麦肯锡-平安保险-上海产险招聘手册.ppt

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平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-0上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理优化上海平安人力资源管理人力资源发展框架人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司（产险）人力资源改革小组一九九八年六月十五日机机平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-1人人员员招招聘聘人人员员配配置置人人员员发发展展绩绩效效评评估估与与报报酬酬组组织织与与岗岗位位设设计计平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-2要提高整体员工素质，必须重视新人素质，所以招聘必须加强针对性及计划性。

主主要要人人力力资资源源系系统统改改动动招招聘聘现现在在状状况况1.1.招聘计划性不强招聘计划性不强招聘计划统筹性不强，无统一规划招聘计划未考虑中长期用人需要缺少供求及渠道分析2.2.招聘过程不够规范招聘过程不够规范招聘过程中有关部门之间责任不清面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，没有产生足够的作用招聘渠道比较单一3.3.招聘后续工作不得力招聘后续工作不得力没有同化新人措施，自生自灭试用期考核流于形式缺少对招聘过程中的检讨和反馈重重新新设设计计特特点点建立较完善的招聘体系由人事部统筹招聘，用人部门按需求作招聘计划，用预定表格，确保必须资料的沟通由人事部统筹招聘，有系统地分配招聘工作，务求缩短过程并使其顺畅加强面试过程，以真正有系统地发掘所需材料加强试用期待遇，以吸引更多优秀人才加强对试用期的考核和辅导，设立“同化计划”，确保人员质量及令新人更快接受平安进行招聘年度检讨及成本预算及分析，为决策提供依据改改革革目目标标清晰招聘计划规范操作流程促进部门协作确保人才质量平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-3招招聘聘过过程程设设计计高高层层原原则则整个流程应有明确的长期和短期计划，并有绩效表现良好的业务主管参与及领导招聘最好人才必须通过多元化渠道，所以必须经常评估渠道效率招聘初选应基于明确、具体的能力要求面试时应对应试者全面评估，选择有长远发展潜力者。

同时也应让应聘者对平安有正确的认识报酬设计应具弹性，以吸引最好人才招聘流程包括同化新人及试用期考核,增强员工对平安文化的认同选选择择渠渠道道初初选选面面试试设设计计报报酬酬同同化化新新人人招招聘聘领领导导需需求求计计划划招聘所需的人才要有计划性，要有用人部门充分合作，并需同化新人及试用期考核平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-4第一章第一章总总则则第一条为规范上海分公司的招聘工作，特制定本办法。

第二条本办法适用于上海分公司及各支公司，四级机构参照执行。

第二章第二章招聘原则招聘原则第三条计划原则：

以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；第四条有效渠道及分析原则：

即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；第五条责任分解原则：

在审核应聘人的过程中，人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；第六条鼓励举荐原则：

通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。

第七条推销原则：

在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：

二为宣传效应第八条时间程序原则：

招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；第九条同化原则：

对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；第十条考核原则：

试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质中国平安保险公司上海分公司招聘管理办法中国平安保险公司上海分公司招聘管理办法（试（试行）行）平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-5第三章第三章招聘组织及分工招聘组织及分工第十一条招聘活动由组织人事部组织进行。

第十二条各具体用人部门在人事部的组织和协调下直接参与招聘工作。

第十三条人事部与用人部门具体分工如下：

1、人事部门

（1）招聘策略策划；

（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求（公司统一政策，如亲属回避等）的审定及具体评定；（4）招聘审批过程；（5）组织年度检讨。

2、用人部门

（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；

（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；（3）同化新员工。

第十四条对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程，可由人事部牵头组成临时招聘小组或临时招聘委员会来完成。

第四章第四章招聘计划招聘计划第十五条制定招聘计划必须遵守以下原则：

1.遵循定编原则：

是对招聘计划的量的要求。

以公司年度内人员发展规划为前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；平安上海分公司（产险）招聘手册此报告仅供公司内部使用。

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2-62.个岗需要原则：

是对招聘计划的质的要求。

通过岗位说明书明确完成工作计划目标,我们需要引进人的素质要求，即目前岗位空缺度以及聘任标准，以使我们在日常的招聘工作中有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提；3.时间划分原则：

