工程项目管理试用期转正工作总结四篇.docx
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工程项目管理试用期转正工作总结四篇
2022工程项目管理试用期转正工作总结（四篇）
【工程管理试用期转正工作总结】
时间过得真快，转瞬间，三个月的试用期很快就要过去了，马上就要转正了，快给自己的转正工作写个工作总结吧，那你知道关于工程管理试用期转正工作总结应当怎样去写吗？
下列是由我为大家收拾的工程管理试用期转正工作总结，仅供参考，欢送大家阅读。
工程管理试用期转正工作总结〔一〕
时间好快，短短我来到xx公司已经两个月拉。
在这段时间里，每天都在感触xx公司的激情和进展。
和同事的相处中，我得到了无数帮忙，这其中更多的是来自我的指导人吕某，每每我碰见一些陌生的办事环节或工作任务，总能得到他的细心指导。
现在我对xx公司有了一个全面的了解，感触到了无数同事间的和睦友好，工程组的团队意识。
在过去的两个月里，我负责x模块的需求研究、数据库设计，代码编写进度管理的同时，还负责x工程xx平台的开发进度管理，通过与大伙的通力合作，根本上在规定的时间内完成了大局部的业务需求。
通过这个工程，也增添了自己在工程管理方面的阅历，学习了无数x方面的业务学问，全面地了解了工程组内各成员的综合素养和工作能力。
就个人业务方面，对x大局部业务做了深入的了解。
xx评估方面，我主要了解x，x，x，x等业务。
固然这无数得益于小唐、小卫、小冯等人的细心指导，我很是谢谢他们。
在已过去的x工程实施过程中，我也发觉了工程组存在的一些优势和问题。
对于优势我就不多说，主要还是大伙的实干精神较强吧。
针对工程组存在的一些问题，这里我发表一些个人的观点，仅供参考。
1.工程组的掌握力
由于我们当前的工程是一个全新的组合，各成员间存在太多的陌生和不决定性，这就造成了，我们在实施打算任务的过程中，对其风险的掌握程度不为乐观。
我们在制作相关打算任务的时候总是凭借自己的第一感去处理，所以在实施过程中也浮现了无数打算滞后的事件，看待这些滞后我们唯有加班来弥补，过度的加班和返工必定损坏其组内成员对工程组掌握力的称心度，固然也直接影响到对公司的认知和评价。
我感觉我们总是短少一些可以掌握和预见的能力，完成任何事情或目标总是存在不行预知的风险，但如何在风险暴发前最大限度的加以掌握，降低其影响层面，那是我们应当去考虑和管控的。
2.工程组的配合力
说到工程组的配合力，我觉得当前我们做的很差，在任务实施的过程中，如今的工程组就好比中国古代的三国时期—群雄逐鹿，各忙各的。
每天我们都很忙，但是忙的就是自己的那块空间，彼此的沟通和配合时间太少。
一个功能模块的实现不是最大限度去寻求业务的吻合度，而是自己凭借自己脑袋乱写，自创轮子，总是把自己的意识强加给客户。
在过去的代码编写时间里，我总是发觉无数同事存在一个问题，自己做的模块与别人的存在关联，这时候彼此间须要进行容易的沟通，协作完成。
但是无数人没有沟通，而是把别人的代码直接下载下来，然后加上自己的须要，提交完事，等其详细人员某天发觉自己的代码被修改而不为所知，终于遇到问题，互相推诿，这就是不足沟通的后果。
说到配合，顺便说下分工，在代码编写的过程中最为紧要的应当就是分工明确啦，我们须要严格规定那些人有相关文件的修改权限，那些文件删除前须要播送表明。
而不是一味的看着不爽就改、删、加，试问操作前是否考虑过有对其工程或别人的影响?
