行业发展趋势及用人要求.pptx

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行业发展趋势及用人要求行业发展趋势及用人要求毕业生的应对策略毕业生的应对策略二二一三年十月一三年十月考公务员？

考公务员？

找工作？

找工作？

创业？

创业？

出国？

出国？

考研？

考研？

没没有有哪哪一一种种工工作作能能够够完完全全满满足足你你所所有有的的需需要要。

所所有有工工作作都都有有其其局局限限性性和和令令人人失失望望之之处处。

你你需需要要通通过过其其它它活活动动来来平平衡衡你你的的生生活活，才才有有可可能能感感觉觉到到丰丰富富与完整。

与完整。

劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。

有的行业在目前可能充满了机会，是急剧的变化。

有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。

但却会在数年内饱和。

有关职业的基本事实有关职业的基本事实变变化化是是生生活活的的一一部部分分。

我我们们的的决决定定很很可可能能不不会会持持续续一一生生，而而需需要要不不断断调调整整和和变变化化才才能能保保持持满满意意感感。

你你需需要要学学会会如如何何应应对对工工作作的的变变动动，而而不不是是如如何去避免它。

何去避免它。

比比一一次次性性的的找找到到一一个个工工作作更更重重要要的的是是具具备备一一种种管管理理生生涯涯的的能能力力。

就就业业VS.职涯。

职涯。

有关职业的基本事实有关职业的基本事实看清职业l有关职业的基本事实l新生六大职业群l就业新动向呈三路径现今社会现象：

旧职业悄然消失现今社会现象：

旧职业悄然消失旧职业：

旧职业：

粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸排工、传统的手工业加工、排工、传统的手工业加工、“抄写工抄写工”、“烧水工烧水工”过去受欢迎的一些职业铸造工、驾驶员、锻工现今社会现象：

新职业闪亮登场现今社会现象：

新职业闪亮登场新职业：

新职业：

基因和转基因工程、遗传工程、生态基因和转基因工程、遗传工程、生态农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领域。

域。

“创意设计类创意设计类”的职业较多，另外，的职业较多，另外，“顾问类顾问类”、“科技类科技类”、“保健类保健类”等职业也在不断增加。

等职业也在不断增加。

新生六大职业群手模特、拍卖师、检疫员手模特、拍卖师、检疫员手模特、拍卖师、检疫员手模特、拍卖师、检疫员我国近10年内所急需的几类人才猜一猜？

我国近10年内所急需的几类人才会计会计计算机计算机房地产类电子信息科技类个人服务类汽车类农科类职业餐饮娱乐类现今社会现象：

旧职业悄然消失现今社会现象：

旧职业悄然消失旧职业：

旧职业：

粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸排工、传统的手工业加工、工、铸排工、传统的手工业加工、“抄写工抄写工”、“烧水工烧水工”过去受欢迎的一些职业铸造工、驾驶员、锻工未来我国的高校毕业生就业市场的未来我国的高校毕业生就业市场的1010大趋势大趋势预测：

（一）预测：

（一）一一、计算机、通信、电子等信息类专业将继续走高，但“火爆”场面会降温，其职业前景仍然乐观二二、金融、财经、政法类专业投资回报率较高，但风险犹在三三、生命科学类专业有可能异军突起，创造新的亮点四四、环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加五五、机械类、材料类、化工类、仪表类、纺织类等工科专业需求平稳，不会出现需求滑坡现象。

未来我国的高校毕业生就业市场的未来我国的高校毕业生就业市场的1010大趋势预测：

（二）大趋势预测：

（二）六六、文史哲毕业生面临挑战七七、数理化类毕业生重新“吃香”八八、农业类专业回升有望，林业类专业柳暗花明九九、医学类、师范类毕业生“重心”下移十十、艺术类毕业生不再是阳春白雪，更多地走向大众。

在全球化浪潮下，我们面临着五大挑战：

在全球化浪潮下，我们面临着五大挑战：

1、世界变得越来越、世界变得越来越“小小”，必须加强沟通意识；，必须加强沟通意识；2、知识更加实用化，应该保持持续和广泛的学习；、知识更加实用化，应该保持持续和广泛的学习；3、应该更关注人文科学和素养；、应该更关注人文科学和素养；4、面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重、面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重选择；选择；5、在不停变化的大环境中，应该具有主动意识，把学到的知识释放、在不停变化的大环境中，应该具有主动意识，把学到的知识释放出去。

出去。

大学生就业市场的行情大学生就业市场的行情

（1）需求不平衡学科专业之间学历之间地区之间院校之间

（2）社会对毕业生的素质要求提高目前毕业生就业形成了“买方市场”，人才竞争越来越激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也越来越理性。

不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。

许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生“实力”的主要依据和择人标准。

（3）就业竞争日益激烈一方面，大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响。

另一方面。

随着高等教育大众化的实施，毕业生数量不断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限。

（4）以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成以学校为主体的就业市场，因其高效、可靠、真实、规范受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。

