简单的中小企业员工职前培训.ppt

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xx员工职前培训xxxx实业有限公司欢迎您xxxxxx有限公司简介XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx企业文化xx公司以人为本，注重人的知识，技能素质的培养，营造一种全员参与生产管理的氛围，在品质管理方面，建立了以制程管制为基础，预防为主的品质管制模式，关注顾客需要，满足顾客要求。

“诚信务实，高效创新”是本公司的宗旨，公司将以不断开拓求实创新的作风，全心全意为客户服务的精神，迎接市场的挑战。

倾听客户的声音，我们愿意并能够协助客户取得成功，以最经济的成本、最良好的品质，博得客户的青睐。

品质方针：

全员参与、开拓创新、锐意进取、持续改善、最求卓越、全程控制、诚信服务、客服满意；质量目标：

一次检验合格率xx%、客户每月（批量）投诉x次、客户退货率xx%；管理理念：

以人为本、科学优化、人性管理、细节完美；经营目标：

低成本、高品质、和谐发展、共创辉煌；7S“整理”（Seiri）、“整顿”（Seiton）、“清扫”（Seiso）、“清洁”（Seikeetsu）、“素养”（Shitsuke）、“安全”（Safety）、“节约”（Saving）。

员工职业素养1、个人素养；2、坏境与安全意识；3、融入团队、建立良好的人际关系；4、承担责任、追求卓越、勇于创新；5、全力以赴、坚持到底；个人素养个人素质修养，简称素养。

而素质修养则分别有其内涵，在xx每一位员工是公司最好的“名片”，公司员工个人素养是公司的形象。

个人素养可以在生活每一个小细节体现出来，小到举手投足，大到命运决策。

1、遵守公司各项规章制度；2、上班正确着装，佩戴厂牌；不穿拖鞋进入厂区，不穿不规范服装。

附：

工衣、厂牌领取与发放条件

（1）员工办理入职手续后当天发放厂牌；

（2）新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；（3）公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35元/件）；（4）工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务；3、使用文明用语，讲普通话，不随地吐痰乱丢垃圾，保持生活工作坏境的干净整洁；爱护公共财物，下班时随手关门关窗关电，节约能源；4、就餐排队，不插队，不帮他人带打。

用餐安静不浪费，剩饭剩菜倒入指定安置点。

5、积极参加公司各类培训与活动，具有提高自身能力意识；6、按时就寝，不打搅他人休息，工作生活中相互帮助，相互关爱，提高自己的人际关系；7、按时上下班，不迟到早退，有特殊原因必须通过正常的程序请假；坏境与安全意识生活坏境安全意识（生活区宿舍）：

良好的生活坏境是一个优秀公司的形象和员工生活生产的重要前提；1、每宿舍设宿舍长一人，由最先入住的人担任。

宿舍长负责对宿舍设施进行检查和维护，对宿舍卫生进行安排和监督管理，做好防火、防盗监督管理工作。

宿舍长发现问题应及时通知行政部，杜绝安全隐患。

2、住宿人员必须按行政部指定的房间及床位号住宿，不得私自调换、不得将宿舍出借给他人使用。

3、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿的（不得留宿异性），应提前征得行政部的同意，并填写外来留宿人员登记表。

4、员工应爱护宿舍内的所有器具设备，不得随意改造、变更、搬动、拆卸，不得乱搭电线，不得私自涂画宿舍墙壁，否则由其负担修理费或照价赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。

情节严重者将取消住宿资格。

5、宿舍内严禁使用电热水器、电视、热得快等其他功率大于1000W的电器（吹风机和饮用水的电热水壶可使用小功率的，但每间宿舍不可同时使用功率大于1500W的电器）。

夏天只得使用带罩安全的风扇。

如果因违规使用大功率电器导致电路等故障的，由责任人承担修理费用和相关责任。

6、宿舍内不得使用或存入危险品、易燃品和违禁品；宿舍内不准存入和使用煤炉、酒精炉，禁止点蜡烛、燃烧有烟味、气味的物体。

7、宿舍内不得煮食，更不得使用电磁炉等大功率电器，发现宿舍有煮食的器具第一次采取没收处理，第二次除没收外另加罚款，并限期搬离宿舍。

坏境与安全意识8、严禁在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、营销娱乐，发现上述行为者给予罚款100-200元并取消入住资格，后果严重的移交公安机关处理。

