国家职业资格鉴定制度介绍_精品文档.ppt

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国家职业资格鉴定简介国家职业资格鉴定简介11、职业资格鉴定制度、职业资格鉴定制度职业资格鉴定制度是劳动就业制度的一职业资格鉴定制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

授予相应的国家职业资格证书。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

一职业所必备的学识和技能的证明。

22、职业资格证书的作用、职业资格证书的作用它是劳动者求职、任职、开业的它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证；资格凭证；是用人单位招聘、录用劳动者的是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据；主要依据；也是境外就业、对外劳务合作人也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

员办理技能水平公证的有效证件。

33、实施职业资格鉴定制度的法律依据、实施职业资格鉴定制度的法律依据劳动法第八章第六十九条规定：

劳动法第八章第六十九条规定：

“国国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定考核鉴定”。

职业教育法第一章第八条明确指出：

职业教育法第一章第八条明确指出：

“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。

44、国家推行职业资格证书制度的意义、国家推行职业资格证书制度的意义开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。

发的一项战略措施。

对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

促进经济发展都具有重要意义。

55、国家职业资格鉴定等级、国家职业资格鉴定等级我国职业资格证书分为五个等级：

我国职业资格证书分为五个等级：

初级（国家职业资格五级）初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）中级（国家职业资格四级）高级（国家职业资格三级）高级（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）技师（国家职业资格二级）高级技师（国家职业资格一级）高级技师（国家职业资格一级）66、职业技能鉴定的内容和形式、职业技能鉴定的内容和形式国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：

职业职业知识知识、操作、操作技能技能和职业和职业道德道德三个方面。

三个方面。

这些内容是依据国家职业（技能）标准、这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，通过编制试卷进行鉴定考核。

材来确定的，通过编制试卷进行鉴定考核。

计分一般采用百分制，两部分成绩都在计分一般采用百分制，两部分成绩都在6060分以上为合格，分以上为合格，8080分以上为良好，分以上为良好，9595分以分以上为优秀。

上为优秀。

77、申报职业技能鉴定注意事项、申报职业技能鉴定注意事项申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。

的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。

申报职业资格鉴定时要准备好申报职业资格鉴定时要准备好照片照片、身份证身份证、学历证学历证、本人所在单位开具的工作年限证明，参、本人所在单位开具的工作年限证明，参加正规培训的须有培训机构证明，经鉴定机构审加正规培训的须有培训机构证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所查符合要求的，由鉴定所（站站）颁发准考证。

颁发准考证。

参加考试时必须携带准考证，否则不能参加参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

考试。

人力资源管理师人力资源管理师国家职业资格鉴定国家职业资格鉴定一、人力资源管理师鉴定简介一、人力资源管理师鉴定简介人力资源管理人员是职场上最热门的职业之一。

人力资源管理人员是职场上最热门的职业之一。

本职业共设四个等级：

本职业共设四个等级：

四级企业人力资源管理师（人力资源管理员）四级企业人力资源管理师（人力资源管理员）三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）二级企业人力资源管理师（人力资源管理师）二级企业人力资源管理师（人力资源管理师）一级企业人力资源管理师（高级人力资源管理师）一级企业人力资源管理师（高级人力资源管理师）我校在校本科学生可报名参加三级企业人力资源我校在校本科学生可报名参加三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）考试鉴定。

管理师（助理人力资源管理师）考试鉴定。

一、人力资源管理师鉴定简介一、人力资源管理师鉴定简介人力资源管理师国家职业资格鉴定每人力资源管理师国家职业资格鉴定每年分上半年和下半年两次。

上半年为年分上半年和下半年两次。

上半年为55月，月，下半年为下半年为1111月。

月。

鉴定内容为理论知识考试和专业能力鉴定内容为理论知识考试和专业能力考核两部分，二级还有论文撰写，一级还考核两部分，二级还有论文撰写，一级还有文件筐测试。

有文件筐测试。

各项鉴定内容的成绩相互独立，全部各项鉴定内容的成绩相互独立，全部及格（达到及格（达到6060分）则鉴定通过。

分）则鉴定通过。

如有单项不合格者只需补考不合格项，如有单项不合格者只需补考不合格项，在一年内有一次补考机会。

在一年内有一次补考机会。

一、人力资源管理师鉴定简介一、人力资源管理师鉴定简介鉴定通过后由中华人民共和国人力资鉴定通过后由中华人民共和国人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国职源与社会保障部颁发中华人民共和国职业资格证书，该证书全国通用，终身有业资格证书，该证书全国通用，终身有效。

