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竞聘演讲稿15篇

2022竞聘演讲稿15篇

竞聘演讲稿1

各位领导、老师：

　　大家好！

今日，我很荣幸站在这里，竞聘小学高级老师八级岗位，我信任，我的胜利将来自于你们的认可与支持。

　　我是一名工作在教学一线的小学老师，于xx年xx月参与工作，xx年获得大专文凭，xx年获得小学高级老师资格。

在这小小的三尺讲台上，我已钻研实践了整整xx个年头，多年的工作，我深切的感受到了老师的平凡与无私。

每当得知我的学生考出优异成果的时候，我内心便充溢了喜悦与欣慰。

　　我竞聘这个岗位，是因为我具备有以下几点优势：

　　一、我有一颗酷爱教化事业的心。

我明白老师的苦与累、平凡与无私。

没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的劳碌和肩头沉甸甸的责任。

但我无悔于自己的选择！

　　二、我有较为扎实的专业学问。

　　自履职小学高级老师以来，我始终不忘学习，常常钻研，擅长思索，和同事探讨，不断地丰富自己。

多次在自治区、市、区、县级中荣获各种奖项。

　　三、我有肯定的实践阅历。

我深知语文老师在学校基本学科教学中的地位和作用，明确语文老师的职责、任务与规范，明白语文老师所应必备的素养和要求，悟出并实践过较好的方法和策略。

　　今日，我站在这台上，接受组织的选择，接受各位评委的检阅。

假如我这次竞聘获得了胜利，我将以今日为起点，百尺竿头，更进一步！

仔细履行岗位职责，工作上更精彩，教学上更创新，绝不辜负组织对我的培育，

　　绝不辜负评委们对我的厚爱！

假如我不幸落选了，我不会哀痛，也不会气馁，我会把今日，作为我下一次冲击的起点！

不管结果如何，我都不会变更自己的人生信念，那就是“堂堂正正做人，踏踏实实工作，实干巧干，精益求精”！

　　感谢大家！

竞聘演讲稿2

　　我此次竞聘的岗位是博览事务项目运营组组长竞聘稿。

我将分三个部份对我的个人状况、本次所竞聘岗位的一些相识、工作设想及工作目标进行介绍：

　　一、个人工作状况

　　二、对岗位的相识

　　1、金融行业组组长在整个部门起着举足轻重的作用，首先要对公司的各种业务特别熟识，特殊是转型业务和增值业务。

懂得发展业务的相关学问和技术手段的关健，并能有效的指导客户经理把业务推广，提高行业组收入指标完成率。

　　2、能够全面了解行业组业务发展的详细目标市场所在，刚好、精确、有策略的开展时常调研，确保优势并制定针对竞争对手敏捷、阶段性的对策。

　　3、能够起到桥梁作用，成为部门之间的转换器，理顺部门间发生的管理、业务上各种关系，确保各种故障刚好修复，以提高工作效率。

　　三、工作设想及目标

　　1、做好行业重要高端客户的销售和关怀服务工作，并与客户建立深层客户关系，解决客户在运用业务过程中遇到的一切问题，消退客户不满心情，提高客户的忠诚度和满足度。

　　2、了解客户的通信消费增长、流失、负责客户资源的动态管理，搜集竞争对手的信息和动态，提前实行应对措施，防止客户流失。

　　挖掘并满意该行业客户的各种潜在业务需求，依据客户的通信状况和需求，协作策划组设计各种业务组合方案和整体通信解决方案。

对该类客户的通信消费增长、流失、客户服务和客户关系。

　　3、做本小组工作安排的制订和实施，监督客户经理工作安排的执行，指导完成本部门的派单任务。

做好月/年度总结工作，协作部门做好本组的培训工作。

　　4、在IT系统上做好管辖客户资料的更新、走访记录的录入，核对每月帐期并做好欠费催缴工作，确保回收率。

　　5、执行晨会制度，刚好了解营销活动中存在问题或胜利阅历，必要时总结上报，刚好供应各种报表所需的资料和信息快报相关内容。

　　6、努力完善自我，提高工作实力。

在寻求行业突破口方面，利用信息化来改善政府管理手段，提高管理效率，利用信息化使企业降低成本，提高经营效益，推广商务领航，为政府和企业客户供应集语音、语音增值、互联网接入和应用为一体的综合信息服务。

重点关注焦点客户及潜在客户，对价值高、各运营商关注和争夺的客户，对尚未运用来电显示、彩铃、一号通等程控业务和增值业务的客户，客户经理从网关数据库和IT系统提取这类客户资料后，主动上门进行业务宣扬推介，让客户切身体会到电信的网络优势，不但知道我们的传统业务，还了解了我们的语音增值业务和转型业务。

