联想电脑公司岗位责任体系(部门培训).ppt
《联想电脑公司岗位责任体系(部门培训).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《联想电脑公司岗位责任体系(部门培训).ppt（52页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部电脑公司人力资源部电脑公司人力资源部20002000年年66月月讲义讲义联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部一、公司岗位责任体系概述一、公司岗位责任体系概述二、岗位说明书与岗位职责二、岗位说明书与岗位职责三、季度计划三、季度计划/考核表与工作目标考核表与工作目标四、绩效考核四、绩效考核讲义内容：
讲义内容：
讲义内容讲义内容联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部1、基本框架、基本框架2、基本内容、基本内容3、职责与目标的关系、职责与目标的关系一、岗位责任体系概述一、岗位责任体系概述岗位责任体系概述岗位责任体系概述联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位责任体系概述岗位责任体系概述一一、基基本本框框架架职责分解职责分解目标分解目标分解公司宗旨和长远战略公司宗旨和长远战略公司长远发展目标公司长远发展目标2000年发展战略年发展战略2000年发展目标年发展目标组织结构组织结构各专项规划各专项规划部门宗旨部门宗旨部门职责部门职责中期发展目标中期发展目标部门年度目标部门年度目标部门绩效部门绩效考核考核工作流程工作流程处职责处职责岗位职责岗位职责部门季度目标部门季度目标处季度目标处季度目标岗位工作计划岗位工作计划岗位绩效岗位绩效考核考核联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部1、职责：
公司宗旨与发展战略、职责：
公司宗旨与发展战略部门宗旨和职责部门宗旨和职责工作流程工作流程岗位职责岗位职责2、目标：
年度发展规划与目标、目标：
年度发展规划与目标部门季度计划部门季度计划处季度（月）计划处季度（月）计划岗位季度（月）计划岗位季度（月）计划3、监控与考核：
、监控与考核：
部门绩效考核部门绩效考核岗位绩效考核岗位绩效考核季度计划季度计划/考核表考核表绩效考核绩效考核岗位说明书岗位说明书岗位责任体系概述岗位责任体系概述二、基本内容二、基本内容联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部三、职责与目标的关系三、职责与目标的关系职责：
职责：
我应该做什么？
我应该做什么？
目标：
目标：
（本年度（本年度/季度），季度），我应该做到什么我应该做到什么程度？
程度？
岗位说明书岗位说明书季度计划季度计划/考核表考核表绩效考核绩效考核岗位责任体系概述岗位责任体系概述联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部二、岗位说明书与岗位职责二、岗位说明书与岗位职责什麽是岗位说明书什麽是岗位说明书岗位说明书的作用岗位说明书的作用岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位说明书是明确岗位目的、主要职岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一；性文件，也是最基本的管理工具之一；岗位说明书岗位说明书岗位职责是岗位说明书中最重要的一部岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分。
分。
联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位说明书的主要内容包括：
岗位说明书的主要内容包括：
岗位目的岗位目的岗位职责岗位职责工作关系工作关系任职要求任职要求岗位权限岗位权限岗位的岗位的轮岗轮岗绩效绩效考核考核岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位目的指的是岗位目的指的是对该岗位的工作目标、限制条件对该岗位的工作目标、限制条件、存在理由等作最简要的说明。
、存在理由等作最简要的说明。
标准格式为：
为了。
，在标准格式为：
为了。
，在。
下，做。
下，做。
岗位目的岗位目的内容一：
内容一：
例子：
例子：
QDI事业部事业部设计处工程师设计处工程师为了落实主板产品在技术上的实现，在研发部相关处的配合下，做硬件设计工作，并提供产品所需的全套的工程技术文件，协调并解决相关产品的整个生命期中的技术问题。
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位职责的定义岗位职责的定义岗位职责的标准格式岗位职责的标准格式岗位职责的描述要点岗位职责的描述要点岗位职责的作用岗位职责的作用岗位职责岗位职责内容二：
内容二：
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责是指为实现部门宗旨，该岗位岗位职责是指为实现部门宗旨，该岗位应承担的工作责任和工作范围。
应承担的工作责任和工作范围。
