东大18春学期《人力资源管理概论》在线作业2.docx
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东大18春学期《人力资源管理概论》在线作业2
（单选题）1:
"垃圾只是放错了地方的财富"这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。
A:
因事择人的原则
B:
能级对应的原则
C:
宁缺毋滥的原则
D:
用人所长的原则
（单选题）2:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A:
职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以"职位"为中心
B:
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以"人"为中心
C:
在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D:
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
（单选题）3:
下列属于职位描述的是（）。
A:
工作场所
B:
所学专业
C:
工作经历
D:
年龄性别
（单选题）4:
员工正式成为企业的一员的标志是（）。
A:
面试通知
B:
劳动合同
C:
录用通知
D:
提交三方
（单选题）5:
职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
A:
外在方面内在方面
B:
具体方面抽象方面
C:
内在方面外在方面
D:
组织方面个体方面
（单选题）6:
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。
A:
职业生涯的速度
B:
职业生涯的高度
C:
职业生涯的宽度
D:
职业生涯的强度
（单选题）7:
培训与开发的步骤包括：
①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。
正确的实施步骤是（）。
A:
③①②④⑤
B:
①②③④⑤
C:
②①③⑤④
D:
②⑤①④③
（单选题）8:
薪酬构成模式包括：
高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A:
高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B:
高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C:
调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D:
调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
（单选题）9:
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A:
战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B:
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C:
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D:
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
（单选题）10:
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。
A:
准备阶段
B:
预测阶段
C:
实施阶段
D:
评估阶段
（单选题）11:
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。
A:
在试用期被证明不符合录用条件的
B:
严重违反用人单位规章制度的
C:
给用人单位造成重大损失的
D:
未及时支付劳动报酬的
（单选题）12:
职位分析的定量方法不包括（）。
A:
PAQ
B:
MPDQ
C:
CIT
D:
CMQ
（单选题）13:
下列不属于性格测试的是（）。
A:
WAIS-R
B:
16PF
C:
CPI
D:
NEO-PI
（单选题）14:
下列不属于培训计划内容的是（）。
A:
培训目标
B:
培训方式方法
C:
培训对象
D:
培训标准
（单选题）15:
下列关于工作时间的描述错误的是（）。
A:
工作时间的基本形式是工作日
B:
工作时间就是指实际工作的时间
C:
工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D:
不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
（单选题）16:
人力资源的概念由是（）首先正式提出并加以明确界定的。
A:
约翰?
康芒斯
B:
彼得?
德鲁克
C:
西奥多?
舒尔茨
D:
加里?
贝克尔
（单选题）17:
当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A:
减少增多
B:
增多减少
C:
增多不变
D:
减少不变
（单选题）18:
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。
A:
能动性
B:
时效性
C:
社会性
D:
可变性
（单选题）19:
强化理论中的负强化是指（）。
A:
对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B:
奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C:
事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D:
对于不希望发生的行为采取冷处理
（单选题）20:
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（）。
A:
跨国企业
B:
特大型企业
C:
大中型企业
D:
小型企业
（单选题）21:
人格一职业匹配理论的提出者是（）。
A:
埃德加?
沙因
B:
弗兰克?
帕森斯
C:
唐纳德?
萨柏
D:
约翰?
