电子版劳动合同模板.docx

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电子版劳动合同模板

编号:

劳动合同

青岛市劳动和社会保障局印制

签约须知

1.劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。

以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。

试用期包含在劳动协议期限内。

劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。

2.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年;

（二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;（三）连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议。

3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

4.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资,支付工资不得低于当地最低工资标准。

5.劳动协议空白之处应协商一致后填写,不需协商之处能够写“无”或划掉。

6.劳动协议用钢笔、毛笔或签字笔填写,涂改、未经正当授权代签无效。

7.劳动协议甲乙双方应妥善保管,乙方劳动协议不得由甲方代为保管。

甲方应立刻将签署劳动协议文本交给乙方,并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止劳动协议文本,最少保留二年备查。

甲方（用人单位）全　　　　　称

住　　　　　所

联系电话

法定代表人

（关键责任人）

乙方（劳动者）姓　　　　　名

出生年月

户籍所在地

居民身份证或其她

有效身份证件号码

现住址

联系电话

依据《中国劳动协议法》等相关要求,甲乙双方本着遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本劳动协议,共同遵守推行。

【劳动协议期限】

第一条　劳动协议期限经双方约定,采取下列第　　　种形式。

（一）固定时限:

自年　　月　　日起至　　年月　　　　日止。

（二）无固定时限:

自　　年　　月　　日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限:

自　　年　　月　　日

起至工作任务完成止。

其中签订第

（一）、

（二）项协议,双方约定试用期:

自年月日起至年月日止。

【工作内容和工作地点】

第二条甲方依据生产工作需要,安排乙方从事　　　　岗位（工种）工作。

工作地点为。

第三条　乙方应根据甲方安排工作内容及要求,认真推行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。

第四条　甲方按工作标准经考评、考评确定乙方不胜任本岗位（工种）工作,能够调换乙方岗位（工种）工作。

本协议推行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要,经双方协商一致,能够变更乙方岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必需培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

安排乙方从事有职业危害作业,定时为乙方进行健康检验。

第七条　甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故发生,降低职业危害。

第八条甲方严格实施国家、省、市相关工伤事故和职业病汇报制度。

乙方在生产（工作）中,必需严格遵守安全操作规程。

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝实施,不视为违反劳动协议。

第九条甲方按国家、省、市相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条甲方安排乙方实施第种工作制。

（一）标准工时:

乙方每日工作时间八小时,每七天工作四十小时。

（二）综累计算工时:

平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。

（三）不定时:

在确保完成甲方工作任务前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实施综累计算工时工作制或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。

第十一条　甲方依法确保乙方休息权利。

乙方在劳动协议推行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第十二条　甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时。

因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。

【劳动酬劳】

第十三条　甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。

乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实施同工同酬。

按本劳动协议约定乙方工作岗位（工种）,甲方支付乙方工资标准为元/月（周）。

绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。

乙方在试用期期间工资标准为元/月（周）。

第十四条甲方于每个月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日,应提前到最近工作日支付。

甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十五条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作,应依法安排乙方补休或者根据国家相关要求向乙方支付加班工资。

即:

（一）工作日安排乙方延长工作时间,支付乙方不低于工资150％工资酬劳;

（二）休息日安排乙方工作,安排乙方相同时间补休或者支付乙方不低于工资200％工资酬劳;

（三）法定节假日安排乙方工作,支付乙方不低于工资300％工资酬劳。

第十六条　甲方建立工资正常调整机制。

在劳动协议推行期间,甲方依据国家、省、市相关要求,视生产经营情况和乙方工作业绩,合适调整乙方劳动酬劳。

【社会保险和福利待遇】

第十七条　甲方按国家、省、市相关要求为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳社会保险费由甲方按要求代扣代缴。

第十八条　在劳动协议期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市要求实施。

第十九条　女职员在孕期、产期、哺乳期以及职员节育手术期间待遇,按国家、省、市要求实施。

第二十条甲方应该发明条件,改善集体福利,提升劳动者福利待遇。

第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

。

【劳动协议变更、解除、终止和经济赔偿】

第二十二条　劳动协议签订时所依据法律、法规及相关政策要求发生改变,劳动协议应变更相关内容。

第二十三条　经甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容。

变更劳动协议应该采取书面形式。

第二十四条　甲乙双方解除、终止劳动协议,应该根据《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条要求实施。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动协议,符合《劳动协议法》第四十六条要求情形,甲方应向乙方支付经济赔偿。

第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动协议,乙方要求继续推行,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行或者本劳动协议已经不能继续推行,甲方应该根据《劳动协议法》第八十七条要求经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本劳动协议,给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。

第二十七条解除、终止劳动协议时,甲方应该依据相关法律、法规等要求出具解除、终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

【其她事项】

第二十八条甲乙双方能够就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关保密事项等签署专题协议,作为本劳动协议附件。

第二十九条双方约定其她事项

第三十条　因推行劳动协议发生争议,任何一方可依法请求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条　本劳动协议未尽事宜或与以后国家、省、市相关要求相悖,按国家、省、市相关要求实施。

第三十二条　本劳动协议经甲方与乙方签字或者盖章生效。

本劳动协议一式三份,甲方执二份,乙方执一份,均含有相同效力。

甲方:

（盖章）乙方:

（签字）

日期:

　年月日日期:

　年月日