幼儿园三支队伍学习心得体会.docx

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幼儿园三支队伍学习心得体会

幼儿园三支队伍学习心得体会

　　为保障培训工作的有效落实，我区结合自身实际从三方面入手。

　　1、设立领导小组，由赵雪芹副局长专项负责，局人事科负责落实，其他科室协调联动。

　　2、建立健全经费投入机制，积极争取财政支持，为培训工作提供保障。

　　3、建立科学的培训考核机制。

为确保培训质量，我们制定科学的考核方案，设专人负责，对各单位落实培训工作定期监督、及时沟通和全面评估。

做到工作有调研、有计划、有措施、有落实、有反馈，确保各项工作落实到位、责任到人。

　　1、我区高度重视20XX年中小学教师素质提高远程培训相关工作，投入近30余万元，专人管理。

并结合我区实际制定了《20XX年桥西区中小学教师素质提高全员远程培训实施方案》，组织全区中小学教师参加远程培训学习，并结合学习实际进一步开展相关学科教研活动，以此促进教师专业发展。

为保证此项工作得到有效落实，各学校遵照上级精神，制定本校实施方案，组织本校动员大会，提出培训目标和培训期望，极大的鼓舞了教师的学习热情，为教师远程研修树立良好的开端。

教师们以百倍精神投入本次远程研修学习。

从3月开始对我区2598名参加全员远程培训的学员进行了分班，辅导教师、学校管理信息上报等工作。

通过市局遴选，我区26名教师被确定为此次远程培训辅导老师，主持对学员进行网上辅导和经验交流工作。

6月召开了校级管理员和辅导教师专项工作会议，分配注册码指导教师完成了注册、登陆、假期学习工作。

9月初，结合继教网提供的注册率、学习率、日志、总结、论坛研讨的情况及时召开了学情分析研讨会。

在草场街小学组织了小学教师远程学习第一次答疑视频会。

第一次答疑会我们没有经验，只是收看，会后我们通过部分教师的座谈，认为专家指导是一次难得的学习机会，我们不应只是听，我们还要变为学、认知、感受，在以后的学习中，我们将学科辅导教师作为学科专家指导的负责人，将每位教师在远程培训中学习中遇到的困惑与问题进行归纳总结，将问题进行上传，和专家通过网络进行交流，收到很好的效果。

10月8日22日在南马路小学、振头小学、外国语小学分别开展了中小学教师19个学科视频指导，11月5日、6日在十七中学、维明路小学开展了小学英语、初中语文学科的“专家到我身边”答疑视频会议，11月21日-12月4日中小学第二次专家视频指导，这几次我们学习都采取了这样的方法，在这次全员培训结束后，将对本次培训工作进行总结，并开展学习反馈和教育教学实践，更好的巩固培训效果，促进教师的专业化发展。

　　2、按照我区三支队伍培训五年计划，共有223人参加了小学教师的最后一期培训，目前已全部顺利结业。

　　这次培训根据国家及省市的有关规定，以提高小学教师职业道德修养、教育心理素质，加强法制观念，促使广大教师进一步转变教育理念，适应基础教育改革和发展以及教师专业成长为培训目标。

