第三讲经验主义与现代管理.ppt

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第三讲经验主义与现代管理男儿功名要及早，第一莫论官丑好！

一、哲学上的经验主义1、时代特点与经验主义的文化背景科学致胜，教权下降、个人主义得到发展，各国的统治大权最初大都归国王掌领；国王逐渐被民主国家所代替。

三大潮流：

文艺复兴；宗教改革和科学的兴盛。

哥白尼、开普勒、伽利略和牛顿。

英国人是一个局限于现实理智的民族，就象国内小商贩和手工业者阶层那样，注定老是沉陷在物质生活之中，以现实为对象。

从事实出发，并依据事实下判断，成为时代的趋势，成为英国人说理的趋势。

（黑格尔）2、经验主义的奠基者培根他是经验哲学的首领。

他把哲学理论从天上带到了世间的事物里，带到了人们的家里；他指出了外界和内心的自然现象应当受重视。

知识的真正来源是经验，他代表经验主义认识论的顶峰。

观点：

经验并不是单纯的的知觉，主要是由看、听、摸个别事物出发，找出类、共相、规律；经验找出了这些东西，就碰到了概念的领域。

2、把经验主义方式引入管理的把经验主义方式引入管理的洛克洛克对整个经验主义思维方式作了系统的表述：

我们是从经验获得真理的，真理、知识建立在经验上面；有限的东西是第一位的，是根本，从有限的东西可以过渡到上帝；共相、思想一般地包含在感性存在之内；真理的意义只在于我们的观念与事物的一致；反对“天赋观念”。

3、社会契约理论奠基人霍布斯把维系国家的传统宗教的权威变成现实的理性原则。

这原则就是：

人人平等，财产平等的原则；提出自然状态说。

在国家产生以前社会是一种自然状态中：

人人都有统治他人的冲动，每一个人都有杀死他人和伤害他人的意志；人对人是战争。

要使私人意志从属于普遍意志；一切个人必须服从它。

于是建立一个按共同意志组织起来的国家。

二、功利主义伦理学二、功利主义伦理学1、什么叫功利原则：

、什么叫功利原则：

（1）功利：

它给利益有关者带来实惠、好处、快乐、利益或幸福，或者防止利益有关者遭受损害、痛苦、祸患或不幸。

（2）功利原理：

它按增大或减小利益有关者的幸福，或者促进还是妨碍这种幸福，来赞成或非难一切行动。

包括私人和政府的措施。

2、最大幸福的原则

（1）什么是最大幸福幸福意味着人体各种机能都得到满足的状态。

要使人愉快，这种运用必须与机能的力量相称；因此，要获得完全的幸福，就要把所有机能按其各自发展的比例加以使用；为达到这一目的而对各种环境作出的理想安排就构成“最大幸福”的标准。

（2）如何才能获得最大幸福每一个人的活动都受到社会中他个人的限制。

人们不得减少其他人为获取幸福所需要的活动。

人类的素质必须足以使每个人都可以满足自己的本性，而且不以任何方式使别人感到不幸福。

即消极的善行。

要是某人能怀着同情心去参与别人的愉快感情，那么幸福的总和就会大大增加。

即积极的善行。

（3）妨碍幸福的原因野蛮人因为他还部分地保留着，他不适合一社会的那些方面掠夺性生活。

原始的环境要求他为自己的福利牺牲别人的福利，只要他身上还顽固地留有旧的属性，他就不适合社会的状态。

一切人们彼此对抗的罪恶，从斐济人的同类相食，到犯罪、贪财和欺诈，其原因都在这之中。

3、功利主义伦理学的前提人性

（1）趋乐避苦是人的本性“自然把人类置于至上的主人苦与乐的统治之下，只有它们两个才能够指出我们应该做些什么，以及决定我们将怎样做。

”（边沁）凡我们所行、所言、所思，无不由其支配。

一个人可以在口头上可以声称绝不再受其主宰，但实际上他将照旧每时每刻对其俯首称臣。

（2）要将制度建立在人性基础上功利原理承认这一支配地位，把它当作旨在依靠理性和法律之手建造福乐大厦的制度的基础。

凡试图怀疑这个原理的制度，都是重虚轻实，任性昧理，从暗弃明。

三、自由主义政治思想1、自由主义的基础：

天赋人权、自由主义的基础：

天赋人权人生来是而且始终是自由平等的。

社会差别只能建立在最大多数的最大幸福之上。

政治结合的目的在于保护人的天赋和不可侵犯的权利：

自由、财产、安全和反抗压迫。

主权主要属于人民；有权做任何不损害他人之事。

2、自由主义的基本内涵、自由主义的基本内涵

（1）公民自由自由与法制。

自由的第一步实际上正是要求法治；普遍自由的第一个条件是一定程度的普遍限制；由明文规定的法律实行统治，统治者本人也必须遵守法律。

自由与平等。

公正的诉讼程序，司法独立，保证政府及百姓之间处于平等地位；诉讼收费低廉，法院大门敞开；废除阶级特权。

（22）财政自由）财政自由责任政府：

百姓在财务方面对行政机关施加限制，不仅依靠明文规定的法律，还要依靠直接和经常的监督。

“无代表，不纳税”。

（3）人身自由只有当个人被全社会必须服从的原则和规则所控制时才是自由的，因为社会是自由人的真正主人；其基础是思想自由；言论自由、著作自由、出版自由以及和平讨论自由。

