企业与乡镇结合发展报告范文.docx

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企业与乡镇结合发展报告范文

企业与乡镇结合发展报告范文

找篇关于乡镇企业的进展的调查报告

一、全市乡镇企业次要经济目标完成状况一季度，乡镇企业累计完成添加值47364万元，较上年同期的61550万元，削减14186万元，同比下降23.05%；其中：

工业添加值完成27757万元，较上年同期的46315万元，削减18558万元，同比下降40.07%；其中：

规模工业添加值12986万元，较上年同期的29169万元，削减16183万元，同比下降55.48%；上缴税金6512万元；较上年同期的10013万元，削减3501万元，同比下降34.96%；主营业务收入127856，较上年同期的132094万元，削减4238万元，同比下降3.21%。

一季度，煤炭产量为131.29万吨，较去年同期的177.05万吨净削减45.76万吨，下降25.85%。

由于受市场价格、市场需求、煤矿整合及其平安整治等因素影响，彝良、镇雄、威信等次要产煤大县有百分之五十以上煤炭企业处于停产或半停产。

二、存在的次要困难和问题在各级党委、政府及有关部门的关怀和支持下，经过30年的努力，**市乡镇企业的进展已有了肯定的基础，目前，存在的次要困难和问题是：

一是乡镇企业全体素养不高、产品科技含量低、市场竞争力弱、融资困难、企业负担重。

二是乡镇企业产业结构冲突突出。

一产业带动农业产业化的龙头企业不多、规模小、技术含量低；二产业科技含量低、优势产业不突出、缺乏竞争力。

三是乡镇企业统计工作问题。

各县区经贸局（乡镇企业局）基本上虽都有乡镇企业统计人员，但有的兼的工作多、工作设备、工作经费不足等缘由形成工作质量参差不齐；乡镇一级统计人员基本没有，工作很困难，形成了统计材料报送的质量问题（如少报、漏报、缺报等问题）。

全省农产品加工业统计工作开展一年多来取得了肯定的成果，但各县区工作参差不齐，漏报、缺报较严峻。

一些县报表收集特别困难。

三、下步工作准备一是进一步推动我市乡镇企业持续、快速、健康、协调进展，努力确保省下达的乡镇企业六项进展目标任务的顺当完成。

二是严把统计报表质量关及做好经济运转的监测分析。

三是进一步提高企业对开展企村结对推动社会主义新农村建设的重要意义的熟悉，提高结对质量、抓典型、抓重点、抓督查，保结对效果及成果。

抓宣扬，推广结对阅历等措施，以确保全年工作责任目标的顺当实现。

四是努力开展职业技能鉴定工作。

五是连续抓好乡镇企业转移农村劳动力和蓝色证书培训基地建设，完善训练培训工作统计制度。

六是做好项目储备及项目管理工作。

要强化项目储备机制，要把项目储备作为一项重要工作来抓紧抓实；要对省重点扶持的项目，进行实施状况的督促检查，追踪问效，加强沟通反馈。

四、下步重点工作建议

（一）加快进展农产品加工业。

围绕《**省优势农产品加工推动工程》，依托**丰富的生物资源和具有加工潜力的优势农产品，在优势产区、产业带扶持一批企业，着力打造特色鲜亮的农产品加工业。

鼓舞企业通过定向投入、定向服务、定向收购等方式，建立和创新企业、基地和农户之间的利益联接机制，重点加快进展马铃薯制品、天麻制品、魔芋制品、苹果、蚕丝、茶叶、畜牧业及其副产品等次要产业的进展。

坚持分类指点、扶优扶强，培植重点骨干企业，打造名牌产品。

（二）改造提升传统产业、推动乡镇企业加快科技创新和技术进步。

引导和促进全市乡镇企业乐观应用先进适用技术，改造配备，改进生产工艺，加快产品升级换代。

支持乡镇采掘、矿冶业引进战略合作伙伴，进行嫁接改造，延长产业链，提高资源综合利用水平和产品附加值。

乐观推动乡镇煤矿整合，提高单井产量力量，壮大规模。

乐观推动以提升企业的技术配备水平，提高新产品开发力量，加快传统产品的升级换代为重点，以增加市场竞争力量为目标，努力提高乡镇企业推广应用先进有用技术的水平，开展技术创新示范活动，提高企业技术转化和创新力量。