开设了班级管理、心理健康教育、新教材教法培训、法制安全教师专业成长等十项内容，共计80个学时。

精心选择有影响力、责任心强、多年实践经验的专家和优秀教师为学员授课。

聘请了省教育厅法制安全处处长刘志刚、我区优秀校长王晋敏，心理健康教师岳儒芳，市学科名师刘娟在加强职业道德、教师专业化成长等方面做了精彩报告。

还邀请了法制安全科的教师为培训学员作了学生法制教育、校园伤害的预防和学校安全工作概要等专题讲座，大面积提高了培训教师的安全防范意识和安全工作水平。

　　所有的授课教师都非常重视这次培训工作，他们根据学员特点，认真组织教内容，精心设计课堂教学。

采取了理论水平的提高与实践能力提高并重，课堂学习与实际操作相结合，在讲授理论知识的同时，注意与学员的教学实际相结合，改变了以往只讲理论，不重视实践的做法。

提高了培训质量，也使学员实际能力得到了提高。

　　为了保障培训工作取得良好的预期效果。

制定了《教师工作职责》、《学员行为规范》、《学员请假制度》、《考勤公示制度》和《上课、考试、结业管理办法》，为顺利完成培训工作任务提供制度和纪律保障。

对每天的培训情况，应用教室日记、学校日记等形式进行记载并进行公布反馈。

发现问题及时解决，培训结束时，对学员做出全面评价，报教育局人事科备案，并通报学校。

　　前期的充分准备和领导的重视以及广大校长和教师的配合，使得培训工作得以顺利进行。

学员们严格要求自己，不迟到、不早退，自觉遵守各种规章制度，刻苦学习。

上课专心听讲，课后虚心求教，认真完成作业。

学员之间、师生之间相互交流，学风正，效果好。

大家都普遍感到，培训既重视了教育观念的更新、实际教学能力的提高，开阔了视野，拓展了思维，又注意到了一些真正能够应用于教育教学工作中的知识和技能学习。

后期通过对教育教学实践中的应用进行有效监控和及时反馈，适时开展问题研究、教育教学工作实例分析、经验总结交流等活动，进行实效考核，分享先进的教育教学思想，促进教师教育教学水平的共同提高。

　　3、教师的继续教育工作。

3月27日，根据市教育局教师交流培训处要求，组织全区3014名教师参加20XX年度《有效课堂教学的事实与策略》继续教育考试工作，共设6中、17中、19中、36中、41中计101个考场，全区教师平均分为分，并及时将考试情况总结及时上报市局。

　　5月30日，汇总上报我区3128名教师专业发展证书编码工作，领取、下发专业发展证书，提出今后证书在参训工作中的要求。

　　10月在局领导的沟通协调下，圆满完成了我区教育系统第一次知识产权培训（共3期，1000余人）工作，并且将证书及时下发。

　　4、教师培训成效显著，教师成绩硕果累累。

在教育局研训室举办了“20XX年桥西区新到岗教师素质赛”。

本次活动全区共有12个学科57名教师参加，这项工作得到了学校及教师的肯定，为青年教师引领发展方向，使一批优秀的青年教师脱颖而出。

为了进一步提升我区各科教师的专业素养，更好的服务于教学，进而提高我区中、小学教学质量，桥西区小学各科教师素质赛于20XX年4月至5月举行，活动历时一个多月。

来自全区36所学校七个学科的229位教师参加了比赛，此次活动共评出一等奖114名，二等奖115名。

中学青年教师评优课于10月至11月进行，各学校选送123名教师参加区比赛，评出一等奖50名，二等奖73名，并且一等奖的前两名分别在全区进行了展示汇报课，极大地促进了青年教师的成长。

5月18日中华南大街小学刘娟老师举办了石家庄市品德学科个人教学研讨会。

研讨会上刘老师做了课例《我们的班集体团结合作》和题为《有效整合教学资源，打造魅力品德课堂，完善学生健全人格》的讲座，她结合学生的学校生活，呈现了小蚂蚁班级品德学习的有效性与延展性，研讨会体现了她的大品德教育观和对活动化教学的探索，以及在“读万卷书，行万里路”班级目标的引领下参加了更多的社会实践活动。

刘老师对各学科的有效整合实现了品德教学的真正有效，对一线教师有极大的借鉴意义。

　　10月25日28日，全国最高水平的中小学美术课评比活动第六届美术现场课评比活动在安徽省黄山市举行。

我区四维小学王生军老师代表河北省参加了现场作课比赛，作课题目是五年级欣赏、评述课《木版年画》，最终以完美的教学过程、成熟的教学经验和机智、幽默的教学风格赢得了在场评委和老师的一致好评，最终获得了全国一等奖的好成绩。

