化验室新员工入职培训计划.docx

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化验室新员工入职培训计划

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化验室新员工入职培训计划

　　篇一：

运营中心新员工入职培训方案

　　浙江商达环保有限公司

　　运营中心

　　新员工入职培训方案

　　运营中心督导训练部

　　20XX年3月30日

　　根据集团公司发展需要，并配合公司人力资源中心对新入职员工的上岗（转岗）培训工作，加强新员工的管理，使其尽快的了解运营中心的各项规章制度、工作任务、工作流程和岗位职责，熟悉污水处理工艺及其原理，熟练掌握与工艺生产相关的各种机械电气设备的基本操作，达到运营中心各岗位的工作标准，满足集团公司对人才的要求。

运营中心督导训练部根据公司人力资源中心《新员工入职培训规定》和运营中心实际工作岗位要求情况，将对新员工为期三周的集中上岗（转岗）培训，现将培训方案制定如下。

　　一、目的

　　1.了解污水处理行业现状，增强使命感和责任感。

　　2.了解运营中心的相关管理制度、工作氛围，使其尽快融入运营中心大家庭。

　　3.了解污水处理厂的相关制度，明白运营中心各岗位的职责，清楚各岗位之间的联系，明确自己的

　　工作职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

4.了解污水处理的基本常识，知道基本处理工艺流程及其原理。

5.进行项目部级、班组级安全教育，提高安全意识。

　　6.培训新员的工实际操作能力和发现问题、解决问题的能力，并提供寻求帮助的办法，使其迅速达

　　到岗位要求。

　　二、培训流程

（一）报到

　　时间：

按公司人力资源日程

　　安排：

1.新员工按规定时间到运营中心督导训练部报到

　　2.全体新员工在xx培训中心集中，宣布运营中心上岗（转岗）培训期间的管理制度。

（二）理论培训

　　时间：

20XX年x月x日—x月x日（约一周左右的时间）地点：

根据运营中心计划安排，在公司会议室或培训教室

　　要求：

1.新员工要认真听讲，做好笔记，以备日后考试考核使用。

2.实行课程点名制，新员工必须按时到场，并遵守培训课堂纪律，将通讯工具调制震动或静音。

3.新员工如遇到不懂的或不清楚的地方可课后自行向相关主讲教师或运营中心督导训练部请

　　教，并形成反馈机制。

　　4.具体理论培训大纲见附件1

　　（三）现场分组跟班

　　时间：

运营中心督导训练部协调具体项目部安排地点：

下沙污水处理厂

　　要求：

1.新员工在分组跟班上岗培训期间的各项培训、管理工作由项目经理和员工导师具体负责，

　　争取在有限的时间内，让新员工对污水处理厂所有岗位获得基本了解，学会所有设备的基本操作方法，并对其在跟班上岗培训间的表现予以评价。

　　2.新员工要每天做好培训记录，写下当天的培训内容和心得。

　　3.新员工要每周做一个小结，特别是不同岗位之间的轮换学习之后的小结和心得。

　　4.新员工在污水处理厂现场分组跟班培训结束后，要做出个人总结，记录培训期间的收获和

　　尚存疑虑的地方，写出培训心得。

　　5.具体跟班上岗培训内容见附件2.

　　三培训考核与总结

　　时间：

上岗（转岗）培训结束后地点：

公司会议室或培训教室

（一）培训考核

　　具体考核形式见附件4、附件5

（二）培训总结

　　1.上交培训期间的小结、心得体会、个人总结等，作为运营中心培训档案留存。

2.培训效果反馈表，附件6。

　　附件1理论培训大纲

　　一、运营中心人事行政管理制度1.项目部运营管理制度2.项目部运营管理操作手册3.员工考勤管理制度4.新员工入职培训规定二、安全生产、制度

　　1.安全生产“三级安全教育”内容2.项目部安全生产规章制度3.项目部安全生产管理目标4.项目部事故应急管理办法5.事故报告6.事故案例分析三、污水厂处理工艺

（一）污水的基本知识1.污水的分类和定义2.污水的特征和污染指标3.污水处理工艺控制技术4.污水处理的基本方法和系统

（二）污水处理工艺基本流程

　　1.粗格栅2.进水泵房3.细格栅4.沉砂池5.初沉池6.生物池7.二沉池8.消毒系统9.回流泵房10.污泥脱水（三）举例说明

　　1.新繁污水处理厂工艺流程简介2.龙源污水处理厂工艺流程简介四、污水厂设备1.格栅机2.沙水分离器3.潜污泵4.闸门5.阀门6.风机7.刮吸泥机8.污泥脱水机五、水质指标

