解除劳动关系.ppt

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案例一：

劳动关系张某于张某于20152015年年77月经人才市场渠道，受聘于深圳某电子加工企业人任品管员。

月经人才市场渠道，受聘于深圳某电子加工企业人任品管员。

20172017年年33月，月，由于该企业需要连续赶制一批产品，加班情况比较严重，在连续加班两周以后，由于该企业需要连续赶制一批产品，加班情况比较严重，在连续加班两周以后，20172017年年33月月2626日，张某以个人有事为由向其主管请假，请求晚间不加班，部门主管没有批准，张某在日，张某以个人有事为由向其主管请假，请求晚间不加班，部门主管没有批准，张某在部门主管没有批准的前提下，没有按时到工厂上班。

工厂遂于次日公开通报，以张某不服部门主管没有批准的前提下，没有按时到工厂上班。

工厂遂于次日公开通报，以张某不服从管理，拒不配合加班为由，宣布给予其经济处罚，并将其辞退。

从管理，拒不配合加班为由，宣布给予其经济处罚，并将其辞退。

张某不服到当地劳动行政管理部门申请调解，要求用人单位赔偿两个月的补偿金或恢复劳张某不服到当地劳动行政管理部门申请调解，要求用人单位赔偿两个月的补偿金或恢复劳动关系。

用人单位拒绝了张某的两项请求，致使调解失败。

动关系。

用人单位拒绝了张某的两项请求，致使调解失败。

20172017年年44月月33日，张某向当地劳动争议仲裁调解委员会提出仲裁。

其中包括要求企业退回经日，张某向当地劳动争议仲裁调解委员会提出仲裁。

其中包括要求企业退回经济处罚济处罚500500元，并给予经济赔偿金元，并给予经济赔偿金44个月工资的要求，用人单位根据相关事实予以反驳。

个月工资的要求，用人单位根据相关事实予以反驳。

经庭审程序认定用人单位以强令加班为手段，并对拒不加班的员工违法解除劳动关系，经庭审程序认定用人单位以强令加班为手段，并对拒不加班的员工违法解除劳动关系，（有用人单位提交的处罚通告为凭）最终裁决用人单位赔付经济赔偿金四个月共计人民币（有用人单位提交的处罚通告为凭）最终裁决用人单位赔付经济赔偿金四个月共计人民币18862.418862.4元。

用人单位对劳动仲裁结果不服，遂向当地基层人民法院上诉，基层人民法院经元。

用人单位对劳动仲裁结果不服，遂向当地基层人民法院上诉，基层人民法院经过庭审，维持原有的裁决，驳回了用人单位的诉求。

过庭审，维持原有的裁决，驳回了用人单位的诉求。

邵光辉老师系列课程案例一：

案例一：

劳动关系张某于张某于20152015年年77月经人才市场渠道，受聘于深圳某电子加工企业人任品管员。

月经人才市场渠道，受聘于深圳某电子加工企业人任品管员。

20172017年年33月，月，由于该企业需要连续赶制一批产品，加班情况比较严重，在连续加班两周以后，由于该企业需要连续赶制一批产品，加班情况比较严重，在连续加班两周以后，20172017年年33月月2626日，张某以个人有事为由向其主管请假，请求晚间不加班，部门主管没有批准，张某在日，张某以个人有事为由向其主管请假，请求晚间不加班，部门主管没有批准，张某在部门主管没有批准的前提下，没有按时到工厂上班。

工厂遂于次日公开通报，以张某不服部门主管没有批准的前提下，没有按时到工厂上班。

工厂遂于次日公开通报，以张某不服从管理，拒不配合加班为由，宣布给予其经济处罚，并将其辞退。

从管理，拒不配合加班为由，宣布给予其经济处罚，并将其辞退。

张某不服到当地劳动行政管理部门申请调解，要求用人单位赔偿两个月的补偿金或恢复劳张某不服到当地劳动行政管理部门申请调解，要求用人单位赔偿两个月的补偿金或恢复劳动关系。

用人单位拒绝了张某的两项请求，致使调解失败。

动关系。

用人单位拒绝了张某的两项请求，致使调解失败。

20172017年年44月月33日，张某向当地劳动争议仲裁调解委员会提出仲裁。

其中包括要求企业退回经日，张某向当地劳动争议仲裁调解委员会提出仲裁。

其中包括要求企业退回经济处罚济处罚500500元，并给予经济赔偿金元，并给予经济赔偿金44个月工资的要求，用人单位根据相关事实予以反驳。

个月工资的要求，用人单位根据相关事实予以反驳。

经庭审程序认定用人单位以强令加班为手段，并对拒不加班的员工违法解除劳动关系，经庭审程序认定用人单位以强令加班为手段，并对拒不加班的员工违法解除劳动关系，（有用人单位提交的处罚通告为凭）最终裁决用人单位赔付经济赔偿金四个月共计人民币（有用人单位提交的处罚通告为凭）最终裁决用人单位赔付经济赔偿金四个月共计人民币18862.418862.4元。