（三）乐观进展配套产业和农村服务业。

抓住国家实施西部大开发和乡镇企业“东西合作”的机遇，支持企业进展特色产业，参加优势产业和重点产业进展。

进展配套产业，开发配套产品。

加大乡镇企业与大企业、大集团的合作力度，生产为大中型企业配套的原料、半成品等。

大力进展物流、包装、贸易、餐饮等农村服务业及劳动密集型企业。

进展独具地方特色的乡村旅游业，乐观开发旅游产品和民族文化产品。

围绕农产品的加工与流通，大力进展企业化运作的专业合作经济组织，重点扶持进展一批服务领域广、组织化程度高、运营机制敏捷、带动力量强的农夫专业合作经济组织。

鼓舞进展提高农夫物质生活和精神生活质量的各种服务产业和文化产业。

（四）协调处理乡镇企业融资难题。

乐观协调银行（信誉社）与企业的合作，争取银行（信誉社）对乡镇企业的信贷支持力度。

努力改善银行对乡镇企业的结算、财务询问、投资管理等金融服务。

努力拓宽乡镇企业的直接融资渠道。

争取财政赐予适当的资金扶持。

（五）引导乡镇企业聚集进展。

以现有产业群和骨干企业为基础，引导乡镇企业向基础设备较为完善、资源相对集中的工业园区、工业小区和小城镇集中进展；大力进展循环经济，加快构成产业集群，提升集约化和专业化生产。

新常态下,乡镇企业怎样进展

新常态下，乡镇企业怎样进展以下四方面工作：

一、聚焦招商引资，壮大工业经济。

牢牢抓住工业兴镇第一要务，举全镇之力招引大项目、推动大项目、建好创业园，全力以赴壮大镇域工业经济，加快扭转全民创业园入驻企业少、增量贡献小的局面。

一是大力攻坚项目引建。

深化开展“激战金秋”、“收获四季”招商引资主题竞赛活动，大力开展班子带头招商、专业招商、以商招商、依托招商，根据“招大、引强、择优”准绳，着力引进一批科技带动型、税源型、本地产业特色型企业。

二是全面提升承载功能。

加快推动园区基础设备配套，10月底前完成新区大道绿化苗木提升，对新建厂房外墙颜色、外墙材料进行统一规范，全面提升园区承载功能和全体抽象。

我们将吸取教训，切实加强新区大道新栽苗木管护，确保全部成活。

加强园区管理，实行“一对一”、“一条龙”帮办服务，着力关心企业处理用电、用工、生产、销售等环节存在的问题，确保年底报装容量、用电量、开票收入、入库税收完成率等目标全面回升向好，新增一般纳税人工业企业数、新增主营业务收入2000万元以上工业企业数全线达标，园区新增就业300人。

三是乐观转变进展方式。

要愈加注意节省集约进展，进一步强化亩均投资、税收贡献、土地产出等刚性约束，逐渐推动“腾笼换鸟”、机器换人、空间换地、网络换市，引导企业盘活闲置用地、建设多层厂房，切实提高土地利用率，大力扶持引导佳士达手套和恒世塑业进展网络销售。

