四、工作权限

1、科内员工得奖、罚、升、降、调得建议权以及本组员工得管理考核权。

2、诊疗组内绩效考评与分配结果得监督、审査权。

3、本组诊疗业务管理权与本组内病患诊疗方案得审；^^权。

4、本组发生得客户投诉得调査处置权。

五、协调关系

1、本科内部员工关系得协调。

2、本科多环节因素得医患关系得协调。

六、绩效考核要点

1、能全而了解国内外本专业得新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

2、独立处理康复科专业较复杂重大得技术问题得能力，取得较大价值得临床或研丸成果，公开发表、出版较高水平得论文、著作得能力，就是康复科学术、技术领头人。

3、有组织、指导康复科全而业务工作与培养专门人才与下一级卫生技术人员得能力。

4、具有良好得职业道徳与敬业精神，严格遵守医徳规范，认真履行岗位职责。

七、耕酬待遇基本工资、津补贴、奖励性绩效工资按医院分配方案执行。

康复科副主任医师岗位说明书

一、基本材料

二、工作内容

（一）工作概述在科主任领导下，指导并参与全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作，或受科主任委托负责某一方而工作

（二）工作职责副主任医师职贵仁在科主任领导下，指导并参与全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提奇工作,或受科主任委托负责某一方而工作-

2、按科室安排，参加病房、门诊工作、院内外会诊，并负有指导责任。

泄期按时査房，每周次,并亲自参加指导急、重、疑难病例得抢救,组织疑难与死亡病例得讨论会诊。

3、指导本科主治医师与住院医师做好齐项医疗工作，并督促认真贾彻执行各项规章制度、治疗与操作常规。

4、指导打担任各级齐类教学任务。

5、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开创新技术，提高康复医疗治疗质量。

6、枳极申请科研项目,负责主持该项目得相关工作•指导本科主治医师与住院医师结合临床开展科学研究工作。

7、如为硕士生或博士生导师，负责指导硕士生、博士生得课题工作，包括立题、开题、工作指导、论文修改、论文答辩等。

8、、副主任医师在主任医师指导下，参照主任医师职责执行。

住）工作关系

岗位工作关系

内部关

系

监督带教

主治医师、医师、见习医师

请示上报

科主任、副主任

外部关系

%业务科室及相关得职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄要求

性别:

不限

年龄:

男60岁及55岁以下

教冇要求

学历要求:

本科或以上学历，取得学士或以上学位

专业要求:

中医针灸推拿、中医学、中医骨伤、康复治疗相关专业

从业资格要求

执业资格:

执业医师，并获副主任医师职称工作经验:

具备五年以上得主治医师临床经验

（二）知识技能要求

基础技能

要求

1、熟练掌握中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学等。

2、了解与中医有关得药理、生理、病理、病理生理等知识。

专业技能要求

1、掌握内科、妇科、儿科、外科•与皮肤科、卄伤科、五官科等常见疾病得临床表现、辨证分型、治法、方药及预防保健。

2、熟悉踰穴得左义、分类及立位法，掌握针灸推拿得理论与方法。

3、掌握常见中药得临床应用，包括药物得药性、禁忌、煎服方法等。

4、掌握临床常见急症与危重病症得诊断、紧急处理原则打转诊注意事项，以及临床常见意外伤害得初期处理与抢救原则。

1、具备相应得管理知识与技能，有较丰富得教学与科研经验。

2、熟悉中医学在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践与科学研究，了解相关学科近年来得进展。

（H）应知法规

«中华人民共与国执业医师法》、《医务人员医徳规范及实施办法》、《中华人民共与国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、

«医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关得医疗技术操作规程、本院得医疗制度、本岗位职责与有关工作制度等。