效。

官方网站（中国人力资源专业网官方网站（中国人力资源专业网http:

/www.hrmpc.org/http:

/www.hrmpc.org/）查询。

）查询。

此证书是该领域国内最权威、合法的此证书是该领域国内最权威、合法的证书。

证书。

二、人力资源管理师鉴定考试二、人力资源管理师鉴定考试职业职业名称名称等级等级考试时间（考试时间（11.20）和科目）和科目备注备注企业企业人力人力资源资源管理管理师师4-2级级08:

30-10:

00道德与理论考试道德与理论考试10:

30-12:

30专业能力考核专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定二级综合评审时间由省级鉴定中心确定中心确定1级级08:

30-10:

00道德与理论考试道德与理论考试10:

30-12:

30专业能力考核专业能力考核14:

00-17:

00综合评审综合评审综合评审采用综合评审采用“文件筐文件筐”的形的形式，纸笔作答。

式，纸笔作答。

二、人力资源管理师鉴定考试二、人力资源管理师鉴定考试级别级别科目科目题型题型题量题量答题答题方式方式分值分值权重权重4-3级级职业职业道德道德选择选择题题125题卡题卡作答作答2510%理论理论知识知识10090%专业专业能力能力简答、简答、计算、计算、综合综合题等题等纸笔纸笔作答作答100100%二、人力资源管理师鉴定考试二、人力资源管理师鉴定考试级别级别科目科目题型题型题量题量答题方式答题方式分值分值权重权重2级级职业职业道德道德选择题选择题125题卡作答题卡作答2510%理论理论知识知识10090%专业专业能力能力简答、简答、综合分综合分析析纸笔作答纸笔作答100100%综合综合评审评审论文撰论文撰写写口头或书口头或书面答辩面答辩100100%二、人力资源管理师鉴定考试二、人力资源管理师鉴定考试级级别别科目科目题型题型题量题量答题方式答题方式分值分值权重权重1级级职业职业道德道德选择题选择题125题卡作答题卡作答2510%理论理论知识知识10090%专业专业能力能力综合题综合题和图表和图表分析题分析题6纸笔作答纸笔作答100100%综合综合评审评审论文撰论文撰写写10口头或书口头或书面答辩面答辩100100%三、人力资源管理师鉴定报名三、人力资源管理师鉴定报名提供下列资料：

提供下列资料：

11、身份证复印件一份；、身份证复印件一份；22、学生证复印件一份；、学生证复印件一份；33、一寸蓝底证件照、一寸蓝底证件照22张，两寸蓝底证件照张，两寸蓝底证件照22张。

张。

填写人力资源管理师职业技能鉴定登记表。

填写人力资源管理师职业技能鉴定登记表。

交费。

交费。

报名时间：

报名截止报名时间：

报名截止20092009年年1010月月1616日。

日。

报名地点：

理工大学东校区报名地点：

理工大学东校区11号实验楼号实验楼415415室。

室。

联系人：

周老师联系人：

周老师联系电话：

联系电话：

1315338208213153382082四、人力资源管理师鉴定费用四、人力资源管理师鉴定费用全部费用（含报名费全部费用（含报名费+教材费教材费+培训费培训费+鉴定考鉴定考核费核费+评审费评审费+证书费等证书费等）：

助理人力资源管理师（助理人力资源管理师（33级）优惠价每人级）优惠价每人800800元；元；人力资源管理师（人力资源管理师（22级）优惠价每人级）优惠价每人12001200元；元；高级人力资源管理师（高级人力资源管理师（11级）省内统一价每人级）省内统一价每人58005800元。

元。

我们为我校在校学生提供特别优惠服务，只我们为我校在校学生提供特别优惠服务，只为人力资源和社会保障部门鉴定机构代收鉴定考为人力资源和社会保障部门鉴定机构代收鉴定考核费、评审费和证书费等核费、评审费和证书费等270270元元/人。

人。

五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式五、人力资源管理师证书样式六、人力资源管理师准考证样式六、人力资源管理师准考证样式营销师营销师国家职业资格鉴定国家职业资格鉴定一、营销师鉴定简介一、营销师鉴定简介营销师是营销师是各类企业、事业组织市场营销管理活各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

售、客户管理等营销活动的人员。

随着我国市场经济的发展，对销售与市随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会对场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于20022002年年22月正式颁布了营销师国家职业标准，月正式颁布