市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报.docx
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市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报
一、落实行政执法责任制。
一是高度重视依法行政工作。
在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，制定了《20xx年XX市人力资源和社会保障依法行政工作要点》，做到年初有研究部署和任务目标分解，年中有检查督促，年终有检查考核，平时在局长办公会议和局务会议讲评，将各行政执法事项明确到分管领导和责任处室，纳入年度考核内容。
结合“五型”机关创建，与行政审批制度改革“两集中两到位”相衔接。
二是严格按照《浙江省行政规范性文件管理办法》、《浙江省行政规范性文件备案审查实施办法》》，规定了规范性文件合法性审查的范围、报送条件和要求、审查的主要内容、报送备案公布的程序等。
同时按照《XX市人民政府办公室关于开展行政规范性文件清理工作的通知》要求，我局对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间由本局及以原市人事局、原市劳动和社会保障局名义颁发的规范性文件381件、由我局代拟以市政府名义颁发的规范性文件41件进行全面梳理。
三是全面推行依法行政与工作岗位职责相结合的行政执法责任制，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。
实行了办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。
二、依法规范行政执法行为。
一是建立行政处罚自由裁量审核制度。
在实行行政处罚案件调查、审核、决定等执法职能相分离的基础上，在处罚案件审核过程中，审核机构对处罚裁量部分进一步加大审查力度。
二是建立完善行政执法回避制度。
要求办案机构在首次向案件当事人收集、调取证据时，必须告知当事人拥有申请办案人员回避的权利。
三是建立行政处罚说明理由制度。
在行使行政处罚自由裁量权时，充分听取当事人的陈述、申辩，对当事人的申辩意见是否采纳以及处罚决定中有关从重、从轻、减轻处罚的理由应当予以说明。
同时规定在案件调查终结汇报、行政处罚决定书、听证汇报中应当将处罚裁量的情况进行表述，不予行政处罚、减轻行政处罚、从轻行政处罚、从重行政处罚的，应当说明理由。
通过运用行政处罚说理方法来深化“自由裁量”，取得了较好的社会影响。
四是建立重大或复杂自由裁量案件集体讨论决定制度。
针对不同类型的行政处罚案件，根据罚款数额、调查情况规定了不同层级的案件集体讨论制度，确保行政处罚程序公平、结果公正。
五是建立过错责任追究制度。
将行政处罚自由裁量权规范工作列入年度行政执法责任制及依法行政工作评议考核范围，按照行政执法过错责任追究的有关规定，严肃追究相关责任人员的责任。
三、重点做好行政行为监督。
一是落实行政复议应诉相关工作，规范程序重实效。
贯彻落实《行政复议法》及实施条例，不断规范行政复议案件审理工作，注重运用实地调查、听证、调解等手段，充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中的作用，努力将行政争议化解在初发阶段和行政程序中。
畅通行政复议渠道，认真履行行政复议职责，完善行政答复、应诉制度，规范行政答复、应诉程序。
二是推进行政诉讼案件应诉工作，制定制度强配合。
认真贯彻《XX市行政应诉工作规则》，每次均由局长委托工作人员出庭应诉市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
受委托人员从证据的“客观性、关联性和合法性”角度准备答辩材料，基本上做到庭审过程熟悉政策法规、答辩合理有据。
制定并实施《XX市人力资源和社会保障局人事劳动行政诉讼出庭应诉制度》，深入推进行政机关负责人出庭应诉工作。
积极配合、支持人民法院的行政诉讼案件的审理活动，按规定提交作出具体行政行为的依据、证据和相关材料，精心准备答辩材料，积极做好应诉工作。
