XX学院教学名师评选工作实施办法.docx

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XX学院教学名师评选工作实施办法

XX学院教学名师评选工作实施办法

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　　XX学院教学名师评选工作实施办法

　　（试行）

　　为充分调动广大教师从事教学工作的积极性，鼓励教师敬业乐教，争当教学名师，不断提高教育教学水平和人才培养质量，特制定本办法。

　　一、评选范围

　　承担本、专科教学任务的一线在职教师。

　　二、评选条件

　　㈠基本条件

　　1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。

治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表。

　　2.受聘副教授以上专业技术职务，长期从事一线教学工作，任讲师以来至少有五年以上实际从事教学工作的经历（在外学习、进修时间除外），具有扎实的业务技能和良好的学术素养。

　　3.近五年来连续承担本校本、专科基础课教学工作，为学校人才培养做出突出贡献。

且每学年教学工作量应高于本单位平均教学工作量，连续三年学生评教和教学质量综合评价排名在本单位30%以内。

　　㈡业绩条件

　　申报人员原则上应具备下列条件中的3项，其中第1项为必备条件。

业绩成果的计算以近三年以来为限。

业绩条件中必须是以XX学院名义发表的论文和完成的教研成果（对引进的高层次人才，若引进时符合业绩条件，首次聘任可不受此限制）。

　　如申请人被公认为教学效果特别突出，经专家评审，达到教学名师水平，可视为具备相关条件。

　　1.一级教学名师

　　①两年内均获得优质课教师称号；积极从事主讲课程的教学改革和建设，能恰当运用现代化教学手段进行教学，在核心期刊上发表教研教改论文2篇以上（限独著或第一作者）；自觉指导和帮助青年教师不断提高教学水平，为教学梯队建设作出重要贡献。

　　②承担公共课的教师所带班级全校统考成绩连续两年居全校前2名，或英语公共课全校统考和英语四级通过率连续两年全校排名前2名。

　　③获省级优秀教学成果一等奖（限前2名）或国家级优秀教学成果二等奖（省级优秀教学成果特等奖，均限前3名）或国家级优秀教学成果一等奖及以上奖励（限前5名）。

　　④主持完成省部级教改项目（含同级别及以上项目）1项及以上，其成果在校内应用，并取得较大的人才培养效益；或负责建设校、省级精品课程（限第1名）。

（同级别及以上项目由校学术委员会认定）

　　⑤出版本学科省部级统编或规划教材1部及以上（限主编，本人撰写8万字及以上），经校教材建设委员会审定为普通本、专科教学用书。

（出版社范围由校学术委员会认定）

　　⑥在核心刊物（由校学术委员会认定）上发表本学科学术论文4篇及以上（以上论文文科为独著，理工科限独著或第一作者），或正式出版有影响的学术专著1部及以上（限第1著作人，撰写15万字）。

（出版社范围由校学术委员会认定）

　　2.二级教学名师

　　①两年内获优质课教师称号2次以上；积极从事主讲课程的教学改革和建设，能恰当运用现代化教学手段进行教学，在CN期刊上发表教研教改论文2篇以上（限独著或第一作者）；自觉指导和帮助青年教师不断提高教学水平，为教学梯队建设作出重要贡献。

　　②承担公共课的教师所带班级全校统考成绩连续三年居全校前3名，或英语公共课全校统考和英语四级通过率连续三年全校排名前3名。

　　③获省级优秀教学成果二等以上奖励（限前2名）或国家级优秀教学成果三等以上奖励（省级优秀教学成果特等奖，均限前3名）或国家级优秀教学成果一等奖及以上奖励（限前5名）。

　　④负责完成（限前2名）省部级教改项目（含同级别及以上项目）1项及以上，其成果在校内应用，并取得明显的人才培养效益；或负责建设省级精品课程（限前2名）。

（同级别及以上项目由校学术委员会认定）

　　⑤出版本学科省部级统编或规划教材1部及以上（限主编，本人撰写6万字以上），经校教材建设委员会审定为本、专科教学用书。

（出版社范围由校学术委员会认定）

　　⑥在核心刊物（由校学术委员会认定）上发表本学科学术论文3篇及以上（文科为独著，理工科限独著或第一作者），或正式出版有影响的学术专著1部及以上（限第1著作人，撰写10万字）。