是对招聘计划的时限要求。

将年度计划按季划分，使工作有序进行。

并且由此控制以老带新的合适比例，利于协调工作、同化新人；4.统一协调原则：

人事部对用人部门的招聘计划进行统筹审核、协调，以保证公司人员发展总体上平衡。

第十六条招聘费用计划由人事部负责制订，并由人事部报有关领导审批后确定。

第十七条招聘计划为年度计划，其基本依据为组织人事部下发的“年度人员编制计划”。

招聘计划年中应进行检讨和修订。

第十八条整个招聘活动由人事部严格按计划组织实施。

对于超出计划之外的招聘要求，应首先由用人部门提出申请，交由总公司组织人事部进行严格审查，并报总经理室分管领导批准后方可执行。

第五章第五章招聘渠道及分析招聘渠道及分析第十九条招聘渠道和费用由组织人事部统一策划和安排。

第二十条各用人部门可根据本专业具体情况，就本系列的招聘渠道在制订年度招聘计划时向组织人事中提出相应建议。

第二十一条组织人事部牵头，每半年配合招聘计划的检讨对招聘渠道和费用进行分析和总结，并确定今后的招聘渠道和费用支出。

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2-7第二十三条组织人事部统一组织和实施一切对外招聘活动。

第二十四条对于所有由内部员工进行举荐的招聘过程均应按内部举荐制度进行管理,并由人事部参照该制度严格执行.第六章第六章招聘基本条件招聘基本条件第二十五条应聘员工的基本条件1、正式员工

（1）相貌端正，身体健康（无明显残疾、缺陷及严重疾病），原则规定男士身高1。

70米以上；女士身高1。

60米以上。

（2）政治历史清白，无任何不良记录，须由两名有正当职业、户口在当地的人士提供书面担保；（3）年龄35岁以下，本科，原则上应具备大专以上学历。

对于从事金融保险业务所需岗位技术工作5年以上，且常住户口在当地的，可以适当放宽学历条件；高级管理人才、规划决策人才或技术人可适当放宽年龄。

但超过40岁以上者必须经总公司组织人事部考核，报总公司总经理室审批同意2、事务员

（1）政治历史清白，高中以上学历，品貌端正，热情大方，年龄在25岁以下（个别技术性工作，年龄可适当放宽）

（2）事务员尽可能在当地招聘。

第二十六条：

符合“一保、二历、三试、一检“的要求，即担保，学历和资历，面试、笔试及试用体检要求。

第二十七条坚持亲属回避制度。

招聘工作必须严格坚持亲属回避制度。

凡在平安系统内工作的员工的直系亲属、姻亲以及在法律上存在抚养及被抚养关系者，不得调入平安工作。

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2-8第七章第七章资格审核资格审核第二十八条对应聘者由人事部和具体用人部门共同进行严格的资格审核;第二十九条资格审查的程序、方法和内容:

1。

基本程序和方法:

个人资料审查、面试、笔试、体检，具体如下：

（1）个人资料审查包括：

个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书、四寸全身彩照、一寸标准照各一张；

（2）笔试包括：

专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求的知识；（3）面试包括：

综合形象、表达能力、举止行为以及专业要求的其它方面。

2、附加方法：

一级档案的审查、外调、各种测试。

对正常招聘过程均应按以上第1点规定的基本程序和方法进行，不得缺漏；对一些重要或特殊的招聘可根据情况加入附加方法。

第三十条资格审查中人事部及用人部门应进行清晰的责任划分。

第三十一条进行资格审查时应严格执行公司的亲属回避制度及担保制度。

第八章第八章报批及录用报批及录用第三十二条招聘资格审核通过后，应报上级领导（部门）批准。

第三十三条报批由人事部负责统一组织进行。

第三十四条报批应严格遵守报批程序，不得越级报批。

第三十五条人事部应制订明确的报批程序及时间期限，以保证报批效率。

第三十六条人事部统一对录用人员进行通知并办理相关手续，用人部门不得自行通知录用；未经人事部通知一律作为无效处理。

第三十七条录用通知应包含：

试用时间、试用岗位、员工入司须知。

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2-9第九章第九章试用期考核试用期考核第三十八条对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。

第三十九条试用期间待遇见有关工资的规定和制度。

第四十条试用期间由用人部门指定指导人根据人事部门提供的“同化新员工大纲”对新员工进行同化