地税局.docx
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地税局
地税局：
"三个注重"深入开展争优创先活动
今年以来，双牌地税局严格按照上级部署，紧密结合单位工作实际，以"一流服务、一流管理、一流队伍、一流环境"为目标，注重自身建设、工作结合和内容创新，不断推进依法治税，规范纳税服务，加强队伍建设，取得了良好的成效。
一、注重三个加强，促自身建设。
一是加强组织领导。
该局成立了由主要领导任组长的活动领导小组，由人教部门专门负责抓好此项工作，而且制定了详实的活动计划，并定期做好各分局信息反馈、工作汇报等工作。
二是建章立制、加强制度建设。
以"争优创先活动"为契机，认真组织学习《基层党组织工作手册》和《党建工作制度汇编》等规章制度，并结合单位实际，进一步修订和完善；完善党员领导干部交心谈话制度，规定党组成员每月至少找党员干部职工谈心1次；出台相关文件进一步要求各支部严格落实支部"三会一课"制度，要求要有相关计划、记录、总结和相关领导的参加，防止走过场。
三是起好带头作用、加强教育引导。
要求领导干部、党员在活动中，必须积极起好带头作用，必须率先走在前列，切实起到榜样作用。
二是注重与税收工作结合。
该局紧密结合地税工作实际，把"争先创优"活动与"开展税收大讲堂"、"税法宣传"活动和"深入推进干部作风年"等活动紧密结合，从点滴入手，结合税收实际，注重面对面、心贴心、实打实，不走过场，不讲空话、套话，确保活动深入开展并收到明显效果。
不仅如此，在开展活动中，他们还进一步完善了目标激励机制、评先奖励机制和载体推进机制。
三是注重创新活动载体。
县局各支部、青工委和工会召开联席会议，按照活动方案要求，因地制宜开展有关活动，调动干部职工积极性。
如县局在全系统内开展争创地税系统先进单位和争当地税系统先进个人的"两争活动"，在七一期间将对活动中表现出色的1个支部和10名优秀党员进行表彰。
青工委联合县移动公司开展"手牵手心连心"游艺活动，县局组织各支部开展税收过半劳动竞赛和读书、羽毛球、篮球比赛，通过活动的开展，激发青年干部爱岗位、爱地税、乐奉献的工作热情。
市地税局坚持“三个结合”搞好创先争优活动
市地税局紧密结合工作实际，突出重点，坚持“三个结合”，推动创先争优活动扎实深入开展。
一是把开展创先争优活动与建设“学习型党组织”结合起来。
以提升各级党组织和领导干部理论素养、学习能力和解决实际问题的能力为目标，着力健全科学的学习机制，使党员先锋模范作用得到充分发挥，使党组织的创新力、凝聚力、战斗力不断增强。
二是把开展创先争优活动与创新工作结合起来。
围绕2010年邢台市地税系统重点工作，努力在思想观念上求突破，在体制机制上求创新，努力推动沙河地税事业实现又好又快科学发展。
三是把开展创先争优活动与加强干部作风建设结合起来。
把干部作风建设年活动的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，强化党员干部理论联系实际、密切联系群众的作风建设。
以创先争优活动中的“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员为典范，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标，全力推动全局各项工作再上新台阶。
地税局：
为切实提高创先争优活动的实效，进一步加强全县地税系统的党组织建设，通过落实“四个载体”，有效丰富了活动形式、深化了活动主题。
一是以落实完善党组中心组学习制度为载体，通过坚持探讨研究型的学习方式，带着问题去学，带着思考去想，深入工作调查研究，更好地运用科学理论去指导工作实践、去抓住主要矛盾、去科学决策。
党组成员们以身作则、率先垂范、主动学习，积极在全局营造全员学习、终身学习的良好氛围。
二是以认真开展“广德发展、地税先行”大讨论活动为载体，进一步在系统上下树立敢于争先创优的争创精神，塑造勇于争先创优的过硬团队。
