临时用工及劳务合同.docx
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临时用工及劳务合同
临时用工及劳务合同
篇一：
临时用工劳动合同书
编号：
哈尔滨市市直机关事业单位
（临时用工）劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
哈尔滨市人力资源和社会保障局制
填写说明
1、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
2、本劳动合同书须由用工单位和临时用工人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、本劳动合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址
第二条乙方性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域
或工作地点为
第六条乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲乙双方协商同意按照学院聘用人员管理办法执行。
五、劳动报酬
第八条乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为
六、社会保险及其他保险福利待遇
第九条甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。
甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、
省和哈尔滨市有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
篇二：
临时工劳务协议
临时工劳务协议
甲方：
内蒙古德晟金属制品有限公司
乙方：
身份证号码：
电话号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限自年月日时起至年月日时止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。
乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、临时工待遇
1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
2、工作报酬：
（1）计件制：
甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。
（2）计时制：
甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
六、其他
1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。
违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
七、协议变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签字）：
年月日2
篇三：
篇一：
临时用工劳务协议书
临时用工劳务协议书
甲方（用人单位）：
河北万兴建筑安装有限公司王俊翔项目部
负责人:
王俊翔（经理）
乙方（工人）：
姓名:
性别:
民族:
班组:
身份证号码:
根据用工单位系季节性临时用工性质,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿协商一致原则,依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,自愿达成如下劳务协议：
一、劳动合同期限：
自20XX年3月18日起至20XX年停工。
二、工作内容：
因甲方系工程施工单位,所录用的工人属临时用工,乙方在签定本劳务合同时,己表示服从用工单位工种安排。
三、工作时间：
完成工作指标一般按计件工作制,乙方在签定本劳动合同时,己表示自愿服从单位安排的工作时间进行劳务工作。
四、劳动报酬：
甲方结合本单位工作特点,根据劳动者的工种加计件确定劳动报酬。
工资为效益工资,累计按月发放。
每日工资按当日完成的工作量乘以企业定额计取（该工资包括劳动者应交纳的各类社会保险费〉。
五、社会保险和福利待遇：
甲方依照法律、法规的规定为乙方办理交纳各种社会保险。
乙方愿意交纳的,由甲方按月从乙方工资中扣除予以交纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。
3、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
4、甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更：
1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。
3、甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
4、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止：
1、甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
2、甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。
3、甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行:
乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
4、解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的
证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、其他事项：
1、甲方要求乙方在上下班途中严禁驾驶无牌照或无证驾驶机动车辆,如无证驾驶、无牌照机动车辆的发生交通事故,责任由乙方自负。
2、以下协议作为本劳动合同的附件:
岗位协议书
3、甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。
5、本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
十、关于交纳社会各类保险费用补充协议
乙方自愿履行以上劳务协议义务,因甲方是季节性临时用工单位,乙方明确表示（是/否）愿意交纳社会保险费,（是/否）愿意甲方从乙方工资中扣除乙方应交纳的社会各类保险费。
乙方承诺如在甲方发放月工资时乙方未能及时向甲方交纳代缴应交社会各类保险费或明确表示放弃的,应视为乙方己放弃,责任由乙方自负。
以上条款乙方己熟读后,同意订立本合同并签字。
项目部负责人（项目经理）:
乙方（工人）姓名:
签字日期:
20XX年月日篇二：
临时用工劳务合同（定稿）
劳务合同
编号：
_________________
甲方（单位）名称：
法定代表人：
地址：
乙方姓名：
_______________
住址：
_________________________
身份证号码：
__________________
电话号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。
甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。
乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。
同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。
第一章
第一条合同期限本合同为完成一定工作任务且有固定期限的劳动合同。
如为有固定期限劳动合同有效期自20XX年9月10日起至20XX年日止。
试用期月。
第二条甲方派遣乙方至：
（以下简称用工单位）工作。
乙方在用
工单位的派遣期限暂为。
派遣期限届满，如用工单位无异议
派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。
如续延
的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延
至派遣期限届满。
第二章工作内容和工作地点
第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、
乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量
标准。
第五条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需
要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第六条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。
乙方了解并同意用工单
位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。
第七条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。
甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或
本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方
派出或安排乙方在甲方待岗。
第三章
第八条工作时间、劳动保护和劳动条件甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动
条件。
第九条乙方在用工单位的工作时间实行工作制。
乙方服从用工单位工
作时间的安排，具体按照用工单位的规章制度确定。
第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用工单位
应保证乙方每周至少休息一天。
第四章
第十一条劳动报酬甲乙双方就劳动报酬的约定如下：
乙方的月基本工资实际支付工资总额不低于当地最
低工资标准。
用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经
营状况对乙方工资进行调整。
乙方了解并同意，乙方的工资中包
含了法定应由用人单位为员工提供的福利。
根据法律规定，由甲
方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保
2
（一）险等费用。
（二）根据《劳动合同法》第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动
报酬不低于最低工资标准为准。
乙方理解并接受无工作期间包括
但不限于因个人身体原因造成的无工作状态，但乙方向用工单位
提出解除劳动合同的除外。
以及因乙方被用工单位退回或被撤回
由甲方安排待岗。
（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执
行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。
第五章
第十二条社会保险与福利待遇甲方负责为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。
乙方入
职后应及时向甲方提供社保转移单。
因乙方怠于提交相关资料造
成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。
第十三条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应