（出版社范围由校学术委员会认定）

　　三、组织领导

　　㈠学校成立教学名师工作领导小组，组长由院长担任，副组长由有关校领导担任，成员由纪委（监察处）、教务处、科研处、人事处、组织部、学生处等有关职能部门负责人组成，负责教学名师的遴选和管理工作。

　　㈡领导小组下设办公室负责日常工作，办公室设在教务处。

　　四、评选程序

　　㈠符合条件的教师向所在院系（部）提出申请，各院系（部）按照评选条件进行初审，推荐上报人选。

每年申报一次，原则上各院系（部）每次向学校推荐1～2名人选。

被推荐的教师应填写《XX学院教学名师申请表》，附有关成果、奖励证书等材料，并撰写一份3000字以上的工作总结。

教师所在院系（部）需提交详细的被推荐者的书面评价意见。

以上材料报校教学名师工作领导小组办公室。

　　㈡教学名师工作领导小组办公室对推荐人选的基本情况和各种材料进行核实。

　　㈢教学名师工作领导小组组织专家进行评议，采取包括听取公开教学课、到任课班级问卷调查等方式进行，提出评议意见。

　　㈣教学名师工作领导小组根据专家评议意见进行综合评议，提出初步人选。

　　㈤校党委会议研究确定最终人选并进行公示。

　　五、待遇

　　一级教学名师年津贴5万元，二级教学名师年津贴3﹒5万元。

执行年津贴期间，不享受校内岗位津贴；超额完成聘期工作任务的，超出部分可给予相应的奖励。

　　六、管理与考核

　　㈠教学名师确定后，由所在院系（部）与其拟订任期责任目标协议书。

任期责任目标应包括以下四个方面：

①认真履行教师职责，积极运用现代化教学手段组织教学，每学期至少承担1门专业基础课或专业课，每学年教学工作量应高于本单位教师平均教学工作量；教学质量综合评价优秀；②任期内至少指导3名青年教师开展教学工作；③论著、教研、奖励等方面不低于评选条件；④任期内至少举行2次校级示范教学课。

上述内容经院长审核同意后签订协议书，并颁发教学名师证书。

协议书一式三份，一份由本人留存，一份由入选教师所在院系（部）留存，一份由教学名师工作领导小组办公室留存。

　　㈡教学名师采取任期制，任期为三年，任期期满后协议自动解除。

　　㈢教学名师在任期内不担任党政领导职务，但必须担任教研室主任，指导青年教师。

　　㈣教学名师的考核分年度考核和期满考核。

年度考核由所在院系（部）实施，结果报教学名师工作领导小组办公室备案，经领导小组复核后，学校将考核情况予以公布。

期满考核由学校和所在院系（部）共同组织，以学校为主，由领导小组组织专家实施，对教学名师任期内的教学、教研等业绩进行综合评价。

任期内完成责任目标的可连任。

教学名师应自觉接受所在院系（部）和学校组织的考核。

　　㈤三年聘期内，一级教学名师预留1万元，二级教学名师预留万元，待期满后，视学校考核结果予以发放；对任期内做出重大贡献者，学校将另行奖励。

　　七、其他

　　㈠实施教学名师制度，是我校建设高水平师资队伍的一项重要措施，各单位应高度重视，坚持标准，宁缺毋滥。

广大教师要在教育教学、科学研究、师德风范和人格魅力等方面不断加强自身修养，提高教育教学水平，积极创造条件，争当教学名师。

　　㈡本实施办法自公布之日起执行。

其解释权在教学名师工作领导小组办公室。

　　主题词:

高校教师评选办法通知

　　XX学院院长办公室20XX年X月X日印发

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