上海市绿化和市容管理局领导干部谈心谈话制度.docx

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上海市绿化和市容管理局领导干部谈心谈话制度

上海市绿化和市容管理局领导干部谈心谈话制度

第一章总则

第一条为进一步发扬党的密切联系群众的优良传统，加强对领导干部的关心、教育、管理和监督，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市关于建立健全领导干部谈话制度的实施办法》、《上海市对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法（试行）》，结合上海市绿化和市容管理局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于局机关、局直属事业单位。

第三条纪律检查和组织人事部门根据干部管理权限，履行相关职责，负责本制度的实施。

第二章日常谈心谈话制度

第四条日常谈心谈话制度是以关心爱护领导干部、密切联系党员干部群众为目的，局党组领导班子成员、纪律检查组织和组织人事部门负责人与局系统领导干部、党员干部群众交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

第五条谈心谈话方式主要有：

（一）领导约谈。

一般由局领导主动约见干部开展谈心谈话。

（二）要求约谈。

机关、基层干部可以主动提出要求，与局领导或其他干部开展谈心谈话。

（三）委托谈话。

应邀谈话的，领导可以亲自面谈，也可以委托其他领导或相关部门谈。

委托谈话的，领导应及时向有关领导或部门了解谈话情况。

第六条局领导应根据工作安排，一般每月安排半天至天作为“谈心谈话日”，由局组织人事处根据领导安排做好工作落实。

谈心谈话安排可结合领导干部奖惩和考察考核工作、党员领导干部民主生活会前听取意见工作以及其他工作需要进行。

领导班子成员之间结合班子民主生活会和工作需要，每年至少谈心谈话次；领导班子成员与分管部门（单位）负责人之间每半年至少谈心谈话次；基层党组织和部门负责人可以从工作实际出发，与党员干部群众开展谈心谈话。

第七条日常谈心谈话一般采取个别谈话的形式。

主要内容为：

（一）贯彻执行党的路线方针政策情况；

（二）贯彻执行民主集中制，遵守“三重一大”事项决策制度的情况；

（三）贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；

（四）贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；

（五）遵守领导干部廉洁从政准则等有关规定的情况；

（六）密切联系群众，实现、维护和发展群众根本利益的情况；

（七）对上级组织和领导的意见和建议；

（八）围绕党员干部群众反映的热点、难点问题，帮助解决工作生活中遇到的突出困难；

（九）其他需要沟通交流的情况。

第三章任职谈话制度

第八条任职谈话制度是领导干部因工作需要提任或调任领导职务，经党组讨论同意后，由党组、纪律检查组织和组织人事部门对其进行任职前组织谈话和任职前廉政谈话的制度。

第九条组织人事部门应提供任职前组织谈话和任职前廉政谈话对象的名单。

任职前组织谈话应由党组指定领导班子成员或由党组委托组织人事部门负责实施，并填写《任职前组织谈话记录表》。

任职前廉政谈话应由纪律检查组织负责实施，并填写《任职前廉政谈话记录表》。

第十条任职前组织谈话和任职前廉政谈话可采取个别谈话方式，也可采取集体谈话方式。

第十一条任职前组织谈话的主要内容：

（一）贯彻执行党的路线方针政策，学习实践科学发展观，以及贯彻执行上级组织的决议、决定的有关要求；

（二）坚持立党为公，执政为民，执行政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等有关要求；

（三）加强领导班子建设和干部队伍建设，以身作则，率先垂范的有关要求；

（四）反馈对谈话对象民主推荐、民主测评和考察情况，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求；

（五）介绍谈话对象新任职岗位领导班子的情况；

（六）听取谈话对象的想法和对组织的意见、建议；

（七）其他需要谈话的内容。

第十二条任职前廉政谈话的主要内容：

（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和新任职岗位党风廉政建设的有关要求；

（二）遵守党纪政纪，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，中央和市委改进工作作风、密切联系群众的有关规定；