四、创新开展阳光人社工作。
一是根据省人力资源和社会保障厅《关于在全省人力资源和社会保障系统推行阳光政务的意见》精神，进一步推进政务公开，规范权力运行，改善服务环境，制订《关于在全市人力资源和社会保障系统推行阳光人社工作的实施意见》，同时成立市“阳光人社”工作领导小组，负责全市人力社保系统“阳光人社”工作的组织协调、业务指导和监督检查。
目前全市各级人力社保部门基本完成行政权力和公共服务事项上网公开。
二是公开行政审批和服务事项。
经初步梳理，全局共有各类行政审批和服务事项101项，其中行政许可10项、非行政许可13项、行政服务66项、其他服务事项12项。
对外公开事项95项目，在市局门户网站上开通“阳光人社*公开透明”平台，把梳理的行政审批服务事项审定公开，在网上晒权、亮权，科学设置每一项行政权力和公共服务事项的业务运行流程，进一步优化流程，简化环节，提高工作效率。
实行承诺办结制，能当场办理的即时办结，能压缩办理时限的尽可能缩短时限，其中行政审批事项平均提速50%以上，行政服务事项平均提速25%以上。
三是推进集中建设服务。
政策法规处承担局所有审批服务事项的统筹协调和管理职责，各处室按照各自的职责做好具体业务经办工作，局监察室负责对审批服务事项的监督；四是开发行政审批服务信息系统，建设网上办事大厅，系统建设方案已经专家组评审通过和项目投资评估。
系统建成后将实现“网上受理，协同办理，网上反馈”的全流程网上运行机制，并与市行政审批服务中心的系统和我市相关业务应用系统的对接，实现信息采集交换、流程监控、自动预警、绩效评估、异常处理以及实时报送等功能，确保行政行为依法、透明、高效运行；五是筹建行政审批服务大厅。
经市行政审批制度改革领导小组批复同意，成立市行政审批服务中心人力社保分中心，利用办公楼一楼大厅，对局系统所有行政审批事项实行统一受理，并利用信息系统实现网上审批流转。
五、加强各类法制宣传教育。
一是围绕法制宣传教育主题，制定了《20xx年XX市人力资源和社会保障法制宣传教育工作要点》，加强了领导，明确了责任市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
二是深入开展各类形式的法制宣传教育活动，结合“双千双百”活动，加强《社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动保障法律法规的宣传培训，送政策进企业、进协会、进工地，市局先后与70多家企业经营管理者进行了座谈和政策辅导，并组织开展了嘉兴台商企业劳动用工管理和社会保险政策咨询讲座等，促进企业知法、懂法、守法，全市累计举办培训会30场次，参训2658人。
结合110社会联动法律咨询活动等进行普法宣传，共发放各类宣传资料1600份，接受现场咨询1500余人次。
进一步提高用人单位经营管理人员、劳动者特别是外来务工人员等人力社保部门服务对象的法制意识，增强学法守法用法的自觉性。
三是把开展公务员学法用法活动、依法行政培训与增强公务员法治意识、加强公务员队伍建设有机结合起来，通过集中辅导、专题研讨、举办讲座和继续教育等多种形式，会同有关部门抓好任务落实，确保公务员学习法律知识不少于40学时，集中辅导不少于8学时。
四是多次召开全局大会、局中心学习组学习会、党小组学习会等，通过开办讲座、微型课堂、撰写学习心得等形式，开展了以提高理论素养、法律知识、业务能力等为主要内容的学习培训，同时配合法宣办组织开展20xx年宪法知识竞赛和20xx年全市领导干部和公务员学法考试。
六、进一步完善体制机制。
一是加强公务员队伍建设。
严格规范公务员考录工作，全市面向社会公开招录公务员763名，全市实际录用755名，全过程实现“零差错”、“零投诉”，提高了考录公信度。
加强公务员能力建设，注重公务员能力的提升，举办全市科级干部进修班暨科级公务员任职培训班，共有63名科局级领导干部参加了培训。
组织开展市级机关公务员更新知识培训，在网上开设了《行政伦理与职业道德》培训课程，并会同市委组织部分批组织了4期行政伦理与职业道德教育专题讲座，市级机关各部门及直属各单位的3300多名公务员参加了培训，创新了培训方式。
二是深化事业单位改革。
