XX公司人才培养和储备计划.doc
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XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
（一）公司员工现状
1.员工总体结构
截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。
人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示：
年度
劳动合同关系用工
劳务派遣关系用工
合计
2010年
280（66％）
143（34％）
423
2011年
349（70.4％）
147（29.6％）
496
2012年
377（72%）
148（28%）
525
2013年
338（71%）
137（29%）
475
2014年
327（70%）
137（30%）
464
图一：
2010-2014年人员总量增长图图二：
14年人力资源结构图
２.岗位类别构成
公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。
具体如下表/图所示：
年份
管理人员
职能支持人员
研究人员
检测人员
市场开发/销售人员
工程管理/技术人员
生产人员
总人数
2011
41
50
16
29
19
145
196
496
2012
49
50
15
26
19
170
196
525
2013
35
58
17
25
19
134
187
475
2014
34
49
17
23
22
126
193
464
备注
“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。
图三：
11-14年人力资源岗位构成对照图图四：
14年人力资源岗位构成图
３.人员职务构成
中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：
高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。
具体如下表/图所示：
年份
经理级人员
高级专业人员
主管/科长级
中级专业人员
一般员工
总人数
2011
41
7
42
26
380
496
2012
44
5
43
29
404
525
2013
35
14
41
51
334
475
2014
34
12
46
47
325
464
图五：
11-14年人力资源职务构成对照图图六14年人力资源职务构成图
4.学历构成
员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。
具体如下表/图所示：
年份
博士（含在读）
研究生
本科
大专
中专及以下
总人数
2011
6
24
138
113
215
496
2012
6
23
151
126
219
525
2013
6
20
145
106
198
475
2014
7
25
139
94
199
464
图七：
11-14年人力资源学历构成对照图图八：
14年人力资源学历构成图
5.专业技术职称/技能构成
截止2014年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总职称比重13%，较2013年度提升2%；具体如下表/图所示：
公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图
年份
高级
中级
初级
无职称人员
应持证人员合计
2012
22
87
101
100
310
2013
24
90
95
83
292
2014
24
86
78
97
285
图九：
12-14年人力资源职称构成图图十：
XX14年人力资源职称构成图
高级职称专业分布如下表/图：
道桥工程
16
化工/建筑材料
5
经济/会计
3
中级职称专业分布如下表/图：
总人数
89人
道桥工程
57
概预算
1
化工/建筑材料
10
机械/机电
7
经济/会计
14
在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员41人（一级21人/二级20人）。
2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人，公路二级建造师6人。
公司执业资质构成情况
一级建造师
二级建造师
检测工程师
检测员
注册安全工程
造价工程师
造价员
21
23
15
18
3
2
3
其中建造师具体构成
一级建造师
二级建造师
公路专业
市政专业
机电专业
公路专业
市政专业
市政增项
公司人员
外聘人员
公司人员
11
7
3
2
17
1
3
目前，公司自有人员职称及建造师资质满足市政总承包一级和公路总承包二级资质要求。
但对于公路总承包一级资质要求，中级职称人员、公路专业中级职称人员、公路专业高级职称人员达标；一级建造师资质方面，具备公路专业一级11人，目前另外聘通过外聘7人达标。
整体职称人员数量达标率为62.33%，较公路总承包一级资质职称数量要求尚存一定差距（具体如下表所示）。
要求资质
公路总承包
2012年持有
2013年持有
2014年持有
壹级数量
数量
数量
数量
工程技术和管理人员
300
214
209
187
中级人员
80
85
90
89
公路工程中级人员
50
54
58
57
公路工程高级人员
15
15
16
15
一级公路建造师
15
16（含7名外聘）
18（含7名外聘）
21（含7名外聘）
要求资质
公路总承包
2012年持有
2013年持有
2014年持有
壹级数量
数量
数量
数量
工程技术和管理人员
300
214
209
187
中级人员
80
85
90
89
公路工程中级人员
50
54
58
57
公路工程高级人员
15
15
16
15
一级公路建造师
15
16（含7名外聘）
18（含7名外聘）
21（含7名外聘）
6.年龄构成
40岁以下占65%，公司员工普遍较年轻并有活力，人员队伍也逐渐走向成熟和稳定，并基本形成一支以老中青结合，以中青年为主的人力资源队伍。
具体如下表/图所示：
年份
55岁以上
50～54岁
40～49岁
30～39岁
29岁以下
总人数
2011
20
19
121
146
190
496
2012
23
16
123
162
201
525
2013
18
21
120
152
164
475
2014
20
20
127
146
151
464
图十一：
11-14年公司员工年龄结构对照图图十二：
14年公司员工年龄结构图
7.工作年限构成
入司三年以上员工占77%，五年以上占51%，八年以上占32%，员工队伍更趋稳定，绝大部分员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。
具体如下表/图所示：
年份
3年以下
3年至5年
5年至8年
8年至10年
10年以上
总人数
2011
236
76
88
27
69
496
2012
236
65
104
44
76
525
2013
170
76
103
44
82
475
2014
109
119
89
49
98
464
图十三：
XX11-14年人力资源司龄构成对照图图十四：
XX14年人力资源司龄构成图
（二）核心骨干员工现状
1.总体构成
公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、工程技术人员、研发人员262，占总人数的56.47%，具体如下表/图所示：
类别
经理级人员
主管级人员
工程技术人员
研发人员
市场经营人员
高级项目经理
中级工程技术人员
初级工程技术人员
高级研发人员
中级研发人员
初级研发人员
中级市场经营人员
初级市场经营人员
人数
34
46
10
34
82
2
14
24
4
12
图十五：
XX14年核心骨干员工现状
图十六：
XX14年工程技术人员结构图十七：
XX14年研发人员结构
图十八：
XX14年市场经营人员结构
2.学历构成
公司骨干员工中，整体学历较高，本科与大专学历占比较大。
博士、研究生等高学历人员主要集中在经理级、高级项目经理、中高级研究员中。
具体如下表/图所示：
类别
博士（含在读）
研究生
本科
大专
中专及以下
经理级人员
4
7
22
1
0
主管级人员
0
3
24
16
3
工程技术人员
高级项目经理
1
1
7
1
0
中级工程技术人员
0
0
16
11
3
初级工程技术人员
0
0
33
35
13
研发人员
高级研发人员
0
1
1
0
0
中级研发人员
2
4
6
2
1
初级研发人员
0
3
4
4
2
合计
7
19
113
70
22
图十九：
XX14年骨干员工学历构成
3.年龄构成
公司骨干员工中，青壮年占比较高，整体富有活力。
年龄结构有层次，在主管级、中级工程技术人员、中级研发人员层次上能够很好的为高层次岗位提供人员支撑。
具体如下表/图所示：
类别
55岁以上
50～54岁
40～49岁
30～39岁
29岁以下
经理级人员
0
3
11
19
1
主管级人员
0
1
11
25
9
工程技术人员
高级项目经理
1
0
3
6
0
中级工程技术人员
0
0
7
21
2
初级工程技术人员
2
0
10
11
58
研发人员
高级研发人员
0
升级会员 