就业自查报告.docx

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就业自查报告

就业自查报告

就业自查报告1

　　市人社局：

　　为进一步提高我县就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，根据金昌市人社局、财政局《关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情况检查工作方案》文件要求，我局对20__-20__年就业专项资金的使用、管理及制度建设等情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。

　　一、20__-20__年就业专项资金收支情况

　　20__年我县就业专项资金筹集942.22万元，财政安排932万元，利息收入10.22万元。

20__年我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：

拨付公益性岗位补贴资金761.37万元；拨付职业培训补贴资金165.63万元；拨付社保补贴4.65万元。

年末滚存结余12.63万元。

小额贷款担保基金年末滚存4365万元。

　　20__年我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财政安排1035万元，利息收入6.41万元。

20__我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：

拨付公益性岗位补贴资金998.83万元；拨付职业培训补贴资金24万元。

年末滚存结余31.21万元。

小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。

　　二、就业专项资金使用管理监督情况

（一）完善管理制度，促进规范管理。

一是建立和完善风险防范制度。

立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风

　　险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。

二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。

明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。

从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。

（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。

对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。

特别是公益性岗位安置全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。

建立了完善的资金使用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。

　　（三）强化责任，完善监督机制。

强化对资金使用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。

一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。

二是实行“一表一帐一单”管理，严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁实施，谁负责”。

　　三、就业专项资金使用的社会效益明显

　　近年来，我县实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，

　　努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展，保持社会稳定创造良好的条件。

（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。

一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，主要安置在城市治安及交通管理、绿化环卫、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。

二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业。

三是多渠道收集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。

通过“就业援助月”“春风行动”“送岗位下乡”“返乡务工人员专场招聘会”等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。

（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。

对失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、电工焊工、挖掘机装载机、服务类等专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。

　　（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。

建立和完善了县、乡镇、社区就业和社会保障服务信息络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保障服务功能向基层延伸，提高了服务效率。

　　（四）形成了创业带动就业的可喜局面。

一是通过发放小额

　　担保贷款扶持创业。

为创业者提供资金支持。

二是通过开展创业培训引导创业。

帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，提高创业成功率。

　　四、存在的问题

　　一是就业专项资金短缺矛盾日益突出。

由于我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业职工多，特别是失地农民逐年增多，就业再就业矛盾十分突出，就业资金支出压力大。

　　二是职业技能培训质量和效果有待进步。

一方面受师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教能力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举行的多是一些短、简、快项目和专业，要真正把握和学精一门技能存在难度。

另外一方面，参训学员积极性不高，特别农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业”心理，导致培训质量、效果难达预期。

　　三是就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。

　　五、下一步打算及建议

（一）进一步调整就业专项资金支出结构。

一是加大培训投入，提高培训质量和效果。

二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参加就业见习。

三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。

（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。

积极争取上级的资金支持和本级财政投入，加强基层公共服务就业平台建设。

　　（三）恳请上级继续加大对我县就业专项资金的补助力度。

我县公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，并随着最低工资标准的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我县就业专项资金的补助力度。

就业自查报告2

　　我局的档案工作按照县档案局的业务要求，认真学习贯彻档案法律、法规，不断增强全体局机关干部、职工的档案意识和档案管理的法制观念，经过不懈的努力，我局档案整理、归档取得了明显成效。

　　一、领导重视，把档案工作纳入重要议事日程

　　我局领导十分重视档案归档工作，经常检查过问，配备了能胜任工作档案的专兼积人员，并纳入机关工作的目标考核内容。

为了工作，订制了《机关档案工作条例》、《档案文件整理工作指南》、《文书立案处理手册》、《文书档案工作文件汇编》、《保密手册》等大量档案受理工作用书。

并采用多种形式学习，设置了专门的库房，保证了档案工作的必要经费，建立了档案查阅的制度等。

　　二、严格制定我局收发文制度

　　我局在制发文件过程中，认真坚持《机关公文处理办法》，严格按起草、审阅、签发、打校、印制、装订、封发等规章程序，做到严格把关，认真负责，切实规范办文制度，确保印制的文件规范。