同时，推动标准化厂房由体量扩张向内涵提升转变，确保年内入住率达95%以上。

二、突出建管并重，打造宜居城镇。

一是加快重点项目建设。

加快建设全县新型农村社区“五朵金花”之一、全市乡里中心建设首批试点之一的树强茗苑，确保10月20日前一期工程全面竣工，二期工程启动建设。

紧紧围绕精品社区打造，高标准建设水、电、气、绿化、道路、水景、公厕等配套设备。

结合新型农村社区“八位一体”要求，高标准建设乡里中心，合理规划功能区域，确保10月份竣工，11月通过验收。

二是狠抓城镇功能完善。

加快推动珠江路建设，确保10月底前竣工；加快推动沿街摊点向菜场路搬迁，彻底处理北京路拥堵问题；启动富强南路建设，进一步完善镇区路网。

全部新建道路，管线一律入地，净化镇区空间。

扎实推动污水处理“11”工程，确保年内镇区生活污水处理率达100%，树强、大元、颜圩、向阳、金星等5个村（居）污水处理设备投入使用。

扎实开展生态乡镇创建工作，大力实施清流入镇和镇区绿化提升工程，胜利创建国家级生态乡镇，高标准通过省级生态县验收。

三是强化村容镇貌管理。

规范镇区车辆停放和摊点摆放，对轻型货车进行重点管理。

深化开展镇村环境整治，全面清理镇区范围内的草垛；着力推动镇区道路两侧土地流转，统一用作绿化苗木培植，杜绝路边田、路边菜地现象；实行整村推动的方式，确保年底前全面完成51个自然村庄环境整治任务；完善镇村垃圾直达体系，每天早上7:

30之前完成镇区道路清扫、清运，确保垃圾日产日清。

加强违章建筑巡查管控，一经发觉马上拆除。

三、进展现代农业，转变运营方式。

大力进展现代高效农业，加快建设优质稻麦生产基地、千亩特种水产养殖基地、万头生态商品猪生产基地，年底前再建1个5000亩以上的现代农业示范方；依托全镇1。

2万亩林地，大力进展青饲料种植、畜禽养殖等林下经济；加快江苏鲜丰桃园建设，确保年底前竣工；乐观宣扬推介艺术桃林观光采摘园，打响张家圩休闲观光农业品牌。

大力进展农产品加工，依托我镇丰富的桃、奶牛、生猪、水产等农业资源，着力招引一批农产品加工龙头企业，助推产业提档升级。

结合2021年土地确权发证和“万顷良田”、245省道沿线房屋征收工作，乐观推动土地向专业大户、家庭农场、农夫合作社流转，大力进展形式多样的农业生产运营方式，关心更多农夫走上运营致富、入股致富、合作致富之路。

做好“五好”示范合作社验收迎检工作，确保创建胜利。

做好农业保险服务工作，为农户生产运营处理后顾之忧。

四、办好民生实事，提升幸福指数。

一是做强村（居）富民生。

加强村集体资产运作，壮大村级集体经济，年底实现张圩、树强等5个村（居）集体经济收入翻番；完成源盛路延长段、集体村十三斗、金星村石庄路等8条共5。

64公里“一事一议”奖补道路建设，完成武王线等5条4。

82公里农路新建、扩建和邢马河十三斗桥、邢马支渠桥改造建设；完成颜圩、向阳等6个“家门口就业”工程建设及项目引进；根据村（居）“新八有”目标，年内实现农庄村“新八有”标准村建设。

二是做活文化乐民生。

加大文化事业投入，充实文化干部队伍，激活民间文艺，举办第21届“小村春晚”，打造远近著名的“小戏之镇”。

三是做强医疗惠民生。

10月底前完成孕环情监测、免费孕前检查、关爱留守独生子女家庭等重点工程；深化医改“12”工程，完成向阳、农庄、王圩等7个村（居）卫生室改造，进一步提升村级医疗水平；实现新农保、新农合等惠民政策全掩盖。

四是做实廉政促民生。

仔细落实党委主体、纪委监督“两个责任”和党。

乡镇企业进展情况

中国乡镇企业的进展成就及瞻望张桐前往上页--------------------------------------------------------------------------------一、中国乡镇企业的进展已取得了辉煌成就：

