阿里巴巴组织结构变革.ppt
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阿阿里里巴巴巴巴组织结构变革分析阿里巴巴集团创始人马云现任CEO陆兆禧总部地点中国杭州市经营范围：
电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务员工数20400人1999成成立立2006BB、CC事事业群群2011三分三分淘宝淘宝2012七事七事业群群20132525事事业部部淘宝网被分拆为三个独立的公司：
淘宝网，淘宝商城，和一淘将现有子公司的业务升级为阿里国际业务、阿里小企业业务、淘宝网、天猫、聚划算、一淘和阿里云七个事业群原事业部提升为子公司，并成立面向企业用户的B事业群和面向个人用户的C事业群问题一：
问题一：
彼此阿里巴巴集团发展迅速及新出现了阿里云计算业务，集团主体业务的协同和分享并不能做到完全一体，这在某种程度上构成了资源和决策效率的损耗。
问题二：
问题二：
商业模式繁杂、高管人才捉襟见肘以及细分领域竞争的加剧（京东、假货）问题三：
问题三：
三家淘系公司在分拆后都取得了快速的发展，接下来摆在管理层面前的是：
在构建整个CBBS业务链上，B2B公司业务结构如何升级和优化，如何与其他业务打通与融合？
由于当时阿里巴巴B2B公司仍是公众公司，受制于上市公司的业绩压力，这一变革显得难度非常大。
同时，诞生于淘宝内的聚划算业务，从一个小团队，也快速地成长为具备相当规模的团购平台，成为整个生态链条上的一个重要的业务环节，将聚划算升级并完善它与整个体系的关系也摆在了桌面上。
问题四：
问题四：
从“OneCompany”到“Oneeco-systerm”，这一变化即可看出，阿里巴巴要从聚合集团式的管理结构向分散矩阵式的结构转变。
但“七剑”的划分仍是以产业形态为依据，注定难以打破“各自为政”“单打独斗的局面。
这对于枝繁叶茂、泛产业链布局的阿里巴巴集团而言，仍然是桎梏和羁绊，是不均衡的进化。
董事会CEO马云CFO蔡崇信CTO吴炯COO李琪财务部法务部投资部企业融资部C事业群B事业群人力资源行政工程集团技术副总裁金建杭副总裁曾鸣公关与政府事务部总参谋部在新的集团组织结构中，马云任首席执行官（CEO），李琪任首席运营官（COO），蔡崇信任首席财务官（CFO），吴炯任首席技术官（CTO）。
COO李琪负责对B事业群、C事业群、集团人力资源及行政工程、集团技术的管理。
直接向CEO马云汇报工作。
CFO蔡崇信负责对集团财务部、法务部、投资部和企业融资部的管理，直接向CEO马云汇报工作。
集团资深副总裁曾鸣负责集团总参谋部，直接向CEO马云汇报工作。
集团副总裁金建杭负责集团公关与政府事务部，直接向CEO马云汇报工作；阿里巴巴阿里巴巴2006年核心管理团队年核心管理团队在事业群的管理体系下，子公司之间不但业务系统、管理系统和组织文化等方面都将完全打通，还将形成“你中有我，我中有你”的一体，把公共的研发资源平台化问题一：
问题一：
彼此阿里巴巴集团发展迅速及新出现了阿里云计算业务，集团主体业务的协同和分享并不能做到完全一体，这在某种程度上构成了资源和决策效率的损耗。
问题二：
问题二：
商业模式繁杂、高管人才捉襟见肘以及细分领域竞争的加剧（京东、假货）问题三：
问题三：
三家淘系公司在分拆后都取得了快速的发展，接下来摆在管理层面前的是：
在构建整个CBBS业务链上，B2B公司业务结构如何升级和优化，如何与其他业务打通与融合？
由于当时阿里巴巴B2B公司仍是公众公司，受制于上市公司的业绩压力，这一变革显得难度非常大。
同时，诞生于淘宝内的聚划算业务，从一个小团队，也快速地成长为具备相当规模的团购平台，成为整个生态链条上的一个重要的业务环节，将聚划算升级并完善它与整个体系的关系也摆在了桌面上。
问题四：
问题四：
从“OneCompany”到“Oneeco-systerm”，这一变化即可看出，阿里巴巴要从聚合集团式的管理结构向分散矩阵式的结构转变。
但“七剑”的划分仍是以产业形态为依据，注定难以打破“各自为政”“单打独斗的局面。