　　1.污水处理厂常规水质指标的含义2.污水处理厂常规泥质指标的含义

　　3.gb18918-20XX《城镇污水处理厂污染物排放标准》的解读

　　篇二：

化验室科长岗位说明书

　　中旺投资（集团）有限公司工作说明书

　　北京五谷道场院食品技术开发有限公司RL—bg06

　　中旺投资（集团）有限公司工作说明书

　　附件二：

岗位工作说明书样稿

　　篇三：

人力资源部入厂新员工培训资料

　　淄博中轩生化有限公司

　　入厂新员工培训资料

　　编写部门：

人力资源部

　　编写日期：

20XX年4月15日

　　1公司简介

　　1.1企业基本情况

　　山东中轩生物有限公司成立于1992年，坐落在企业密集、工业发达的淄博市临淄区。

公司占地面积300亩，现有员工1000余人，是以黄原胶生物发酵产品为主打产品的现代化高科技企业。

目前，公司黄原胶年生产能力已达4万多吨，产量、规模均居世界第一，出口占80%以上，国际市场占有率35%，国内市场占有率70%，产品远销全球60多个国家和地区，在世界33个国家和地区注册了国际商标，ZIboxAn商标已成为食品添加剂行业国际知名品牌。

公司连续十年人均劳动生产率、人均创利率列全省同行业第一名，连续多年经济效益绝对额居同行业第一名。

　　淄博中轩生化有限公司成立于20XX年7月成立，注册资本为人民币6000万元，其中：

山东中轩生物出资人民币4500万元；chinabiosolutionsgroupLimited（formerlyknownas“gumholdingLimited”）出资1500万元。

注册地山东省淄博市临淄区安平路89号。

占地面积3.34万平方米，现有员工467人。

淄博中轩生化有限公司及其母公司山东中轩生物有限公司均是专业从事高科技生物发酵产品的研发、生产和经营的国际知名高新技术企业。

公司通过了Iso9000系列质量体系认证及Kosher、halal等国际认证。

依托母公司雄厚的技术研发实力、领先的技术水平、一流的生产检测设备、科学规范的经营管理和完善的质量保证体系，成为国家生物胶体龙头企业。

先后荣获工业明星企业、山东省著名商标、财务信用等级A类单位、清洁生产审核绩效等级b级企业、优秀外商投资企业、节能先进单位等荣誉称号，并获取食品卫生许可证、质量管理体系认证证书（9001）、全国工业产品生产许可证、美国商标注册证等资质。

　　1.2技术、产品或服务

　　公司主营产品黄原胶，是以碳水化合物为主要原料，经发酵工程生产的一种水溶性多糖胶，是一种性能优良的食品添加剂。

作为一种安全、环保的高科技产品，是目前已知的玉米淀粉深加工产品中，消耗少、附加值高、应用最广泛的产品。

该产品最早发明于上世纪七十年代的美国，生产技术和市场网络在早期控制在美国和欧洲的少数企业手中。

由于其高科技含量和市场容量的限制，该产品行

　　业门槛较高。

　　公司始终保持生产技术与产品质量的领先地位，成为本行业中最具竞争力的企业。

公司设有独立的质量检测部，由一批知识全面、经验丰富、技术过硬、责任心强的专业技术人员组成。

质量保证部按照国家制定的优良制造标准（gmp）和gb13886—20XX的规定建立了严格的质量管理与监测体系，负责对原材料进库、中间产品及最终产品生产、成品储存进行全程监控。

质量检测部拥有先进的检测设备和业务熟练、责任心强的技术人员，从而确保了原料、半成品、成品等检验数据的准确真实。

公司已经建立起了严谨完备的质量管理体系。

　　1.3市场分析

　　黄原胶广泛应用于食品加工、石油钻采、环境保护、纺织印染、日用化工、农药等20多个行业。

其应用领域仍在迅速开发，至今未发现可以替代黄原胶的产品。

黄原胶是目前国际上集增稠、悬浮、乳化、稳定于一体，性能最优越的生物胶，广泛应用于食品、医药、化妆品、造纸、纺织、陶瓷、消防器材、日用化工、石油开采等几十个行业数百种产品。

　　目前已有十多个国家和地区生产黄原胶，主要有美国、英国、法国、日本、俄罗斯、德国和中国等，国外主要生产厂家有美国的Kelco公司、pfizer公司，法国的Rhone-poulene公司、nero-Rousselotsatia公司，另有miles公司、cecasA公司、ADm公司等。

　　黄原胶行业进入的技术壁垒比较高，在2000年之前，整个行业被少数国际厂家垄断，国内所需的黄原胶基本上是进口的。

中轩自1992年开始生产黄原胶，通过10多年不断的研发投入和技术改造，加大黄原胶产品的开发，数次扩大产能，使得黄原胶的竞争格局发生了很大的变化，终于成为全球产能最大的黄原胶供应商