1.总产值和添加值逐年添加。

全国乡镇企业总产值：

1990年8462亿元；1995年68915亿元；2000年添加到116150亿元，比1995年添加68.5%，十年来添加12.7倍，平均每年递增29.9%。

全国乡镇企业添加值：

1990年2504亿元；1995年1595亿元；2000年添加到27156亿元，比1995年添加86.6%，十年来添加9.8倍，平均每年递增26.9%。

“七五”方案期间（1986-1990年）平均每年递增37.0%；“八五”方案期间（1991-1995年）是飞速进展时期，平均每年递增42.3%；“九五”方案期间（1996-2000年）增幅下降，平均每年递增13.2%,2000年比上年只增长9.14%。

2000年乡镇企业添加值按省市排序，前五位的是：

浙江2839亿元，山东2659亿元，江苏2443亿元，广东2188亿元，河北2021亿元；其它省市排序是：

湖南、辽宁、河南、福建、湖北等省为1000-1900亿元；内蒙古自治区古、四川各为850多亿元；安徽、上海600多亿元；吉林、陕西500多亿元；山西、江西400多亿元；广西、天津350多亿元；黑龙江、云南、重庆、北京200多亿元；贵州、甘当时60多亿元；新疆74亿元；海南40亿元；宁夏38亿元，青海17亿元。

2000年全国乡镇企业添加值占农村社会添加值的64%，占全国国民经济添加值的30.4%。

2000年全国乡镇企业完成工业添加值18812亿元，占全国国民经济工业添加值的47.3%，全国工业添加值中接近一半是乡镇企业制造的。

2.固定资产稳定添加。

全国乡镇企业固定资产原值：

1990年2857亿元；1995年12841亿元；2000年添加到26224亿元，比1995年添加1倍，十年来添加8.2倍，平均每年递增24.8%。

2000年按固定资产原值排序，前五位的省是：

广东、浙江、山东、江苏、河北。

3.营业收入和利润大幅度增长。

全国乡镇企业营业收入：

1990年8614亿元；1995年57299亿元；2000年添加到107834亿元，比1995年添加88.2%，十年来添加11.5倍，平均每年递增28.7%。

2000年全国乡镇企业营业收入10亿元以上的县有1614个；5亿元以上的乡有4920个；1亿元以上的村有9101个。

年营业收入1亿元以上的乡镇企业有4121个。

全国乡镇企业实现净利润：

1990年318亿元；1995年3697亿元；2000年添加到5883亿元，比1995年添加59.1%，十年来添加17.5倍，平均每年递增33.9%。

实现净利润总值排在前五位的是河北、浙江、河南、山东、辽宁。

2000年全国盈利的乡镇企业有2021万个，占96.4%，有3.6%的企业亏损，亏损面较前几年明显削减。

4.上交税金逐年添加。

全国乡镇企业上交税金：

1990年283亿元；1995年1280亿元；2000年添加到1996亿元，占国税收入总额的15.8%，比1995年添加55.9%，十年来添加6倍，平均每年递增21.6%。

2000年上交税金前五位省排序是：

浙江、江苏、广东、山东、河北。

5.出口创汇成就显著。

2000年全国运营出口的乡镇企业有13.95万个，出口产品生产总值9552亿元。

全国乡镇企业出口交货值飞速增长，1990年462亿元；1995年5395亿元；2000年添加到8669亿元，合1048亿美元，比1995年添加60.7%，十年来添加19.3倍，平均每年递增35.2%。

2000年出口交货值前一位省排序是：

广东、浙江、江苏、福建、山东。

2000年乡镇企业的出口总额占全国商品出口总额的42%。

6.劳动生产率有所提高。

2000年全国乡镇企业全员劳动生产率21183元/人，比1990年提高94.5%，比1995年提高86.7%。

2000年全员劳动生产率最高的省市排序是：

上海4.27万元/人，辽宁3.76万元/人，浙江3.22万元/人，天津2.92万元/人，江苏2.85万元/人。

全国乡镇企业人均创利税，1990年1092元；1995年4128元；2000年6145元，比1990年添加4.6倍，比1995年添加48.9%。

7.全国吸纳农村富余劳动力。

全国乡镇企业从业人员：

1990年9265万人；1995年12862万人；1996年添加到13508万人；2000年削减到12820万人，比1990年添加3555万人。

乡镇企业近十年来，有7年每年从农村吸纳富余劳动力，1991年吸纳344万人，1992年吸纳972万人，1993年吸纳1764万人，1995年吸纳844万人，1996年吸纳646万人，1999年吸纳167万人，2000年吸纳116万人。