例）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好得职业逍徳素质与团队合作精神。

2、具有环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神与服务她人得精神。

3、较强得组织管理能力、决断能力,良好得沟通、协调能力与人际关系。

（五）培训要求

1、康复科专业知识与操作技能培训。

2、医院、科室管理与柑关法律法规知识培训。

3、心理学知识培训。

四、工作权限

1、科内员工得奖、罚、升、降、调得建议权以及本组员工得管理考核权。

2、诊疗组内绩效考评与分配结果得监督、审査权。

3、本组诊疗业务管理权与本组内病虑诊疗方案得审;^权。

4、本组发生得客户投诉得调査处置权。

五、协调关系

1、本科内部员工关系得协调。

2、本科多环节因素得医患关系得协调。

六、绩效考核要点

1、能全而了解国内外本专业得新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

2、独立处理康复科专业较复杂重大得技术问题得能力，取得较大价值得临床或研究成果■公开发表、出版较高水平得论文、著作得能力，就是康复科学术、技术领头人。

3、有组织、指导康复科全而业务工作与培养专门人才与下一级卫生技术人员得能力。

4、具有良好得职业道徳勺敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

七、薪酬待遇基本工资、津补贴、奖励性绩效工资按医院分配方案执行。

康复科主治医师岗位说明书

一、基本材料

二、工作内容

（一）工作概述在科主任得领导下与上级医师得指导下,负责康复科得医疗、教学与科研工作。

U）工作职责

1、在科主任领导下,在上级医师得指导下负贵本科一泄范用得医疗、教学、科研工作，指导进修、

住院、实习医师工作。

2、参加与帮助、指导住院医师进行诊断、治疗机特殊治疗操作，对分管住院病员按时毎日査房一

次。

3、掌握病员得病情变化，病员发生病危、死亡,医疗事故或尖它重要问题就是应及时处理，并向上级

医师与科主任汇报。

4、做好康复组讨论会得主持人，毎1吃周召集由住院医师、治疗师、护士参加得讨论会，根据对病

员评世得结果具体制定或修改康复治疗得方案。

5、参加值班、会诊与完成一泄得门诊工作量。

6、主持病房得临床病例讨论及会诊,检査、修改下级医师书写得医疗文件,决；^^病员出離）院、出晴）

科或各级康复医疗机构得双向转诊、审签出維）院病历。

7、认真执行各项规章制度，诊疗常规与技术操作常规，经常检査本病房得康复医疗与护理质量，严防

差错事故。

8、组织本组医师在上级医师指导下学习与运用国内外先进医疗技术,开展新技术、新疗法。

9、参与科室得有关科研项目,做好资料积累，撰写论文。

（H）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

医师、见习医师

请示上报

主任

外部关系

各业务科室及相关得职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

年龄:

男60岁汝55岁以下

专业要求r临床医学、中西医结合、中医针灸推拿、中医学、中医计伤、康复治疗相关专业

从业资格要求

执业资格:

执业医师，并获主治医师职称

工作经验:

具备五年以上得康复理疗科医师经验与一泄得管理经验。

U）知识技能要求

基础技能要求

1.掌握康复医学专业得基础知识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。

2、掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学得基础理论.

专业技能要求

1、了解与康复医学柑关得医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。

2、了解与康复医学柑关得神经病学、卄科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其她专科疾病得基础理论知识。

其她要求

1、了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践与科学研究，了解相关学科近年来得进展。

2、有一定得教学与科研经验。

三）应知法规

《中华人民共匀国执业医师法》、

条例》、《医院消毒卫生标准》、

办法》、《病历书写基本规范》、

《医务人员医徳规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理

《抗菌药物临床应用指导原则》、有关得医疗技术操作规程、

本院得医疗制度、本岗位职责打有关工作制度等。

例）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好得职业道徳素质。

2、具有良好得团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一圧得创新性，具有奉献精神与服务她人得精神。

3、较强得组织管理能力、决断能力，罠好得沟通、协调能力与人际关系。

（五）培训要求

1、康复治疗科知识与技能培训。

2、医院与科室管理培训03、相关法律法规知识培训。

4、心理学知识培训。

四、工作权限

1、协助科主任进行医疗行政管理权。

2、各项制度与规程执行情况得监督、检査权。

3、疑难病症诊疗方案得建议权。

4、对下级医师得业务监督与指导权。

五、协调关系

1、与相关医师、护理人员关系得协调。

2、与院内科室、部门得业务关系得协调。

3、科室医想关系得协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行情况。

2、良好得职业逍徳与敬业精神，严格遵守医徳规范，认真履行岗位职责03、本人得带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。

