股份公司员工个人收入台帐管理办法.doc

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第B版（06.9.1发布）职责范围与规章制度劳资-3A-16-006

股份公司　员工个人收入台帐管理办法

1总则

员工个人收入台帐是记录公司员工当年每月工资收入并予以汇总的帐簿。

员工个人收入作为员工交纳个人调节税、各项保险费用的直接依据，涉及到广大员工的切身利益。

为及时、准确记载员工个人收入，特制定本管理办法。

2建立员工个人收入台帐的对象

本公司在册员工（含派往子公司工作的员工）。

3员工个人收入台帐的内容

员工每月应发工资和每月实得奖金额（含月度奖、专线奖、一次性奖及其他各项奖金）。

员工每月应发工资（含基本工资、各类补贴、月度绩效工资）。

4其他规定

4.1各员工应发工资一律以劳资部门当月确定应发数为准，绩效工资明细以部门发放到员工个人的额度为准。

4.2享受二次分配权的部门，全年报劳资部门个人实得绩效工资额总和，必须与部门全年所实领绩效工资总额基本一致。

劳资部门负责监督检查。

4.3每年年底劳资部门将各员工每月收入及全年总计收入汇总，将对帐单发放到本人，核对无误后签字确认。

如由于特殊情况本人不能核对签字确认时，可由部门内勤（或财会）人员核对无误后，部门主管领导代为签字确认。

在年底核对时发现帐单记载有误，可由本人先到本部门核查，而后由部门统一汇总报劳资部门确认后进行更正。

对由于记载错误而引发的交纳个人收入调节税的调整额及其他问题，先由部门汇总报劳资部门统一处理。

4.4在进行个人收入记载工作中，必须坚持“实事求是”原则，凡在个人收入记载工作中弄虚作假者，将按公司有关规定严肃处理。

制订部门：

人力资源处审核：

张志坚管理处审定：

宣建清

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