在收发文工作中，我局做到制度严格、手续完善、明确责任、有据可查的办事规程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保证了单位领导或相关部门及群众及时阅读到文件。

　　三、按照文书处理要求，按时立卷归档

　　为完整系统地保存我局有保存价值的各种文件材料，为国家积累门类齐全、结构合理的档案史料，我局坚持每年处理办结各类应归档的文件均在次年一季度立卷归档完毕，在操作中认真按照《文书立案与案卷构成的一般要求》及时收集、整理、组卷、编目、装订等程序进行归档，做到资料齐全，类别分明，顺序准确，组卷规范，规格统一、目录明晰、装订标准、书写工整、案卷美观。

　　四、积极热情、提供服务

　　“明确服务方向，坚持服务宗旨”是我们档案工作管理的一条原则。

为了有利服务，方便使用，根据档案管理的密级要求，认真履行查阅手续，保证安全，保守秘密的前提下，做到有求必应、热情周到、随到随查、及时不误。

　　五、经常检查、确保安全

　　按照档案必须在设备完善的保险装置中保存的规定，我局设置了通风设备较好的档案室、档案柜，档案及时入柜上锁；档案查阅必须按照“机关档案查阅制度”进行操作；档案室坚持清扫，不吸烟，断火源，柜内放置防虫剂，常通风，防霉滥。

档案工作人员严格保密，自觉遵纪守法，严格遵守10条规则，有效地保证我局档案的安全与保密。

就业自查报告3

　　关于我县就业资金使用情况自查汇报关于我县就业资金使用情况自查汇报我县就业资金使用情况自查近年来，有了再就业资金的支持，使我县下岗失业人员和农村劳动力及时得到各项优惠政策的扶持，促进全县经济发展和社会稳定起到了关键性的作用。

　　为使再就业资金更好的发挥作用和确保基金的安全运转，按照《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于开展就业补助资金专项检查的紧急通知》（桂劳社发[20__]125号）文件要求，我单位根据文件要求，认真对20__、11年就业资金使用情况进行了自查，现将自查情况汇报如下

　　就业资金筹集和使用基本情况资金筹集和使用基本一、就业资金筹集和使用基本情况

　　1、20__年度结余______万元。

　　2、20__年收到财政拔入就业资金____万元。

共计支出就业再就业资金____万元。

其中社会保险补贴____万元，补贴人数为____人；职业培训补贴______万元，补贴人数为人；职业介绍补贴万元，补贴人数为人；公益性岗位补贴万元，补贴人数为人；劳动力市场建设资金万元；基本生活保障万元。

年底滚存结余万元。

　　二、20__年资金运转情况20__11年就业资金支付预算情况：

　　1、公益性岗位工资补贴支出

　　每月元，预计支出人，每人万元，2、社保补贴支出合计4万元（其中

（1）公益万元。

（2）灵活就业人员每月领取社保补贴人人，预计支出万元；性岗位人员社保补贴预计支出数平均人，预计支出万元）。

3、职业技能培训补贴4、职业介绍补贴人，预计支出万元；

　　5、人力资源市场建设预计支出0万元。

2年预计需要再就业资金万元。

　　三、就业资金支出分析

（一）就业资金支出呈现上升趋势近几年，国家促进再就业政策日益完善，各项支出也逐渐增大。

增长较大的原因主要是一方面政策的陆续出台及政策面的放宽，比如：

20__年出台的促进再就业政策增加了农民工培训补贴，并扩大了《再就业优惠证》的申请范围，致使可享受优惠政策的人员大范围增加，特别灵活就业社保补贴人数增加。

比如：

社保补贴支出万元，占支出总数的%。

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（二）资金支出增长全部为政策性增资促进再就业工作从年以来得到中央的高度重要，并且出台了一系列政策。

