考研复试 六大常考综合面试题.docx

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考研复试六大常考综合面试题

考研复试六大常考综合面试题

考研复试的题型是多样化的，那主要考几类问题呢？

需要了解的考生看过来，下面由为你精心准备了“考研复试：

六大常考综合面试题”仅供参考，持续___将可以持续获取更多的内容!

1、导师面试都会问什么问题?

导师问的问题主要以了解学生个人经历、个人能力、未来的一个规划为主，所以要在这些问题上做一个完善的准备。

当然，导师问的问题还会跟与专业相关，更能表现个人能力的问题。

所以做好全面准备。

2、问___选择我们学校时怎么回答?

当然大致该怎么说还是有个底的，但是怎么样说的更好听，还有如果老师问的是英文的话句子该如何润色是我想要知道的重点。

这个问题的回答重点是一定要真诚。

不要让老师感觉你很虚伪。

英文面试主要考察你的语言风貌，不用拘泥于语言。

3、老师问___跨专业怎么回答?

这个因为具体情况有很多种，但是如果是我的话，我会主要从我的个人兴趣开始展开，或是正常的表达自己跨专业的原因，而且你要引申到你即使跨专业也是有能力的，更多的凸显你报这个专业的最大优势。

老师问此问题并不是为难学生，而是看学生有没有自己的规划，有没有明确目标等等。

4、复试有群面吗?

这种面试形式称为无___小组面试，一般多见于比较著名院校。

专业主要是法硕、MPACC的复试当中。

当然也有的其他专业也是用于这种形式，这种形式面试已经逐渐成为主流，导师能从侧面观察考生处理问题、解决问题的能力。

5、群面会涉及竞争回答吗?

如何应对?

尊重对手，你在场上的一切表现都是在考察范围内的。

如果当你都把自己的目光聚焦在对手身上的时候，那么就证明，老师的目光也在那里。

所以你这个时候你需要思考的是怎么样把注意力转移过来。

、

6、未来规划怎么回答?

这个问题一定要仔细的准备一下，这是很多导师喜欢问到的问题。

主要从你原来的一个状况出发，说一下自己在研究生期间的学生生活打算怎么做，学业上有一个什么样的成就，最好具体说出学业上的论文发表、所看书籍等等，甚至是能达到一个什么样的效果与前程。

最后对自己未来有一个什么样的展望，预期自己达到一个什么样的目标。

总体来说还是根据自己情况出发谈学习、谈生活、谈未来，具体怎么做是关键。

1、准备时间要充分，在初试完成后，休息几天就要着手准备复试吆，不能掉以轻心。

2、大部分学校的复试都包括英语，所以要认真准备英语，尤其是口语，我们所擅长的应试英语，面试时可发挥不了多大作用，还有就是听力也要认真准备。

3、专业知识的储备，一般来说复试专业课，学校都会有指定的专业课本，要全力以赴，专业能力的强弱将决定你复试成绩的高低。

4、了解所选学:

复试前要对自己所选学校，所选专业，以及自己喜欢的导师有一个较全面的了解，尤其是导师的研究方向，擅长领域等，这对你的复试可是大有裨益。

5、着装得体大方便可:

关于复试时的着装问题除非所选专业的特殊要求，否则对于面试服装并没有很高的要求，就我们平时穿的衣服就行，得体大方便可。

6、复试时不用紧张，其实面试老师都是很和蔼的，可以跟老师聊一些生活方面的事，缓和一下紧张的气氛，轻松的气氛将会使你的面试也很轻松!

面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及___形式。

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，面试是一种经过___者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。

面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：

“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于：

1、面试测评的手段、内容灵活、针对性强

不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。

面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。

在形式上采用面谈法、无___小组讨论、情景模拟等方法;在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。

例如：

在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。

2、能够充分调动考官与应试者的主观能动性

面试中，应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的;他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。

这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多比试中了解不到的信息。

3、测评的主观性

面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。

4、强调素质评定

笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分。

面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。

他不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。

考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。

5、内容的不固定性

笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定，因而是固定的。

同一专业的考生所面对的试题没有差异。

面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。

而且，考官还可以根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于既定的试题。

6、面试是一个双向沟通的`过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。

在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。

主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。

所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

7、面试对象的单一性

面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

8、面试时间的持续性

面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。

笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，面试则不同。

按照不同的角度，面试可以分为以下几种基本形式：

1、单独面试与___面试

所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。

这是最普遍最基本的一种面试方式。

单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。

单独面试又有两种类型。

一是只有一个主考官负责整个面试过程。

二是有多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。

___面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。

在___面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任___主持会议、发表讲说等。

这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、___能力等。

无___小组讨论是最常见的一种___面试法。

在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。

讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

2、一次性面试与分阶段面试

所谓一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。

在一次性面试中。

面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由专家组成。

在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否最终通过面试，就取决于这一次面试表现。

面对这类面试，应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。

分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”。

一种叫“逐步面试”。

3、非结构化面试与结构化面试

在非结构化的面试条件下，面试的___非常“随意”。

关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。

非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。

除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。

目前，非结构化的面试愈来愈少。

正规的面试一般都为结构化面试。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握（面试程序）的结构化。

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。

在面试工程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题?

在什么时候提出?

怎样提?

在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。

从哪些角度来评判应试者的面试表现?

等级如何区分?

甚至如果打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

4、常规面试与情景面试

所谓常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。

在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。

主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。

主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程时的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出平价。

在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无___小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

情景面试是面试形势发展的新趋势。

在这种面试形势下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面地展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

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