三是以推进“小小读书会”建设为载体，通过成立机关和各分局的读书会组织，结合开办“网上税校”、打造“书香机关”等学习型组织建设活动，要求全体税干认真学习阅读省局每年推荐的十本书，并适时开展读书心得评比活动，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
四是以“窗口服务之星”评比活动为载体，确立以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的地税干部队伍为重点，扎实有效地开展“创先争优”活动。
县政务服务中心推行标准化服务
县政务服务中心为了规范政务服务窗口工作行为，提高办事效率，树立政府形象，制订了窗口工作人员“十个必须，十个不准”工作守则。
开展“起身迎、笑脸向、主动问、一口答、马上办”15个字标准服务活动。
对窗口工作进行一月一工作讲评，一季一评比活动，以表彰在政务服务窗口工作中涌现出来的红旗窗口、党员先锋岗和服务明星。
创先争优活动开展以来，县政务服务中心为进一步营造创先争优氛围，提高行政效能，建立科学规范的政务服务工作评比评价机制，中心重新制订了《洞口县政务服务中心红旗窗口、党员先锋岗、服务明星评选标准》，建立长效机制，推行标准化服务，促进全面工作上台阶、上水平。
制定的具体标准是：
一、红旗窗口（红旗分中心、红旗便民服务中心）标准：
单位领导高度重视，队伍精干，素质一流，整体形象好；
严格遵守各项规章，依法行政，公平公正，规范运作好；
完善审批服务机制，程序流畅，高效快捷，工作业绩好；
坚持便民惠民理念，解答耐心，服务热情，文明服务好；
树立廉洁阳光形象，勤政廉洁，群众满意，社会反响好。
二、服务明星标准：
1、思想健康。
作风正派，大局观念强；
2、政策熟悉、业务精通，业务水平高；
3、处事公道，办事快捷，工作实绩好；
4、用语规范，举止文明，热情服务优；
5、清正廉洁，形象阳光，群众反映佳。
三、党员先锋岗标准：
1、带头履行党章规定的义务，参加中心组织的各项活动，服从安排，全局意识强；
2、带头学习提高，认真学习法律法规和业务知识，自觉坚定理想信念，在本职工作中成为行家里手；
3、带头争创佳绩，具有较强的事业心和责任感，埋头苦干，无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩；
4、带头服务群众，自觉维护群众的正当利益，在服务过程中，做到文明服务，礼貌待人，群众满意；
5、带头弘扬正气，自觉遵纪守法，模范遵守中心各项规章制度，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
黄骅市局：
深入开展“学英雄亮旗帜建功业促发展”创先争优活动。
一是加强组织领导。
成立了由一把手任组长的创先争优活动领导小组，明确主题，制定方案，具体负责指导督促活动开展情况。
5月26日召开了全体税务干部参加的创先争优活动推进会，在全局上下营造浓厚的活动氛围。
二是丰富活动载体。
充分利用地税文化创建、“感恩敬业、履职尽责”教育、读书年活动等载体，以内刊《黄骅地税》、办公网、党建网、创先争优活动网为阵地，将创先争优活动与日常税务工作相结合，以突出活动实效。
三是创新活动内容。
扎实开展“五项活动”，即党性教育、亮出旗帜、岗位奉献、服务群众、组织创新等活动。
组织税务干部重温革命历史，铭记英烈事迹，观看“2.28冰河救人优秀共产党员群体”巡回报告，充分挖掘和宣扬工作中的先进典型，开展向先进共产党员和学习标兵找差距、定措施、比奉献活动。
在办税服务厅建立局长坐班制度，设立“党员示范窗口”，提高纳税服务水平，接受社会各界监督。
四是严格督导落实。
在活动过程中，采取召开座谈会、听取汇报、定期调研、明察暗访等形式指导活动进展情况，及时发现和纠正活动中存在的问题，以总结推广经验，促进活动持续有效开展。
盐山县局：
一是加强宣传，营造氛围。
通过召开动员大会、发倡议书、在内部网站开设“创先争优”专栏、编发信息简报等，使“创先争优”活动入心入脑。
二是明确目标，上下联动。
及时制定“创先争优”活动方案，加强组织领导，县局及各基层单位均成立创争活动领导小组，明确工作职责，落实工作任务，建立奖惩激励制度、总结表彰制度、领导班子讲评制度、典型推广制度等创争活动长效机制，对创争活动长抓不懈。
