年度优秀员工及优秀团队颁奖词.docx
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年度优秀员工及优秀团队颁奖词
年度优秀员工及优秀团队颁奖词
年度优秀员工及优秀团队颁奖词
优秀个人：
年度杰出人物
温润如玉，宽厚渊博，以自强不息，抱定光科技赢占市场的决心。
静，能运筹帷幄，动，能决胜千里。
（结合个人业绩进行。
。
）
年度优秀效率能手
奋身不畏前路苦，俯首甘为孺子牛。
他们是一群默默无闻的耕耘者，虽没有豪言壮语，却有丰功伟绩。
平凡的岗位阻挡不住追求效率的激-情，他们用行动，诠释那份真诚，用热血，点燃无悔青春。
他们技巧娴熟、勤奋肯干、钻研刻苦、表现突出，是当之无愧的中流砥柱，他们就是2015年度优秀效率能手---
年度优秀品质能手
品质是企业的明镜，透视着发展中每一步艰苦的跋涉。
他们尽心尽力，用精益求精沉淀出卓越品质，他们去伪劣留精髓，用卓越品质占据市场，保证盈利倍增，在发展中锻造出光科技质量灵魂。
在张扬浮躁的时代里，他们像一颗颗螺丝钉，坚守在自己平凡的岗位上，承担着神圣的责任。
他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。
他们就是2015年度优秀品质能手----
年度优秀服务能手
从平凡的工作到服务的巅峰，于无声处展现真诚的感动。
他们是后方的坚实的堡垒，以生产为核心，任劳任怨，默默无闻，有效保障生产活动顺利进行！
他们用一年365天的坚持，诠释了优质服务的意义，自古奉献无需夸，从来无闻
最英雄。
他们就是2015年度优秀服务能手----
年度优秀业务能手
兢兢业业敢称尽职尽责，默默奉献能说无愧无悔。
他们将企业文化和职业精神在工作中展现，恪尽己责，辛勤付出。
他们就是2015年度优秀业务能手---
年度产品开发英才
沧海横流，方显英雄本色。
在日益激烈的市场中，他们用优质的产品、不停的速度，为公司开疆扩土，斩获利润。
节节攀升的产品竞争力，有力地告诉世人，京东方赢得市场的勇气、豪情与胸怀。
他们2015年度产品开发英才----
年度技术研发英才
横刀立马，自当气贯长虹。
创新是产品的生命力，专利是企业的竞争力。
他们思维敏锐，独具慧眼，用智慧擦出创新的火花，点亮创造价值的道路。
他们就是2015年度年度技术研发英才----
年度合理化建议奖
静观默察，烂熟于心，凝神细想，一挥而就。
他们来自平凡的岗位，却成为公司的智囊团队，他们心思缜密、目光如炬，不放过任何尚可改善之处，他们言之有物、行之有功，勇于提出合理化建议。
他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。
年度成本降低能手
成本降低正当时，直挂云帆济沧海。
他们像一粒种子，深深地埋进这片多情
的热土，他们更是一面旗帜，高高地飘扬在希望的道路上，带领我们降低浪费，节约成本。
他们就是2015年度成本降低能手―……。
年度优秀教练
师者，所以传道授业解惑也。
教育的意义在于传承，他们传承技术，以创新方法指导一批批人才快速成长；他们传递文化，用身体力行传递京东方核心文化价值观。
甘育桃李下成蹊，能载大木柱长天。
他们就是2015年度优秀教练―……。
年度销售精英
他们像一张名片，将企业形象在客户心中传遍；他们也像一座桥梁，在客户和公司之间进行信息传接。
他们坚持客户导向，服务至上，誓将出货量大幅度提升；他们兢兢业业，四处奔忙，频传傲人销售捷报。
他们就是2015年度销售精英---
年度度优秀基层管理干部
扎根基层，他们倾注一腔热血；精细管理，他们挥洒满怀豪情。
他们以高度的责任心和使命感展现基层管理人的风采。
他们一边带领着自己的班组线体守质保量超额完成生产任务，一边以务实的工作态度和丰富的现场经验为公司节成本提效率。
真诚付出迎来真心喝彩，默默奉献书写亮丽青春。
们就是2015年度度优秀基层管理干部---
年度优秀青年干部
他们用睿智，在光科技发展的舞台上奏出了时代的新乐，他们激-情澎湃，用行动诠释着新一代优秀京东方人的风貌。
踏着荆棘，他们一路凯歌高唱；迎着朝
阳，他们勇敢追逐光源梦想。
成功源自坚持，执著造就希望。
他们站在百尺竿头，不断创造新的辉煌。
他们就是2015年度优秀青年干部----
年度优秀伯乐
世有伯乐，然后有千里马。
在人才比黄金更贵的时代，善于开发和培养人才的伯乐就是企业的核心竞争力。
在他们心里，事业为重，名利为轻，人才最重，个人最轻。
他们用智慧点亮我们的精彩人生，他们用经验帮助我们选对前进方向。
他们用敏锐的洞察力，发掘每一名员工的潜质，他们魅力四射、才学渊博，他们将人才凝聚成京东方光科技的核心竞争力。
他们就是2015年度优秀伯乐----
优秀团体：
年度最具成本意识团队
生产浪费经我缚，成本降低弹指间。
在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。
他们不是满怀激-情的理论家，而是敢于行动的实践者。
他们就是2015年度最具成本意识团队---
年度最具活力团队
活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。
有这么一个团队，他们富有激-情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。
他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。
他们是2015年度最具活力团队---
年度最具创新团队创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。
有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。
（结合业绩）。
通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。
他们就是2015年度最具创新团队―。
年度最具贡献团队
他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。
他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达到了创造价值的顶峰。
他们把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。
多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。
他们就是2015年度最具贡献团队---
先进集体及个人颁奖词2016-12-2718:
51|#2楼
1、颁奖词
2015年全员创业激-情高涨企业各项工作取得显着成绩。
**支行等来自6条战线的先进集体激-情满怀活力无穷在企业日新月异的发展中不断壮大使企业不断迸发出新的生机与活力。
获得2015年度先进集体的是**支行、**支行、**支行、……
2、颁奖词
他们是先进中的标兵是标兵中的旗帜他们用实际行动诠释了标兵集体的真正含义他们有旗必争逢旗必夺用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。
获得2015年度标兵集体的是**部、**支行
3、颁奖词
作为员工你们时刻心系企业的忧患与企业同风雨、共命运用不懈的努力为企业创造着每一笔财富正是因为你们的付出汪清邮政的今天才能够如此绚丽感谢你们你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上。
获得2015年度优秀员工的是**、张伟、***
4、颁奖词
把自己的工作当成一种神圣的使命即便是最普通的一个岗位也能够以最高的标准展现自己的人生价值让青春无怨无悔让人生绽放光芒
获得2015年度五大模范员工的是模范***、模范营销员***、模范****、模范****、模范****。