实强对事业单位岗位设置实施后的后续管理工作，确保岗位管理制度有序协调运行。
目前全市事业单位岗位设置实施方案核准20xx家，核准岗位73119个，完成率98%；完成岗位设置认定工作1843家，完成率90%。
三是加强对人才市场的监督管理。
加快推进人才中介组织的社会化进程，对全市人才市场中介组织进行清理检查，进一步规范人才中介组织管理，严格履行法定职责，认真维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展。
七、切实做好信访工作。
20xx年我局信访工作涉及范围包括医疗报销比例、劳动关系置换、拖欠工资、工伤纠纷等。
主要做法：
一是及时排查、主动出击。
随时了解社会矛盾动向，不定时召开专题会议，分析排摸信访动态，并且将苗头事件及时主动上门沟通，做好政策解释和安抚工作。
二是重视热点，向上建议。
我局信访案件中，有部分群体性上访案件涉及历史遗留的政策问题，牵涉的部门很多，因此，及时向市上级政府、有关部门建议重点调研，制定具体政策。
20xx年x月，省人社厅等部门联系出台统筹解决养老保障领域遗留问题的浙人社发〔20xx〕221、222、223号三个文件，20xx年全市如期完成了省解决社保领域历史遗留问题三个政策的实施工作任务，在三个政策大规模经办工作结束后，及时研究出台相关政策，妥善平稳解决个案问题。
八、促进劳动关系和谐。
一是做好企业军转干部解困维稳工作。
严格执行企业军转干部解困政策，强化“五加强、五到位”举措，加强与公安、维稳、信访以及企业军转干部主管部门的沟通联系，及时掌握企业军转干部动态，着力维护社会稳定。
二是加强劳动保障专项检查和监察工作市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
全市先后组织开展了“农民工工资支付专项检查”等五大专项行动，通过执法责令补发拖欠工资万元。
完善企业欠薪治理机制，巩固深化“不欠薪嘉兴”城市品牌创建，维护了劳动者合法权益。
三是加强劳动争议调处仲裁工作。
1―x月，全市各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动人事争议案件1266件，涉及劳动者6563人，已审结案件1245件，当年结案率%，预计年底结案率92%以上。
加强劳动争议调解组织建设，到x月15日，建立工会的规模以上企业已建劳动争议调解组织3156家，组建率76%。
预计年底超过80%。
延伸阅读：
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报
20**年，在市委、市政府的正确领导下，在市政府法制办的具体指导下，我局根据市人民政府和省人社厅的统一要求和部署，认真贯彻实施《国务院关于加强法制政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省政府服务规定》和《法治株洲建设纲要》。
严格按照《XX市人民政府办公室20**年度依法行政考核方案》的要求，我局紧紧围绕人力资源社会保障工作大局，按照强基固本、开拓创新的原则，着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、公务员依法行政能力建设、推进依法行政工作机制建设，将法治政府建设推向深入，为推动全市人力资源社会保障事业科学发展创造良好的法治环境。
一、局党组高度重视依法行政工作
我局高度重视依法行政工作，坚持把依法行政作为全局人力资源社会保障工作的一项重要内容来抓，自觉地把依法行政工作贯穿于人力资源社会保障工作的全领域、全过程
1、加强组织领导。
成立了由一把手任组长的局依法行政工作领导小组。
20**年换届以后，我们及时调整了领导小组成员，局党组书记、局长侯李平同志任组长，局相关领导任副组长，局机关各业务科室、局属二级机构负责人为小组成员，领导小组办公室设在局法规科，负责日常具体工作。
每年召开领导小组成员会议，制定年度计划、听取工作汇报和研究部署依法行政工作。
各县区人社部门也相应成立了依法行政领导机构，在全市人力资源和社会保障系统形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、牵头科室具体抓、全体干部齐参与的格局，为普法和依法行政工作提供了强有力的组织保证。