年国务院制定了第二轮促进再就业政策，发布了《关于进一步加强就业再就业工作的通知》。

政策出台给资金支出增长主要有两个方面的特点，一是优惠政策的覆盖面较以前宽广很多，比如，外来务工人员也可享受职业介绍补贴及培训补贴。

二是就业政策帮扶力度加大，比如，社保补贴政策相对放宽。

近几年，国家对人力资源市场的“老三化”和“新三化”建设标准实施，我县也加快了就业服务机构建设，完善乡镇就业服务机构的办公设备，配送了电脑、打印机及以小型复印机等办公设施。

　　四、自查工作的情况工作的情况接到《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于开展就业补助资金专项检查的紧急通知》（桂劳社发[20间，按文件要求从]号）文件后，局领导高度重视，安排专人和时年起检查就业资金每一笔的支付方向，并对照相应文件规定，是否符合文件要求的使用范围、审批程序、金额标准以及原始材料归档管理。

经过业务经办人员和财务管理人员检查核实，就业资金使用都是根据文件规定的范围、标准，并且都向财政部门申请，审核、批准后拔入就业资金支出专户才列支的。

检查过程中发现问题及分析原因如下

　　1、原始材料存保不全。

有的原件随培训材料存保，有的`申请材料随财务原始材料保存。

原因是在做材料时没有按一式多份的要求制作。

没有收全所需材料，有的学员差身份证复习件，有的差失业证明材料等。

　　2、培训材料不够全，有的学员的没有留电话号码，有的留下的住址不全。

　　原因是有的学员没有联系电话，有的学员在填表时不够认真，导致电话号码和住址不全的现象。

　　3、存在部分失业人员的培训材料丢失现象。

由于当时没有档案柜，培训材料没有专人保管，整理保管不规范，年失业人员的培训材料及农村劳动力转年购买档案柜后，经整理发现移的技能培训材料和职介材料也曾几经搬移。

年的部分材料不完整，后将不合格的培训材料进行过补齐，但至今仍有部分失业人员的培训材料无法补齐。

　　五、就业资金使用管理的做法及建议2就业资金的使用和管理，是按照自治区财政厅、劳动和社会保障厅《关于印发广西壮族自治区有关就业再就业若干配套实施办法的通知》（桂财社[20]号）等相关文件规定执行，确保资金列支手续齐全、程序规范，明确并公开各项就业资金的审核拨付程序，严格按照规定程序向财政部门申请就业资金，不擅自扩大支出范围和提高支出标准，不截留、不挤占、不挪用、不骗取就业资金，并自觉接受审计部门和社会的监督检查。

　　随着各项就业优惠政策不断完善，新政策的出台，就业资金的支出金额逐渐增大，对资金管理和监管工作是保证资金安全运转的重要环节。

我县严格执行收支“两条线”管理，由财政部门直接拨付、管理就业资金,加强就业资金使用的后续监督，加大检查力度,有利于从源头上制止各种弄虚作假行为。

　　建议今后在加强源头控制的同时，建立再就业资金使用监督的长效机制，设立专项检查经费，定期对就业资金的使用进行检查，并对接受转拨或下达就业资金的单位进行延伸检查，以进一步规范各单位对就业资金的账务处理和使用情况的监督，提高就业资金的使用效率，避免虚报骗取、挤占挪用就业资金，充分发挥资金的使用价值，将有限的资金用在刀刃上。

就业自查报告4

　　我局自接到《关于对20__年有关重点工作开展督查的通知》后，按照文件要求，就本单位涉及的就业服务民生工程各项目标任务进行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目标任务均超额完成。