4、本人得业务技术水平打服务能力，对康复科专业得基本理论与专业知识得掌握程度。

七、耕酬待遇基本工资、津补贴、奖励性绩效工资按医院分配方案执行。

康复科住院医师岗位说明书

所属部门

康复科

岗位编号

K—ZYKFK—06

二、工作内容

（一）工作概述在科主任领导下，在上级医师指导下分皆病床、担任医疗工作并参加值班、抢救等工作。

U）工作职责仁在科主任领导下，在上级医师指导下分管病床、担任医疗工作并参加值班、抢救等工作。

2、按时完成对病员得诊疗工作并开写医嘱与检査执行情况，入院病历或入院记录应于病员入院后24小时内完成。

检査匂修改实习医生得入院病历、病程记录、上级医师査房录、交接班记录、特

殊操作与转院（科）记录，出院小结等，在无实习医生时，由住院医师完成记录。

3、深入病房•对经管病员全而负贵，每天至少上午、下午各査房一次，对危重病人应加强监护，积极抢

救，并及时向主治医生汇报病员病情变化、诊断与治疗上得困难勾问题。

下班前做好交接班工作,对需要特殊观察得重症病人，做好床旁交接班。

4、上级医生査房时,充分准备好査房治疗,详细汇报病情与诊疗过程,请；1^她科会诊时应陪同诊视（

及时认真记录并执行査房与会诊意见。

5、认真执行各项规章制度，诊疗常规与技术操作常规，亲自操或在上级医师得指导下进行各种检査

与治疗，或指导进修医师或实习医生进行各种所能胜任得检査与治疗，严防差错事故。

6、在上级医师指导下认真学习，运用国内外先进医学技术•参加科研工作，并进行经验总结。

7、参加临床教学，根据情况指导进修，实习医生工作,修改其书写得文件。

8、完成一定量得门诊工作。

9、随时了解病员得思想、生活情况，征求病员对康复治疗、医疗护理工作得意见，做好病员得心理安抚。

热情接待病员家属,耐心解释病情0

（三）工作关系

系

请示上报

科主任、主治医师

外部关系

各业务科室及相关得职能科室

作关系

三、任职资格

（一）基本要求

年龄:

男60岁汝55岁以下

专业要求临床医学、中西医结合、中医针灸推拿、中医学、中医竹伤、康复治疗相关专业

工作经验本科及以上学历具备一年以上得实习医师经验

大专学历学见习一年期满并具备两年以上得医师经验。

U）知识技能要求

（H）应知法规

他）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好得职业道徳素质。

2、具有良好得团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一左得创新性，具有奉献精神与服务她人得精神。

3、较强得组织管理能力、决断能力,良好得沟通、协调能力与人际关系。

（五）培训要求

1、康复科知识与技能培训。

2、相关法律法规知识与心理学知识培训。

四、工作权限

1、各项制度与规程执行情况得监督、检查权。

2、疑难病症诊疗方案得建议权。

3、科主任授予得其她权限。

五、协调关系

1、与相关医师、护理人员关系得协调。

2、与院内科室、部门得业务关系得协调。

六、绩效考核要点

1、医院徉项指令贯彻执行情况，存种医疗规章制度执行情况。

2、良好得职业逍徳与敬业精神，严格遵守医徳规范，认真履行岗位职责。

3、本人得业务技术水平打服务能力，对康复科及相关专业得基本理论打专业知识得掌握程度。

七、薪酬待遇

基本工资、津补贴、奖励性绩效工资按医院分配方案执行。

康复科医师岗位说明书

一、基本材料

岗位名称医师

二、工作内容

（一）工作概述

在科主任得领导下与上级医师得指导下，负责康复治疗科得诊疗、仪器操作、教学科研打预防工作。

U）工作职责

1•接诊想者，采集病历及进行体格检査。

经过功能评定后，确崔患者有待康复得功能障碍，制订进一步检査、观察及康复治疗计划。

2•对门诊患者进行复査及康复处理，对住院患者进行查房或会诊，及时调整临床康复医嘱或做出康复处理。

3•指导、监督、协调各治疗室康复治疗工作得顺利开展。

4•担任协作组会议组织者角色•组织开展病例讨论会、出院前病例分析总结会等。

5、由资深康复医师主持康复协作组,负责领导本专业领域得康复医疗、科研、教学工作。

三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

见习医师

请示上报

科主任、主治医师

外部关系

各■业务科室及相关得职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

年龄:

男60岁汝55岁以下

专业要求般床医学、中西医结合、中医针灸推拿、中医学、中医丹伤、康复治疗根关专业

从业资格要求

执业资格:

执业医师

工作经验本科及以上学历具备一年以上得实习医师经验

大专