员工守则范文.docx

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员工守则范文

员工守那么

一根本准那么

1．员工必须遵守中华人民国各项法律法规。

2．员工必须遵守?

公司劳动合同?

中的各项规定。

3．员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。

4．在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

5．每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

6．公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作气氛，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

7．员工应积极参与公司组织的各种有益的〔文体、社会〕活动。

二劳动合同

1．公司员工均按?

中华人民国劳动法?

的有关规定，实行劳动合同制度。

2．所有员工在受聘时，必须与本公司签订?

劳动合同?

，方可成为本公司员工。

3．劳动合同的容及有效期已经在与每位员工签订的合同说明。

劳动合同有效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。

四试用期

1．本公司员工入职后两个月为试用期。

试用期满前一至两周，员工向上级主管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进展评估，经评估合格的员工，办理转正审批手续前方可成为公司正式员工。

2．试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。

3．应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。

五离职

1．合同期，员工提出离职，须提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批准前方可开场进入离职程序。

2．申请解除合同的员工须在批准之日起30天完本钱人工作、财务等的交接。

在此期间，该员工须继续上班。

3．提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。

4．未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。

情节严重者可追究其法律责任。

5．假设员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。

离职手续按照?

公司劳动合同?

规定办理。

六考勤管理

1．公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公司工作的需要在政府法规所规定围做出合理安排，并在有需要时由本公司做出相应调整，员工须服从安排。

各部门因工作需要调整上下班时间的由部门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理前方可调整。

2．本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：

周一至周五的八点三十分至五点。

午餐时间为：

十二点至十三点。

每天必须上下班各考勤一次,未打卡者一律以迟到处理。

考勤卡必须本人打卡，发现有代打卡者，双方各现金处分50元。

假设因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并做好外出登记。

员工不得迟到、早退。

a）迟到：

在规定上班时间开场后15分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为迟到；迟到15分钟现金处分20元；迟到15分钟以上1小时以现金处分50元。

b）早退：

在规定下班时间前10分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故早退一律现金处分30元。

c）旷工：

无故缺勤或未经主管批准缺勤1个小时或以上，即为旷工。

旷工扣除三天工资。

3．员工因公外出，需提前告知主管经理并做外出登记，并安排工作衔接。

擅自离开公司均按旷工处理。

4．休假管理规定

1）员工休假分类及期限

a）病假：

员工因病或非因公负伤不经治疗或休养无法康复者，应请病假。

b）事假：

员工在工作时间请假处理工作以外的事情为事假。

c）婚假：

员工本人合法结婚，给予3天〔公休假日和法定假日除外〕的婚期。

符合晚婚规定的，增加奖励假7天〔包括公休假日和法定假日〕。

但需一次连续休完。

d）产假：

女职工本人分娩产假为90天，晚育的增加30天。

女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上的流产的，给予42天产假；

享受产假待遇的员工当年不再享受年假待遇。

e）丧假：

员工的直系亲属〔指父母、配偶、子女〕死亡时，给予3天〔包括公休假日和法定假日〕的丧期。

需赴外地办理丧事的，其路程时间不含在假期。

f）年假：

在本公司工作满1年以上、不满5年的员工，每年可享受5天假期〔公休假日和法定假日除外〕，工作满5年以上者，以后每增加1年工作时间，可于当年增加1天假期，但最长不超过10天。

g）奖励休假：

对于工作积极努力，业绩特别突出的员工，公司奖励其另外带薪休假。

一天以的，由部门经理批准，超过一天的由公司领导审批。

奖励休假包括以下情况：

✧因工加班；

✧长期的、持续性地进展投标工作；

✧长期的、持续性地进展实施工作；

✧本年度工作业绩特别突出的员工。

2）补充说明：

a）在本公司工作满1年以上的正式聘用员工，可享受带薪休年假、婚假和丧假。

b）员工年假可分开使用，但不得提前借休，也不得跨年度累计使用。

5．员工因病、因个人私事不能上班或按本公司规定享受有关假期时，必须履行公司有关请假手续，作为当月考勤的依据

a）请病假半天或半天以上上班后1小时通知部门主管，并在第二天提交?

请假单?

纸制电子各一份，经工程经理或部门负责人签字批准后交于人事助理存档。

b）请事假需提前三天申请并提交?

请假单?