　　一、目标完成情况

（一）扩大就业规模

　　1、全区实现城镇新增就业人员4015人，占目标任务3400人的118％；

　　2、城镇失业人员再就业1905人，占目标任务1400人的136%；

　　3、“4050”等困难就业对象再就业416人，占目标任务300人的138.7％；

　　4、发放小额担保1549万元，占目标任务800万元的193.6%；

　　5、城镇登记失业率控制在4.19%以内；

（二）促进高校毕业生就业创业

　　1、促进高校毕业生实现创业22人，占目标任务20人的110%；

　　2、参加就业见习高校毕业生23人，占目标任务20人的115%。

　　（三）加强农民工职业技能培训

　　1、开展省内农民工用工企业在岗培训2385人，占目标任务2200人的108.4％；

　　6、开展品牌工程培训440人，占目标任务400人的110％；

　　二、采取工作措施

（一）加强领导，落实责任

　　几年来，我局一直把就业促进民生工程纳入局务会重要议事日程，成立了就业促进工程领导小组，实行局长负总责，分管领导具体抓落实，经办股室、人员具体抓业务的良好工作机制，明确了目标任务，在局内召开专题研讨会，制定了就业促进民生工程体实施方案，将任务细化到各相关股室，明确具体责任人，并将此项工作目标任务纳入年终目标考核。

（二）综合管理，监督检查

　　我局按全区民生工程要求，积极开展日常工作，特别是负责就业促进民生工程项目股室，每月按时、保质报送民生工程进展情况，同时完善好各种台帐资料；及时与上级对口部门汇报、衔接，积极争取上级对我区的目标任务支持。

局内领导小组定期组织开展督促检查工作，及时发现及解决工作开展过程中存在的问题，保证了民生工程的实施进度。

　　（三）落实政策，促进就业

　　1、就业援助促就业。

今年，我们先后开展了针对农民工进城就业的“春风行动”、以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的“再就业援助月活动”、“零就业”家庭成员就业援助服务周活动以及为我区劳务输出构筑区外平台的籍在外务工精英人士迎春座谈会；在开发公益性岗位工作中，除政府购买并赠送公益性岗位外，各类机关、企业、事业单位积极腾岗、献岗，重点帮助和安排就业困难人员和零就业家庭成员就业。

　　2、在岗培训稳就业。

按照“职业技能培训进企业、进车间”的要求，同时也结合区实际开展农民工用工企业在岗培训，切实提高企业内农民工的技术技能和素质。

由区就业训练中心专门聘请技师深入企业指导传授专业技能，学习劳动维权、就业促进法等法律法规和有关政策，努力提高农民工的技术技能和自身素质，以全面适应企业用工的需求；并对企业及企业用农民工搞好跟踪服务，了解企业的经营、发展情况，掌握用工需求方向，并根据企业的需要，提供全方位的服务。

开展农民工用工企业在岗培训2385人。

　　3、品牌培训拓就业。

近年来，我区狠抓劳务品牌培训基地建设，大力实施劳务品牌工程，重点打造了“缝纫”、“建工”、“观音绣娘”、“竹编”等劳务品牌，今年又新增了农村劳务经济人培训，通过大力实施劳务品牌培训工程，有效拓宽了务工人员的就业渠道，1-10月实现劳务品牌培训440人。

　　4、小额助创业。

在今年，根据省、市关于进一步做好小额有关工作的相关文件精神，我局优化办事流程，积极为181户自主创业人员办理发放小额担保1549万元；同时，在助推创业工作中，我们强化创业培训引导，为成功自主创业学员搞好跟踪扶持，全程了解创业者的经营和发展情况，并根据创业者的需要，提供全方位的咨询和指导服务，帮助他们提高经营能力和改善经营状况。

1-10月，组织开展创业培训499人，创业成功率达60%以上。

　　5、劳务输出转就业。

根据年初召开的籍在外务工精英人士迎春座谈会的基础资料收集，重点巩固并加强北京、浙江、深圳、上海等地劳务输出关系，1-10月，引导全区富余劳动力转移输出30.59万人次，实现劳务收入25.41亿元。