三是先进激励，以点带面。
充分挖掘和宣扬系统内外及身边的先进典型，通过学习先进事迹，大力弘扬正气，着力培育干部积极向上、勇于吃苦、奋勇争先、顽强拼搏的精神和识大体、顾大局意识，激发广大干部立足岗位，积极投身到创先争优热潮之中。
四是加强岗位练兵，提高技能。
进一步规范各单位学习制度，开展岗位练兵、业务比武等活动，组织“稽查能手”、“征管能手”、“服务标兵”等评选工作，在全局上下形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，增强干部的竞争意识和集体荣誉感。
五是严格督导，狠抓落实。
将创争活动纳入各单位年度考核，建立“争五好，创红旗”、“争优秀、当模范”活动平台，设定奖励名额，评先表彰，创新求进。
海兴县局：
一是修订评选创优考核办法，设立“创新工作奖”。
奖励办法规定：
某项工作方法具有创新性，工作落实推动了相关工作上水平，并在一定区域内得到推广或通报表扬的，年终县局将颁发“工作创新奖”予以通报表彰。
二是编印《星光灿烂》画册，营造争先创优氛围。
该局在对2009年度先进单位及个人进行隆重表彰的基础上，编印出版了以宣传先进单位、先进个人事迹为主要内容的《星光灿烂》画册，对相关人物事迹进行图文并茂的深度宣传，在全局再次掀起了比先进、学先进的热潮。
三是充分发挥内报《海兴地税》宣传优势，将第四版改为“创先争优”版，每期专版宣传该局在各项工作的创新做法及先进典型事迹，激先促后。
四是建立每月工作点评通报制度。
按月对各项工作进行总结，对在每月工作涌现的先进单位及个人进行点名表扬，对工作落实不到位的单位及个人进行通报批评。
五是出台《税收管理员绩效考核办法》，根据每个人的征管状况，科学评选等级税收管理员，并按等级兑现相关待遇。
任丘市局：
一是把创先争优活动与地税中心工作结合起来。
将创先争优活动与当前组织税收收入、强化地税征管、规范税源管理等工作紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创先争优活动推进各项工作的开展，确保圆满完成全年税费任务，为推动任丘经济社会又好又快发展做出更大贡献。
二是把创先争优活动与“把党的旗帜亮出来”结合起来。
深入开展“共产党员示范岗”创建活动，不断开拓创新、爱岗敬业、无私奉献、廉洁自律，争树“领跑、敬业、奉献、公仆”等四个形象，提高党员的政治思想素质，提高党组织的科学化、规范化管理水平，做到重实际、查实情、说实话、办实事、求实效，提高群众对党组织的认同度。
三是把创先争优活动与学习型党组织结合起来。
进一步深化理论学习，在学以致用、创新工作上下功夫，认真组织业务培训、演讲比赛、红歌比赛、下户调研等活动，积极开展评选工作标兵、业务能手、优秀管理员、示范单位等活动，体现学习活动的广泛性、形式的灵活性和措施的有效性，充分发挥典型的示范带动作用，促进整体工作上水平。
四是把创先争优活动与地税文化创建结合起来。
大力开展“感恩敬业、履职尽责”教育和“书香地税”活动，倡导广大税务干部多读书、读好书，不断提升党性、提升素质，提高依法行政的执行力，全局上下形成“读好书、修德智、促发展”的文化氛围。
吴桥县局：
一是将创先争优活动与基层规范化建设结合起来。
该局在加大基层投入力度、改善硬件环境的基础上，制定《2010年度学习计划》，注重思想政治理论教育与业务知识培训，按照《吴桥县地税局基层规范化管理考核标准》对各单位基层规范化建设进行考核，提高税务干部争做自觉学习、执行政策模范的意识。
二是将开展创先争优活动与优化纳税服务结合起来。
以“创先争优”为目标，以“让纳税人满意”为宗旨，在全系统“三个岗位”开展“纳税服务百日竞赛”，争做纳税服务标兵，为纳税人提供优质、便捷、高效的纳税服务，提高纳税人对地税系统的满意度。
三是将开展创先争优活动与干部队伍建设结合起来。
在全局开展“干部作风建设回头看”活动、监督检查活动、治理行业不正之风活动，加强执法、廉政风险教育，加强感恩敬业、履职尽责教育，切实巩固干部作风年活动成果，争做爱岗敬业、遵纪守法的模范。