3.工程组的执行力
执行力方面，我觉得主要是我们须要的标准太少，可依靠的规范几乎没有。
试问下：
我们的.《开发标准》，《工程组日常行为准那么》，《系统技术选型方案》，《技术定型评审规范》，《压力测试评估范围》，《代码检查打算》，《代码核查规范》，《业务流程处理表明》，《工程风险性预报报告》。
诸如类似的规范在哪里，目前除了一个也许的开发标准，我没看到任何成型的文档存在。
我们挑选了s2,spring,ibatis，dojo这样的技术框架，但是为什么我们要挑选这些，而不是去挑选s1,hibernate,ext等，我还清晰地记得我们是怎么挑选的，很是草率很容易，一拍桌子，ok就选它们了，可是为什么呢?
每次我们研究业务纷争，总是一味的你一句我一腔，张说张有理，李说李有道。
漫天就是口水战，这样的研究还不如不管，浪费时间，有那些时间不如回家睡觉去。
一个良好的开发框架，肯定限制和影响其使用者的讨论方向，因为我们日常的编码技术本就是寄予在框架下的ctrl+c、ctrl+v,所以对于开发挑选和成熟完美须要一个谨慎和持续的过程，我不知道我们如今使用的框架是否须要延续，假如是，我们应当给出健壮性、兼容性、可扩展性、可维护性等相关评审表明。
健壮性应当兼顾做好应对各种高并发、突风险处理;兼容性应当具备不断的技术版本升级、灵便运用于各类数据库;可扩展性保障系统的各类可用性功能扩展，实现方式升级、灵便多变;可维护性告知我们须要在持续的使用中不断修正其bug和通用性，有特地的人员完成不同时期版本升级，专注于系统架构的相关人员应当对其使用的工程技术有专攻的过程，毕竟任何东西都是有利有弊，不透彻的了解，怎么知道其须要改良的地方呢?
4.工程组的统筹力
最后说说统筹力吧，这无数时候应当是针对实施打算支配，实施过程管理而说的。
我盼望每次我们制作打算时都做一个简要的评审过程，这样的过程可介乎于几个人内。
无数时候做打算的人总是根据自己的思路和主意在行走，我们应当在完成打算之于，多和参加打算的执行人员进行沟通，查看其是否可以在打算的时间内完成支配，并进行研究修正。
对一个任务你是否惟独一个打算，你是否考虑过当前打算的风险，假如执行者某天生病不来上班或离职了怎么办?
你的打算时间某段被公司的集体活动占用怎么办?
公司某天停电怎么办?
等等类似的问题太多啦，这些就是我们的打算风险，是不行预知的，你是否应当考虑一个b打算
做打算不是做完后盲目的下发开展，别老是告知你的执行者，就这么干，做不完自己加班，很是暴力。
写了这么多都是自己的主意，无数可能都是片面的观点，对于当前工程组，我感觉很战斗力很强。
固然任何东西不是生来就是完善的，就让我们渐渐地改良和磨合吧。
忠心盼望自己能伴随xx公司这个大家庭共同进展、努力。
工程管理试用期转正工作总结〔二〕
通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变化，现将半年来的工作状况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、交流内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推进各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，镇静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开场，须要办理相关的手续及证件。
我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、工程立项手续\xxxx产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、准时了解xxxxx状况，为领导决策提供依据。
作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。
由于xxx的拆迁和我公司开发进度有紧密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员沟通、交流，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最短时间内控制了xxxxxx及拆迁工作的发展，并在此根底上进一步支配交付工作。
3、主动响应公司号召，深入开展市场调研工作。
按照公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场调查。
先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售状况。
就x号地块区位优势提出“商业为主、住所为辅、凸现区位、统筹兼顾〞开发个人构想。
4、仔细做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、收拾和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书收拾归档入册，做好资料归档工作。
协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完美各项规章制度。
准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤掌握监视工作，按照人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。
体现公司的标准性，解决员工的后顾之忧;
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。
办公室装修完毕后，在x月份根据审批权限完成了购买办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。
切实做好公司司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用规范;
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。
董事会在xxxx召开期间，仔细做好会场布置、食宿支配工作。
落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和经验与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的长进。
经过不断学习、不断堆积，已具备了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中浮现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语叙述能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法看待各项工作任务，酷爱本职工工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。
主动提高自身各项业务素养，争取工作的积极性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来，本人能敬业爱岗、发明性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今：
第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力量。
我想我应努力做到：
第一，加强学习，拓宽学问面。
努力学习房产专业学问和相关法律常识。
加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建立，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。
不断改良办公室对其他部门的支持能力、效劳水平。
恪守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司发明更高价值，力争取得更大的工作成果。
在办公室工作缺乏主要有：
1、不足根本的办公室工作学问，在开展详细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;
2、对我局各部门的工作状况不足全面详细的了解，从而影响到相关公文写作的进行;
3、对电脑学问的控制度较低，这直接影响到相应的工作质量;
4、工作精心度不够，常常在小问题上浮现错漏;
5、办事效率不够快，对领导的意图领略不够到位等.