9、严禁从走廊、阳台、窗口往外倒水、抛杂物等，违者罚款20元。

自觉遵守休息时间，严禁在宿舍大声喧哗及放高音量扰乱他人休息，一般情况下，23:

30前须停止一切活动，24:

00必须关灯就寝。

24:

00以后不得有影响他人睡眠之行为。

10、在宿舍内要讲卫生，不得随地吐痰，乱丢果皮、纸悄、烟头等。

房间卫生及房间对应的走道卫生由住宿人员轮流负责，室内垃圾不应堆放超过一天；垃圾及时倾倒在指定垃圾桶，不得将垃圾放在宿舍门口及走道上，违者每个房间每个罚款10元。

11、男女员工禁止相互串门，实有事情可在宿舍外面洽谈。

宿舍内须注意个人卫生，被子起床后叠齐，衣服、物品摆放整齐，换洗衣物不得堆积宿舍内，湿衣服应晾在阳台规定的地方。

12、其他详细信息见员工宿舍管理制度员工宿舍管理制度坏境与安全意识生产坏境安全意识（生产区厂房）安全问题，是任何公司都摆在第一的问题；赛宝公司产品采用环保材料，产品生产过程安全、无毒、无害，对于潜在的生产安全我们以安全第一，预防为主的思想，确保每一位员工人身安全。

融入团队，建立良好的人际关系团结就就是力量，一个有竞争力的公司他的内部一定是非常团结的。

xx就是这样的公司，你需要融入到这样一个大家庭里来，良好人际关系的建立会给你的职业生涯带来意想不到的效果，会给你生活工作带来帮助，会让你在公司的发展更上一个台阶。

1、良好人际关系的建立不是包庇，不是纵容，更不是“挣一只眼闭一只眼”。

而是纠正，是帮助和提醒；2、在一个团队里没有小报告，只有实事求是；不因个人的小利益而损害公司的利益。

时刻为整个团队的利益着想你才能更快的融入到这个团队中来。

3、我们要相信只有团结才能让组织和个人达到双赢，赛宝发展就是我们的发展。

承担责任、追求卓越，勇于创新责任感是一个人获得事业成功和家庭幸福的至关重要的人格品质。

只有具备高度责任感的人，才会对公司负责，才会努力工作，报效社会。

“天行健，君子以自强不息”。

自强不息，拒绝平庸，追求卓越。

有了这样的精神在任何岗位上大家都能打起十二分精神。

创新是世界进步的动力，创新是进步的翅膀，同样xx的进步也需要创新，只有创新才会有前进的希望，公司会创造和欢迎每一位具有创新能力的同仁，为xx更好的发展注入力量。

全力以赴，坚持到底在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。

他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。

在书信及收据上也不例外。

日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：

“竟有职员如此努力且关心公司的声誉，我要见一见他。

”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。

嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。

从小事做起，是为未来铺设道路。

执着是一种难能可贵的品质。

没有任何一个企业会亲睐“跳蚤”般的人，哪怕他是一个人才，“是金子到哪都能发光”，那是需要人来发现，需要证实自己是“金子”，只有坚持不懈全力以赴的人，在xx才能得到更好的发展。

公司7S简介7S定义定义：

（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）管理方式，保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提高工作效率，生产高质量、精密化产品，减少浪费、节约物料成本和时间成本的基本要求。

