飞行员辞职报告.docx

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飞行员辞职报告

辞职信模板

辞职函

xxxxx总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在

短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，

xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以

考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为某些个人的理由

，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?

可以说什么，只能忠心对你说对不起与你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

××敬上

itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof职

位effectivefebruaryxx,2004.ihavedecidedtotake

thistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewopportunities.

ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公司名groupduringtheselastxxyears.

thankyouforallowingmeto公司名.

yourssincerely

辞职报告

从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感公司各

位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽

和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去

两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践

经验。

我对于公司两年多的照顾表示真心的感！

！

在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己

缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照

顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司

的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，

望公司给予批准。

签名：

年月日

辞职书文真诚版、简易版

辞职书文一（真诚版）

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，

因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在xxx的一切职务，

敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我

学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的

关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作

经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力

扶持与帮助。

尤其感xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的

指引。

感所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项

工作。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***

**年**月**日

辞职书（公司职员）文二

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：

人需要不断的发展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。

我希望在10/24左右完成工作交接。

这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。

但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?

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辞职申请书文三

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职信模板（推荐）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有

着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此

我开始了思索，认真的思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：

***

年月日

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addressee篇二：

个人辞职报告

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

在这个时候向您提出辞职我表示很遗憾，当时我怀着饱满的期望来到了公司，但现在却以这种方式告别公司，心中有些难舍，但我从公司学会了坦然。

回首间，三个月过去了，过去的点点滴滴都让我明显成长了许多，在此我学会了在课堂上无法学到的知识，和人的相处，做事的方式，以及处理事务的原则，在这临走之前我要感和我相处的同事，感他们对我的关怀、给我的帮助，也感所有同事给我树立了这个良好的环境。

记忆尤新的是当初的面试，那时的我很迫不及待想进公司，想得到这份工作，想体会上班的感觉、体会这种隐形的氛围。

直至十一月份进入公司我身临其境的感受到了这里的一切。

公司正在扩充"军队"，正值用人之际我却选择了退出，对此我深表歉意，对我来说也很遗憾失去了一个更好的发展机会，但由于综合原因我必须得辞去这份工作，希望公司能够理解我所做的决定，我虽离开了公司，但我还是为曾今是金岛的实习生而自豪。

我想公司的发展会证明这一切。

我虽离开了熟悉的面孔，熟悉的声音，熟悉的环境，但我会将他深藏在脑海之中，在不久的将来我会依然回想起当年的画面。

最后，感公司在这三个月期间对我的教导和关怀，我将谨记在心，希望公司批准我的辞职。

祝公司发展更上一层楼，实力愈加雄厚！

此致

敬礼

服务部：

***

2011年3月10日篇三：

由于飞行员的培养花费了大量的人力

由于飞行员的培养花费了大量的人力、物力、财力，飞行员解除劳动合同存在着特殊性，而民航总局对此却并无相应的政策规定，民航系统也没有适应自己行业劳动特点的用工制度和法律规定。

因此造成目前飞行员劳动争议的大量出现。

据起淮律师分析，飞行员接二连三地与航空公司解除

劳动合同，反映出的问题有六个：

一是中国迅猛发展的航空业急需人才。

国有航空公司的飞机数量翻了数番，但飞行员的人数增长与此不成正比；二是飞行员的培养途径出现多个问题；运力增加，航校培训能力没有增长，民办航校刚起步，经费师资力量弱；三是民营航空公司如雨后春笋异军突起，竞争激烈，直接冲击了八稳的国有航空公司；四是航空业中的劳动市场混乱无序，劳动报酬差异太大，引发了飞行员队伍的纷纷流动；五是民航系统没有适应自己行业劳动特点的用人用工制度和规定；六是飞行员的劳动争议缺乏相应的法律法规调整，如培训费的支付和数额，对于来自解放军空军的飞行员是否支付给军队？

在原航空公司干了多年的飞行员应该怎样计算培训费？

等等。

起淮说，飞行员也是普通的劳动者，不要以为飞行员一辞职，就是为了跳槽，也有航空公司管理方面的问题。

劳动和社会保障部和民航总局应该联合出台一个《飞行员劳动用人规则》，对飞行员和航空公司都要进行约束，确保飞行员用人市场的合理合法化。

本报7月3日讯

案情回放

2006年12月29日，周昌明向邮政航空提出了辞职报告，1个月后正式辞职。

2007年3月26日，周昌明向市西城区劳动争议仲裁委员会递交了一份仲裁申请，要求解除与邮政航空的劳动关系，并要求按有关规定移交其人事档案、社会保险等相关资料；要求支付2006年12月的夜间飞行小时费2354元、住房补助等经济补偿金和其停飞三个月的损失共计六万多元。

今年5月14日，市西城区劳动争议仲裁委员会最终裁定：

周昌明与邮政航空的劳动合同关系于2007年1月29日解除；邮政航空在裁决书生效后10日为周办理人事档案、飞行技术档案等专业资格转移手续；周昌明赔偿邮政航空劳动合同违约金120237元、培训费400790元；邮政航空支付周2006年12月的夜间飞行小时费为2354元。

