投资银行--西门控股集团介绍.ppt

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西门在协助中国公司于香港、美国及境外其他国家上市方面具备丰富的经验及专业知识。

西门的专业服务被证券界各界人士,如主要国家(美国、香港、英国、日本和新加坡等)的证监会、股票交易所、投资银行、会计师和律师行所接受和肯定。

Sallmanns西门拥有西门拥有遍布全球遍布全球的国际网的国际网络,为客络,为客户在全球户在全球范围内提范围内提供便捷的供便捷的服务。

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参与了中国企业最早在香港资本市场的借壳和注资工作(“中信泰富”、“粤海投资”和“首长四方”);更成为第一批参与中国海外上市企业服务的专业机构之一(“青岛啤酒”、“洛阳玻璃”和“广船国际”)。

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西门(亚洲)顾问公司以自己丰富的资本市场专业知识和客户网络为基础,依托自己强有力的专业队伍和多方面的专业人才,充分利用西门集团若干年来在资本市场所形成的品牌、信誉以及形成的客户资源优势,为客户提供资本市场投资咨询、管理咨询、商业价值分析和商业信息研究等服务。

西门亚洲顾问公司致力于以“投资银行+管理咨询”的双重专业能力,为中国企业提供基于战略的资本运作、结构重组和管理改进方案,推动中国企业实现管理升级和能力提升,为提高中国企业在全球市场的竞争力作出贡献。

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我们的服务领域包括:

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凭借对国际资本市场的通盘了解和对监管层意图的准确把握,以及与各专业机构的长期良好合作,西门可以为企业提供最恰当的上市方案,协助企业完成改制、财务整理、上市发行。

海外上市海外上市前期可行性研究上市规划及准备客户高管人员沟通海外资本市场客户公司海外上市可行性研究设计改制、重组、上市方案协助客户完成改制上市上市计划制定协助客户公司选定中介机构协调中介机构的工作协调计划模块顺利实施国内外监管部门材料上报、沟通公司对外宣传的形象策划及定位安排与国际投资机构沟通,利用西门国际资源进行推介客户长远发展规划及资本运营规划Sallmanns西门拥有参与多家国企和民营企业的股改及上市经验,帮助企业制定合理的改制方案和改制程序,顺利实现规范化的公司治理,并与资本市场对接,帮助企业谋求更进一步的发展。

企业改制企业改制股份制改造方案设计股改方案实施尽职调查初步改制方案及工作时间表提交改制申请报告与主管部门沟通制定综合改制实施方案股改后的整合清产核资,确定股份构成帐务处理及会计政策设立实施完成改制方案出具独立财务顾问报告公司战略资产及产业调整管理水平的提升配套融资方案Sallmanns西门凭借与资本市场各专业机构的良好关系,以及与众多国际企业的良好合作,为中小企业引入战略合作伙伴和资金。

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公司战略的制定与实施营销策略咨询组织与流程重组人力资源与企业文化财务管理管理咨询业务管理咨询业务Sallmanns西门通过对企业资源与能力及外部环境的分析,结合行业研究及竞争对手分析,提供企业诊断、战略规划服务,制定可操作性的战略实施方案并辅助实施。

战略分析战略规划企业现状调查竞争环境分析企业资源及战略能力分析行业内领先企业对比分析战略实施明确企业使命与愿景明确企业核心竞争力及发展评估进入其他行业的可行性和有效性产业战略、资本战略、业务战略职能战略的制定战略实施阶段方案、目标考核与激励机制战略评价及控制方案发展战略发展战略Sallmanns西门通过分析组织的职能结构、层次结构、部门结构、职权结构,并考虑组织环境、组织战略、组织技术特征、组织规模、组织人员和文化等因素,为企业提供流程优化和组织结构设计服务。

企业典型问题解决方法组织机构建设不能快速响应业务发展需要部门众多,人员臃肿,效率低下责权利不对称企业盈利能力下降,销量下跌,效益低下可预计的项目结果公司战略、业务和组织结构关系分析明确企业问题所在,界定各类问题严重程度制定短期改进措施设计针对性的重组方案和阶段性实施计划短期效益改善新的组织机构设置和决策体系顾客导向的业务流程公司长期盈利能力上升组织与流程重组组织与流程重组Sallmanns营销策略营销策略面对竞争白热化、以消费者为主导的卖方市场,西门帮助企业增强市场和竞争态势的理解,帮助企业制定明晰的营销战略和有竞争力的市场营销体系。

企业典型问题解决方法定位不明确,缺乏明确的整体市场营销战略销售组织体系不适应企业发展销售控制能力弱,渠道混乱,应收账款居高不下营销手段单一,过分依赖价格战可预计的项目结果市场、客户、竞争对手的调查分析成功企业关键成功因素分析设计针对性地短期营销方案设计营销战略及支持体系对产品、市场、客户需求及竞争态势的全面理性认识明确的营销战略完整的市场营销体系和管理流程市场份额的扩大和销售利润率上升Sallmanns人力资源管理人力资源管理西门提供公司治理结构、岗位分析、职位评价、招聘、培训与能力发展、考核和激励机制、人力资源规划和职业生涯设计等方面的咨询服务和培训。

企业典型问题解决方法员工缺乏工作热情,人心涣散企业难以吸引和留住人才收入分配不合理,培养机制不明确缺乏有凝聚力的企业文化,形式主义盛行可预计的项目结果明确人力资源管理关键问题所在建立健全目标管理体系、绩效评价制度及薪酬体系长期激励方案设计企业文化改进方案完整的人力资源管理体系员工工作效率及热情的提高有吸引力的工作环境,吸引人才充满凝聚力的企业文化Sallmanns西门凭借大量专业会计师长期的实务经验,为客户提供信息披露、账务处理、成本管理、法规政策

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