8.支农建农贡献大。

2000年全国乡镇企业支农建农资金总额在167亿元，比1990年添加89亿元，比1995年添加95亿元。

十年来乡镇企业支农建农资金增长1.1倍，平均每年递增7.9%。

支农建农资金最多的前五位省排序是：

湖南、浙江、河南、河北、山东。

2000年农夫人均从乡镇企业得到收入760元，占农夫人均纯收入的33.7%。

二、将来乡镇企业的进展前景依旧宽阔：

进入二十一世纪，中国乡镇企业将有更好的进展空间。

乡镇企业要加快进展科技训练、技术改造和技术创新，进一步进展外向型企业；加强企业管理，提高产质量量，降低生产成本，参加国内外市场竞争；进展乡镇企业要加强生态建设和环境爱护，加快中西部乡镇企业的进展。

实现以上各项战略措施有《乡镇企业法》的保障，我国乡镇。

求助有关某某乡镇企业的实习报告

办好乡镇企业要靠五大因素：

一靠政策法律。

进展乡镇企业首先是靠政策，什么时候政策对头，贯彻执行有力，乡镇企业就顺当进展；什么时候政策失误，或执行政策走了样，乡镇企业就走弯路，进展速度就遭到影响。

社会主义法律是党的政策详细化、规范化，是实现党的政策不行缺少的重要工具。

乡镇企业的领导者和管理者，在生产运营活动中，既要注重政策，依靠

在中小企业的生存与进展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭仗其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业运营者都非常关怀的问题。

本文通过对中小企业进展情况以及优劣势的分析，依据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略，包括树立正确的用人观念、制造吸引人才的系列条件以及采纳内外聘用相结合的选拔形式。

在中小企业吸引人才的过程中，应依据企业内外环境的实际状况，制定科学合理的人才策略，并在实际中不断改进完善，使企业不只能吸引人才，而且能留住人才，为企业所用。

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。

统计材料表明，全国工商注册企业中，中小企业占90%以上，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还供应了75%的城镇就业机会；此外，中小企业在满意人们的多样化需求、培育企业家、进行技术创新、参加专业协作等方面都具有重要的作用。

中小企业在肯定程度上影响地区乃至整个国家经济的富强和社会的稳定。

进展中小企业是一个必定的趋势，从98年起政府有关促进中小企业进展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。

1999年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开头进行，社会对中小企业已愈来愈注重。

中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续进展的动力和力量，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。

虽然，中小企业的胜利依靠于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业进展战略的核心。

一、中小企业在吸引人才方面存在的劣势及优势

由于中小企业本身的特点和各种缘由，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业本身的特点所打算的。

1、规模小，风险大

不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。

这使得大部分的中小企业难以供应高薪、高福利来吸引人才。

而且，一般来讲中小企业的稳定性不如大企业，无论内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大得多，在中小企业进展的风险要高于大企业，因而不利于吸引人才。

2、用人简单性，且地域性强]

中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域，所以中小企业对人才的需求更具多样性和简单性。

中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时简单构成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。

而且有些企业位于中小城市、乡镇，甚至偏远的地方，更难吸引人才。

3、对个体依靠性强

个体对企业的贡献度大，影响也大。

无论是运营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产运营活动都很重要。

大企业持续正常的运作必需依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力气依靠性更大，也就是说企业的进展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有方案地引进人才。

4、缺乏良好的企业文化

大多数中小企业不注意企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往形成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要缘由。

虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避开的，但与大企业相比：

中小企业具有体制敏捷、对环境反应灵敏、进展潜力大等优点；人才在企业的进展的机会较多，成长空间大，简单发挥个人的特长，激发个人潜力，体现本人的力量，也就是说在吸引人才方面也具有本人的优势。

所以，中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制。

二、吸引人才机制的建立

依据中小企业的特点，详细可以从以下几方面着手：

（一）树立正确的用人观念

1.全面人才观。

从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。

由于历史与社会的缘由，中小企业普遍认为人才就是指技术人才。

他们将企业运营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。

求一篇4000左右的论文：

乡镇企业管理调查报告

1、乡镇企业文化建设要体现“以人为本”的核心思想，以增加分散力“珍惜乡镇企业来之不易的大好局面，珍惜本人的工作岗位”，这是我们这几年始终在宣扬的，更是我们从我厂10年来的市场机遇和挑战中，共同拼搏、艰苦努力而得出的、要求全体职工践行的、乡镇企业的进展和命运与职工个人的进展和命运紧密相连的修造厂的乡镇企业价值观。

10年来，我们抓住机遇、调整结构，乐观推动乡镇企业的“精益化生产、精细化管理”。

修造厂从“止亏解困”，走出了逆境。

从构成生产结构的“三大板块”，到自然 气管道安装走进外省，先后担当上海、浙江多个自然 气干线的施工安装。

电厂产品走向国际市场，与美国GE公司合作，燃气进气系统配套已安装在20多个国家的电厂。

从产值的一、两千万，到年运营收入一亿两千万。

乡镇企业进展的成果，也保证了职工个人收入的逐年增长，10年后的人均收入增长了五倍。

在“珍惜”的共鸣中，乡镇企业价值和职工个人价值得到了融合和体现，不只使乡镇企业的分散力进一步增加，乡镇企业的管理力量、管理效率得到了有效提升。

用氛围分散人才、用实践培养人才、用机制激励人才、用责任保障人才是我厂的人才理念。

优化产品结构，提升管理力量，首要的是队伍结构的优化，岗位工作力量、创新力量的提升，以推动乡镇企业全体管理力量的提高。

关注人才培育、加强人才队伍建设是乡镇企业的重中之重。

近几年，我厂在现有的条件下，在人才队伍建设上，实行了一系列措施：

着眼于眼睛向内，从提高全体素养着手加强对重点岗位人才的重点培育；大胆使用内部人才与适量引进高校生或其他人才；因人、因岗位，从供应平台与提高待遇相结合，调整和健全相应的鼓舞人才尽快成才的激励机制；努力培育注重人才成长的关怀、关怀的氛围等。

本着“用氛围分散人才、用实践培养人才、用机制激励人才、用责任保障人才”的人才理念，从提高全体素养着手，加强对重点岗位人才的重点培育，特殊是青年人才的培育和训练。

为此，我们组织开展了高师带教活动。

组织本厂现有的中、高层次的（具有中高级技术职称和高级技能职称的）专业技术人才，并有胜利管理阅历、成熟管理力量和娴熟技术技能的技术管理人员或高级技能职工为“高师”，与35岁以下、有培育前途的专业技术骨干结对，通过开展“高师带教”活动，有目标、有方案地实施教与学，通过1-3年的“高师带教”，每位“高师”至多培育1-3名相同层次的专业人选。

在关怀他们的业务技术的培育指点的同时，依据个人不怜悯况及生产、设计、施工等实际需要，通过岗位提升、参加部门管理、鼓舞技术攻关、推上管理岗位等途径，为各类专业人员搭建培育、干事、创业的平台。

在培育过程中，在提高他们的政治素养和职业道德力量的基础上，把提高管理力量和培育创新力量放在重要位置。

以培育和提高他们的敬业精神。

这批同志在各自的岗位上发挥了乐观的作用，初步缓解了人才青黄不接的冲突。

2、乡镇企业文化建设要体现乡镇企业的