7S管理内容管理内容：

（一）整理：

增加作业面积;物流畅通、防止误用等。

（二）整顿：

工作场所整洁明了，一目了然，减少取放物品的时间，提高工作效率，保持井井有条的工作秩序区。

（三）清扫：

使员工保持一个良好的工作情绪，并保证稳定产品的品质，最终达到企业生产零故障和零损耗。

（四）清洁：

使整理、整顿和清扫工作成为一种惯例和制度，是标准化的基础，也是一个企业形成企业文化的开始。

（五）素养：

通过素养让员工成为一个遵守规章制度，并具有一个良好工作素养习惯的人（六）安全：

保障员工的人身安全，保证生产的连续安全正常的进行，同时减少因安全事故而带来的经济损失。

（七）节约：

就是对时间、空间、能源等方面合理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。

7S八大效用八大效用：

1、亏损为零7S为最佳的推销员至少在行业内被称赞为最干净、整洁的工场；无缺陷、无不良、配合度好的声誉在客户之间口碑相传，忠实的顾客越来越多；知名度很高，很多人慕名来参观；大家争着来这家公司工作；人们都以购买这家公司的产品为荣；整理、整顿、清扫、清洁和修养维持良好，并且成为习惯，以整洁为基础的工厂有很大的发展空间。

2、不良为零7S是品质零缺陷的护航者产品按标准要求生产；检测仪器正确地使用和保养，是确保品质的前提；环境整洁有序，异常一眼就可以发现；干净整洁的生产现场，可以提高员工品质意识；机械设备正常使用保养，减少次品产生；员工知道要预防问题的发生而非仅是处理问题。

3、浪费为零7S是节约能手7S能减少库存量，排除过剩生产，避免零件、半成品、成品在库过多；避免库房、货架、天棚过剩；避免卡板、台车、叉车等搬运工具过剩；避免购置不必要的机器、设备；避免“寻找”、“等待”、“避让”等动作引起的浪费；消除“拿起”、“放下”、“清点”、“搬运”等无附加价值动作；避免出现多余的文具、桌、椅等办公设备。

4、故障为零7S是交货期的保证工厂无尘化；无碎屑、碎块和漏油，经常擦试和保养，机械稼动率高；模具、工装夹具管理良好，调试、寻找时间减少；设备产能、人员效率稳定，综合效率可把握性高；每日进行使用点检，防患于未然。

5、切换产品时间为零7S是高效率的前提模具、夹具、工具经过整顿，不需要过多的寻找时间；整洁规范的工厂机器正常运转，作业效率大幅上升；彻底的7S，让初学者和新人一看就懂，快速上岗。

6、事故为零7S是安全的软件设备整理、整顿后，通道和休息场所等不会被占用；物品放置、搬运方法和积载高度考虑了安全因素；工作场所宽敞、明亮，使物流一目了然；人车分流，道路通畅；“危险”、“注意”等警示明确；员工正确使用保护器具，不会违规作业；所有的设备都进行清洁、检修，能预先发现存在的问题，从而消除安全隐患；消防设施齐备，灭火器放置位置、逃生路线明确，万一发生火灾或地震时，员工生命安全有保障。

7、投诉为零7S是标准化的推动者人们能正确地执行各项规章制度；去任何岗位都能立即上岗作业；谁都明白工作该怎么做，怎样才算做好了；工作方便又舒适；每天都有所改善，有所进步。

8、缺勤率为零7S可以创造出快乐的工作岗位）一目了然的工作场所，没有浪费、勉强、不均衡等弊端；岗位明亮、干净，无灰尘无垃圾的工作场所让人心情愉快，不会让人厌倦和烦恼；工作已成为一种乐趣，员工不会无故缺勤旷工；7S能给人“只要大家努力，什么都能做到”的信念，让大家都亲自动手进行改善；在有活力的一流工场工作，员工都由衷感到自豪和骄傲。

薪酬福利1、本公司每周正常工作40小时，其余工作时间按劳动法计算加班；2、普工基本底薪xxxx元，加班费x元/小时（平时），x元/小时（公休）、x元/小时（法定）；3、第一个月计时制，第二个月计件制4、全勤奖励xx元，技术岗位有岗位津贴或绩效奖，三节享受节日礼品。

5、员工享受优良食宿（每人住宿管理费xx元/月，早餐免费中餐、晚餐3菜一汤x元标准，员工自费x元/月，月工资结算。

6、厂房有空调，工作环境舒适xxxx有限公司，在xxx年在xx建厂x年，对员工我们