就总体的工作感触来说，我觉得这里的工作环境是比拟令我称心的.是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友谊关心以及配合互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化〞气氛给了我工作的信念.
我知道，上面的工作表现大概不能让领导感到称心，假如完全依据这些表现来确定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信念.但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导称心。
p工程管理试用期转正工作总结〔三〕
时间好快，短短我来到xx公司已经两个月拉。
在这段时间里，每天都在感触xx公司的激情和进展。
和同事的相处中，我得到了无数帮忙，这其中更多的是来自我的指导人吕某，每每我碰见一些陌生的办事环节或工作任务，总能得到他的细心指导。
现在我对xx公司有了一个全面的了解，感触到了无数同事间的和睦友好，工程组的团队意识。
在过去的两个月里，我负责x模块的需求研究、数据库设计，代码编写进度管理的同时，还负责x工程xx平台的开发进度管理，通过与大伙的通力合作，根本上在规定的时间内完成了大局部的业务需求。
通过这个工程，也增添了自己在工程管理方面的阅历，学习了无数x方面的业务学问，全面地了解了工程组内各成员的综合素养和工作能力。
就个人业务方面，对x大局部业务做了深入的了解。
xx评估方面，我主要了解x，x，x，x等业务。
固然这无数得益于小唐、小卫、小冯等人的细心指导，我很是谢谢他们。
在已过去的x工程实施过程中，我也发觉了工程组存在的一些优势和问题。
对于优势我就不多说，主要还是大伙的实干精神较强吧。
针对工程组存在的一些问题，这里我发表一些个人的观点，仅供参考。
1.工程组的掌握力
由于我们当前的工程是一个全新的组合，各成员间存在太多的陌生和不决定性，这就造成了，我们在实施打算任务的过程中，对其风险的掌握程度不为乐观。
我们在制作相关打算任务的时候总是凭借自己的第一感去处理，所以在实施过程中也浮现了无数打算滞后的事件，看待这些滞后我们唯有加班来弥补，过度的加班和返工必定损坏其组内成员对工程组掌握力的称心度，固然也直接影响到对公司的认知和评价。
我感觉我们总是短少一些可以掌握和预见的能力，完成任何事情或目标总是存在不行预知的风险，但如何在风险暴发前限度的加以掌握，降低其影响层面，那是我们应当去考虑和管控的。
2.工程组的配合力
说到工程组的配合力，我觉得当前我们做的很差，在任务实施的过程中，如今的工程组就好比中国古代的三国时期—群雄逐鹿，各忙各的。
每天我们都很忙，但是忙的就是自己的那块空间，彼此的沟通和配合时间太少。
一个功能模块的实现不是限度去寻求业务的吻合度，而是自己凭借自己脑袋乱写，自创轮子，总是把自己的意识强加给客户。
在过去的代码编写时间里，我总是发觉无数同事存在一个问题，自己做的模块与别人的存在关联，这时候彼此间须要进行容易的沟通，协作完成。
但是无数人没有沟通，而是把别人的代码下来，然后加上自己的须要，提交完事，等其详细人员某天发觉自己的代码被修改而不为所知，终于遇到问题，互相推诿，这就是不足沟通的后果。
说到配合，顺便说下分工，在代码编写的过程中最为紧要的应当就是分工明确啦，我们须要严格规定那些人有相关文件的修改权限，那些文件删除前须要播送表明。
而不是一味的看着不爽就改、删、加，试问操作前是否考虑过有对其工程或别人的影响?