这对于枝繁叶茂、泛产业链布局的阿里巴巴集团而言，仍然是桎梏和羁绊，是不均衡的进化。
竞争优势不是凭个子大。
我们必须在组织结构上不断尝试和创新，才能摸索出适合互联网竞争优势不是凭个子大。
我们必须在组织结构上不断尝试和创新，才能摸索出适合互联网竞争优势不是凭个子大。
我们必须在组织结构上不断尝试和创新，才能摸索出适合互联网竞争优势不是凭个子大。
我们必须在组织结构上不断尝试和创新，才能摸索出适合互联网发展的新型企业管理的思路和模式，保持创造力和先进性。
阿里的惯例就是把大公司化成发展的新型企业管理的思路和模式，保持创造力和先进性。
阿里的惯例就是把大公司化成发展的新型企业管理的思路和模式，保持创造力和先进性。
阿里的惯例就是把大公司化成发展的新型企业管理的思路和模式，保持创造力和先进性。
阿里的惯例就是把大公司化成小公司来做，这样才能建立更加创新的机制，才能让更多的年轻人和新同事成长起来，在小公司来做，这样才能建立更加创新的机制，才能让更多的年轻人和新同事成长起来，在小公司来做，这样才能建立更加创新的机制，才能让更多的年轻人和新同事成长起来，在小公司来做，这样才能建立更加创新的机制，才能让更多的年轻人和新同事成长起来，在“小小小小”环境里让大家有更多机会展示才华和能力。
环境里让大家有更多机会展示才华和能力。
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环境里让大家有更多机会展示才华和能力。
分是为了更好的合分是为了更好的合分是为了更好的合分是为了更好的合2011年6月问题一：
问题一：
彼此阿里巴巴集团发展迅速及新出现了阿里云计算业务，集团主体业务的协同和分享并不能做到完全一体，这在某种程度上构成了资源和决策效率的损耗。
问题二：
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商业模式繁杂、高管人才捉襟见肘以及细分领域竞争的加剧（京东、假货）问题三：
问题三：
三家淘系公司在分拆后都取得了快速的发展，接下来摆在管理层面前的是：
在构建整个CBBS业务链上，B2B公司业务结构如何升级和优化，如何与其他业务打通与融合？
由于当时阿里巴巴B2B公司仍是公众公司，受制于上市公司的业绩压力，这一变革显得难度非常大。
同时，诞生于淘宝内的聚划算业务，从一个小团队，也快速地成长为具备相当规模的团购平台，成为整个生态链条上的一个重要的业务环节，将聚划算升级并完善它与整个体系的关系也摆在了桌面上。
问题四：
问题四：
从“OneCompany”到“Oneeco-systerm”，这一变化即可看出，阿里巴巴要从聚合集团式的管理结构向分散矩阵式的结构转变。
但“七剑”的划分仍是以产业形态为依据，注定难以打破“各自为政”“单打独斗的局面。
这对于枝繁叶茂、泛产业链布局的阿里巴巴集团而言，仍然是桎梏和羁绊，是不均衡的进化。
2013年1月10日（辞职前四个月），阿里巴巴集团宣布，为了面对未来复杂的商业系统生态化趋势，以及无线互联网带来的机会和挑战，同时让组织能够更加灵活的进行协同和创新，集团现有业务架构和组织将进行相应调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁负责。
何为事业部？
事业部制是一种常见的组织结构形式，最早起源、应用于通用。
事业部制结构又称分公司制结构。
它是美国、日本等国各大企业采用的典型组织形式。
其决策权并不完全集中于公司最高管理层，而是分权给事业部，有利于它们统一管理、独立核算。
优：
1.稳定性，良好的适应性。
2.权力下放使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。
3.有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。
4.各事业部门之间可以有比较、有竞争。
由此而增强企业活力，促进企业的全面发展缺：
1.由于各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义。