今年5月21日，邮政航空将周昌明告到法院，要求法院判令：

更改劳动仲裁裁决书的部分容；由周昌明向其赔偿培训费、违约金、赔偿金共计九十多万元。

飞行员某是某航空公司花费174万余元精心培养出来的优质飞行员，双方签订了一份直至某退休年龄的无固定期限的劳动合同，劳动合同约定航空公司负责某在飞行员训练期间的一切费用，而某要为公司服务一定年限。

2010年某单方面向公司提出辞职，公司没有同意，随后某就再也没有执行过公司安

排的飞行任务，双方多次协商没有达到一致的意见，最后航空公司将某起诉至法院，要求其赔偿各种费用三百余万元。

【劳动法律师点评】

针对本案，劳动法律师有自己的看法，他认为本案中某的行为已经严重违背了当初的劳动合同协议，不符合《劳动合同法》对劳动者的相关义务的规定，在本案中属于违约的一方。

公司要求解除与某的劳动关系的规定是合法的，要求其赔偿培训费用也是合法的，但正确的赔偿金应该是总培训费用除以工作年限乘以未服务的时间，总价约为154万元。

考量一空中玩手机是否被列为严重违纪行为

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律对何谓"严重"未作明确规定。

根据《民用航空飞行标准管理条例》的规定，在飞机严禁违规使用电脑和手机等便携式电子设备。

对于普通乘客尚且如此，作为空中乘务员更要起到表率作用。

这位在空中玩手机的空姐的行为肯定属于违纪，这是毫无疑问的，但是否够得上严重违纪呢？

市劳动人事仲裁院院长周国良认为，对于一般违纪与严重违纪的判断，涉及规章制度容合法性、合理性问题。

如何认定违纪行为属于严重，《劳动法》、《劳动合同法》均没有规定。

这是符合客观实践的，因为违纪行为的严重程度因企业生产容、经营围、劳动者岗位职责等不同而不尽相同。

因此，仲裁实践中普遍的做法是根据用人单位规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。

如化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事，职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。

但在一般企业，可能就算不上严重违纪。

同样的道理，在一般企业员工上班玩手机可能只是一般违纪，但是航空公司把空中乘务员在空中打手机列为严重违纪行为并无不妥。

此事发生后，有的网友说，这是在拿生命开玩笑啊；也有网友认为，不必过分担心，飞机进入平飞阶段后，使用手机中的飞行模式是没有问题的。

如果公司的规章制度中明确将在空中使用手机列为严重违纪行为，这位空姐即使在飞机进入平飞阶段后使用手机中的飞行模式，也是属于严重违纪，航空公司据此解除这位空姐的劳动合同就是有依据的。

当然，规章制度的合法性须符合以下几个条件：

1、必须经过程序制定；2、容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策性规定；3、必须向劳动者公示或告知劳动者。

另外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

考量二空中玩手机的违纪情节是否算严重

那么，如果航空公司未在依法制定的规章制度中将在空中使用手机列为严重违纪行为，是否就不能解除这位空姐的劳动合同呢？

也不是这么说。

因为劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。

劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。

如《劳动法》第三条第二款关于"劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德"等规定，就是类似义务的法律基础。

市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）指出：

"在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。

劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。

"

如果航空公司未在依法制定的规章制度中将在空中使用手机列为严重违纪行为，而且解除了这位空姐的劳动合同，那么一旦发生劳动争议，劳动争议处理机构会有一个自由裁量的权利。

有可能认定其为严重违纪，也有可能认为在飞机进入平飞阶段后使用手机中的飞行模式应视为一般违纪。

总之，不是说规章制度没有明列严重违纪行为，就不能认定员工严重违纪，如果员工的违纪行为确实达到了严重的程度，也可以认定为严重违纪；也不是说只要规章制度明列了严重违纪行为，一旦员工符合条件，就肯定能据此认定严重违纪，如果规章制度中的条款不合理，或者员工的违纪情节轻微，照样不能认定员工严重违纪。

但是未明列严重违纪行为，确实会给单位认定严重违纪带来风险。

以下案例中两名员工被解除劳动合同，都是因为托人代打考勤卡。

但是，两者的具体情节不一样，前者是多日旷工，且有严重违背诚信的行为，后者属于偶尔早退，所以法院的判决也不一样。

【案例】某在某酒店销售部工作，日常工作中经常迟到早退，并让同事代打考勤卡以蒙混过关。

据同事坦言，曾经代某打考勤卡二十多次。

此外，有两个工作日某并未到酒店上班，但电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载某正常出勤上班。

于是，酒店对某解除劳动合同，双方发生劳动争议。

法院经审理查明，该酒店的《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡属于中度过失情形；不诚实及欺骗行为，属于严重过失情形，企业有权作出立即辞退决定。