　　不管这次竞聘是否胜利，我都会一如既往地工作。

但我年轻，喜爱拼搏，喜爱挑战，喜爱竞争。

有竞争才会有进步，希望领导能够考虑。

　　最终感谢领导给了我这次呈现自我的机会！

竞聘演讲稿3

各位领导：

　　您好！

我叫梁，是河南经贸职业学院技术系新闻编辑与制作专业的学生。

我觉得一个人的一生就是一个成长的过程。

其实我是作为一个成长站在这里的。

假如一个人一生要面对不断的选择，那么我就是带着选择长大的。

　　我不飘，飘，从容，慵懒。

我以诚待人，不巧语花言，真诚和善让我赢得挚友的信任；我专业扎实。

后期制作和摄影是我最大的享受。

网页制作、广告设计、新闻编辑、电脑办公软件都是我学习的一部分。

有这么一句话：

“你不是在修复，而是在创建；恒久不要遗忘，你向人们展示的是你的想法，而不是你的技能。

”我会把自己的特性、爱好、实力融入到工作中。

　　我叫梁。

给我一个机会，我会给你一个惊喜。

竞聘演讲稿4

　　竞聘演讲稿须要留意的四个部分

（1）介绍自己应聘的基本条件

　　所谓基本条件就是政治素养、业务实力和工作看法等。

这一部分事实上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。

竞聘者在介绍自己的状况时，肯定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经验、政治素养、业务实力、已有的政绩等。

并非要四平八稳，而应依据竞聘职务的职能状况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处

　　竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的特长，但并不是对自身的不足之处闭口不言。

　　（3）表明自己任职后的准备

　　评比者更关切的还是竞聘者任职后的准备。

因此，竞聘者在竞聘演讲时，肯定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围围着听众关切的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。

　　（4）给人以希望的结尾

　　好的结束语能加深评比者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘胜利。

竞聘演讲常见的结尾方法有：

　　一是表明对竞聘成败的看法。

这种方法能使评比者感受到竞聘者的坦诚。

例如：

“作为这次竞聘上岗的主动参加者，我希望在竞争中获得胜利。

但是，我绝不会回避失败。

不管最终结果如何，我都将‘堂堂正正做人，兢兢业业做事’。

”

　　二是表达自己对竞聘上岗的信念。

例如：

“我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。

……假如各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家悲观。

”

　　三是希望得到评比者的支持。

例如：

“各位领导、各位评委，请信任我，投我一票！

我将是一位合格的……”

竞聘演讲稿5

敬重的各位评委、领导、同志们，大家好！

　　首先非常感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的机会。

这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。

透过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋勉图强、以为争位的“原动力”，人人都有展示自我、找寻位置的“大舞台”。

　　我是XX年生人，XX年X月中师毕业参与工作。

先后从事过教化、党务，及至此刻的法院工作。

期间，取得了XX专科、XX本科等毕业文凭。

　　在XX工作的九个春秋里，我怀着对XX事业的满腔热忱，不断理解挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。

X年初透过竞争上岗担当政研室副主任，X年初任主任。

连续X年荣立个人X等功；连续X年被评为“全市思想宣扬工作先进个人”；X被评为全市X“十佳信息调研员”。

　　我之所以竞争中层正岗位，是因为本人具有以下三个优势：

一是具有比较扎实的理论功底。

我在工作中，擅长把握大的发展趋势，能够精确领悟领导意图，刚好而创建性地完成领导交给的工作任务。

二是经过中层正职岗位的实践熬炼。

任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面做了超多工作，取得了必需的实绩。

我任主任以来，政研室荣立X功一次，被中院授予先进单位一次。

三是积累了一些管理阅历。

我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。

在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作。

　　多年的工作历程，我体会最深的有二点：

一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。

二是要做好X工作务必有剧烈的工作职责心和献身精神。

　　假如组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调好关系，根据院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：

一是加强自身修养。

内圣方能外王。

“世无止境，认知无穷”，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。

二是多向领导汇报。

搞好与兄弟庭室的协作协作。

要常常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一齐来。

要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。

三是加强队伍管理。

搞好内部团结。

要透过有效的政治思想工作使其“不为”；透过落实日常管理制度使其“不能”；透过落实院规院纪使其“不敢”。

同时，生活上多关切同志，让同志有一种暖和感；工作上帮忙同志多出成果，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。

对于同志之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一齐朝着共同的目标迈进。

就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地体现在行动上，而非仅停留在嘴上。

　　天以高著名，是由于它无所不能覆盖；地以广著称，是因为它无所不能负载。

我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的看法容纳和承受，因为从某种好处上讲，参与竞争本身就是一个历练，就意味着一种胜利。