四是将开展创先争优活动与地税文化建设结合起来。
开展文明创建活动，争创省级“文明单位”荣誉；组织各项文体活动，成立兴趣小组，丰富干部业余生活，提高干部创先争优意识；进一步改版《地税文化季刊》，将版面进行优化，新增工作要闻、工作调研、税海泛舟等六个板块，使之更加贴近税收生活，为全系统干部提供了一个内部交流平台，促进工作能力提升。
肃宁县局：
一是精心组织，落实载体。
以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，开展好党性教育、亮出旗帜、岗位奉献、服务群众、组织创新等活动，充分利用活动载体，加强学习，深化认识，让全体党员干部积极投入到创先争优活动中来。
二是结合实际，务求实效。
结合弘扬地税文化工作，汲取和发展地税精神的实质和内涵，争做先进；围绕组织收入中心工作，在税收工作的各个环节发挥党员先进性，不断激发党员干部活力；结合纳税服务工作，促进党员发挥服务模范作用，着力提升纳税服务的层次和水平。
三是注重引导，树立榜样。
善于发现典型、树立典型、推广典型，既注意发挥老典型的引领和带动作用，更注意树立新的典型，充分挖掘和报道系统内先进人物和事迹，采取喜闻乐见的形式，加大宣传力度，引导广大党员自觉以先进典型为榜样，创先争优。
四是把握标准，严格评比。
制定考核奖惩办法，通过制度保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面。
评比表彰坚持标准，严格考核，真正使评选出的党组织和党员具有榜样和典型意义。
五是注重创新，丰富内容。
开展党员先锋岗、党员责任区活动，促进党员发挥先锋模范作用，使全员学有榜样、赶有目标，从而提升全局工作效能；在业务学习上，按照“缺什么补什么”的原则，开展分层次分岗位大练兵，争当“岗位能手”活动，全面提高全员素质。
河间市局：
一是履职尽责，创先争优。
该局把创先争优活动纳入年度个人绩效考核平台，与量化岗责、等级管理、以能定级、分类用人的能绩双核实施办法有机结合，促进税收人员管理和收入质量的双提高，提高管理考核的操作性与真实性，使全体干部在创先争优活动中理清工作思路，明确工作职责，不断提升工作质量。
二是加强宣传，拓展内涵。
该局坚持“教育领先，典型引路，创先争优”的思路，结合当前工作实际，以先进为榜样，以活动为载体，通过内网宣传、信息简报等途径，及时发布实施情况，掀起创先争优活动高潮。
三是树立典型、弘扬先进。
该局组织开展了评选各岗位标兵活动，在全局评选六类星光干部，并进行表彰。
在税收管理员星级评选中评出二星级5人次，三星级税收管理员3人次，四星级106人次，五星级16人次。
四是教育培训，拓宽渠道。
由业务科室人员采取轮流讲课的方式，对各分局税收管理人员进行重点培训，开展视频教程专题学习活动，进一步调动干部的学习热情和主动性。
孟村县局：
坚持“四动”大力推进创先争优工作开展。
一是观念启动。
召开创先争优动员大会，研究制定了《创先争优活动实施方案》，结合实际情况，从思想政治、精神状态、专业素质等方面认真进行对照检查，转换工作思维，开展谈心交流活动，充分听取各方面的意见，找出工作中的缺点和不足，挖掘潜力，培育亮点，推动整体工作。
二是榜样带动。
积极开展各级、各类先进典型的评选表彰活动，以“十佳”老同志张同岭为榜样，进一步营造人人思进、人人争先的良好氛围。
三是载体推动。
不断创新教育载体，继续开展“创建厚德型组织，打造厚德型团队”教育创新活动，开展推荐好书读写活动，县局统一订购激励奋发向上以及德育教育方面的书籍，丰富知识内涵，陶冶道德情操，使系列厚德活动的开展与创先争优活动融为一体，全面推进。
四是激励促动。
把创先争优工作作为一项系统工程来抓，建立了以突出重点、细化任务、量化指标、注重实绩为特征的绩效管理机制，通过完善激励机制，大力营造奋发向上的创先争优氛围。
通 知
各分局，稽查局，办税服务厅，机关各股（室）、中心：
