工作时间和加班点.ppt

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工作时间和加班点工作时间和加班点【引子引子】在工业发达国家在工业发达国家在工业发达国家在工业发达国家,职工的工作时间一般职工的工作时间一般职工的工作时间一般职工的工作时间一般每周为每周为每周为每周为40404040小时小时小时小时,如意大利、法国、西班如意大利、法国、西班如意大利、法国、西班如意大利、法国、西班牙、希腊等国。

但也有少于牙、希腊等国。

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但也有少于40404040小时的小时的小时的小时的,如德国、英国、荷兰、丹麦等国如德国、英国、荷兰、丹麦等国如德国、英国、荷兰、丹麦等国如德国、英国、荷兰、丹麦等国,职工职工职工职工工作时间为工作时间为工作时间为工作时间为38383838小时。

小时。

小时。

小时。

我国现行的标准呢工作时间制度我国现行的标准呢工作时间制度我国现行的标准呢工作时间制度我国现行的标准呢工作时间制度在周工作时间上很接近这些发达国家，在周工作时间上很接近这些发达国家，在周工作时间上很接近这些发达国家，在周工作时间上很接近这些发达国家，但是不可回避的问题是我国生产力水但是不可回避的问题是我国生产力水但是不可回避的问题是我国生产力水但是不可回避的问题是我国生产力水平相对较低，很多企业仍属于劳动力平相对较低，很多企业仍属于劳动力平相对较低，很多企业仍属于劳动力平相对较低，很多企业仍属于劳动力密集形单位，生产效能很大程度上取密集形单位，生产效能很大程度上取密集形单位，生产效能很大程度上取密集形单位，生产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间。

决于员工的数量和付出的工作时间。

决于员工的数量和付出的工作时间。

决于员工的数量和付出的工作时间。

因此，如何在遵守我国工作时间因此，如何在遵守我国工作时间因此，如何在遵守我国工作时间因此，如何在遵守我国工作时间规定的前提下，优化好员工的工作时规定的前提下，优化好员工的工作时规定的前提下，优化好员工的工作时规定的前提下，优化好员工的工作时间一直是政府和单位在思考的问题。

间一直是政府和单位在思考的问题。

间一直是政府和单位在思考的问题。

间一直是政府和单位在思考的问题。

一、工作时间一、工作时间工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

（一）.概念概念工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

（二）

（二）.特点特点

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。

根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。

劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。

工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。

此外，工人时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。

劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。

加班加点的，可获得加班加点工资。

（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。

标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。

计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据劳动法的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。

其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。

目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任（三）.种类种类1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。

即每日工作少于8小时。

缩短工作日适用于：

（1）从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；

（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工。

3、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。

延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

4、不定时工作时间和综合计算工作时间。

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。

适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。

即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。

但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第

（1）项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第（3）项的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

5.其他工时（四）.工资的计算1.制度工作时间的计算年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：

250天4季=62.5天/季月工作日：

250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2.日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入月计薪天数小时工资：

月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天（五）意义1.劳动者实现休息权的法律保障；2.促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。

不上班，跳个舞，心情好不上班，跳个舞，心情好，诗意大发，写出好，诗意大发，写出好诗：

两只黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天诗：

两只黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天二、工时制度简介二、工时制度简介二、工时制度简介二、工时制度简介标准工时制度标准工时制度标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

工从事工作的时间的制度。

特殊工时制度特殊工时制度用人单位因生产特点不能实行标准工作时间，而实行的不定用人单位因生产特点不能实行标准工作时间，而实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。

时工作制或综合计算工时工作制。

实行特殊工时制度需要劳动行实行特殊工时制度需要劳动行政部门审批。

政部门审批。

11.标准工时标准工时标准工时标准工时根据根据根据根据国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是每日工作我国目前实行的是每日工作我国目前实行的是每日工作我国目前实行的是每日工作8888小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作40404040小时的标准工时制。

小时的标准工时制。

小时的标准工时制。

小时的标准工时制。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

时间。

时间。

时间。

【疑问疑问疑问疑问】这一制度与劳动法的规定有些不同。

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这一制度与劳动法的规定有些不同。

这一制度与劳动法的规定有些不同。

中中中中华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法第三十六条规定：

第三十六条规定：

第三十六条规定：

第三十六条规定：

“国家实国家实国家实国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

作时间不超过四十四小时的工时制度。

作时间不超过四十四小时的工时制度。

作时间不超过四十四小时的工时制度。

”显然在显然在显然在显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。

如何看待这里每周工作时间的上限多了四个小时。

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如何看待这多出来的四小时呢？

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【释疑释疑释疑释疑】根据劳动部根据劳动部根据劳动部根据劳动部关于职工工作时间有关问题关于职工工作时间有关问题关于职工工作时间有关问题关于职工工作时间有关问题的复函的复函的复函的复函（劳部发（劳部发（劳部发（劳部发1997271199727119972711997271号）的有关规定，如号）的有关规定，如号）的有关规定，如号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出果用人单位安排的工作时间每周超出果用人单位安排的工作时间每周超出果用人单位安排的工作时间每周超出40404040小时但不足小时但不足小时但不足小时但不足44444444小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。

用小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。

用小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。

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用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行单位改正并按每周工作四十小时的标准执行单位改正并按每周工