就业自查报告5

　　按照学院的统一部署，我系对照学院《毕业生就业工作检查评估的考评办法》中考评内容与标准进行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。

现将自查情况予以总结汇报。

　　一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。

　　99级学生是我系首届本科毕业生，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。

尤其在99级的第四学年里，系党政领导班子将99级毕业生的就业工作作为我系日常工作的一个重要方面，给予了高度重视。

系党政联席会与系务会建立了定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。

由系党政领导牵头，我系成立了大学生就业指导工作领导小组、大学生就业策略研究小组、大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。

学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作计划中均列入工作要点。

我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

　　二、以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石。

　　我系建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。

每年和学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点，制定工作计划。

针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行，我系一般分为三个环节。

毕业生就业三个工作小组率先进行学习并针对我系具体实际提出贯彻意见、毕业班就业信息员、学生干部和党员进行学习、全体毕业生进行学习贯彻。

建立了《计算机系就业指导课管理条例》，对上课教师与学生提出了具体要求，对课堂考勤与纪律进行了明确规定，按照《就业指导课管理条例》的要求和教学计划认真上好就业指导课，起到了良好的授课效果。

建立了党政领导联系毕业班的制度，并且由我系基础教研室、应用教研室、软件教研室分别协助指导99级三个毕业班，毕业设计指导老师对设计小组学生的就业分工帮助指导，全系教职工都参与到了毕业生就业指导工作中。

系领导、我系就业工作各小组还密切关注IT产业的发展动态和用人单位对本专业学生的要求，定期研究就业前景，针对社会发展变化及时向系务会建议提出学科专业和课程设置方案，比如经系务会通过报教务处批准在99级学生教学计划中添加《电子商务与政务》课程，将大四上学期的部分课程调到大三上学期，加强教学内容的社会实用性。

　　三、重视就业市场建设，广开就业渠道。

　　努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。

在我系尚未有毕业生时，我系就划出专项资金印制了专业与学生宣传材料在省各大人才市场上分发。

在，我系印制了邀请函与专业和毕业生在校外各大人才交流会上散发，还将材料邮寄到省内外信息技术产业知名企业。

浪潮集团、三联集团、齐鲁软件园、新浪等知名企业面向我系毕业生先后进行了专场招聘。

我系建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。

我系在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，各班建立了信息小组。

当有人才交流会举行时，信息员到交流会上散发宣传材料，收集用人单位信息，回校后整理输入我系用人单位库，并及时在本班发布。

与我系团总支联系、到我系选拔毕业生的用人单位信息也输入我系用人单位库并反馈给毕业生。

我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

我系用人单位库有广泛的________保证，有畅通的发布渠道。

　　四、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。

　　我系就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。

集中的就业指导课严格按照学生处有关规定执行，及时上交授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学，没有发生停、调课现象。

就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，得到了广大毕业生的好评。

同时，我系紧紧依靠本系全体教职工形成的就业指导络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。

　　举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我系进行就业指导的一个重要环节。

我系先后邀请了新浪企业服务平台、浪潮集团通软公司、我系中科院在读博士李盛恩老师等围绕IT产业的发展前景及对人才的要求标准，面向我系毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。

值得一题的是，在我系党政领导和教工的积极联系下，我系学生获得了参加信博会技术论坛的机会，与会同学聆听了数十名国内外专家、院士的报告。

　　五、以严格﹑科学的管理促进我系就业指导工作的规范化。

　　规范的管理本身就是优质的服务。

只有加强制度建设﹑促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。

　　我系党政联席会、系务会对毕业生就业各个工作机构、工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。

同时，我系就业指导工作人员接受学生处等上级主管部门的领导，保质保量地完成就业指导中心交给的各项任务，积极参加学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》。

用人单位进我系招聘毕业生有具体的管理方法，用人单位进行信息登记录入我系用人单位库，积极、客观地向用人单位推荐我系毕业生，做到了“优生优推”。

严格按照省人事厅和学校的要求进行优秀毕业生的评