为扎实推进全县地税系统创先争优活动，确保活动有序开展、取得实效，根据《中共都昌县地方税务局党组关于在全县地税系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》（都地税党字〔2010〕5号）和《都昌县地方税务局创先争优活动2010年推进计划》（都地税党字〔2010〕7号）的各项内容和要求，县局决定,在全县各支部内争创“五好”支部和优秀党小组、在党员干部中争当“五个带头”优秀共产党员和“四类”标兵，现将有关事项通知如下：
1、各单位要高度重视，把都昌地税在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动和争创“五好”支部和优秀党小组、争当“五个带头”优秀共产党员和“四类”标兵的评选活动结合以来，增强活动的针对性和有效性。
2、“五个好”先进基层党组织的要求：
一是领导班子好。
坚决贯彻党的路线方针政策，全面落实科学发展观。
坚持民主集中制，班子团结协作，廉洁自律，有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员队伍好。
党员素质优良，理想信念坚定，宗旨观念牢固，党性观念和大局意识强，能够充分发挥先锋模范作用。
三是工作机制好。
工作制度完善，管理措施到位，工作运行有序。
四是工作业绩好。
各项工作成绩显著，围绕组织收入、服务经济大局的成效明显。
五是群众反映好。
模范执行党的群众路线，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。
“五个带头”优秀共产党员的要求是：
一是带头学习提高，做勤奋好学的楷模。
认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，努力学习税收业务和科学文化知识，使广大党员成为本职工作的行家里手。
二是带头争创佳绩，做锐意进取的楷模。
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头完成各项工作任务，在本职岗位上成绩显著。
三是带头服务群众，做心系群众的楷模。
宗旨意识强，主动关心、服务纳税人，积极帮纳税人排忧解难，自觉维护纳税人正当权益。
四是带头遵纪守法，做清正廉洁的楷模。
坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；自觉遵守党的纪律，特别是中央关于反腐倡廉的各项规定，带头执行廉洁自律的有关规定，模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气，做公道正派的楷模。
发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。
“四类”标兵即“勤廉标兵”、“服务标兵”、“稽查标兵”、“征管标兵”
3、各分局、股（室）根据都昌地税创先争优活动的内容和工作要求及时召开各单位全体人员会议，将有关精神传达到每个干部职工。
二0一0年七月二十六日
中共都昌县地方税务局党组文件
都地税党字〔2010〕7号
关于印发《都昌县地方税务局创先争优活动
2010年推进计划》的通知
各支部：
为认真贯彻上级有关开展创先争优活动的精神，严格落实县局创先争优活动实施方案，有计划、有步骤地推动创先争优活动扎实开展，结合都昌地税工作实际，县局制定了《都昌县地方税务局创先争优活动2010年推进计划》，现印发给你们，并提出以下要求，请认真抓好落实。
一、各支部要按照职责分工，加强对本支部创先争优活动的督查指导、协同配合，确保都昌地税创先争优活动有序开展，取得实效。
二、按照《都昌县地方税务局创先争优活动2010年推进计划》活动内容及工作要求，认真抓好落实。
前期未落实的工作抓紧时间进行“补课”，“补课”工作及要求报送的材料必须于7月底前全部完成。
三、各支部要建立“党支部会议记录本”，及时、详细记录党支部活动情况。
按照基层党的组织生活要求，认真抓好党支部“三会一课”制度落实。
要求各支部每月至少召开一次支部会，每季至少召开一次党支部党员大会，每月召开1—2次党小组会，每季上一次党课，每半年召开1次支部民主生活会。
领导干部要积极参加所在支部的组织生活，支部书记要带头讲党课。