工程管理试用期转正工作总结〔四〕
时间总是如流水匆忙而过，转瞬间我来到xx公司已经两个月拉。
在这段时间里，每天都在感触xx公司的激情和进展。
和同事的相处中，我得到了无数帮忙，这其中更多的是来自我的指导人吕某，每每我碰见一些陌生的办事环节或工作任务，总能得到他的细心指导。
现在我对xx公司有了一个全面的了解，感触到了无数同事间的和睦友好，工程组的团队意识。
在过去的两个月里，我负责x模块的需求研究、数据库设计，代码编写进度管理的同时，还负责x工程xx平台的开发进度管理，通过与大伙的通力合作，根本上在规定的时间内完成了大局部的业务需求。
通过这个工程，也增添了自己在工程管理方面的阅历，学习了无数x方面的业务学问，全面地了解了工程组内各成员的综合素养和工作能力。
就个人业务方面，对x大局部业务做了深入的了解。
xx评估方面，我主要了解****等业务。
固然这无数得益于小唐、小卫、小冯等人的细心指导，我很是谢谢他们。
在已过去的x工程实施过程中，我也发觉了工程组存在的一些优势和问题。
对于优势我就不多说，主要还是大伙的实干精神较强吧。
针对工程组存在的一些问题，这里我发表一些个人的观点，仅供参考。
1.工程组的掌握力
由于我们当前的工程是一个全新的组合，各成员间存在太多的陌生和不决定性，这就造成了，我们在实施打算任务的过程中，对其风险的掌握程度不为乐观。
我们在制作相关打算任务的时候总是凭借自己的第一感去处理，所以在实施过程中也浮现了无数打算滞后的事件，看待这些滞后我们唯有加班来弥补，过度的加班和返工必定损坏其组内成员对工程组掌握力的称心度，固然也直接影响到对公司的认知和评价。
我感觉我们总是短少一些可以掌握和预见的能力，完成任何事情或目标总是存在不行预知的风险，但如何在风险暴发前最大限度的加以掌握，降低其影响层面，那是我们应当去考虑和管控的。
2.工程组的配合力
说到工程组的配合力，我觉得当前我们做的很差，在任务实施的过程中，如今的工程组就好比中国古代的三国时期群雄逐鹿，各忙各的。
每天我们都很忙，但是忙的就是自己的那块空间，彼此的沟通和配合时间太少。
一个功能模块的实现不是最大限度去寻求业务的吻合度，而是自己凭借自己脑袋乱写，自创轮子，总是把自己的意识强加给客户。
在过去的代码编写时间里，我总是发觉无数同事存在一个问题，自己做的模块与别人的存在关联，这时候彼此间须要进行容易的沟通，协作完成。
但是无数人没有沟通，而是把别人的代码下来，然后加上自己的须要，提交完事，等其详细人员某天发觉自己的代码被修改而不为所知，终于遇到问题，互相推诿，这就是不足沟通的后果。
说到配合，顺便说下分工，在代码编写的过程中最为紧要的应当就是分工明确啦，我们须要严格规定那些人有相关文件的修改权限，那些文件删除前须要播送表明。
而不是一味的看着不爽就改、删、加，试问操作前是否考虑过有对其工程或别人的影响?