4、颁奖词
市场营销风起云涌。
他们意志坚强、迎难而上成为全局营销能手中的佼佼者在营销的前沿亮出了自己的风采在市场搏击中创造了骄人业绩他们不愧是顶级营销能手他们是企业的功臣。
获得2015年度顶级优秀营销能手的是***、***、***、***、***、***、**、****、***、***。
6、颁奖词
“看似无力又绵绵无形”却于一招一式中蕴藏了无穷的力量这种力量表达的不仅仅是对生命的敬畏更是一种“宁静致远、至高无上”的境界它的魅力彰显的是一种精神展现的是一种态度宏扬的是一份文化凝聚的是一份河蟹
获得第四届中国焦作国际太极拳交流大赛太极拳集体第一名的参赛人员有**、……
颁奖词
团结就是力量一支卓越而充满激-情的团队用智慧和力量创造奇迹在市场营销中不畏艰难锐意进取业务收入连年大幅增长以崭新的面貌站在了所有支行业务发展的最前沿不愧为优秀营销团队称号。
获得2015年度优秀营销团队的是***支行
6、颁奖词
真情邮政服务三农。
他们在汪清邮政探索服务三农工作中做出了积极贡献和突出成绩。
“晴天一身汗雨天一身泥”是他们服务三农的
真实写照他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。
获得2015年度服务三农贡献奖的是***支行、***支行、**支行
8、颁奖词
在大雪纷飞的寒冷凌晨有你们不畏严寒无私奉献的身影连续10年以风雪为令雪停为时为企业扫去的是寒冷送来的是温暖你们关爱企业、无私奉献的精神让所有员工深受感动衷心地祝你们健康长寿快乐到永远。
获得2015年度关爱企业无私奉献奖的是赵宝林、焦***
9、颁奖词
一名杰出的员工“代言人”时刻把员工的利益和疾苦挂在心上为员工的利益和幸福孜孜以求无需太多的言语却赢得了最饱含敬意的喝彩
获得2015年度履职敬业标兵的是工会主席**林
颁奖词
成功源于不懈地努力汗水练就了高超的技能在最高的竞技场上你向所有人证明了自己超越平凡、超越自我我们因你而骄傲
获得2015年度岗位练功标兵的是发投公司**权
颁奖词
肩上的责任重于泰山。
一名奋战在邮政战线上的楷模数十年如一日兢兢业业、一丝不苟默默肩负起汪清邮政生产经营的安危为全局的安全生产立下了汗马功劳“生命诚可贵平安价更高”
获得2015年度平安创建标兵的是保卫科长**
颁奖词
一年364天坚守在工作岗位上虽然你的岗位并不荣耀但你的敬业精神却折服了每一名员工并让每一个用户感到了一份踏实与温暖你的精神让你变得更加挺拔
获得2015年度爱岗敬业标兵的是**
颁奖词
为保证一个清洁、舒适的环境无论是在清晨还是在黄昏你留下的总是一个默默无华的背影你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落在照亮别人的同时也照亮了自己。
获得2015年度默默奉献标兵的是保洁员王桂荣10、颁奖词一名邮政营销的先锋人物他足智多谋努力开拓市场亲情维护客户急客户之所急帮客户之所需想客户之所想一切以客户利益为中心成为客户的贴心人。
获得2015年度优秀客户经理标兵的是大客户中心主任**颁奖词
为农民配送农资帮助农民科学致富你忙碌的身影穿梭于每一村每一户在烈日下、风雨中面向农民你献出的是一颗真心面向企业你递交的是一份忠诚。
获得2015年度三农服务标兵的是物流公司经理张忠财
颁奖词
她面对困难不低头面对挫折不气馁带领公司全体人员在速递市
场的风口浪尖激流勇进不断开拓市场为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。
获得2015年度优秀经理标兵的是速递公司经理***
颁奖词
带领9名员工团结一心以集体的智慧不断开拓进取用顽强的斗志彰显了邮政员工骁勇善战的神采“一棵小树弱不经风雨百里森林并肩耐岁寒”一支出色的团队一个优秀的领队人
获得2015年度团队营销标兵的是***支行长***
颁奖词
谁说女子不如男，作为女性你刚强、自信、坚韧不拔作为支行长你竭心尽力全力而为与员工并肩为伍同甘共苦营销业绩成为所有支行长的楷模巾帼不让须眉
获得2015年度优秀支行长标兵的是鸡冠支行长***
11、颁奖词
以业绩论英雄好汉以积分评贡献大小。
在全局上下人心思进积极投身营销积分的大环境里16名营销积分功勋人物奋勇争先脱颖而出在营销积分的大舞台上尽情的施展着才华与能力为企业发展建立了新的功勋。
获得2015年度营销创收功勋奖的是****、****、*
12、颁奖词
为成全妻子的一份事业你的倾心付出和鼎立支持成为一个女人背后最有力的支撑你的真情无比深厚她的业绩无限荣光“军功章里有她的一半也有你的一半”获得2015年度模范家属的是**
13、***感言春节快到了今天我们又一次感受到了企业的温暖我们4个人都患有重病不能给局里做多大的贡献但是局领导还想着我们生活上照顾我们我代表4个病号感谢局领导和在座的所有员工还有那些素不相识的全州各位同仁是你们用真诚的爱心救了我们。
等我们病好了一定要用我们的终生报答企业报答曾经帮助关心过我们的人。
在这里我代表4们病友真心的祝福到会的各位领导、全体员工和各位家属们身体健康一生平安
14、颁奖词
“心有多大舞台就有多大”能与中国石油、中国石化等全国知名企业站在同一个舞台上你们的风采令人折服那不是一场比赛而是一次文化的盛典你们是那次盛典中盛开的最美丽的一朵吉林之花、邮政之花获得2015年度社会美誉奖的是****队
颁奖词
为支农、富农你撒落了无数的汗水用科技的力量帮助农民实现了发家致富的梦想在汪清邮政服务三农的过程中是你悉心的指导和帮助为我们开辟了一条更宽广的.渠道使邮政服务三农工作更加惠于民心你勤劳朴实的缩影印在了乡间的每一块土地你就像一盏明灯照亮的不仅仅是一方黑土而是所有农民的心。
获得2015年度服务三农推广指导奖的是**
颁奖词
一个机制透明厂务公开的企业一个致力于为员工办好事、办实事的企业。
在改革、发展、稳定的大局中创新思路积极进取为推进全省
企事业单位厂务公开民-主管理工作做出了积极贡献。
获得20042015年度**省***工作先进单位的是汪清县邮政局厂务公开民-主管理工作领导小组
优秀团队及优秀员工颁奖词集锦2016-12-2710:
53|#3楼
现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：
下面我宣读优秀班集体的颁奖词：
集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；
团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。
它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。
它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，
数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，
数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。
他们师生团结如一人，展现了文明班级、和-谐班级、优秀班级的魅力。
它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；
“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。
它们怀着一个心愿：
一枝独放不是春，百花齐放春满园。
它们明白一个道理：
人心齐，泰山移。
积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！
让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。
优秀企业员工颁奖词“幸福感”
企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。
前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。
在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。
紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避
的重要课题。
如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。
企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。
一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。
这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。
也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。
中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。
“幸福”是什么？
一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”――企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力――工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。
企业幸福是种治理模式的化。
企业刚发展，可能盈利是最大目的。
但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难――钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？
万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。
“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。
很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。
自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。
“企业就是自己的孩子，员工就是家人。
”这是成功企业的普遍认知。
轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。
只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。
“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。
就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。
1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。
谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。
汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。
朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。
在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。
优秀员工颁奖词“和-谐”是一个典型的中国式词汇。
构建和-谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中。
实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和-谐劳动关系，也是打造
一种中国特色的提高前辈出产力。
1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。
“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和-谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。
徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：
任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。
在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。
传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。
员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。
“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。
我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。
”李盈善这样说。
不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。
15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。
近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。
成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。
从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。
由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。
夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。
主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。
只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。
成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。
这种“幸福指数”关乎到每个员工。
所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。
而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。
二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。
幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。
只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。
但它带来的企业潜能无穷。
如何利用这种出产力
让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。
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