各支部开展创先争优活动的计划、内容、要求等要有会议记录，并做好有关资料的收集整理工作。
四、各支部要加强对本支部开展创先争优活动情况的总结，及时上报争创活动中好的经验做法及创新举措。
要认真做好先进典型的宣传推介工作，发挥好先进典型的示范引导作用。
五、各支部开展创先争优活动情况列入年度绩效管理考核，具体考核内容及评分标准另行制定。
二O一O年七月二十六日
全县地税系统创先争优活动2010年推进计划
时间
活动内容
工作要求
责任单位、责任人
5
月
底
至
6
月
中
旬
县局党组制定实施方案及推进计划，成立活动领导小组及工作机构
将活动方案及推进计划报市局创先争优活动领导小组办公室
县局创先办、张爱民
县局党组确定党组成员创先争优活动联系点
要有党组成员分工创先争优活动联系点会议记录
人教股、张爱民
各支部分别制定切合本单位实际的实施方案，全面部署、动员
各支部具体实施方案报县局人教股，活动动员要有会议记录
各支部、支部书记
各支部按照《实施方案》要求，加强对活动的宣传，营造浓厚的活动氛围
各支部每月（包括活动期间的各个月）至少要向县局创先办报送1篇创先争优活动信息
各支部、支部书记
各支部和党员个人作出承诺
各支部和党员个人的承诺要形成书面材料，党员个人的承诺书交支部，支部的承诺书报机关总支
各支部和全体党员
设置“党员先锋岗”标识牌
制作“党员先锋岗”牌置放于党员办公桌上，发挥“亮牌示范”作用
办公室、吴宏生
各支部制作宣传栏和公示栏
各支部要设立专门的活动宣传栏和承诺公示橱窗
各支部、支部书记
对各支部和党员个人承诺进行审核
支部负责党员个人承诺的审核，机关总支负责各支部承诺的审核
总支、支部、书记
公布各支部和党员个人承诺
通过活动宣传栏公布支部和个人的承诺，接受群众监督
各支部、支部书记
各支部和党员个人制订落实承诺的实施计划
经总支、支部审定后，按计划抓好落实，并转人教股汇编成册
各支部、支部书记
党组成员到各自创先争优活动联系点指导活动开展并进行第一次督查指导
及时了解联系点活动开展情况，发现问题，有针对性地进行指导
人教股、张爱民
对创先争优活动启动及公开承诺情况进行宣传报道
各单位活动的动员及公开承诺情况，及时宣传，积极营造氛围。
各支部、支部书记
创先争优检查组进行第一次工作督查
督查结果要进行通报
县局创先办
做好迎接各级创先争优活动巡查指导相关准备工作
收集整理创先争优活动有关资料，装订成册
县局创先办
6
月
下
旬
各支部向县局党组汇报前段活动情况
各支部书面总结前一阶段创先争优活动开展情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议
县局创先办、张爱民
党组对各支部开展活动情况进行第一次领导点评
肯定成绩，指出存在问题及努力方向
县局创先办
7月
至9月上
旬
集中宣传先进典型
结合七.一表彰，各支部各推介1人，县局集中宣传推介1-2个先进党支部和2-3名优秀共产党员，要求事迹突出，示范作用明显，并做好事迹的宣传报道工作。
各支部、县局创先办、各支书、张爱民
县局党组成员到各自创先争优活动联系点指导活动开展并进行第二次督查指导
及时了解联系点活动开展情况，发现问题，有针对性地进行指导，
县局创先办、张爱民
9
月
下
旬
支部向党员群众通报活动进展情况，党员报告个人参与活动情况
支部要对前一阶段活动开展情况进行书面总结，党员要写出书面小结交支部
各支部、支部书记
县局党组对支部评议，支部组织党员互评和群众评议
采取召开座谈会和民主生活会的形式，组织开展支部评议、党员互评和群众评议，评议结果在公示栏公布
各支部、县局创先办、支部书记
各支部和党员制定整改措施和计划
支部的整改措施和计划报县创先办，党员个人的报支部
各支部、支部书记
党组对各支部开展活动情况进行第二次领导点评
肯定成绩，指出存在问题及努力方向
县局创先办
10月
中旬
至下
旬
县局党组对各支部及党员个人兑现承诺情况进行督查
对照承诺进行检查，发现问题，及时督导，确保承诺兑现到位
县局创先办
创先争优检查组进行第二次工作督查
督查结果要进行通报
县局创先办
11月
升级会员 