　　2Iso9000培训

　　2.1质量方针：

生产满足客户要求并符合企业标准及国家法律法规的产品，努力做到客户、合作伙伴及自我的完全满意。

　　质量方针内涵：

科学严谨的态度，精益求精的操作，先进准确的检测，优质高效的服务，追求每一件产品、每一项服务的高标准，增加客户价值，通过持续

　　改进和不懈的努力，达到顾客合作伙伴及自我的全面满意。

　　2.2食品安全方针：

评估各环节风险，控制危害，完善食品安全体系，提供放心食品添加剂。

　　2.3非转基因产品方针：

全过程防控、确保产品身份的唯一性。

　　2.4质量目标

　　a、建立有效的质量管理体系，坚持对过程的持续改进，提供安全优质产品；b、加快技　　

术改造，积极开拓创新、自我加压，多元发展，满足顾客潜在需求；

　　c、黄原胶系列产品一次性合格率达95％；

　　d、顾客满意度达95％以上。

　　e、确保生产的非转基因产品身份无转基因污染

　　3卫生管理和疾病控制培训

　　3.1公司员工都有义务保持厂区内环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔纸屑杂物等，发现杂物，应自觉立即清除，并有权向公司、综合办公室举报，由综合办公室根据卫生区责任划分按《现场管理制度》考核办法采取相应的处罚措施。

　　3.2员工的健康和个人卫生控制

　　3.2.1员工的健康控制

（1）生物车间、质量部、仓库等与产品直接接触的工作人员及食堂工作人员每年进行一次体验，取得健康证后，方能上岗。

健康证集中存放于公司综合办公室。

（2）员工一旦出现呕吐、腹泻、可见性皮肤损伤，耳、眼、鼻、口有流出物的明显症状，要立即报告车间负责人，迅速离开工作现场，到公司卫生室确诊医治。

　　（3）生产区域员工手部发生细小割伤或擦伤时，必须迅速包扎并离开工作岗位。

　　（4）受伤，发烧或患有其他疾病的员工，必须经医治痊愈，并持有公司卫生室或医院证明才能恢复工作，伤病治愈后不能胜任原工作的，由生产部门重新安排其它工作。

　　（5）如经体检确诊患有传染性疾病或防疫部门证明不适合从事食品生产的其他疾病的员工立即调离，迅速安排就医，并根据病情及痊愈情况，重新安排工作。

　　3.2.2个人卫生控制

（1）凡入厂人员不准在厂内任何区域吸烟和随地吐痰，乱扔纸屑和废弃物等。

（2）保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换洗衣服，生产区域操作人员不留胡须，长发，长指甲，不戴假睫毛，不戴假指甲，不涂指甲油。

　　（3）生产区域、实验室、仓库等不准食用口香糖，止咳糖和其它食品。

　　（4）生物车间、质量部、化验室、仓库等与产品直接接触的工作人员不准携带首饰、发卡、梳子、手机、手表、寻呼机、体温计、身份证、文具等可能造成产品污染的物品进入生产岗位。

　　（5）生产区域员工的个人衣物（羊毛衫、夹克、鞋子、外衣等）都存放在更衣室内并摆放整齐。

　　（6）生产区域员工的个人用具、笔记本、手套、工具等不能放在容易掉进产品的地方，应放在远离产品的地方或工具箱内。

　　（7）生产区域员工饮水到指定设有饮水机的地点（非生产区域），就餐在公司餐厅，餐、饮用具不准带入生产岗位。

　　（8）生产区域值班室内不准存放个人用品和食品。

　　（9）所有人员进入生产区域必须戴好发网（发网必须尽可能彻底包起头发），并按工艺防护要求穿戴好由公司统一配备的纯棉工作服（上衣无口袋），工作帽，工作鞋、口罩等。

　　a、发酵工序、蒸馏工序、空压工序操作人员上岗前穿戴好工作服、戴好耳塞、工作帽。

　　b、提取工序操作人员上岗穿戴好工作服、工作帽（发网），工作鞋。

　　c、粉碎工序、包装工序、烘干工序、配料工序操作人员上岗前穿戴好浅色全包身防护服，工作鞋，防尘口罩等，并不准着工装出车间岗位。

　　d、种子室、化验室工作人员上班时穿白大褂、带发网。

　　e、质量部人员上班时穿白大褂、戴卫生帽，进入生产岗位时，戴好发网。

f、提取工序、化验室、种子室工作人员在接触化学品操作时，必须戴好洁净，无破损的塑胶防护手套，发酵工序工作人员在接触化学品操作时要戴好洁净，