公共部门人力资源管理期末答案.docx
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公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程
终结性考试说明
终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。
终结性（期末）考核以百分计。
考核时间：
参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。
考核内容：
参见《公共部门人力资源管理》期
末复习题库。
题库内容约占占考试题目75-85%左
右，另15-25%在教科书范围。
考题形式：
（1）不定项选择：
每题2分，30题共计60
分。
包括单项选择和多项选择。
（2）判断题：
每题1分，40题共计40分。
公共部门人力资源管理期末复习题库（共211道
试题）
一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一
个答案，多选少选均不能得分）
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发
性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建
了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
答案：
ACD
2.制度合法性的内涵说到根本处就是
（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
答案：
BC
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是
（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
答案：
ABCD
4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能
力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
答案：
ABCD
5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
有（）。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况答案：
ABC
6.人力资源的质量，指人力资源所具有的
（）。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
答案：
ABCD
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总
体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质
量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质答案：
AD
8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗答案：
BCD
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率
的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
答案：
AB
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人
物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
B.人力资本的稀缺性
D.马斯洛
C.人力资本的可变性
答案：
ABC
D.人力资本的功利性
11.
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"
答案：
ABCD
公共部门即（
）。
17.
由于公共部门人力资本产权是一种
"特殊市场
A.
公益企业
合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的
B.
公共事业
更为复杂的特殊性质即（
）。
C.非政府公共机构
A.产权交易的非最优性
D.国有企业
B.产权收益的递增性
答案：
ABC
C.产权的强外部性
12.
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，
这
D.产权的相对残缺性
一趋向反映在（
）。
答案：
ABCD
A.
在发展的方向上都指向现代的功绩制
18.
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
B.
在发展的路径上都是由封建制而官僚制，
运作必须以（
）为基础。
继而为民主型的开放制
A.市场机制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通
B.竞争机制
才模式向专才模式过渡
C.契约机制
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观
D.保障机制
念向对事不对人的平等价值观过渡
答案：
ACD
答案：
ABCD
19.
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围
13.
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员
绕着公共利益的实现，回答的基本问题是
暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干
（
）。
部人事管理的（
）。
A.我们所处的环境怎么样
A.
新陈代谢机制
B.我们的使命和目标是什么
B.
竞争择优机制
C.我们怎样才能实现目标
C.权益保障机制
D.我们做得如何
D.监督约束机制
答案：
ABCD
答案：
ABCD
20.
从规划范围看，公共部门人力资源规划有
14.
微观的人力群体生态环境具体包括
（
）。
（
）。
A.
人力政策法规环境
A.全国性人力资源规划
B.
人力管理环境
B.地区性人力资源规划
C.人力市场环境
C.部门人力资源规划
D.人力战略环境
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
答案：
ABCD
答案：
ABCD
15.
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本
21.
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分
理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有
为（
）。
（
）。
A.战略性人力资源规划
A.
罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B.战术性人力资源规划
B.
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.指令性规划
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.指导性规划
D.贝克尔的微观进步模式
答案：
AB
答案：
ABC
22.
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分
16.
人力资本的性质主要体现在（
）。
为（
）。
A.
人力资本的生产性
A.录用规划
B.培训开发规划
C.依法流动的原则
C.使用规划
D.个人自主与服从组织相结合的原则
D.绩效评估与激励规划
答案：
ABCD
答案：
ABCD
29.
转任的主要特点是（
）。
23.
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题
A.公务员在机关系统内部的流动活动
包括（
）。
B.不涉及到公务员身份问题
A.分析人力资源的需求
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升
B.分析人力资源供给
降
C.协调人力资源供需缺口
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的
D.分析人力资源的分布
工作
答案：
ABC
答案：
ABCD
24.
用于人力资源需求预测的定性预测法有
30.
人力资源市场具有的功能是（
）。
（
）。
A.调配功能
A.德尔菲法
B.信息储存和反馈功能
B.自上而下预测法
C.教育培训功能
C.回归分析法
D.管理功能
D.比率分析法
答案：
ABCD
答案：
AB
31.
工作设计是对组织内的（
）进行的设计，
25.
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动
以提高工作绩效和实现组织目标。
分为（
）。
A.工作目标
A.公共组织内部人力资源流动
B.工作内容
B.公共组织之间的人力资源流动
C.工作职责
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流
D.工作关系
动
答案：
BCD
D.非公共组织之间的人力资源流动
32.
在实际运用中，直接观察法必须贯彻
答案：
ABC
（
）的原则。
26.
公共部门人力资源流动的内在动因是
A.观察的工作相对稳定
（
）。
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活
A.物质生活环境的需求
动为主的工作
B.社会关系的需求
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰
C.发展的需求
被观察者的工作
D.竞争的需求
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
答案：
ABC
答案：
ABCD
27.
合理的公共部门人力资源流动的价值是
33.
在编写工作说明书的过程中，必须遵循
（
）。
（
）的准则。
A.有利于提高公职人员的素质和能力
A.清楚
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
B.准确
C.有利于促进用人与治事的统一
C.专门化
D.有利于改善组织的人际关系
D.全面化
答案：
ABCD
答案：
ABC
28.
公共部门人力资源合理流动，必须遵循
34.
工作评估的基本方法包括（
）。
（
）。
A.排序法
A.用人所长的原则
B.分类法
B.人事相宜的原则
C.因素比较法
D.点数法
D.形式不同
答案：
ABCD
答案：
ABCD
35.
工作评估的非量化评估方法是（
）。
42.
公共部门人力资源通用的培训形式包括
A.