纸制电子各一份，按照请假流程执行。

c）请事假流程：

一天：

员工本人提交请假单写明事假理由－工程经理或部门负责人签字批准—最后交于人事助理前方可休息；二天及以上：

员工本人提交请假单—工程经理或部门负责人签字批准－>公司领导签字批准—最后交于人事助理前方可休息。

6．员工休假需提前十五天申请并提交?

员工休假审批表?

纸制电子各一份，按照休假流程执行。

申请休假流程：

员工本人提交?

员工休假审批表?

—工程经理或部门负责人签字批准—公司领导签字批准—最后交于人事助理前方可休假。

8．员工无故缺勤或提供虚假请假证明，休假期间均按旷工处理。

9．值班制度：

公司规定员工轮流值班制，请员工留意值班表，做好工作安排。

假设工作在外不能值班的必须上午告知前台调换人员，值班时间为工作日的17：

00至18：

30，值班人员必须关闭所有电脑、空调等用电设备并记录当天加班人员。

10．加班制度：

〔a〕公司规定员工下班后无工作需要不得置留在公司，制止下班后使用公司设备做与工作无关的事情，制止家属等人员留在公司。

〔b〕如工作需要必须加班的人员由部门经理提出申请并填写?

加班申请单?

，经公司领导批准后，方可作为加班。

七着装、使用、工作环境

1.为维护公司形象，平常工作日以及在隆重、庄严的正式场合或参加重要商务活动请着正式服装。

★男士着有领、有袖、着长裤；正式场合穿西装、结领带；头发鬓角不低于耳朵、不准染夸颜色的头发；不准带耳环或夸的首饰；

★女士穿着大方得体，画淡妆；正式场合着职业装；不准穿吊带衫、超短裙；不准配戴夸的首饰；不准染夸颜色的头发。

2.非工作需要及未经主管同意，员工不得串岗；须暂时离开应与同事交待；离开公司外出，应提前向部门经理说明并获得批准方可外出。

3.非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司，不得在上长时间聊天。

使用时应注意礼仪和语气、简明扼要、维护公司形象，不得使用不文明术语。

对外必须清楚报出本公司名称和个人名称或工号。

主动为身边不在座位上或因故暂时无法接听的同事接听。

4.员工必须保持手机通信畅通，开机时间为8:

00—20:

00，如遇手机无电，要做到呼叫转移，部门负责人〔含〕以上人员必须每天24小时开机。

5.维护清洁、整齐的办公环境。

不在办公区高声喧哗、不随地吐痰，不乱扔纸屑，不在办公区吃零食、吸烟。

6.不在办公区打游戏、看电影等娱乐活动。

7.严禁在办公区下载、安装、使用各种与工作无关的软件、程序和数据。

★以上规定，违反任一条根据实际情况，按本公司处分条例给予其相应的现金处分，一个月如累计三次现金处分者，根据实际情况给予其相应的记过处分。

八工作报告及工作会议

1.个人工作报告：

员工定期对个人工作进展总结，从工作业绩、态度、能力三个方面做出自我评估，确定需要改良的地方，提出对公司工作的建议，形成工作报告。

个人工作报告分为周报、季报、年报三类。

a）个人工作周报：

公司定于每周五14:

00前必须递交工作周报，包括个人一周工作总结和下周工作方案以及个人的技术心得。

在客户现场的值班员工个人工作周报还应包括现场详细工作容、存在的各类问题和客户工作动向等容。

工程组成员将个人工作周报交给工程经理由工程经理统一提交给质量营运助理，其他员工工作周报直接交质量运营助理统一汇总存档。

b）个人工作季报：

每季末递交一份工作季报，由部门负责人集中，完成业绩考核后，交质量运营助理统一汇总存档。

c）个人工作年报：

每年底递交一份工作年报，包括年度工作总结、工作难点和处理情况以及下一年度工作方案，经部门讨论后，交质量运营助理统一汇总存档。

2.个人工作报告必须按时提交，如果突发特殊情况不能及时提交需要书面说明，mail不方便时，可以通知运营监控员或工程经理。

3.出差工作报告：

出差到客户现场工作的员工在完成出差后，需要提交一份出差总结，此报告包括以下容：

a）工程工程状况：

汇报主要工作容和进度、存在的问题、后续安排方案等；

b）市场状况：

汇报客户的工作动向、客户的意见等各方面信息；

c）出差期间，工程成员以工作日报方式向工程负责人汇报工作情况，工程负责人要保持适当的频率向部门汇报工程进度和实施情况，须以文件方式或电子形式汇报。

出差工作报告交质量营运助理汇总存档。

4.培训报告：

员工参加外部正式培训之后，需要及时对培训的容和心得进展总结，形成培训报告，由人力资源助理汇总存档。

5.工程工作报告：

根据业务管理要求，相关责任人要对工程工作容及时总结，并填写相关报告，由工程负责人汇总，经相关领导确认后，交质量运营助理存档。

相关的工程工作报告参见质量管理手册。

6.公司会议制度：

公司定期组织开员工会议，总结阶段性工作提出问题和建议并汇报下一阶段工作安排。

会议形式有周例会、年度会议等其他公司安排的各种会议。

工作例会要记录会议容形成会议记录。

不得无故缺席公司会议，如果有特殊原因不能按时参加公司会议，需要提前通知部门负责人或者工程经理。

a）周例会：

周例会分为公司周例会和部门周例会，公司定于每周五16：

00召开周例会，由各部门负责人参加；部门周例会由各部门负责人组织部门员工周一召开，传达公司例会容和具体工作安排

b）年度会议：

每年年底公司组织全体员工参加公司年度会议，通过年度会议总结公司全年的开展情况。

九办公用品

1.公司根据工作需要，向员工提供电脑、、文具等必需的办公用品，员工必须妥善保管、合理使用，如因个人原因而使用办公用品损坏、遗失或不能正常使用的，员工应根据办公用品的实际价值予以赔偿或修复。

2.所有员工都应结实树立本钱控制和杜绝铺浪费的观念。

在日常工作中，员工应本着勤俭、节约、环保的原那么提高办公用品的使用效益，想方设法减少损耗，降低本钱，节省各种费用〔如：

水、电、原材料、纸等〕，对于浪费现象公司将给予处分。

3.员工不得将办公用品用于非工作目的，或在工作时间使用办公用品从事与工作无关的事情。

4.部门物品由助理部统一登记管理。

5.员工在领用物品、耗材时，需要在助理部登记申请，由助理部经理审批前方可购置。

6.员工在借用物品、资料时，需要在助理部登记申请，并且及时归还。

十技术交流制度

1.员工在工作中必须做到技术公开和资源共享，在其他员工需要技术支持和帮助时，应该尽可能提供帮助。

2.在无特殊情况下，技术人员应准时参加公司部组织的技术培训。

十一出差制度

1.员工所有出差都需事先填写?

出差申请表?

、?

借款单?

，经部门主管及公司领导两级审批。

2.出差旅行程的更改或延长都须及时通报部门经理。

3.出差回公司后应及时进展差旅报销和提交出差总结报告。

十二工作围及要求

1.所有员工应忠于职守，努力完本钱岗位各项要求。

2.每个岗位的工作围、职责以及要求将由直属主管按该岗位职位要求定出。

3.每位员工有责任向其直属主管或所属部门经理了解本岗位的工作围、职责以及要求；直属主管及部门经理也有责任向本部门每一位员工解释其工作围、职责以及要求。

4.每个岗位的围、职责要求，可根据工作需要，由公司做出合理调整。

十三员工责任

1.员工有责任服从本部门对其工作的各项合理要求及安排。

2.员工有责任尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。

3.员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项政策、制度、通知等文件容。

4.员工有责任向本部门管理层反映违反本公司规定的行为。

5.员工有责任与上司及下属保持经常性的双向沟通以便充分了解情况。

6.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

7.员工有责任向下属或其他员工提供培训时机，以到达保护人才、开展人才并不断为本公司培训人才的目的。

★以上规定，因个人工作失误或工作不负责任造成公司损失的，根据实际情况，按公司处分条例给予其相应的记过处分。

十四制度

1.公司秘密包括以下秘密事项：

（a）公司重大决策中的秘密事项。

（b）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。

公司部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及主要会议记录。

（c）公司编写的技术文档以及相关的管理文档。

（d）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（e）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（f）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

（g）其他经公司确定应当的事项。

2.措施

a）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司统一进展并负责。

b）员工必须妥善保管公司文件及部资料。

文件和资料不得擅自复印、复制，未经特许，不得带出办公区。

c）员工不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

d）员工向公司以外提供公司秘密事项，必须经公司负责人批准。

e）员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司相关负责人；负责人接到报告，应立即做出处理。

f）员工应对自己所使用的计算机的正常使用和信息平安负责