用友ERPU-8.72财务业务一体化项目8.ppt

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项目八用友U8薪资管理明德笃信明德笃信知行合一知行合一薪资不仅关系到每个职工的切薪资不仅关系到每个职工的切身利益，更关系到企业队伍的身利益，更关系到企业队伍的稳定和发展，加强薪资管理可稳定和发展，加强薪资管理可以有效地降低产品成本。

但是，以有效地降低产品成本。

但是，薪资核算是一项任务繁重、时薪资核算是一项任务繁重、时效性较强的工作，人工核算薪效性较强的工作，人工核算薪资不但费时费力，而且容易出资不但费时费力，而且容易出错，因此薪资管理系统是企业错，因此薪资管理系统是企业广泛使用的一个系统。

广泛使用的一个系统。

初识薪资管理业务任务推送在企业内部，工资的核算往往有很多标准，比如正式员工在企业内部，工资的核算往往有很多标准，比如正式员工和临时员工执行的工资标准是不一样的，在核算时，我们和临时员工执行的工资标准是不一样的，在核算时，我们该如何处理？

该如何处理？

每个员工的工资都是由很多项目组成，如何设置能够让电每个员工的工资都是由很多项目组成，如何设置能够让电脑自动计算出每个月每个员工的工资？

脑自动计算出每个月每个员工的工资？

每个月工资计算出来后，系统能否自动计算生成工资分摊每个月工资计算出来后，系统能否自动计算生成工资分摊凭证？

凭证？

如何计算和代扣每个人的个人所得税？

如何计算和代扣每个人的个人所得税？

怎样把工资数据传递给银行，让银行代发工资？

怎样把工资数据传递给银行，让银行代发工资？

初始化设置初始化设置日常业务处理日常业务处理任务提炼薪资管理薪资管理系统系统薪资操作流程初始化设置动作节点设置建立工资账套建立工资账套建立工资类别建立工资类别人员附加信息人员附加信息工资项目设置工资项目设置录入人员档案录入人员档案工资公式定义工资公式定义工资分摊设置工资分摊设置建立工资账套是否核算计件工资：

是否核算计件工资：

如果要核算计算工资，则选中如果要核算计算工资，则选中“是否核算计件工资是否核算计件工资”选项选项。

在工资项目设置中显示“计件工资计件工资”项目在人员档案中显示核算计件工资核算计件工资选项单个工资类别：

单个工资类别：

如果单位中所有人员的工资按照一个如果单位中所有人员的工资按照一个统一的标准统一的标准进行管进行管理，而且人员的工资项目、计算公式全部相等，则可选择理，而且人员的工资项目、计算公式全部相等，则可选择”单个单个”单选单选按钮，以提高系统的运行效率。

否则，选择按钮，以提高系统的运行效率。

否则，选择“多个多个”单选按钮。

单选按钮。

p扣税设置：

扣税设置：

选择是否从工资中待扣个人所得税，选择此项，工资核算时系统会根据输入的税率自动计算个人所得税额。

建立工资账套建立工资账套扣零设置：

扣零设置：

确定是否进行扣零处理。

若选择进行扣零处理，系统在计算工资时将依据所选择的扣零类型将零头扣下，并在积累成整时补上。

扣零：

扣零：

即扣零处理，系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算扣零至扣零至100100元：

元：

即工资发放是不发1000元以下的部分，如2599元，只发放2000元，599元扣零到下月建立工资账套人员编码与公共平台的人员编码保持一致，无需在本系统设置建立工资类别工资类别：

指一套工资账中，将企业人员的工资数据根据不同情况而设置不同的工资数据管理类别，即工资账套中的工资子账套工资子账套。

薪资管理系统可以处理单个工资类别单个工资类别，也可以处理多个工资类别多个工资类别企业核算账套与工资账套的区别企业核算账套与工资账套的区别企业核算账套、工资账套、工资类别的区别企业核算账套、工资账套、工资类别的区别工资类别工资类别企业核算账套企业核算账套工资账套工资账套建立工资类别输入新建工资类别名称，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符建立工资类别建立工资类别选择新建工资类别所包含的部门选中“选定下级部门”，表示如选中上级部门，则其所属的下级部门被全部选中；或者单击“+”号将“部门树形结构”打开，逐个选择工资类别包含的部门工资项目设置工资项目设置多类别工资管理时，关闭工资类别后，才能新增工资项目增项直接计入应发合计，减项直接计入扣款合计如果在选项设置中选择是否核算计件工资为，则在此界面可以看到计件工资项目属性。

如果在选项设置中选择代扣个人所得税，则在此可以看到扣税合计、代扣税、代付税等预置工资项目录入人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等只有录入人员档案后才能对工资项目设置公式录入人员档案增加人员档案只有末级部门才能设置人员。

选择该人员是否现金发放，如勾选则该人不进行银行代发。

选择代发工资银行的名称和银行账号；在附加信息页签中输入人员附加信息。

批量增加人员档案工资公式定义公式设置：

缺勤扣款=（基本工资/30）*缺勤天数*60%公式中标点符号用英文标点，乘法用*表示，除法用/表示，百分数用小数表示增加人员档案以后才能设置公式工资公式定义在公式定义完成之后，单击“公式确认”按钮，系统将对公式进行逻辑合法性检查系统按照“工资项目”列表中的排列顺序先后进行工资计算，因此必须注意公式的先后顺序工资公式定义采购人员和营销人员的交通补贴为500元，其他人员的交通补贴为250元，公式：

Iff函数名称：

条件取值函数。

格式：

Iff（,）交通补助=iff（人员类别=”采购人员”or”人员类别”=营销人员,500,250）工资分摊设置薪资管理业务处理工资分摊工资分摊设置增加，录入计提类型名称，单击下一步工资分摊设置进入分摊构成设置选择会计科目相同，有项目大类的项目大类也相同的部门，然后根据人员类别分行日常业务处理动作节点设置工资计算工资计算编辑工资数据编辑工资数据银行代发银行代发扣缴个人所得税扣缴个人所得税工资计算工资录入：

用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等每次工资变动，都需要计算汇总数据替换数据替换：

由于销售部业绩较好，销售部每人增加津贴500元扣缴个人所得税扣缴所得税设置税率：

“选项”功能的“扣税设置”页面扣缴个人所得税2011年9月1日实行新的个人所得税计算方法，个税免征额调至3500元思考工资的扣税工资项目设置为实发工资是否合理，如果不合理，应该怎么修改？

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