排序法
（
）。
B.
分类法
A.部内培训
C.因素比较法
B.交流培训
D.点数法
C.工作培训
答案：
AB
D.学校培训
36.
（
）采用的是品位分类方法。
答案：
ABCD
A.
英国
43.
当今各国公职人员的任用形式各种各样，
采用
B.
法国
较多的是（
）。
C.美国
A.选任制
D.日本
B.委任制
答案：
AB
C.考任制
37.
人才测评的方法包括（
）。
D.聘任制
A.笔试
答案：
ABCD
B.
心理测验
44.
从激励内容角度，可以将激励划分为
C.面试
（
）。
D.评价中心技术
A.物质激励
答案：
ABCD
B.外在激励
38.
公共部门人才笔试具有（
）的特点。
C.精神激励
A.
经济高效
D.内在激励
B.测评面宽
答案：
AC
C.误差易控
45.
外附激励方式包括（
）。
D.督导力强
A.赞许与奖赏
答案：
ABCD
B.竞赛
39.
面试和笔试相比，具有（
）的特点。
C.考试
A.
测评的素质更全面
D.评定职称
B.测评内容的不固定性
答案：
ABCD
C.主观性强
46.
与工商界的绩效特征相比较，
公共部门的绩效
D.考官与考生交流的互动性
明显呈现出（
）的特征。
答案：
ABCD
A.公共部门绩效目标的复杂性
40.
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信
B.公共部门绩效形态的特殊性
息时应遵循（
）。
C.公共部门绩效的评价机制不健全
A.
权威原则
D.公共部门绩效的易测性
B.地域原则
答案：
ABC
C.面广原则
47.
绩效评估系统主要由（
）构成。
D.及时原则
A.工作数量
答案：
BCD
B.工作质量
41.
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主
C.工作适应能力
要体现在（
）。
D.工作效益
A.性质不同
答案：
ABC
B.
目的不同
48.
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提
C.
内容不同
供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包
括（）。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入答案：
ABCD
49.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的
违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
答案：
ABC
50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
控与约束呈现出（）的特征。
A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
答案：
BCD
51.人力资源的可再生性体现在（）
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的
天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
答案：
ABD
52.公共部门人力资源的损耗主要表现在
（）
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗答案：
ABC
53.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年
在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它
的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
答案：
B
54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心
思想是（）。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会
需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合答案：
BCD
55.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面
的是（）
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
答案：
D
56.下列关于职位分类的说法，正确的是
（）
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的
标志
D.适应性强，应用范围广答案：
ABC
57.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待
遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.俸禄
B.品秩
C.致仕
D.回避
答案：
B
58.《中华人民共和国公务员法》于（）开
始施行。
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
答案：
B
59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正
确的是（）。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性
质的重要法律
65.
（
）基本思想是找出过去人事变动的规
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶
律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类
段
人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也
A.
德尔菲法
体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
B.
自下而上预测法
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑
C.人员继承法
意义
D.马尔可夫链预测分析方法
答案：
ABD
答案：
D
60.
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现
66.
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要
在（
）。
组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
括（
）。
B.中部和西部留不住人才
A.
调任
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
B.
聘任
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
C.转任
答案：
ABC
D.挂职锻炼
61.
开发人力资源的基础性工作是（
）。
答案：
ACD
A.做好人事制度建设
67.
（
）是公务员交流最为常见的方式。
B.严格绩效考核
A.
调任
C.进行科学的工作分析
B.
聘任
D.对人力进行教育和培训
C.转任
答案：
D
D.挂职锻炼
62.
我国劳动力市场体系已初步形成，（
）
答案：
C
在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
68.
关于公共部门公职人员挂职锻炼，
下列说法正
A.政府部门
确的是（
）。
B.市场机制
A.
挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关
C.第三部门
或企事业单位或边远或者贫困地区机关
D.三资企业
B.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改
答案：
B
变
63.
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员
（
）。
和初任的青年公务员
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多
识、技能、经历、经验和熟练程度
数在一到两年
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
答案：
BCD
C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并
69.
在工作分析的各个环节中，（
）是整个
被视为现代人力资本理论最终确立的标志
工作分析过程最关键的环节。
D.建立了系统的人力资本理论体系
A.
工作分析的目的
答案：
ABD
B.确定工作分析的执行者
64.
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根
C.编写工作说明书和职位规范书
本区别在于，它是以（
）为导向。
D.工作分析信息的搜集
A.公共目的
答案：
D
B.公共服务
70.
（
）是一种以工作为中心的工作分析方
C.公共产品
法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于
D.公共利益
不同组织内管理层次以上职位的分析。
答案：
D
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
76.
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是
C.体能分析问卷
（
）。
D.心理分析问卷
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种
答案：
B
新的适用于集体测试的方法
71.
职位分析问卷是常用的一种以
（
）为中
B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达
工作分析问卷。
能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的
A.职位
能力
B.工作
D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位
C.工作条件
是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
D.人
答案：
ABC
答案：
D
77.
公共部门人力资源招募与选录工作只有在
72.
品位分类制度的优点是（
）
。
（
）分析的基础上，才能确定公共职位空缺
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
及甄选方法等。
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
A.劳动力市场的供需状况
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作
B.内部环境
人员的培训计划
C.外部环境
答案：
ABC
D.经济环境
73.
职位分类的优点在于（
）
。
答案：
B
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
78.
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十
B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
分重要的基础性工作，主要内容包括（
）。
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作
A.人力资源规划
人员的培训计划
B.人力资源供求预测
D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得
C.工作分析
其人
升级会员 