自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方、用工单位。
第六章
第十四条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方、用工单位的声誉和利益。
第十五条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极
参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法
利益，保守用工单位的商业秘密。
不得将用工单位的任何秘密
资料和物品向外界泄漏或携走。
第十六条乙方应：
（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明
及社会保险转移单；
（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、
格证书，乙方须持有并向甲方提供；
（三）应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。
3（四）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位。
并按用工单位要求办理工作交接手续。
（五）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失
职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿。
（六）乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物
第十七条
第十八条
第十九条
品。
乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。
如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。
乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。
应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。
如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿相关损失。
乙方在用工单位工作期间，如因严重违纪给用人单位造成损失，用人单位有权通知甲方从其所发的工资中予以扣除。
第七章合同的变更、解除与终止在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙、双方同意变更本合同：
（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于4（七）（八）（九）（十）用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续执行
时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同；
（三）甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行
时。
第二十条经双方协商一致本合同可解除。
乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
第二十一条
（一）试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规
定的；或有以下严重违纪行为的：
违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后。
再犯可受书面警告的错误的
违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。
乙方因
行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分
的；
工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以
及性骚扰行为；
乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）
以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；
乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；
违反与用工单位签订的培训、保密等协议的；
乙方犯有其他严重错误的。
（三）严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成
严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰
元以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的；
（四）乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不
适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的；
（五）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系
或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规
定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的；
（六）有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为；
5篇三：
临时用工劳务合同书1
临时用工劳务合同书
用人单位:
（简称甲方）
职工姓名:
（简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律,法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,订立合同,共同遵守。
一、合同期限:
合同期限既从20XX年月日起至单项工程完工之日止。
二、工作内容:
乙方同意按甲方生产工作需要,在工作。
因生产经
营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请
另行调整或提出解除合同。
三、甲方为乙方提供生产,工作条件:
1、甲方负责对乙方进行思想、道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。
四、劳动报酬及福利:
1、甲方按乙方工作内容（单项工程完工）完成后，甲方支付乙方劳务费，总计人民币小写：
大写：
。
五、劳动纪律:
在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必须遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和
劳动纪律,服从甲方的管理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定
进行处理。
六、合同的变更、解除、终止:
本合同在履行过程中,如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意，可以变更合同内容。
合同期内,双方不得无故解除合同。
若因特殊原因需要解除合同,必须提前2天通知对方,经同意后
篇四：
临时用工劳务合同书
临时用工合同
（适用于返聘离退休人员及季节性用工）
甲方（用工方）乙方（劳务方）
名称：
姓名：
身份证号码：
法定代表人：
住址：
住所（地址）：
通讯地址：
联系电话：
联系电话：
甲方因经营需要，聘请临时性用工人员（以下称乙方），甲乙双方确认签订本
合同，此合同不存在劳动合同关系，也不存在任何劳动纠纷，只是一种劳务关系。
现就双方劳务关系事宜订立本合同。
一、合同期限
本合同将根据甲方经营需要和乙方工作情况，随时终止；。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的岗位为，从事的工作内容为；
（二）乙方的工作地点为
（三）乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从
甲方工作指派。
工作岗位、内容及地点，甲方可随时调整而无需乙方同意。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方给乙方实行每日正常工作时间小时，必须保证乙方每月休息四
天，甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条
件下，经与乙方协商后进行，加班时间不支付加班报酬，仅安排补休。
（二）甲方根据公司规章制度及相关法律法规执行有关休息、休假政策。
四、报酬
（一）甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资标准元（含周末和节
假日）。
乙方正常工作时间工资不低宜春市袁州区最低工资。
（二）甲方工资支付周期为一个月，每月15日—18日发放上月工资，如遇节假
日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。
五、福利待遇
（一）保险待遇：
甲方不为乙方购买社会保险。
（二）其他待遇：
甲乙双方约定，甲方给乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程发生意外的补偿，保险赔偿差额部分，乙方自行承担；因乙方个人患病或非因工负伤由乙方自负，与甲方无关。
（三）乙方上下班和途中安全责任由乙方自行承担与甲方无关。
六、双方约定的其他内容
（一）乙方有义务给甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。
（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善，修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将作出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。
七、合同的解除和终止
（一）劳务合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
A.乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。
B.甲方感觉乙方不能正常、安全有效提供劳务的，甲方有权随时解除本协议。
C.乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的。
D.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
E、甲方认为不适合继续履行合同的其他情形。
（二）劳务合同终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
（三）甲方依据本协议第
（一）
（二）规定解除或终止本协议的，甲方无需支付乙方违约金或经济补偿金。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，如争议事项协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。
本合同一式两份，双方签字后生效，各执一份。
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