方正奥德中长期发展战略和项目管理.ppt

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新世纪挑战下的突破性业务发展新世纪挑战下的突破性业务发展方正奥德中长期发展战略和项目管理方正奥德中长期发展战略和项目管理第一阶段工作报告：

现行项目管理体系评估第一阶段工作报告：

现行项目管理体系评估2000年4月18日北京1A.T.Kearney/Founder/PM项目进展回顾项目管理的现状评估和差距分析项目管理改进的重点和方向下一阶段的工作附录：

A.项目管理中存在的主要问题B.现行项目管理流程概览C.工作模板今天的主要议题和目标今天的主要议题和目标听取奥德管理层对第一阶段工作汇报的意见和建议讨论确定第二阶段设计工作的方向和重点项目管理设计小组动员，确定在新体系设计中的分工和工作日程会议目标：

会议目标：

2A.T.Kearney/Founder/PM项目进展回顾项目进展回顾3A.T.Kearney/Founder/PM方正奥德必须加强项目管理，以适应新的市场环境的要求方正奥德必须加强项目管理，以适应新的市场环境的要求财务目标：

财务目标：

有效的预算方法和成本控制时间目标：

时间目标：

合理的进程和时序安排项目进程按时完成质量目标：

质量目标：

项目达到或超过客户的质量要求人力资源目标：

人力资源目标：

人力资源的有效利用管理、技术人才的培养员工的个人职业发展目标业务发展目标：

业务发展目标：

知识资本的积累新产品/服务的开发新的业务机会方正奥德方正奥德面临的挑战面临的挑战项目管理的目标项目管理的目标开源开源（通过项目管理（通过项目管理提高客户满意度，提高客户满意度，增加业务收入）增加业务收入）客户对项目的服务和质量的要求越来越高国外竞争者进入中国，引入一流的服务随着竞争的加剧，国内竞争对手在不断改进服务仅靠一流的销售在竞争中已无法取胜节流节流（通过项目管（通过项目管理降低成本）理降低成本）利润率不断降低，粗放性经营已无法适应对优秀人才的竞争使项目成本不断增加项目进展回顾4A.T.Kearney/Founder/PM目前，项目管理小组已经完成第一阶段的工作，项目管理优化优化的工作已进目前，项目管理小组已经完成第一阶段的工作，项目管理优化优化的工作已进入第四周入第四周公共假日公共假日公司活动公司活动中期报告中期报告1中期报告中期报告2最终报告最终报告项目开始项目开始星期星期主要任务主要任务第一阶段：

分析市场发展对公司的挑战第一阶段：

分析市场发展对公司的挑战了解系统集成市场的发展状况了解公司的经营目标分析市场发展对公司的关键性挑战第二阶段：

评估现行项目管理体系第二阶段：

评估现行项目管理体系了解公司现行的项目管理体系分析公司文化和价值观对改进的阻碍评估现行项目管理体系的绩效水平比较分析与主要竞争者之间的优劣势比较分析与行业最佳表现之间的差距第三阶段：