有60%的毕业生通过学校就业市场成功择业，这标志着以高校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。

就业新动向呈三路径小结：

虽说小结：

虽说“条条道路通罗马条条道路通罗马”，但，但无论哪条路径，求职者均需要提前做好行无论哪条路径，求职者均需要提前做好行业分析、明确用人需求。

业分析、明确用人需求。

不同行业、用人单位有不同的用人制度。

评价人才的不同行业、用人单位有不同的用人制度。

评价人才的尺度不同，用人的标准也不同。

大学生一定要了解心仪的尺度不同，用人的标准也不同。

大学生一定要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。

行业、企业对人才素质的要求。

求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中的重要转折点。

它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是的重要转折点。

它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检阅。

作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就阅。

作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。

样的素质是最重要的。

对我们毕业生而言主要是对即将想从事的某种对我们毕业生而言主要是对即将想从事的某种职业或某个行业进行分析，了解其所需人才的标准。

职业或某个行业进行分析，了解其所需人才的标准。

行业分析的主要内容包括以下几个方面行业分析的主要内容包括以下几个方面1、行业发展的现状、行业发展的现状（发展现状、国内外重大事件对该行发展现状、国内外重大事件对该行业的影响、行业的优势与问题所在、行业发展前景业的影响、行业的优势与问题所在、行业发展前景预测预测）2、了解企业内部环境、了解企业内部环境3、不同单位对高校毕业生的素质要求、不同单位对高校毕业生的素质要求党政机关党政机关较高的思想政治素质和道德修养；较高的思想政治素质和道德修养；扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和知识面；知识面；较强的组织管理、协调地和决策能力；较强的组织管理、协调地和决策能力；较好的处理、解决问题的能力；较好的处理、解决问题的能力；较强的文字能力和应变能力；较强的文字能力和应变能力；良好的个人形象和一定的社会交往能力等。

良好的个人形象和一定的社会交往能力等。

事业单位事业单位良好的思想道德品质；良好的思想道德品质；扎实的专业知识和宽广的知识面；扎实的专业知识和宽广的知识面；较强的创新能力；较强的创新能力；较强的学习能力；较强的学习能力；较强的团结协作精神；较强的团结协作精神；较强的学习能力等。

较强的学习能力等。

企业对毕业生的要求企业对毕业生的要求专业技术要求专业技术要求非专业方面的要求非专业方面的要求诚信品质诚信品质团队精神团队精神对企业文化的认同对企业文化的认同创新能力创新能力学习能力学习能力发展潜能等方面发展潜能等方面归纳：

归纳：

认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实践能力和积累经验。

践能力和积累经验。

部队和国防单位对毕业生的要求部队和国防单位对毕业生的要求保家卫国和献身国防的精神；保家卫国和献身国防的精神；不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；较好的专业基础知识；较好的专业基础知识；强健的体魄。

强健的体魄。

共性：

共性：

1、素质要求（思想政治素质、道德素质、素质要求（思想政治素质、道德素质等）等）2、知识要求（专业和非专业知识）、知识要求（专业和非专业知识）3、能力要求（创新、学习、组织协调地、能力要求（创新、学习、组织协调地能力等）能力等）21世纪人才素质要求世纪人才素质要求l创新实践者创新实践者左右脑并重，既创新又实践，离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞；l跨领域合作者跨领域合作者21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己；l高情商合作者高情商合作者有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功；l高效能沟通者高效能沟通者理解你的听众，用最有效率的方式、方法与他们沟通，尝试去引导你的听众，而不是说教；l21世纪人才素质要求世纪人才素质要求l热爱工作者热爱工作者做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情，你会发现热情会带给你巨大的回报；l积极主动者积极主动者沉默不一定是金，机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人，21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干；l乐观向上者乐观向上者每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败，把握挫折与失败给你带来的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。

我国人才素质三大不足我国人才素质三大不足l中国人才整体素质真的达到世界水准了吗？

业内专家认为，在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时，中国的人才一方面要看到自己的能力，一方面更要看到自身存在的三大不足。

l诚信度不够诚信度不够l创造力不足创造力不足l实践力不强实践力不强诚信度不够诚信度不够l作为影响未来社会和经济的人才自然是诚作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。

国家人事部人才流动开发司司长毕信的人才。

国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出，人才素质应以诚信为本。

有一位身雪融指出，人才素质应以诚信为本。

有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水：

企业花巨为企业老总的人大代表曾大倒苦水：

企业花巨资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后却甩手就走。

却甩手就走。

“目前有些人才存在诚信问题，目前有些人才存在诚信问题，普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。

普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。

”l为打造人才信用，为打造人才信用，2002年年7月中共中央颁布月中共中央颁布的的党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例规定的规定的“十不准十不准”，处处体现出诚信、公正、公平的，处处体现出诚信、公正、公平的精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人们精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。

对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。

创造力不足l微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发，可给我们以启发，“北京有多少加油