2、明确工作任务。
根据20**年度省人力资源和社会保障厅和全市法制工作安排及《XX市人力资源社会保障依法行政考核实施办法》要求，20**年x月19日在全市人力资源社会保障工作座谈会上，布置了20**年依法行政工作，根据市政府和省人社厅文件精神进一步推进20**年全市人社系统依法行政工作。
3、严格绩效考核。
x月份，经局党组讨论研究，制定下发了《XX市人力资源社会保障局关于印发的通知》和《XX市人力资源和社会保障局关于印发20**年全市人力资源和社会保障工作要点的通知》对年度依法行政工作计划任务进行了分解，明确了分工，落实了责任。
为确保依法行政工作落到实处，同时，我局把依法行政考核工作纳入年度绩效考核重点，“两项考核”工作紧密结合，做到工作一起部署，考核同步进行，结果相互运用。
我局印发的绩效考核办法的“工作目标任务”中，依法行政情况和落实行政执法责任制工作情况占重要的比重，季度考核结果与年度单位和个人评先、评优、奖励挂钩，并作为行政执法责任追究的依据，建立了完善的依法行政工作考核奖惩机制。
对单位和个人出现的行政执法过错行为，严格按照《XX市人力资源和社会保障局行政执法过错责任追究暂行办法》的规定，追究相关人员责任。
二、切实加强了政策法规体系建立
1、完善规范性文件管理办法。
为适应机构改革、资源整合、管理统一的需要，完善规范性文件的制定和管理，维护政令畅通，确保依法行政，我局对规范性文件的有关规定进行了修改和完善，重新印发了《XX市人力资源和社会保障局规范性文件管理实施办法》，为规范抽象行政行为和依法行政奠定了基础。
2、强化规范性文件合法性审查。
根据省、市政府关于规范性文件管理规定，我局制定和印发的政策性、规范性文件，都严格按要求和程序，经法规科进行合法性审查。
截止20**年x月，全局印发的21份规范性文件，法规科严把法律审核关，严格坚持了“三必须”程序，认真执行了“三统一”规定。
同时，为了进一步加强规范性文件的管理，我局定期及时对规范性文件进行了清理，并将结果按时上报了市政府，同时，公布在XX市人力资源和社会保障网上。
3、切实规范行政处罚自由裁量权市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
先后制定《重大事项行政决策规则》、《重大行政决策事项专家咨询论证办法》、《重大行政决策听证办法》、《行政处罚自由裁量权基准制度》和《行政处罚自由裁量权实施标准》等五项制度，切实规范了人力资源和社会保障行政行为。
4、梳理修订行政执法依据，进一步规范行政程序。
为认真贯彻落实《湖南省行政程序规定》，切实做好省、市政府依法行政考核的重点工作，根据市政府的要求，适应人力资源和社会保障新法颁布和“两局”机构合并的需要，在前两次梳理行政执法依据的基础上，梳理、修订、调整、完善和公布了市人社局的行政执法依据。
通过梳理，依法界定了人力资源和社会保障部门行政职权，明确了行政执法主体、行政执法依据、行政执法内容，完善了“权力清单”，全局共制定7项行政许可事项、3项非行政许可事项、20项服务项目、26项社会保障经办业务、4项维权业务等59项权力运行制度和36项配套制度，确保行政权力依法、公开、规范、高效运行。
5、检查《劳动法》贯彻实施情况。
为全力配合市人大常委会关于检查《中华人民共和国劳动法》的贯彻实施情况，x月19日制定《迎接市人大常委会执法检查工作方案》，x月28日和x月1日陪同人大常委会及其相关领导赴XX市、XX区和XX区检查。
x月25日汇集各县市区人力资源和社会保障行政部门自查汇报上报人大常委会。
6、开展“依法办事示范窗口单位”创建工作。
根据省厅和市依法治市办的统一布置，我局推荐XX区劳动监察大队为“20xx-20xx年全省依法办事示范窗口单位”，x月推荐五家单位为“20xx-20xx年全市依法办事示范窗口单位”市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
三、不断加强了行政决策和执法规范化建设
1、强化制度建设保障。