霍兰德
（单选题）22:
劳动争议处理的最后一道程序是（）。
A:
劳动争议诉讼
B:
劳动争议协商
C:
劳动争议调解
D:
劳动争议仲裁
（单选题）23:
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。
A:
宽带薪酬体系
B:
窄带薪酬体系
C:
能力薪酬体系
D:
职位薪酬体系
（单选题）24:
有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A:
确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B:
确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C:
整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D:
整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
（单选题）25:
人力资源的实质是（）。
A:
具有劳动能力的人口的总称
B:
人所具有的脑力和体力的总和
C:
生产中最活跃的能动资源
D:
形成财富的源泉
（单选题）26:
对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
A:
利润分享计划
B:
收益分享计划
C:
员工持股计划
D:
斯坎伦计划
（单选题）27:
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。
A:
直接排序法
B:
交替排序法
C:
配对比较法
D:
间接比较法
（单选题）28:
工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。
A:
技术技能
B:
人际技能
C:
概念技能
D:
操作技能
（单选题）29:
俗话说，"一俊遮百丑"，这属于绩效考核中的（）。
A:
晕轮效应
B:
首因效应
C:
对比效应
D:
溢出效应
（单选题）30:
关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A:
其划分的依据是职位评价的结果
B:
其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C:
薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D:
等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
（单选题）31:
自愿离职的管理步骤有：
①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。
正确的顺序是（）。
A:
①②③④
B:
①④②③
C:
②①④③
D:
③①④②
（单选题）32:
薪酬调查的实施包括：
①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。
以下排列正确的是（）。
A:
②③①④⑤
B:
①②③④⑤
C:
①②③⑤④
D:
②①⑤③④
（单选题）33:
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A:
战略性和变革性的活动
B:
业务性的职能活动
C:
处理员工关系的活动
D:
行政性的事务活动
（单选题）34:
下列不属于评价中心技术的是（）。
A:
无领导小组讨论
B:
文件筐测试
C:
头脑风暴
D:
案例分析
（单选题）35:
任职资格不包括（）。
A:
所学专业
B:
学历水平
C:
业绩标准
D:
工作经验
（多选题）1:
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的（）。
A:
劳动合同期限
B:
工作内容和工作地点
C:
劳动报酬
D:
劳动保护、劳动条件和职业危害保护
B,C,D
（多选题）2:
根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为（）。
A:
综合管理者
B:
高层管理者
C:
中层管理者
D:
基层管理者
C,D
（多选题）3:
人力资源规划过程包括的步骤有（）。
A:
准备阶段
B:
预测阶段
C:
实施阶段
D:
评估阶段
B,C,D
（多选题）4:
员工的薪酬的组成部分包括（）。
A:
基本薪酬
B:
可变薪酬
C:
间接薪酬
D:
直接薪酬
B,C
（多选题）5:
下列因素中属于保健因素的有（）。
A:
工作条件
B:
同事关系
C:
工作本身
D:
地位和安全保障
B,D
（多选题）6:
工作满意度的调查工具有（）
A:
工作描述指数（JDI）
B:
人力资源有效性指数（HREI）
C:
人力资源指数（HRI）
D:
明尼苏达满意度量表（MSQ）
D
（多选题）7:
培训评估的方式包括（）。
A:
培训后测试
B:
对受训人员进行培训前后的对比测试
C:
将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D:
时间序列法
B,C,D
（多选题）8:
除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于（）。
A:
有助于增进企业的竞争优势
B:
有助于提高员工的满意度
C:
有助于培育企业文化
D:
有助于增强企业对优秀人才的吸引力
B,C,D
（多选题）9:
员工援助计划的实施过程包括（）。
A:
组织调研
B:
建立项目及初步工作
C:
制定方案并对人员进行培训
D:
项目实施
B,C,D
（多选题）10:
非定量问卷调查法的缺点是（）。
A:
设计难度大，成本费用高
B:
单独进行，缺少交流
C:
适用范围小，调查难度大
D:
当面交谈，信度较差
B
（多选题）11:
下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是（）。
A:
作为管理者，这三种能力都应当具备
B:
管理层级越高，对技术技能要求越低
C:
管理层级越低，对概念技能要求越高
D:
人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
B,D
（多选题）12:
职位分析的步骤包括（）。
A:
准备阶段
B:
调查阶段
C:
分析阶段
D:
完成阶段
B,C,D
（多选题）13:
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（）。
A:
知识
B:
技能
C:
特质
D:
动机
B
（多选题）14:
在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感。
A:
改变投入或报酬
B:
改变对自己或他人投入或报酬的看法
C:
改变参照系
D:
选择离开
B,C,D
（多选题）15:
培训和开发的共同点包括（）。
A:
出发点都是提升企业的整体绩效
B:
实施的主体都是企业
C:
接受者都是企业内部的员工
D:
使用的一些方法是相同的
B,C,D
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