重新设计项目管理体系第三阶段：

重新设计项目管理体系明确公司对新管理体系的具体要求建立标准化、系统化的新体系分析新体系实施的可行性第四阶段：

试点运行及完善新管理体系第四阶段：

试点运行及完善新管理体系选定实施新体系的试点项目培训、指导试点项目组及相关人员监控新体系的实施效果总结分析新体系的实施效果编写项目管理手册4/1-4/74/8-4/144/15-4/214/22-4/284/29-5/55/6-5/125/13-5/195/20-5/265/27-6/26/3-6/96/10-6/163/25-3/311234567891011126/17-6/2313今天今天项目进展回顾5A.T.Kearney/Founder/PM1.1现行项目管现行项目管理体系评估理体系评估1.3新管理体系试新管理体系试点运行及完善点运行及完善1.2项目管理体项目管理体系重新设计系重新设计目前完成的工作基本上和我们的计划相符目前完成的工作基本上和我们的计划相符主要主要工作工作预期预期成果成果选定实施新体系的试点项目培训、指导试点项目组及相关人员监控新体系的实施效果总结分析新体系的实施效果编写项目管理手册分析市场发展对公司的挑战了解公司现行的项目管理体系评估现行项目管理体系的绩效水平比较分析与主要竞争者之间的优劣势比较分析与行业最佳表现之间的差距分析公司文化和价值观对改进的阻碍明确对新管理体系的具体要求建立标准化、系统化的新体系分析新体系实施的可行性对方正奥德项目管理现状的深入分析方正奥德与主要竞争对手及行业最佳表现的对比分析对项目管理体系改进目标和改进方向的初步确定实施新体系的试点项目报告实施效果分析改进意见修正确定的项目管理体系方案项目管理手册对新管理体系的明确要求标准化、系统化的新的项目管理体系方案对成功实施新体系的主要成功因素的分析标准化、标准化、系统化和系统化和高效率的高效率的项目管理项目管理体系体系目前已完成的工作目前已完成的工作项目进展回顾3/264/185/186/236A.T.Kearney/Founder/PM项目管理的现状评估和差距分析项目管理的现状评估和差距分析7A.T.Kearney/Founder/PM方正奥德在项目管理中的主要问题是缺乏系统的项目管理体系和具体实施的标方正奥德在项目管理中的主要问题是缺乏系统的项目管理体系和具体实施的标准准项目目标和范围难以确定对项目的盈利能力估计不足项目的范围经常发生变动项目的工期经常被延长客户对项目的实施质量不很满意不清楚每个项目盈亏状况项目实施水平参差不齐，因项目经理而异项目成员的积极性、主动性不高，素质提升不明显跨部门项目小组的沟通不够畅通，较难协调项目经验对项目管理支持的力度不显著物流控制不力，给项目造成不必要的损失对客户的要求反应不及时，不准确主要问题主要问题现现象象缺乏完善的售前客户沟通，不能明确确定客户的需求缺乏详细的客户需求说明书以及客户对需求说明的确认缺乏根据成本预算制定项目报价的制度缺乏有效规范的系统分析缺乏系统的客户反馈和跟踪的机制缺乏以项目为单位的成本管理缺乏有效的项目质量控制和评估的体系缺乏有效的项目进度控制体系缺乏明确的项目管理职责规范缺乏规范统一的项目成果评估体系缺乏规范统一的项目成员绩效评价体系缺乏员工培养和激励的机制缺乏高素质的项目经理队伍缺乏系统有效的知识积累和共享的机制缺乏整合的物流管理支持缺乏有效的项目售后管理和客户管理售前计划和资售前计划和资源管理源管理项目实施管理项目实施管理项目组织、人项目组织、人员和管控员和管控项目支持工作项目支持工作项目管理的现状评估和差距分析8A.T.Kearney/Founder/PM导致的直接结果是项目延期，资源浪费和较低的客户满意度导致的直接结果是项目延期，资源浪费和较低的客户满意度项目按时完工率项目按时完工率客户满意度客户满意度“严格地按照计划来讲，我们没有一个项目是按时完成的。

”某部门主管“延期的原因很多，比方说客户需求的变化，物流跟不上，项目经理水平低，人员调配不及时等等。

”某部门主管有些项目严重延期，半年的项目变成了2年的项目，而且也没有因此增加项目经费某项目经理“让客户满意的项目，我个人觉得没有几个。

大多数项目结果是客户不满意的。

”某项目经理“奥德可能公司太大了，对我们这个项目不急。

”某客户IT部门主管“奥德在项目总体控制方面做得不好，内部协调不够，这也是导致效率降低、项目拖延的原因之一。

”某客户IT部门主管项目管理的现状评估和差距分析9A.T.Kearney/Founder/PM起始日期明确，中间阶段没有细节规定项目组得到资源分配，但未实现资源组合利用与项目管理的最佳表现相比，方正奥德目前还处在初级阶段与项目管理的最佳表现相比，方正奥德目前还处在初级阶段评价内容评价内容资源分配资源分配资源利用不充分，项目没有足够的资源按时完成资源按照项目的优先级分配公司范围的整体资源最佳配置并适时调整项目范围管理项目范围管理项目过程中没有规范的方法明晰和控制项目范围应用系统的方法界定项目范围，对项目范围的控制能力成为项目成功的基础应用成熟有效的方法界定项目范围；清晰、详细的项目范围将风险降低到最低限度对项目范围进行的界定和控制的方法不够系统和成熟；使用了控制里程碑的方法跟踪系统跟踪系统没有系统跟踪项目进展和结果项目的跟踪依赖项目组的定期报告，具有一定的滞后性项目进展和项目结果得到系统的预测和跟踪；重视客户满意度跟踪系统监控了项目资源的最佳利用和客户满意度的不断提升项目管理的发展阶段项目管理的发展阶段阶段阶段1:

随机随机/没有规范没有规范阶段阶段2:

控制控制阶段阶段3:

功能卓越功能卓越阶段阶段4:

整合而有组织整合而有组织知识资本知识资本没有建立系统进行主动的积累，知识共享具有随机性鼓励知识资本的总结和共享，但缺乏有效的方法和系统系统化的知识资本的积累和共享推动公司竞争能力的提高严整高效的知识资本系统成为公司的核心竞争力之一工作计划工作计划项目确定了若干里程碑项目的各个过程都建立了明确的关键路径整合的关键路径明确了过程和项目组的交叉，协调了项目的详细的工作计划职责划分职责划分职责划分不明确，存在重叠和/或空档工作任务明确定义，但工作目标不明确职责和工作成果清晰规定；共担的责任得到确认职责规定定期检审，所有项目成员明确工作责任和目标变化管理变化管理在项目管理过程中几乎没有或没有变化管理的专门技能在项目管理过程中具有一定的变化管理的专门技能在项目管理过程中具有较强的变化管理的专门技能，项目经理受过正规的培训公司整个组织内具备广泛的技能和专长来支持对于变化的控制和管理项目领导能力项目领导能力项目经理领导能力低，难以得到信赖项目经理具有一定的领导能力项目经理管理能力扎实稳健项目经理领导能力出众，是最好的、最具智慧的指导、方向和控制指导、方向和控制高级管理层的总体控制不充分；项目组缺乏统一的方向建立了项目指导委员会；项目或许有良好的启动部分，但阶段性总结不充分较强的项目总控结构，但与公司现行的管理结构未经整合；建立了阶段性总结项目进展的制度项目总控与公司管理结构协调一致；有力的项目计划和指导机制，并通过每周的项目进程总结付诸实施来源：

科尔尼公司分析方正奥德目前的位置项目管理的现状评估和差距分析10A.T.Kearney/Founder/PM项目管理体系优化的重点和方向项目管理体系优化的重点和方向11A.T.Kearney/Founder/PM通过对各个问题的重要性、紧迫性和实施难度的综合分析，我们将确定待解决通过对各个问题的重要性、紧迫性和实施难度的综合分析，我们将确定待解决问题的优先级问题的优先级重重要要和和紧紧迫迫程程度度实施的难度实施的难度1.缺乏完善的售前客户沟通管理和流程缺乏完善的售前客户沟通管理和流程设计，不能明确确定客户需求设计，不能明确确定客户需求2.缺乏详细的需求说明书和系统分析缺乏详细的需求说明书和系统分析3.缺乏系统的项目实施中客户反馈和跟缺乏系统的项目实施中客户反馈和跟踪机制踪机制4.缺乏明确的项目管理职责规范缺乏明确的项目管理职责规范5.缺乏合适的项目经理队伍缺乏合适的项目经理队伍6.缺乏系统规范的知识积累和共享的机缺乏系统规范的知识积累和共享的机制制7.缺乏以项目为单位的成本管理缺乏以项目为单位的成本管理8.缺乏员工培养和激励的机制缺乏员工培养和激励的机制9.缺乏统一的物流管理制度缺乏统一的物流管理制度10.缺乏有效的项目质量控制和评价制度缺乏有效的项目质量控制和评价制度11.缺乏有效的项目成果评估体系缺乏有效的项目成果评估体系12.缺乏有效的项目售后管理缺乏有效的项目售后管理需要解决的主要问题需要解决的主要问题高中低低高中项目管理体系优化的重点和方向待解决问题优先级分析待解决问题优先级分析问题问题66问题问题22问题问题33问题问题44问题问题55问题问题11问题问题77问题问题88问题问题99问题问题1010问题问题1111问题问题1212示意示意12A.T.Kearney/Founder/PM在进行项目管理优化设计时，观念的转变将是改进项目管理的基础和出发点在进行项目管理优化设计时，观念的转变将是改进项目管理的基础和出发点n以人为本的管理观念，依赖管理人员的以人为本的管理观念，依赖管理人员的经验和主观判断经验和主观判断n为员工创造自由发展