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2022试用期工作总结通用版四篇
试用期是每个从业者在职场都要经受的一个过程，这个过程能让我们更好的过渡这份工作，则你知道关于试用期工作总结应当怎样去写吗？
下列是由我为大家收拾的有用的试用期工作总结，仅供参考，欢送大家阅读。
试用期工作总结〔一〕
到今日三个月试用期已满，按照公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
我于xx年xx月二日成为公司的试用员工，按照公司的须要，目前在国盾公司传媒部门担任销售专员一职，负责传媒部门销售助理的工作。
虽然到国盾传媒公司惟独短短几个月的时间，但从来公司的第一天开场，我就把自己融入到国盾传媒这个团队中来了。
本人工作仔细、精心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热烈;性格开朗，乐于与他人交流，有很强的团队配合能力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很不安不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽裕融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
现将这几个月试用期间的工作和学习状况总结如下：
试用期期间工作
在实习期间，我是在传媒部门学习工作的。
传媒部门的业务是我以前从未接触过的，虽然和我的专业学问有联系，可也有肯定的差距;但是在部门领导和同事的耐烦指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司和部门的整个操作流程。
在本部门的工作中，我向来严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题谦虚向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独挡一面，为公司做出更大的奉献。
固然，初入职场，难免浮现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时学着考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要专门谢谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，谢谢他们对我工作中浮现的失误的提示和指正。
试用期工作总结〔二〕
时光飞逝，转瞬间我的工作试用期已临近尾声。
这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而完善的回顾。
在这段时光里大家赋予了我足够的宽容、支持、鼓舞和帮助，让我充分感触到了领导们坚决的信心，和同事们专心乐观的精神。
在对大家肃然起敬的同时，也为我有时机成为公司正式员工而感到荣耀和激动。
在这一个多月的时光里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，透过自身的不懈努力，各方面均取得了必需的长进。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的容易介绍，除此之外，便一无所知了。
所以，试用期中如何去认识、了解并熟识自我所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参与了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。
学习是取得一切长进的前提和根底。
在这段时光里我仔细学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了超多的实用素材，日常工作的堆积使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时光里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并专心自觉利用节假日参加公司的加班工作。
严格恪守公司的各项规章制度，仔细履行岗位职责。
仔细学习岗位职能，工作潜力得到了必需的提高。
我所在的技术部是一个弥漫激情和挑战的部门，我要仔细学习岗位职能，做好自我的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克制缺乏，朝着下列几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务学问，透过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。
2、提高自我解决实际问题的潜力，并在工作过程中渐渐克制浮躁心情，专心、热烈、细致地的看待每一项工作。
试用期工作总结〔三〕
我于20xx年1月17日加入这个大家庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担任Java软件项目师一职，至今已近两个月了，目前负责工程应用功能模块的开发。
通过这两个月的工作与学习，我对公司的部门构造、协同合作方式、工作环境、工程框架、开发方式等已轻驾就熟。
刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟识的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，格外谢谢部门经理对我的耐烦指导及帮忙，让我学习和了解了新的技术并运用到工程中来。
美丽美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们工程的界面美化向来格外的重视，我们工程的界面采纳的是结合自己的工程技术阐述，在前期的工作中，使我认识到：
语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上专心的设计，让用户使用更方便、更快捷。
后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：
利用技术实现软件的功能只是软件的外表，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。
不管是做事还是做程序，肯定要有清楚的思路，要仔细认真的去做，要有耐烦和信念。
从进入公司那天起就感触到了公司主动、进取的工作气氛和团结向上的企业文化，能够在这样的气氛下工作我很愉快。
本人在工作中，能够严格要求自己，工作精心，仔细完成领导分配的任务，不懂的问题谦虚向部门领导及同事学习请教，不断的充实自己。
自从融入这个大家庭后，我在工作能力、敬业精神、业务素养、团队配合上都得到了很大的长进与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完美。
谢谢公司的上级和同事们赋予我的关怀和帮忙，我知道美妙明天要靠大家的努力去发明，信任在全体员工的共同努力下，明天会越发辉煌。
在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，为我们公司，我们团队尽自己的一份力量，恳请领导予以批准。
工作转正之后，我会越发努力工作，以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培养。
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