为认真贯彻《湖南省行政程序规定》和《湖南省政府服务规定》，根据省、市政府的要求，参照省厅印发的有关制度，我局制定和印发了《XX市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权基准制度》及《实施标准》，为人社工作法律法规的正确实施，为全面规范行政行为提供了制度保障。
2、规范重大行政决策行为。
按照《XX市人力资源社会保障重大行政行为备案及监督电话公告制度》，严格落实重大行政决策公众参与、合法性审查、集体讨论决定的必经程序，努力从源头上预防和减少不稳定事项。
3、组织案卷评查。
一是建立行政执法案例指导制度。
根据《XX市人民政府办公室20**年度依法行政考核方案》和《湖南省人力资源和社会保障厅依法行政办法》和《湖南省劳动和社会保障厅行政执法案卷评查制度》，为建立健全人力资源和社会保障行政执法案例指导制度，规范行政执法行为，进一步提高行政执法水平，推进依法行政，20**年1月24日召开20**年度全市人力资源和社会保障依法行政讲评会，11月初召开了20**年下半年全市人力资源和社会保障依法行政案例讲评会，机关各科室、直属科级事业单位负责人，二级处综合科科长，县市区人社局分管领导参加了会议。
会议对20**年度和20**年度我局行政复议与应诉案件、工伤案例、劳动争议调解与仲裁案件、劳动保障监察执法案件进行了分析讲评。
同时，XX区、XX区、云龙示范区人力资源和社会保障局介绍了劳动保障监察执法和案例情况。
二是参加全省案卷评查。
x月我局法规科工作人员在郴州参加了省厅组织了案卷评查会议。
我局的行政执法案卷齐全、完整、规范、及时归档，一案一卷，科学编目，规范装订，统一编号，专人管理，尤其是工伤认定案卷按照国家档案部门通用的新式档案盒存放，符合国家对工伤认定资料保管期限50年的统一要求。
4、依程序举办听证会市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
x月9日与劳动监察支队联合召开《XX市农民工劳动合同和工资支付监督管理办法》听证会。
为了做好这些工作，我局先后走访、调查了30余家项目开发单位、建筑施工企业、劳务公司，召集这些单位的负责人、项目经理、农民工代表以及市相关部门、局相关科室10余场次、100余人次参加的座谈会，了解我市目前农民工劳动合同订立、工资支付的现状、推行劳动合同和按月足额支付工资的途径、难点和措施，并借鉴全国50多个城市在农民工权益保护方面的成功作法和经验，初步形成《XX市农民工劳动合同和工资支付监督管理办法》x月25日在市人力资源和社会保障局的网站上和XX市人民政府网站上发布信息公开召集听证会代表，x月9日，我局召开了听证会，遴选听证代表10人，全局相关科室负责人，社会各界代表旁听了会议，听证会上各位代表畅所欲言，丰富了《管理办法》内容，我局将听证会意见采纳情况上传至我局门户网站，确保了此项行政决策的公开透明，并接受广大群众的社会监督。
根据听证会代表的意见，我局对其《管理办法》作了进一步进行了修改和完善，x月上报市政府发文。
5、深化行政审批制度改革。
按照市监察局《关于印发的通知》（株监发〔20xx〕2号）和20**年“机关效能提升年”活动的部署，以规范和优化行政审批程序、完善行政审批运行制度为重点，着力解决群众和企业反映强烈的审批难、审批慢等问题，落实一个“窗口”对外受理、服务质量承诺等制度，加大工作创新力度，建立审批时限“倒逼”和超时责任倒查、部门内部审批提效、办结回访、标准化作业等工作机制，实现行政审批简化程序、提速快捷的目标。
x月，按照《XX市人民政府办公室关于进一步清理行政审批项目的通知》的统一部署，启动了全局行政审批项目清理调整工作，将4项合并为2项，新增1项，现有行政审批项目6项；同时，工伤保险处调整了工伤保险基准费率。
按照《XX市人民政府办公室关于进一步清理调整行政审批项目的通知》的规定，我局现有行政审批项目7项，新增行政审批项目是劳务派遣行政许可，非行政审批项目2项，截至x月底，局劳动关系科办理特殊工时审批的企业4户，许可劳务派遣企业2家，就业促进和失业保险科办理外国人来湘就业共8人，局人力资源管理与职业能力建设科共有3项行政许可审批事项，今年，依法审批了XX市九方焊接职业技能培训学校和XX市名人色彩摄影化妆培训学校等2家民办培训学校，核发职业资格证书40855人次。
四、不断强化行政争议处理工作能力建设
