员工合同样本.docx

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员工合同样本

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　甲方（用人单位）　法定代表人：

　地址：

　电话：

　邮政编码：

　乙方（劳动者）　姓名：

　性别：

　年龄：

　身份证号码：

　学历：

　职称：

　家庭住址：

　电话：

　邮政编码：

　备注：

甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。

不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。

　乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。

不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。

　上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　第一条合同期限　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

　（三）以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

　其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

　（备注：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）　第二条工作内容和工作地点　

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。

在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

　第三条工作时间和休息休假　

（一）乙方实行以下第_________种工时制。

　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　（备注：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

）　（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

　（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　第四条劳动报酬　甲方所在地最低工资标准为_______元/月。

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

　1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　2、计件工资。

劳动产品单价标准为_________元/件。

　3、其他工资形式。

具体约定如下：

　________________________________________　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。

甲方不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

　（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　第五条社会保险和福利待遇　

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

　（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　第六条劳动保护和劳动条件　

（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。

（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　（五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　第七条劳动纪律和规章制度　

（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

　（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

保守甲方商业秘密。

　（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订　

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　6、被依法追究刑事责任的。

　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　1、依照企业破产法规定进行重整的；　2、生产经营发生严重困难的；　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　2、未及时足额支付劳动报酬的；　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　（八）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

　1、本合同期满的；　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　4、甲方被依法宣告破产的；　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。

甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　（备注：

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

）　（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

　第九条法律责任　

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；　6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；　7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。

　8、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

　第十条保密协议　

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

　第十一条兼职条款　

（一）本合同期内，乙方可以/不可以在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。

同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。

违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。

　第十二条竞业条款　

（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移　交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。

乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

　第十三条劳动争议的处理　

（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

　第十四条其他事项　

（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　（三）_________　第十五条附则　

（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

　（三）本合同自双方签署之日起生效。

　甲方：

（签章）乙方：

（签章）　法定代表人：

　时间：

时间：

　用人单位名称　用人单位性质　职工姓名　湖北省劳动和社会保障厅　一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）。

（一）有固定期限。

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。

　终止劳动合同的条件为：

　（三）以完成一定的工作为期限：

　具体工作为：

　二、生产（工作）任务及条件　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）。

具体生产（工作）任务为：

　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

具体内容如下：

　三、双方的权利与义务　

（一）甲方的权利：

　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况；　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；　3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后　变更乙方生产（工作）岗位；　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；　5、双方约定的其他权利：

（二）甲方的义务　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；　5、双方约定的其他义务：

　（三）乙方的权利　1、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。

对违章指挥、　强令冒险作业，有权拒绝执行；　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；　6、双方约定的其他权利：

　（四）乙方的义务：

　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的　社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5、双方约定的其他义务：

　四、工作时间与劳动报酬　

（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。

甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。

甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

（二）劳动报酬　1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　5、双方商定的其他报酬：

　五、社会保险和福利　

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止　

（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容　1、甲方转产或调整生产任务的；　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；　4、双方约定的其他情况：

（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；　2、乙方违反或不履行劳动合同的；　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；　5、乙方被依法追究刑事责任的；　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲　方另行安排的工作的；　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　10、双方约定的其他情况：

　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认　为丧失或者部分丧失劳动能力的；　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；　6、法律、法规规定的其他情形；　7、双方约定的其他情况：

　（四）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同　1、在试用期内的；　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　8、双方约定的其他情况：

　（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；　3、双方约定的其他情况：

　七、违反劳动合同的责任　1、甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：

　2、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：

　八、其他有关事项　

（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　九、双方需要约定的其他事项：

　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　甲方（签章）法人代表（签章）　甲方：

xxxxxx公司　乙方：

电话：

　鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：

　1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。

　2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。

　3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。

　4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。

　5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。

　6、对于甲方