王生军老师是我省唯一在全国作现场课获得一等奖的老师。

11月1日，石家庄市小学科学情景教学主题研讨暨王霞个人教学研讨会在中山路小学成功举行。

王霞老师的个人研讨会是桥西区小学科学学科近期教研成果的集中体现，是在区域共同体集体智慧的结晶。

本次研讨会的成功举行，必将为桥西区乃至石家庄市小学科学教学的发展产生巨大影响，全面推动我区小学科学课程改革的不断创新与发展。

目前，我区中学多位教师在各级评优课活动、科研成果和教学成果以及教学论文评选活动中获奖，其中有7位教师获全国奖，10余位教师获省级奖。

4月，在《第五届全国中小学英语教师教学技能大赛》中，我区选手获得优异的成绩，分别获得全国一等奖和全国二等奖。

　　1、为切实加强教师队伍建设，进一步提高教师专业化水平，根据《桥西区中小学、幼儿园骨干教师学科名师评选认定实施方案》的通知精神，成立了专家评审小组，我科室共接收各校评选材料421份，通过公开推荐、公平竞争、严格评审、择优推拔的形式和程序，选初出骨干教师201名，学科名师26名。

　　根据《石家庄市教育局关于评选市级中小学骨干教师学科名师的通知》（石教【20XX】62号文），市教育局开展了第四批市级中小学骨干教师和第二批学科名师的评选，我区共计上报29名教师，经评选工作层层选拔推荐及专家评选，我区赵琴琴等21名教师全部被评选为市级骨干教师，徐淑芬等8人被授予学科名师称号。

推荐4名教师（刘志梅、张亚茹、孙树红、王小）参加省级骨干教师评选;藉此培养一批高水平的学科带头人和有影响的教书育人专家，为全区教育的可持续、健康发展提供坚实的人才保障。

　　20XX年3月在北京召开的国家基础教育实验中心举办的首届全国中小学外语教师名师大会上，经过区教研室推荐和省、市教科所的层层选拔的草场街小学英语教师张渤代表河北省参加会议并获得“全国中小学外语教师名师”荣誉称号。

　　2、组织3批首席教师及骨干教师培训工作，涉及高中历史、地理、初、高中生物等学科;推荐37名中小学教师参加省级骨干教师培训工作;并保证参培率。

根据省市文件要求，送培31名教师参加国培学习。

推荐外国语小学张含老师参加教育部-乐高“技术教育创新人才培养计划”20XX年度教师培训工作。

　　3、发挥骨干教师的引领作用，组织骨干教师示范课展示活动。

41中特级教师李俊平作为专家团成员到邢台区县进行讲学，受到听课教师的欢迎。

推荐红星小学和19中学参加中小学教师专业发展学校开展“影子教师”培训工作，已完成了三批次的培训任务，并且收到了“影子教师”的充分肯定和赞扬。

　　2、积极推进干部培训，提高校长和管理干部队伍整体素质

　　圆满完成20XX-20XX年中小学校长远程培训级考试工作（全区122名校长参加，按时完成网上培训，及时跟帖、发表论文，参加考试），我区获“20XX年度河北省教育干部培训工作远程培训先进单位”。

　　按照市教育局的安排，我局共派出500余名中小学领导和骨干教师参加了9次市“教育改革与发展论坛”会议，知名专家学者高屋建瓴的学术报告，解答了校长们在办学中遇到的问题，开阔了眼界、提升了管理能力。

在历次活动中均派科室人员组织领导参会及记录考勤工作，坚持不懈，保证了学习效果。

　　5月委派16名中学领导赴正定参加AP国际会议，参与国际课程及高效教学研讨会;6月推荐6中王月春、17中杨桐参加中学国学教育试点学校德育副校长高级研修班。

　　5月3日，推荐杨朝童、杨建为代表参加中国教育学会“成长中的教育家”培训计划，提交相关材料。

27日，推荐金秀霞、赵荣肖、郭秀琴作为我区培养对象参加第三批省级骨干校长的遴选工作中，审核、报送相关材料与市局人事处，委派16名中学领导赴正定参加AP国际会议，参与国际课程及高效教学研讨会;推荐外国语小学参加教育部-乐高“技术教育创新人才培养计划”20XX年度教师培训工作;

