规章制度表决范本.docx

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规章制度表决范本

规章制度表决范本

1.规章制度格式怎样写

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产运营管理制度。

责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您供应一些范本参考，盼望对您有所关心！

办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制定本制度。

文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。

隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室担任报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。

隐秘文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书担任签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

文印管理规定七、全部文印人员应恪守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打印。

各部门草拟的文件、合同、材料等，由各部门自行打印。

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

十、文件、传真等应准时发送给有关人员。

因积压延误而致工作失误或形成损失的，追查当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。

办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。

需购置的，由部门担任人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的公用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。

详细标准如下：

办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。

当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作次序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需盲目恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门担任人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门担任人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门担任人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门担任人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每。

2.规章制度怎样写

胡鹏飞

规章制度范本

第一章、总则

第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的盲目性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制定本制度。

其次条、本制度作为公司基本原则，全体员工必需严格恪守。

第三条、本制度面前人人公平。

其次章、纪律

第四条、全体员工须严格恪守国家法律法规，恪守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制定的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格恪守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得迟到、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:

00—12:

00，下午13:

00—17:

00。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、不测事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假

（二）

（二）

3.公司管理制度怎样写

公司管理制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度范本。

一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、抽象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、运营水平，不断完善公司的运营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、进修的条件和机会，努力提高员工的全体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。

4.公司的规章制度样板（含表格）

目录一、总则二、员工聘请与录用管理三、劳动酬劳及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动平安卫生与劳动爱护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工（合同）管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

其次条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工。

（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条员工有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额领取员工劳动酬劳、为员工供应必要的劳动条件、爱护员工合法权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工聘请与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者需要了解的其他状况。

第六条新员工报到时需供应身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应供应相关证明。

第七条接到公司的录用通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时打算终止录用，因个人有意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发觉，公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。

录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开头时间从用工之日起计算，公司依据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。

未经公司同意员工不得做兼职工作。

第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第三章劳动酬劳及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=月基本工资÷21.75天，小时工资=月基本工资÷174小时。

第十四条按劳动法的规定，平日加点，领取不低于基本工资的150%的工资酬劳；休息日加班又不能支配补休的，领取不低于基本工资的200%的工资酬劳；法定休假日加班，领取不低于基本工资的300%的工资酬劳。

休息日支配员工加班，公司可以在六个月内支配员工补休而不领取加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在领取工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第十七条公司停工、停产在一个工资领取周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准领取员工工资；停工、停产超过一个工资领取周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第十八条员工病假工资为：

工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

但病假工资不低于最低工资标准的80%。

第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

其次十条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）劳动合同商定的可以减发的工资；（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；（8）员工请事假而减发的工资；（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

其次十一条公司逐渐改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，添加各项津贴和补贴。

其次十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法领取应由公司负担的社会保险费。

公司依法为员工缴存住房公积金。

其次十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行特别工时。

5.规章制度范本

1、收集材料：

1）法律、法规、合同、实际状况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬过来就是，由于一个标点你也改不了）

2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）

2、封面（制度不要花哨要严谨）

3、名目（最终再生成，预留空白页）

4、开头编写（文字功底）

5、标点、段落支配

6、流程图、框图绘制

7、附件编制

8、格式统一编排

9、征求看法稿下发传阅，回收整理

10、成文，组织复审，通过

11、盖章，备案，试行

12、依据试行后状况进行修订，暂行

13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的许多框架也都是暂行几十年的）

6.求一个公司员工规章制度样本

为更好地顺应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则：

e799bee5baa6e997aee7ad94313333353262331.统一实行员工考核制度，按规定时间上下班，外出需要做好外出登记。

2.有特别状况请假，需总经理审批，方可休息，病假需要医院证明.3.不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登陆私人QQ，看电影.下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

4.员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和客户状况，如有违反本条者，做马上辞退处理。

5.员工对待客户应当礼貌.热忱.周到.不骄不躁。

到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。

为了保持公司抽象，员工外出联系业务需要着装划一，举止文明，不得做有损公司抽象的事情。

6.员工应当喜爱本人所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，开辟进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强本身的竞争力。

7.员工应当在工作上互帮互助.协调协作，生活上相互关怀照看。

8.员工应当爱惜公司财务，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

9.本规章制度自制定日2008年1月1号起开头实施，解释权和补充权归属天鼎实力精工机械有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

未经许可休息一律扣除当日工资的2倍，休息三天以上的一律按自动离职处理，并扣除当月全部工资。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同恪守。

7.公司规章制度范本

第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有领取员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训训练第5条公司招用员工实行男女公平、民族公平准绳，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的准绳，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司非常注重员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗进修培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的领取和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第16条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益形成严重损害的；对公司利益形成严重损害是指（不限于）形成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追查刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不领取员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的状况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定领取员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多领取员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵照公正、合理的准绳。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所领取的费用；

（2）公司为员工领取的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（3）对生产、运营和工作形成的直接经济损失；（4）、劳动合同商定的其他赔偿费用。

第21条非公司过错，员工提出解除劳动。

8.公司制度职工代表要表决通过吗

公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。

只要少数涉及劳动酬劳、工作时间等职工严重利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工争论，但也不是表决通过。

依据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

在规章制度和严重事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示，或者告知劳动者。

扩展材料

职工代表大会的次要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。

到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。

开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和次要任务。

此后宣布大会议程。

应当留意会前正式通知职工代表，企业行政方面应支配好生产、工作，保证代表的出席率。

2、由企业领导人唱工作报告。

报告次要内容应包括生产运营管理状况、存在的问题及改进措施，企业进展方案、基本建设和严重技术改造方案，有关改善职工生活福利的状况等。

如工作报告已事先发给代表进行过充分争论，可针对职工代表提出的看法，作出说明。

3、由企业行政有关担任人做专题议案的报告。

凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关担任人向大会报告，说明制定的依据、目的和详细实施方法，也可针对职工代表对议案的看法，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会特地小组担任人就上次职工代表大会决议落实状况、职工代表提案处理状况、集体合同执行状况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和特地小组担任人联席会议处理的严重事项，向大会作出说明，提请大会确认。

参考材料来源：

XX百科-中华人民共和国劳动合同法

9.公司管理制度大全范本

如何成为管理

作为管理，最重要的是要每个员工晓得企业把什么看成最有价值的。

为企业建立一套胜利的价值观念，建立公司精神要让工人晓得你的主见是什么？

维护什么是标准？

什么是企业所鼓舞的？

什么是企业反对的？

（1）主见什么？

你的个人风格。

在企业的管理中，企业最高的管理者个人风格在融入企业后，会行成企业文化的一部分，比如：

稳重谨慎，求实仔细，诚恳可信等，而你的风格是什么呢？

这种影响不是缩小，而是扩大。

（2）维护什么？

公司理念，不同的企业具有不同的运营理念，有的强调产品的正宗，有的注意时代感“创新是企业的生命力”我们的企业注意是什么呢？

（3）鼓舞什么？

团队精神。

一个