1、完善行政争议化解机制。
进一步加强我局人社系统法制机构与信访、行政投诉机构互动机制，畅通行政争议进入法律救济的渠道。
创新不定期召开局内部协调会，将劳动人事争议及时、妥善化解在基层，消除在萌芽状态。
2、切实做好行政复议应诉工作。
今年1月至x月，办理行政复议应诉案件25起，其中行政应诉案件15起,被行政复议案件8起，作为复议机构办理的行政复议案件2起。
法规科充分运用多种有效手段，规范行政行为，加强案前防范工作，建立工伤认定等行政行为典型案例研讨机制，今年3、4、7、x月我局定期召开了工伤案例研讨会，通过案前分析，主动与市政府法制办、人民法院、省人社厅沟通联系，争取支持，及时有效地化解了行政争议，维护了人社部门的形象和权威。
五、不断加大了劳动保障监察执法力度
1、进一步完善治理建筑领域拖欠农民工工资行为的长效机制。
在市政府的高度重视和亲自领导下，劳动监察支队从今年1月开始着手组织制定关于推行农民工劳动合同管理和按月足额支付工资的地方性规范性文件，形成《XX市农民工劳动合同和工资支付监督管理办法》并上报市政府。
预计《办法》由市政府出台后，我市农民工的劳动保障权益将得到更好的保护。
较好地解决了建设领域拖欠农民工工资的问题。
2、推行劳动保障书面审查制度，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
为了全面贯彻实施《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家劳动保障法律法规，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，今年x月初，我们下发了《关于进一步开展20**年劳动保障书面审查工作的通知》，对各用人单位开展了劳动用工书面审查工作市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
同时对投诉多、劳资矛盾突出的60家用工单位进行重点审查，重点查处用人单位劳动合同签订、社会保险交纳、是否收取员工押金、工资支付是否达到最低工资标准等情况，对违规单位下达《限期整改指令书》。
截止目前为止，已有200多家用人单位报送了企业用工信息资料，通过了书面审查。
书面审查工作的推行，扩大了对企业的检查面，规范了用工行为，同时也减少了监察支队对企业的现场检查次数，减轻了企业应付检查的负担，这一措施受到了企业的好评。
3、稳步推进劳动保障监察两网化建设。
按照省厅的统一部署，我市将劳动保障监察两网化建设作为今年的重点工作来抓。
下发了《关于20**年度劳动保障监察两网化管理工作安排的意见》。
根据我市的实际情况，今年将制定全市统一的劳动保障监察网络化信息管理系统技术实施方案，落实建设资金，启动全市劳动保障监察两网化管理系统建设，并且完成一区一县的两网化建设市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报。
六、加强法律法规宣传提高人社依法行政能力
1、加大全局法律知识培训力度。
为全面推进人力资源社会保障依法行政，全面提高全市人社系统工作人员的法律知识素养和业务能力水平，保证法律、法规、规章的正确实施，我局制定了《XX市人力资源和社会保障工作人员岗位学法制度》，并于x月21日印发了《关于开展20**年度人力资源社会保障工作人员岗位学法活动的通知》，并列出20**年岗位学法参考目录。
要求各科室、各单位根据本单位职责和工作情况，对照目录选学有关法律、法规、规章，年岗位学法不少于40小时。
笔记记录每月不少于1次，全年不少于12次。
根据省厅统一布置。
同时加强工作人员的业务培训。
安排法规科人员x月8日至13日参加人力资源社会保障部九江培训中心组织的参加全国人力资源社会保障系统依法行政培训班学习，系统全面的学习了依法行政理论、依法行政制度建设、规范性文件管理、行政争议处理等相关知识。
x月25日，我局邀请省厅法规处刘文华处长来我市开展人社法律法规宣传巡讲活动，主讲内容为：
劳务派遣与劳务外包用工管理――以《劳动合同法》贯彻实施为中心。
讲座吸引了全市从事人力资源
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