　　6月推荐41中赵冲会、17中杨桐参加了中学国学教育试点学校德育副校长高级研修班。

　　今年5月，由教育局张继科副局长带队部分学校领导和工作室成员赴深圳南山附属学校考察学习。

暑假期间，杨建主任带领部分校长到苏州参加了全国校长培训班，还有三位教研员和部分学校教学干部及骨干教师被派往外地学习、培训，这些活动使他们增长了见识、开阔了视野、提升了管理水平，对今后的教学研究工作将有很大的促进作用。

　　10月份，有3名中学副校长，49名幼儿园园长参加了省干部培训学院组织的任职资格培训，1名行政干部提高培训。

11月份，3名校长到美国进行学术交流学习。

　　近年来，我区均衡教育、新教育实验工作在省内外有了一定的影响。

暑期区教育局先后接待了来自山东、新疆、新华社、中国教育报等地代表、记者的参观、采访，他们对我区的工作给予了高度的评价。

　　在迎接省级教育系统干训工作调研中，汇总上报我区干训情况调查表、现状统计表及回报材料。

为有效落实今后的干部培训工作打下了坚实的基础。

我局被评为市级优秀干训先进单位。

　　“学高为师，身正为范”。

教师的思想、政治、道德素质如何，直接关系到培养什么样的人的问题。

教育局把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。

开展师德建设主题教育月活动，建立健全师德师风建设的长效机制。

我区成立活动领导小组，加强对活动的领导和管理，始终将师德师风建设作为教师队伍建设永恒的主题。

按照“面向全员，重在教育，着眼提升”的原则，致力加速锻造一支高素质专业化、让人民满意的教师队伍。

每年九月为我区“师德建设主题教育月”，在今年的主题教育月活动中，组织广大教职工学习国家、省、市教育工作会议精神，学习优秀教师先进事迹，并充分利用广播、报刊、墙报、校园网等形式进行广泛宣传，认真查摆当前师德建设中存在的问题并加以整改。

5月，局人事科根据市教育局《关于举办中小学、幼儿园教师师魂颂演讲大赛的通知》文件精神首先在全区中小学部署了开展“师魂颂”演讲赛的初赛工作并于6月底进行了决赛;同时还在全区开展了“师德论文”评选活动，各学校发动和组织教师参加市教育局师德“师魂颂”主题征文活动和演讲比赛，扎实、有效地开展师德建设活动。

经过活动的洗礼，弘扬了新风正气，增强了教师责任意识;查找了师德师风存在的突出问题，明确了整改方向;完善了相关制度与工作机制，促进了师德建设的长效化;凝聚了教师队伍力量，有力地促进了我区中小学教师队伍的师德建设。

　　1、“桥西区新教育网站”，网站于20XX年11月1日正式运行，构建了“教师博客”、“共同体”“论坛”等板块，为桥西教师提供了无限交流与探讨空间。

每位教师实名制进入网站，进行学术交流、探讨学习方法，以叙事形式提高个人素质，促进专业发展。

目前，已有一千多名教师依托网络平台组成了新型教研共同体，一大批有教育思想、有反思精神、有理想激情的优秀教师聚焦网络之中，交流争鸣、探讨切磋、共同促进。

　　2、《桥西中学教研》和《桥西新教育》杂志。

杂志由中学和小学教研室主办，专题专栏主编负责的方式进行。

已高质量出版印发26和27期（含合刊）。

这里不仅有专家的声音，更有属于我们自己的深入的思考和实践。

她既是我区教育行进过程的一份记录，更是我们自身一个独立思考，相互学习的学术性平台。

　　队伍建设主要包含干部队伍建设、教师队伍建设、班主任队伍建设。

抓住这三个方面的建设，就是抓住了整个队伍建设的关键和核心。

　　学校要发展，要进步，要打造特色、办成品牌，人的因素是最关键的。

教师队伍的整体素质、工作观、价值观会直接关系到学校的办学效益。

多年来，我们始终坚持坚定不移地把队伍建设放在首位，多措并举，周密组织，科学规划，努力建立一支团结高效、积极上进、事争一流的师资队伍。

　　三支队伍建设都要贯穿思想教育这条主线。

几年来，我们一方面全力打造学校文化，以文化为引领，引导教师思想提高、自觉追求;另一方面实行队伍建设年度主题制度，围绕年度主题开展活动，层层推进。

　　1.以校园文化为引领。

我们深入细致地打造了学校文化，从校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行达远志”作为校训，以“仰圣、力行”为核心，形成了我们学校独特的校园文化。