用人单位对劳动仲裁结果不服，遂向当地基层人民法院上诉，基层人民法院经元。

用人单位对劳动仲裁结果不服，遂向当地基层人民法院上诉，基层人民法院经过庭审，维持原有的裁决，驳回了用人单位的诉求。

过庭审，维持原有的裁决，驳回了用人单位的诉求。

邵光辉老师系列课程案例二：

案例二：

劳动关系李某于李某于20201616年年44月经自行应聘，入职于惠州某玩具厂任设计助理，入职时李某提交了个人身月经自行应聘，入职于惠州某玩具厂任设计助理，入职时李某提交了个人身份证件、学历证和专业资格证书等资料，双方约定试用期为三个月。

份证件、学历证和专业资格证书等资料，双方约定试用期为三个月。

20162016年年88月，玩具厂在月，玩具厂在向政府单位报备技术人员资料时，发现李某的学历证书和职业资格证书系伪造的，对比李向政府单位报备技术人员资料时，发现李某的学历证书和职业资格证书系伪造的，对比李某入厂时填写的入职资料表，进一步确认李某造假。

某入厂时填写的入职资料表，进一步确认李某造假。

当李某的上级主管向李某提及此事时，李某对上级口出不逊，并且威胁上级主管的人身安当李某的上级主管向李某提及此事时，李某对上级口出不逊，并且威胁上级主管的人身安全，欲发生肢体冲突时被人拉开并报警。

在公安机关录取资料时，李某承认了自己资料造全，欲发生肢体冲突时被人拉开并报警。

在公安机关录取资料时，李某承认了自己资料造假，以及威胁上级，险些发生肢体冲突的事实。

假，以及威胁上级，险些发生肢体冲突的事实。

经玩具厂领导开会研究决定，辞退李某，并于经玩具厂领导开会研究决定，辞退李某，并于20162016年年88月月3030日告知其日告知其3030天后即天后即20162016年年99月月3030日为办理离职之日期，离职时补偿李某半个月标准的经济补偿金。

李某以家中有事为由，日为办理离职之日期，离职时补偿李某半个月标准的经济补偿金。

李某以家中有事为由，要求要求1010月月44日以后离职，并依法享受法定假。

玩具厂领导经研究决定同意。

日以后离职，并依法享受法定假。

玩具厂领导经研究决定同意。

本案的案例显然是一个不专业处事的本案的案例显然是一个不专业处事的“福利工厂福利工厂”，对于明显违纪的员工过于纵容退让，对于明显违纪的员工过于纵容退让，不仅使企业遭受经济损失，还起到非常不好的样板效应。

不仅使企业遭受经济损失，还起到非常不好的样板效应。

邵光辉老师系列课程用人单位发起劳动者发起双方协商一致办理手续随时解除随时解除提前告知提前告知经济性裁员劳动关系分手路线图分手路线图邵光辉老师系列课程用人单位发起劳动者发起双方协商一致办理手续随时解除随时解除提前告知提前告知经济性裁员劳动关系分手路线图分手路线图邵光辉老师系列课程劳动者发起办理手续随时解除提前告知劳动关系分手路线图分手路线图第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

邵光辉老师系列课程劳动者发起随时解除提前告知劳动关系分手路线图分手路线图第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

邵光辉老师系列课程用人单位发起劳动者发起双方协商一致办理手续随时解除随时解除提前告知提前告知经济性裁员劳动关系分手路线图分手路线图赔赔赔赔赔赔不赔不赔如被裁定为违法经济赔偿金邵光辉老师系列课程用人单位发起劳动者发起双方协商一致办理手续随时解除随时解除提前告知提前告知经济性裁员劳动关系分手路线图分手路线图赔赔赔赔赔赔不赔不赔如被裁定为违法经济赔偿金邵光辉老师系列课程用人单位发起双方协商一致随时解除提前告知经济性裁员劳动关系选项选项11：

赔赔赔赔赔赔不赔不赔如被裁定为违法经济赔偿金邵光辉老师系列课程劳动关系选项选项11：

随时解除不赔不赔如被裁定为违法经济赔偿金邵光辉老师系列课程劳动关系选项选项11：

随时解除不赔不赔如被裁定为违法经济赔偿金1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不成立;3、辞退员工操作程序不合法。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；邵光辉老师系列课程劳动关系第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；邵光辉老师系列课程劳动关系第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；关键词：

在试用期间-时间限制录用条件;-有没有细节、可量化的录用条件，可供对比和判断？

有没有员工的实际工作行为记录？

被证明不符合-1.有没有过硬的证明手段；2.有没有不符合项？

邵光辉老师系列课程劳动关系第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的