假如能竞争到这个职位，我必需不辱使命，切实履行好自己的职责；假如不成，我也将在一般的岗位上不断超越自我。

我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、潜力和努力是能够胜任中层正职岗位的。

　　我的演讲完了。

感谢大家！

竞聘演讲稿6

　　大家好！

　　我是赵明明，很荣幸能够站在这里参与这个职位的竞聘演讲。

我来自河南经贸职业学院，专业为商务英语。

　　今日，我是为了应聘这一职位而来，我是一个乐观且宠爱和人交往的人。

因为我认为只有交往和了解才能去开发潜在客户、稳固老客户。

当然，我在高校期间也参与过学生会，作为了系文艺部的副部长一职，组织过一系列的活动，有过许多人际交往的阅历，所以，我信任在这方面我是没有问题的。

　　除了上述实力之外，我在高校期间已通过英语四级和六级考试，并且口语方面也不错。

同时，在院系举办的各项外语类演讲竞赛中也取得了好成果，获得了院系颁发的荣誉证书。

当然，我并没有傲慢，因为我知道只有把学习与实践相结合才能称得上好员工，而不是一味的学习，不懂得应用。

在当今这个社会上，其实最重要的是动手实力，还有见机行事的心理素养，而我信任我已经做到了不错的程度。

因此，我有信念能胜任这份工作！

　　最终，我希望您能给我这个机会，我肯定会为公司作出应有的贡献，创建肯定的价值，争取做一名有上进心的员工。

感谢大家！

竞聘演讲稿7

敬爱的老师、同学们:

大家好!

　　我是***，今日我想竞选班长。

　　我认为班长首先要有一颗爱班级、爱同学的心，要能团结关切帮助同学;二是要以身作则，遵守纪律，仔细学习成果好;三是要做好老师的小助手、小帮手，成为架在老师与同学之间的一座桥梁。

　　当然我没有当过班长，缺少阅历，但是我会仔细做好的，我想和大家一起努力，争取让纪律红旗恒久挂在我们班级。

　　班长就是要为大家服务，就是要帮大家做事情，只有心中常常想到班里的事，才有资格当班长。

　　我信任我会做好的。

　　敬爱的老师和小伙伴们，请给我一次熬炼的机会吧!

请大家支持我，投我一票。

　　感谢大家!

　　3我有实力和信念竞选咱班的班长，我很想当班长。

　　因为班长可以熬炼我的实力，当班长必需要负起责任来，能为全班同学做个好榜样!

　　当了班长以后，就能够很好的帮助老师做好班里的工作，以及学校的各种事情，为班级服务，为同学服务，负起当班长的责任，同时还能熬炼我自己的实力。

　　请同学们投我一票，感谢大家!

竞聘演讲稿8

敬重的各位评委、各位领导和事业伙伴：

　　大家上午/下午好！

　　今日我能够站在演讲台上，参与调度长职位竞聘，展示我的实力和阅历，检验和熬炼自己的实力，朝着我的目标努力，这是我的荣幸，更是一次收获和学习的良机。

因此，我要感谢公司给了我这一次竞聘的机会（鞠躬）！

　　一、我对待任何事情总是尽职尽责，从不搪塞推诿。

　　二、我具有较全面的组织、协调工作的素养和实力。

　　识大体，顾大局，处理问题虽有不足但较为周全，工作仔细负责。

具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。

能够刚好视察到员工的思想动态，有针对性的做好员工的思想稳定工作。

　　三、熟知本岗位的作业内容和平安作业标准。

　　自从事冷轧天车工作以来，我已经孰知全厂每部天车的作业内容和作业环境，了解每部天车的标准化操作基准。

同时我还具备处理一些天车常见故障的实力。

　　诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也醒悟地相识到自己存在一些不足之处：

专业的点检学问还比较欠缺，与领导、大家交心、沟通思想不够。

有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。

不过我有信念，在今后的。

工作中能够不断克服自身的不足。

　　假如我有幸担当运转车间作业长，我肯定全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点，带领职工们踏实务实的开展工作。

　　对所竞聘岗位的相识和上岗后的设想，我自己总结了几句话即：

稳定大局、内强素养，外树形象，开拓发展，自强不息。

详细为以下几点：

　　1、勤于学习。

首先要学好技术。

设备、指标、操作方法、生产过程中的留意事项等等，不懂的问题，刚好向相关技术人员请教、向同事学习，使自己尽快成长为生产上的骨干和行家能手；其次在自己学习进步的同时，协作领导抓好职工队伍建设，引导和职工共同学习、共同进步。

　　2、勇于负责。

主要是对三个方面负责，一是对单位负责，主动主动地完成领导交办的各项工作任务，不论是日常生产，还是设备，还是制度建设，都要担当起相应的责任，确保各项目标顺当完成；二是对朝夕相处、一同工作的同事负责，将同事们正确的合理的要求和工作建议，刚好向领导反馈，作同事们的贴心代表，做领导的现场代言人，在职工和单位之间架起一座信任的桥梁，增加班组的团队意识和队伍的凝合力。