围绕文化不断组织学习讨论，对照思想，反思工作和生活，使教师的思想、工作作风都达到了一个新的层次。

　　2.主题活动。

队伍建设中我们突出了年度主题活动。

20XX年主题是“学习提高，思想先行”、20XX年是“建章立制、规范办学”、20XX年是“文化引领，自觉追求”、20XX年是“人文关怀，和-谐发展”，20xx年我们教师队伍建设主题是“团结奋进，确立品牌”。

围绕年度主题，开展队伍建设活动。

比如20xx年的重点是是培养集体精神，强化团队合作，要让大家认识到团队合作的重要性，目标就是通过团队合作，在三个学段分别形成自己的特色品牌。

20xx年队伍建设的各项活动都要围绕“团队”这个重点，实现特色品牌这个目标。

　　我们还将通过继续看电教片、共读书等活动加强干部教师的学习，通过广泛的组织座谈会、交流会来加强交流和谈心，通过团队活动培训来增强团队意识，大力推行“争做优秀教师，打造一流团队”主题活动。

新学期开始，我们提出全体干部教师思想道德建设的标准，就是做一个“善良、正直、阳光、上进”的人。

围绕“善良、正直、阳光、上进”，组织学习，反复交流，力促教师自觉追求，深化思想建设这条主线。

　　一是加强干部工作定期交流。

从校长例会到干部例会，都实行每个干部先总结汇报工作、提出下步工作打算的模式进行，提高-干部工作的主动性，起到取长补短、促进工作的目的。

　　二是公开评价机制。

每项工作，能评比的都要评比排列，凡评比的都要公开评比结果。

　　三是多渠道评价。

采用“年终述职民-主评议实绩公开奖惩分明”的基本方式，干部工作好不好由服务对象来评议，通过教师评、家长评、学生评，得出每个干部的评议分，再加上工作实际业绩分，就是每个干部的评价分，据此对干部进行评优奖惩。

　　一是突出考勤、工作量、工作质量这三个方面对教师的评价，作为最重要依据，并与当年教师的考核评优晋级和绩效工资挂起钩来。

　　二是制定详细业务评比奖励办法，鼓励积极上进。

加大对优秀教师、做出突出成绩的教师的奖励力度，促进教师重实绩，积极上进。

每学期，都评选优秀团队、优秀教师、优秀班主任、巾帼建功、优秀青年教师、教科研先进个人等，促进教师工作的积极性。

在新的学期，市教育局针对教师业务开展了一系列竞赛：

青年教师论坛、初中教师现场限时备课比赛等等。

我们倡导教师积极参加，凡在市业务竞赛中获奖的教师，学校要加大奖励力度。

今年学校在财力允许的情况下，要大力奖励那些在各个方面做出突出成绩的同志，以奖励促提高。

　　三是高度重视青年教师培养工作。

开展青年教师成长工程，针对青年教师订立条件，不限指标，评选优秀青年教师。

去年我们针对青年教师规定，凡是教学常规、教师积分、教学业绩都在级部前三分之一的青年教师，就是学校的优秀青年教师，没有指标限制，学校进行专门的青年教师表彰，极大地激发了青年教师的工作积极性，加上思想动员、学习提高、业务培养等，每个青年教师热心学习，脚踏实地，人人争先。

　　一是重点调度。

每学期初都要召开班主任工作动员会，学期中工作交流会，学期末总结表彰会。

　　二是评价公开。

能评比的都要评比排列，凡是评比的都要公开评比的结果。

　　三是奖惩分明。

班主任费按照班级积分不平均发放。

四是奖励倾斜。

考核评优等，向优秀班主任倾斜。