最低工资案例分析.ppt

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市场经济学市场经济学谈谈最低劳动工资谈谈最低劳动工资1.1.最低工资标准最低工资标准2.2.上海最低工资近年一览上海最低工资近年一览3.3.相关案例相关案例4.4.最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响目录目录最低工资标准最低工资标准最低工资标准：

是指劳动最低工资标准：

是指劳动者在法定工作时间或依法者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

应支付的最低劳动报酬。

1.1.最低工资标准最低工资标准2.2.上海最低工资近年一览上海最低工资近年一览3.3.相关案例相关案例4.4.最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响目录目录上海最低工资近年一览年份年份月最低工资月最低工资月平均工资月平均工资2001年49014802002年53516232003年57018642004年63520332005年69022352006年75024642007年84028922008年96032922009年96035662010年112038962011年1280（2012年3月公布）最低工资标准到底最低工资标准到底要不要要不要？

1.1.最低工资标准最低工资标准2.2.上海最低工资近年一览上海最低工资近年一览3.3.相关案例相关案例4.4.最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响目录目录相关案例相关案例1“包食包住包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？

和社保个人缴费能否算入最低工资？

2试用期工资可以低于最低工资吗？

试用期工资可以低于最低工资吗？

1“包食包住包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？

和社保个人缴费能否算入最低工资？

3.拿拿“提成工资提成工资”的职工是否享受最低工资？

的职工是否享受最低工资？

案例案例11“包食包住包食包住”和社保个人缴费和社保个人缴费能否算入最低工资？

能否算入最低工资？

王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

近日，王小姐提出：

上海市最低工资标准已经调至积金。

近日，王小姐提出：

上海市最低工资标准已经调至是是1120元元/月，她的工资也该增加了。

鞋厂则认为，她的工月，她的工资也该增加了。

鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒元了，因此拒绝增加工资。

绝增加工资。

结合案例的分析结合案例的分析11尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。

对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职币形式支付。

对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

工资标准还不得计入实物及有价证券。

案例案例22试用期工资可以低于最低工资吗？

试用期工资可以低于最低工资吗？

1“包食包住包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？

和社保个人缴费能否算入最低工资？

张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资用期内工资900元，待试用期满转正后，正式工资元，待试用期满转正后，正式工资1200元。

签订劳动元。

签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。

的经济补偿金。

结合案例的分析结合案例的分析2试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。

试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。

上海市企业工资支付办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，上海市企业工资支付办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还不得低于本单位相同岗位最低档工用人单位所在地的最低工资标准，还不得低于本单位相同岗位最低档工资的资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

案例案例3拿拿“提成工资提成工资”的职工是否享受最低工资的职工是否享受最低工资？

发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。

这些导游发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。

这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。

目前广州有辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。

目前广州有70以上的导游是独立导游，即使是全职导游，他们每月的基本工资以上的导游是独立导游，即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有也只有200多元，一天的出团补贴是多元，一天的出团补贴是40元。

至于地陪，他们一般是没有元。

至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。

在这种经营方式下，基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。

在这种经营方式下，导游不想导游不想“宰客宰客”也难。

但也有人说，这就是目前国内旅游业的也难。

但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔？

，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔？

结合案例的分析结合案例的分析3任何任何“行规行规”都不能违反法规。

旅行社可以对导游都不能违反法规。

旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。

当然这个员工不能没有保底工资。

当然这个“底薪底薪”不同于最低不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。

所得就不得低于最低工资标准。

1.1.最低工资标准最低工资标准2.2.上海最低工资近年一览上海最低工资近年一览3.3.相关案例相关案例4.4.最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响目录目录利：

利：

1、有利于维护劳动者的基本权益。

、有利于维护劳动者的基本权益。

2、有利于维护社会的底线正义和基本稳定。

、有利于维护社会的底线正义和基本稳定。

3、有利于改善不合理的国民收入分配状况。

、有利于改善不合理的国民收入分配状况。

4、有利于改变根深蒂固的、有利于改变根深蒂固的“比较优势依赖比较优势依赖”观念。

观念。

最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响弊：

弊：

1、最低工资的实施有可能会与其初衷背道而驰，、最低工资的实施有可能会与其初衷背道而驰，导致失业人数的增加。

导致失业人数的增加。

2、造成对市场的不正当干预、造成对市场的不正当干预，很难真正落到实处。

，很难真正落到实处。

3、会削弱企业的竞争力。

、会削弱企业的竞争力。

最低工资制度对劳动力市场的影响最低工资制度对劳动力市场的影响市民建议：

“最低工资标准应该与物价挂钩”那么，除调整最低工资外还有什么那么，除调整最低工资外还有什么方法可以保障低收入人群的生活水平方法可以保障低收入人群的生活水平？

说到底，最低工资的最主要用意说到底，最低工资的最主要用意是为了调整低收入人群的生活水平是为了调整低收入人群的生活水平本小组讨论后认为：

政府府部门应该建立最低工资标准与物价的挂钩机制，政府府部门应该建立最低工资标准与物价的挂钩机制，这样就可以在物价猛烈上涨的同时，对低收入人群的收入进这样就可以在物价猛烈上涨的同时，对低收入人群的收入进行联动调整，缓解物价上涨给低收入群体带来的压力。

政府行联动调整，缓解物价上涨给低收入群体带来的压力。

政府部门可以以三个月或者半年为一个周期，把物价和最低工资部门可以以三个月或者半年为一个周期，把物价和最低工资标准两个指标挂钩。

通过监测，如果显示物价上涨，且达到标准两个指标挂钩。

通过监测，如果显示物价上涨，且达到一定的比例，就相应调整最低工资标准，以此来防止物价上一定的比例，就相应调整最低工资标准，以此来防止物价上涨的预期。

涨的预期。

最低工资标准的建立到底是会最低工资标准的建立到底是会增加失业率还是会促进就业率增加失业率还是会促进就业率？

你觉得呢你觉得呢