（4）社会自由团体成员身份不应依靠任何继承资格，也不应为获得这种身份设置任何人为困难。

（5）经济自由关税不仅是自由企业的阻碍，而且还是造成各行业间不平等的缘由。

一个健全的成年人有权缔结最符合他本身利益的契约，有权利来决定自己的生活方式。

（6）家庭自由专制家庭是专制国家的缩影。

（7）地方自由、种族自由和民族自由（8）国际自由反对使用武力，武力是一切暴政的基础；（9）政治自由和人民主权3、自由主义经济学的要点：

社会服务和报酬相等。

四、看不见的手与现代社会1、经济自由主义的理论前提

（1）人的本性是自利。

（2）本人是自己利益最合适的关切者。

任何他人对于他的福祉所怀有的关切，和他自己所怀有的关切比较起来，都是微薄而肤浅的。

（3）共同体利益以为个体利益为基础：

个人利益，将会引导他采取与公共利益一致的行动。

在每一个私人家庭中是精明的事情，在一个大国中很少是荒唐的了。

论美国的民主2、经济自由主义的理论基础、经济自由主义的理论基础

（1）劳动是财富的唯一创造者。

（2）节约则是积累财富的唯一手段。

（3）资本是通过节约创造的。

（4）管理是分工的需要，也是资本。

（5）由于分工，一切人都成为商人，社会也成为商业社会。

3、管理思想的基本内容、管理思想的基本内容

（1）工资高的国家经济发展快）工资高的国家经济发展快最高的劳动工资不在最富的国家出现，最高的劳动工资不在最富的国家出现，而却在最繁荣，即最快变得富裕的国家而却在最繁荣，即最快变得富裕的国家出现；中国许久以来，它似乎就停滞于出现；中国许久以来，它似乎就停滞于静止状态了。

中国劳动工资低廉和劳动静止状态了。

中国劳动工资低廉和劳动者难于赡养家属的记述，众口一辞。

者难于赡养家属的记述，众口一辞。

（2）下层生活水平高对社会有益处）下层生活水平高对社会有益处下层阶级生活状况的改善，不能视为对社会不利。

大部分成员陷于贫困悲惨状态的社会，不能说是繁荣幸福的社会；供给社会衣食住的人，使自己过得去，才算是公正；在社会处于进步状态的时候，大多数人民，最幸福；在社会静止状态下，境遇艰难；在退步状态下，最困苦。

（亚当.斯密）（3）没有自由贸易的害处）没有自由贸易的害处没有自由贸易：

大资本家才有安全，小资本家随时都可能被下级官吏借口执法而强加掠夺；国内所经营的各种行业，都不能按照各种行业的性质和范围所能容纳的程度，投下足够多的资本；压迫贫者，必然使富者的垄断成为制度。

（4）阶级与社会整体利益的关系）阶级与社会整体利益的关系地主与社会利益一致地主与社会利益一致但愚蠢。

但愚蠢。

工工人人与与社社会会发发展展利利益益一一致致但但劳劳累。

累。

资资本本家家最最需需要要防防止止他他们们算算计计、欺骗。

欺骗。

（5）看不见的手）看不见的手每个人所盘算的也只是他自己的利益。

他受受着着一一只只看看不不见见的的手手的的指指导导，去尽力达到一个并非他本意想要达到的目的。

他追求自己的利益，往往使他能比在真正出于本意的情况下更有效地促进社会的利益。

我从来没有听说过，那些假装为公众幸福而经营贸易的人做了多少好事。

（詹姆斯、杜威、F.c.s.席勒）实用主义：

功用，见效边沁（利益相关者带来利益）。

经验主义实用主义人本主义：

关心个人的利益，尊重人的人格，发挥人的价值。

劳资对立关系利润少-竞争力-破产=1900：

泰罗制科学管理原理=古典管理1.第一，劳资=融合，双赢，反对零和第二，现场管理。

行为设计，操作控制。

第三，高额报酬。

三倍-九倍1910：

200万元；东部铁路事件。

科学管理福特公司：

流水线-汽车。

2.梅奥-（霍桑实验）：

社会人理论，希望获得尊重，社会承认，友谊。

（非正式组织）3.马斯洛第一，潜能理论：

20%。

5%-8%。

第二，“高峰体验”理论：

热爱-精湛技艺-不懈的努力。

第二，“需要层次”理论：

生理-安全-社会尊重-发展-自我实现。

284.西蒙、马纳德：

决策人理论。

第一，每一个人都是决策者。

第二，管理就在于发挥主人。

公司法人治理结构：

股份管理。

5.企业文化威廉-大内：

“Z理论”公司文化美国企业的成功之道。

第一，公司的理念。

P&G：

用户至上。

第二，公司英雄。

创业英雄：

中兴英雄：

艾尔弗雷德.斯隆。

第三，公司环境。

第四，公司仪式。

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