2.一定程度上增加了费用开支。
3.对公司总部的管理工作要求较高，否则容易发生失控。
相比之下，如今的25个事业部纵横交叉，形成矩阵式的组织架构，在保证小事业部的活力和多样化同时，实现真正的协作和制约的相互作用。
淡化马云直接管理角色。
与“七剑”时期，各个事业群均需向马云直接汇报不同，25个事业部则分别归属于由这9人组成的集团战略管理执行委员会，而在战略执行委员会之上，还有战略决策委员会。
两个委员会分别有集团CEO和董事局负责。
也就是说，在管理上，马云权力并未弱化，但是随着层级的增多，淡化了马云直接管理的必要性。
因此，从上层的委员会到“独孤九剑”，再到25个事业部，马云所扮演的角色既处在核心，又不在核心，可运筹帷幄又可决策千里，同时其管理压力和风险也得以分化。
“变革是痛苦的，但要是我们不变革，我们未来会变革是痛苦的，但要是我们不变革，我们未来会连痛苦的机会都没有！
十年前的我们，因为坚持连痛苦的机会都没有！
十年前的我们，因为坚持使命、价值观和阿里独特的组织人才，才让我们使命、价值观和阿里独特的组织人才，才让我们有了今天的独特阿里。
有了今天的独特阿里。
变革不是一时的，而是时时的。
我们总在追求一变革不是一时的，而是时时的。
我们总在追求一种稳定，但在信息时代，变化才是最好的稳定。
种稳定，但在信息时代，变化才是最好的稳定。
改变自己要比改变别人容易的多，也重要的更多！
改变自己要比改变别人容易的多，也重要的更多！
”-马云马云七个事业群的七个事业群的总裁分别向马云汇报工作。
总裁分别向马云汇报工作。
分析人士称，阿里集团过去的十余年历分析人士称，阿里集团过去的十余年历史已经证明，史已经证明，有效整合资源之后再细分有效整合资源之后再细分市场市场，最终搭建出一个完整的生态平台，最终搭建出一个完整的生态平台是可行也是必需的战略。
是可行也是必需的战略。
因此，在阿里因此，在阿里B2B退市之后，马云分拆退市之后，马云分拆“七剑七剑”，试图再用，试图再用CBBS（消费者、渠消费者、渠道商、制造商、电子商务服务提供商模道商、制造商、电子商务服务提供商模式）的方式，让生态结构在内部产生化式）的方式，让生态结构在内部产生化学反应，逐渐融合。
这又应了彼时马云学反应，逐渐融合。
这又应了彼时马云所说的所说的“分，是为了更好的合分，是为了更好的合”。
问题一：
问题一：
彼此阿里巴巴集团发展迅速及新出现了阿里云计算业务，集团主体业务的协同和分享并不能做到完全一体，这在某种程度上构成了资源和决策效率的损耗。
问题二：
问题二：
商业模式繁杂、高管人才捉襟见肘以及细分领域竞争的加剧（京东、假货）问题三：
问题三：
三家淘系公司在分拆后都取得了快速的发展，接下来摆在管理层面前的是：
在构建整个CBBS业务链上，B2B公司业务结构如何升级和优化，如何与其他业务打通与融合？
由于当时阿里巴巴B2B公司仍是公众公司，受制于上市公司的业绩压力，这一变革显得难度非常大。
同时，诞生于淘宝内的聚划算业务，从一个小团队，也快速地成长为具备相当规模的团购平台，成为整个生态链条上的一个重要的业务环节，将聚划算升级并完善它与整个体系的关系也摆在了桌面上。
问题四：
问题四：
从“OneCompany”到“Oneeco-systerm”，这一变化即可看出，阿里巴巴要从聚合集团式的管理结构向分散矩阵式的结构转变。
但“七剑”的划分仍是以产业形态为依据，注定难以打破“各自为政”“单打独斗的局面。
这对于枝繁叶茂、泛产业链布局的阿里巴巴集团而言，仍然是桎梏和羁绊，是不均衡的进化。
1999成成立立2006BB、CC事事业群群2011三分三分淘宝淘宝2012七事七事业群群20132525事事业部部淘宝网被分拆为三个独立的公司：
淘宝网，淘宝商城，和一淘将现有子公司的业务升级为阿里国际业务、阿里小企业业务、淘宝网、天猫、聚划算、一淘和阿里云七个事业群原事业部提升为子公司，并成立面向企业用户的B事业群和面向个人用户的C事业群
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