　　3、注意细微环节。

俗话说，细微环节确定成败。

在新形势下，我们要努力形成良好的工作习惯和高效化的作业氛围。

这方面，我觉得重点要留意以下几个方面，一是要提高员工操作技能的水平和对设备点检与维护的学问，要做到能够刚好发觉问题，刚好反映问题，刚好解决问题，保证设备平安和正常运转；二是要留意人身平安。

教化和职工时刻留意平安，到处防范平安，增加自我爱护意识。

严格按操作规程作业，不充许发生任何偏差，避开平安和操作事故。

四是要高标准做好现场“6S”工作刚好对现场进行清理、清扫和整顿，保持干净整齐的作业场所，营造舒心的工作环境。

总之，我要抓住生产和现场上的每一个细微环节做文章，消退各种不行靠因素，保证生产的连续、稳定、高效运行。

竞聘演讲稿9

各位领导，各位师傅，上午好！

　　我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx高校，以前负责政治工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。

从1994年安排到咱厂到1996年10月，我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。

从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。

在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训学习体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。

1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。

去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。

1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。

这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。

专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。

在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。

在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。

以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。

以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。

　　第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。

人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训学习、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。

　　其次要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。

我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。

在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。

我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。

　　第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。

职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。

而且各位共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。

　　第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。

在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。

我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。

我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。

　　并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。

我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。

我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。

本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。

假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。

感谢各位！

竞聘演讲稿10

敬重的各位领导，各位评委：

　　大家好!

　　西方有句名言说道:

“一个人的思想确定一个人的命运。

不敢向高难度的工作挑战,是对自己的潜能画地为牢,最终使自己无限的潜能化为有限的成就。

”我有着上进的思想，有着向高难度工作挑战的热忱，有着干事创业的决心，所以我满怀信念参与此次竞聘。

今日我所要竞聘的第一志愿是市场所所长，其次志愿是分局企业管理科科长。

在此，我要感谢各位领导给我供应这样一次展示才华、竞争上岗的珍贵机会，感谢在座各位多年来对我的支持和关切。

　　第一、我具有较高的政治素养和高尚的思想品质。

　　我接受过上海高校成人大专学校的正规教化。

良好的教化造就了我光明正大、处事坚决、乐于助人的品德。

我是一名党员，常常学习一些党的材料，有较高的政治觉悟。

多年的工作经验，使我养成了办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业、一丝不苟的工作作风和良好的思想品德。

　　其次、我熟识业务，阅历丰富，有较强的责任心。

　　二十多年的工作历程，使我积累了丰富的工作阅历。

参与工作以来我先后做过市场管理、企业登记和个体登记，做过经济检查。

多个工作岗位的磨练使我熟识了各项工作的业务流程。

为当好所长或（科长）供应了有力的保障。

工作中我有着极强的责任心，凡事要做就做最好，这股工作韧劲使我在年终公务员考核中被评定为优秀，并多次受到嘉奖。

　　第三、我稳重不乏果敢，有较强的创新意识。

　　我个人的特点是比较稳重，但也不乏创新思想。

江泽民曾说过“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。

”有创新才有发展，军人的果敢促使我勇于创新，勇于面对艰难的工作。

在任***职务期间，我对本区内的罗纹钢进行检查，开创了分局内查罗纹钢第一例。

这一举动为各所检查和分局罚款和没收款项做出了重要贡献。

创新不仅仅是一种精神，更是一种魄力。

在亮照经营的创新上，我首先采纳把执照复印后塑封亮照。

这一创新，优点众多，快速在市场上普及开来。

　　第四、我擅长团结同志、凝合力气。

　　俗话说“团结就是力气”。

三年的部队生活磨练了我的性格，也使我相识到团结的重要。

工作中我一直能够团结与自己看法不相同的人。

我为人处世讲原则，敢于表露自己的不同看法，擅长顾全大局，擅长凝合力气，擅长听从上级领导的确定。

和同事们相处也很和谐、融洽。

　　曾经有人说过“事业胜利于目标和决心，加之不懈的努力。

”我有着对事业执着无悔的追求，有着做好每一份工作的决心，有着宠辱不惊，泰然处世，胜不骄，败不馁的竞聘看法，自信我能以精彩的表现赢得大家的认可。

假如承蒙各位领导和评委的厚爱，让我走上所长或科长的岗位，我将全身心地投入工作，以丰硕的工作业绩回报大家的信任和支持。

详细来讲我将做好以下工作：

　　第一、团结合作，开拓创新，打开工作新局面

　　多年的工作阅历告知我，同