岗位职责的定义岗位职责的定义岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责的标准格式岗位职责的标准格式岗位说明书岗位说明书应该做什么应该做什么反应反应/行动的动词行动的动词活动的对象活动的对象+联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责的标准格式岗位职责的标准格式岗位说明书岗位说明书例一、例一、招聘岗位招聘岗位应该做什么应该做什么反应反应/行动的动词行动的动词活动的对象活动的对象识别、选择、面试、推荐、雇用职位候选人+联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位说明书岗位说明书岗位职责的标准格式岗位职责的标准格式例二、例二、QDI事业部设计工程师事业部设计工程师应该做什么应该做什么反应反应/行动的动词行动的动词活动的对象活动的对象+遵循原理设计规范设计出准确无误的原理图和网络连接表+联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责的分解岗位职责的分解由部门职责细化、分解下来的由部门职责细化、分解下来的业务职责业务职责各级干部共同具有的各级干部共同具有的管理职责管理职责岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责的分解岗位职责的分解管理职责：
管理职责：
QDI事事业业部部设设计计处处工工程程师师1、遵遵循循原原理理设设计计规规范范，设设计计出出准准确确无无误误的的原原理理图图和和网网络连接表等文件；络连接表等文件；2、对样板进行调试验证，解决硬件设计的技术问题；、对样板进行调试验证，解决硬件设计的技术问题；3、及时准确地提供、及时准确地提供BOM文件；文件；4、跟踪、跟踪PilotRun情况，解决产品的投诉；情况，解决产品的投诉；5、参与产品立项讨论，积极与、参与产品立项讨论，积极与Vendor和客户沟通，提出具体和客户沟通，提出具体实施方案和元器件选择方案，制定出详尽准确的产品规格实施方案和元器件选择方案，制定出详尽准确的产品规格6、检查并发放相应的工程文件；指导和检查布线情况，对、检查并发放相应的工程文件；指导和检查布线情况，对JOB、Gerber文件准确性进行检查把关；文件准确性进行检查把关；7、检查、检查MANUAL、UtilityCD、生产测试规范文档；生产测试规范文档；业务职责：
业务职责：
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位职责的分解岗位职责的分解业务职责业务职责管理职责管理职责岗位说明书岗位说明书指的是干部在人、财、物、信息、规划等方面负有的职责。
指的是干部在人、财、物、信息、规划等方面负有的职责。
对应于电脑公司，是指在公司的矩阵式管理结构中，在四大间接对应于电脑公司，是指在公司的矩阵式管理结构中，在四大间接增值链（企划、人力资源、财务、信息建设）中负有的职责。
增值链（企划、人力资源、财务、信息建设）中负有的职责。
针对公司各级干部而言所具有的共同职责。
针对公司各级干部而言所具有的共同职责。
联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部因岗而定，因岗而定，不能因人而定不能因人而定岗位职责的描述要点岗位职责的描述要点岗位职责描述要点一：
岗位职责描述要点一：
岗位职责要就本岗岗位职责要就本岗位的要求来制定，位的要求来制定，不能就现在本岗位不能就现在本岗位工作人员的工作内容工作人员的工作内容来制定。
来制定。
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部要简洁！
要简洁！
岗位职责的描述要点岗位职责的描述要点岗位职责描述要点二：
岗位职责描述要点二：
每一句话只表达，且每一句话只表达，且完整表达一项基本职完整表达一项基本职责。
责。
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部加起来，加起来，形成部门（处）的职责形成部门（处）的职责岗位职责的描述要点岗位职责的描述要点岗位职责描述要点三：
岗位职责描述要点三：
各岗位职责的汇总构各岗位职责的汇总构成所在处的职责，各成所在处的职责，各处职责的汇总构成所处职责的汇总构成所在部门的职责。
在部门的职责。
岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部明确岗位之间的工作职责边界明确岗位之间的工作职责边界避免岗位之间工作职责的遗漏避免岗位之间工作职责的遗漏制定工作目标的依据制定工作目标的依据岗位职责的作用岗位职责的作用岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部工作关系指的是该岗位在公司的矩阵式管理结构中工作关系指的是该岗位在公司的矩阵式管理结构中所处的位置及在工作流程中与上下左右的关系。
它所处的位置及在工作流程中与上下左右的关系。
它包括：
包括：
输入输入（指导、客户需求、外部信息）指导、客户需求、外部信息）输出输出（工作产出、影响对象）（工作产出、影响对象）协同协同岗位岗位工作关系工作关系内容三：
内容三：
11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部任职要求指的是：
任职要求指的是：
基本条件基本条件知识技能知识技能所需能力所需能力任职要求任职要求内容四：
内容四：
11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位权限指的是，为了充分达成岗位权限指的是，为了充分达成岗位目的，岗位所应享有的权限范围。
岗位目的，岗位所应享有的权限范围。
它包括：
它包括：
决策权决策权建议权建议权调查权调查权岗位权限岗位权限内容五：
内容五：
11、什么是岗位说明书、什么是岗位说明书岗位说明书岗位说明书联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司岗位责任体系联想电脑公司人力资源部联想电脑公司人力资源部岗位的轮岗：
该岗位岗位的轮岗：
该岗位可以轮换到何岗位。
可以轮换到何岗位。
岗位的轮岗是为了给员工的职业发展提供岗位的轮岗是为了给员工的职业发展提供更大的发展空间更大的发展空间岗位的轮岗岗
升级会员 