法院认为，该酒店制定的《员工手册》在不违反法律规定情况下，对双方均具有约束力。

某多次叫人代打卡，已构成"中度过失"，在未出勤的情况下叫同事代打卡，并在部门手工签到本上签字，领取未出勤的工资，该行为当属不诚实和欺骗行为，构成"严重过失"。

据此，法院判决支持酒店的诉请。

戴小姐是一家外贸公司的财务，工作勤恳。

一天下午，因为一些私事要处理，戴小姐请了一个小时的事假，原定3点回来。

可途中因为一些琐事而被延误，眼看赶不及回到公司，戴小姐便向公司门卫小吴打了个，让他帮忙打卡。

很快，代打卡的行为被公司发现。

一

周后，公司向戴小姐出具了一份员工违纪解除合同通知书，双方发生劳动争议。

法院认为，戴小姐代打卡一次行为的性质尚未达到可予以辞退的程度，公司对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡，有违公平、合理的原则。

最终，法院判令公司支付戴小姐解除劳动合同的经济补偿。

考量三航空公司的执行标准是否统一

劳动法专家、劳达集团石先广律师认为，公开、公平、公正执行规章制度对于确保规章制度的实施至关重要。

如果企业在执行规章制度时有违这个原则，一方面可能破坏规则的统一性，另一方面也会导致员工对企业处理结果的不认同。

只有遵循"公开、公平、公正"的原则，才有可能使员工面对企业的处理结果时心服、口服。

如果航空的空中乘务员在空中玩手机的现象经常发生，那么如果公司只对这位被曝光的空姐严肃处理，而对其他玩手机的人都轻轻放过，就存在"选择性执法"的嫌疑，有失公允。

【案例】王某是一家食品加工公司的裱花车间操作工，一次他在工作时吃了一小片裱花蛋糕用的猕猴桃，被新来的副理发现。

副理当场就批评了他，还把王某叫到办公室写下了事件述。

不久，公司以王某"偷吃公司物品"为由解除了和他的劳动合同。

王某提起劳动争议仲裁。

仲裁委审理后认为，王某作为一名食品制作车间的操作工擅自吃猕猴桃的行为确有不妥，而且公司对王某进行过培训，告之不允许在车间吃东西。

但实际上吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里经常发生。

公司称王某吃猕猴桃的行为影响很大，与事实不符。

王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，公司应向王某支付解除劳动合同赔偿

【案例回放】王某是一家饭店洗碗工，她的职责是清洁用过的餐具。

"很多餐具送过来时，里面还有剩菜。

"王某说，饭店对自助餐食物管理的流程是：

凡可再次使用的，放回冰箱里；凡觉客人吃过剩下不宜再售的，一律退到后台倒掉。

不久前，她留下客人吃剩的食物，想给儿子补养身体，却被以盗窃饭店财物为由开除。

饭店的依据是《员工手册》上规定：

"不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、饭店或员工的财物。

"这让王某接受不了。

"那些东西是饭店扔掉不要的。

再说谁没拿过？

为这个就把我开除了，我觉得太重。

把还能吃的东西扔掉就对了吗？

"王某说。

【争议焦点】饭店是否可以王某盗窃饭店财物为由解除劳动合同？

【法律解读】为了确保饭店的品牌形象与服务质量，饭店规定所有淘汰的食物都不允许重复使用，也不允许员工私自带走，这种规定无可厚非。

但是王某拿的是客人已经付过钱的剩余食品，并非饭店财产，这种行为即使有不妥之处，也谈不上盗窃。

所以，饭店以《员工手册》上的规定解聘王某，涉嫌解除劳动合同。

用人单位解除或者终止劳动合同的，《劳动合同法》第四十八条设定了两种救济方式：

"劳动者要求继续履行劳动合同的"，用人单位应当使劳动关系"恢复原状"，不能让用人单位从行为中获益；如果劳动者权衡利弊后，认为继续履行劳动合同实际困难太大或者没有意思，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，而用人单位应当依

法支付赔偿金。

关于赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条明确作出了规定，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年）的，按照两个月工资标准向劳动者支付赔偿金；不满六个月的，按照一个月工资标准向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

饭店《员工手册》规定：

"所有被淘汰的食物都不允许员工私自带走，有违反者视为严重违纪，应解除劳动合同。

"饭店是否可以上述规定解除王某的劳动合同？

在实践中发生此类争议，劳动部门将严格审查以下几点：

首先，该规章制度是否经过程序制定。

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

其次，该规章制度是否公示，或告知劳动者。

饭店应对王某进行"所有被淘汰的食物都不允许重复使用，也不允许员工私自带走"的培训教育，并告知王某如果违反这一条例会造成的后果。

此外，饭店对员工类似行为应当加强管理。

从王某有关"再说谁没拿过？

"的述看，饭店是疏于管理的。

在这种情况下，王某的行为尽管有所不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，饭店解除与王某的劳动合同缺乏依据。

篇四：

辞职报告本

员工辞职申请书

（一）

尊敬的公司领导

首先感公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

员工辞职申请书

（二）

尊敬的总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学