职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全.docx
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职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
答案:
A,C
22．第38题
人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案:
B,C,E
标准答案：
B|C|E
您的答案：
题目分数：
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0.0
23．第39题
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
答案:
D,E
标准答案：
D|E
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此题得分：
0.0
24．第40题
培训评估包括的两项内容是（）。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
答案:
A,B
25．第41题
职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
26．第42题
绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
答案:
A,B,C
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
27．第57题
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
答案:
A,B,C,D
28．第58题
组织职业生涯规划目标的确定包括（）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
答案:
A,B,C,D
29．第59题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
答案:
A,B,C,D,E
30．第60题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案:
B,C,D,E
31．第15题
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。
内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
答案:
正确
标准答案：
1
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0.0
32．第16题
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
33．第17题
促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。
答案:
正确
34．第18题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。
答案:
错误
35．第19题
失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。
答案:
错误
36．第20题
劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。
答案:
错误
37．第21题
人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。
答案:
正确
38．第22题
彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
答案:
正确
39．第27题
雇佣双方存在着对立关系与共存关系。
这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。
答案:
正确
40．第28题
人力资源开发管理的工作中心是以人为本。
答案:
正确
41．第29题
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。
答案:
正确
42．第30题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。
答案:
正确
43．第31题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。
二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
答案:
正确
44．第32题
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
答案:
正确
45．第33题
人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。
答案:
错误
46．第34题
薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。
答案:
错误
47．第35题
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
答案:
错误
48．第49题
按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。
答案:
正确49．第50题
人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。
答案:
正确
50．第51题
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
答案:
错误
51．第52题
市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。
答案:
错误
52．第53题
失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。
它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。
答案:
错误
标准答案：
0
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题目分数：
1.0
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0.0
53．第54题
人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。
答案:
错误
标准答案：
0
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1.0
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0.0
54．第55题
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
答案:
正确
标准答案：
1
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题目分数：
1.0
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0.0
55．第56题
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。
答案:
正确
标准答案：
1
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题目分数：
1.0
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0.0
56．第45题
组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
答案:
对。
狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。
组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。
标准答案：
对。
狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。
组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。
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6.0
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57．第63题
企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。
答案:
错。
企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。
因此，它们不是同一层面上的制度。
标准答案：
错。
企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。
因此，它们不是同一层面上的制度。
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6.0
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58．第64题
人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。
答案:
错。
体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。
现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。
所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。
标准答案：
错。
体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。
现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。
所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。
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59．第8题
当代组织文化的转变表现在哪些方面？
答案:
1.从行为管理到观念管理；2.从控制式管理到支持式管理；3.从他人管理到自我管理；4.从过程管理到目标管理；5.从制度、规章管理到情感、智慧管理。
标准答案：
1.从行为管理到观念管理；2.从控制式管理到支持式管理；3.从他人管理到自我管理；4.从过程管理到目标管理；5.从制度、规章管理到情感、智慧管理。
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教师未批改
60．第37题
现代人力资源开发与管理的特征是什么？
答案:
1.人力资源开发与管理立意的战略性；2.人力资源开发与管理内容的广泛性；3.人力资源开发与管理主体的全员性；4.人力资源开发与管理对象的目的性；5.人力资源开发与管理手段的人道性；6.人力资源开发与管理结果的效益性。
标准答案：
1.人力资源开发与管理立意的战略性；2.人力资源开发与管理内容的广泛性；3.人力资源开发与管理主体的全员性；4.人力资源开发与管理对象的目的性；5.人力资源开发与管理手段的人道性；6.人力资源开发与管理结果的效益性。
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教师未批改
61．第43题
影响工作满意感的因素有哪些？
答案:
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。
但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。
美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：
工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。
其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。
标准答案：
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。
但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。
美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：
工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。
其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。
您的答案：
题目分数：
5.0
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教师未批改
62．第44题
我国人力资源就业战略包含哪些内容？
答案:
1.发展经济和开拓就业岗位；2.多方面挖掘就业需求；3.调动多方面的创业力量；4.鼓励非正规就业和灵活就业；5.实行就业扶助。
标准答案：
1.发展经济和开拓就业岗位；2.多方面挖掘就业需求；3.调动多方面的创业力量；4.鼓励非正规就业和灵活就业；5.实行就业扶助。
您的答案：
题目分数：
5.0
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教师未批改
63．第61题
绩效考核有哪些原则。
答案:
1.公开与开放的原则；2.反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4.可靠性与正确性的原则；5.可行性与实用性的原则。
标准答案：
1.公开与开放的原则；2.反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4.可靠性与正确性的原则；5.可行性与实用性的原则。
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教师未批改
64．第62题
现代管理理论的发展主要有哪些特点表现？
答案:
重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。
标准答案：
重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。
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作业总得分：
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作业总批注：
作业
1．第1题
率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（）。
他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
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2．第2题
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。
A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
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3．第3题
引起人力资源个人流动的原因是（）。
A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较
B.教育投资与收益的衡量比较
C.经济发展的不平衡
D.人力资源的供求关系变化
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
我国实行的失业保险模式是（）。
A.强制性失业保险模式
B.非强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
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5．第14题
人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。
A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置
答案:
D
6．第15题
人力资源开发与管理的起点是（）。
A.人力资源招收
B.人力资源规划
C.人力资源规范
D.人力资源培训
答案:
B
7．第16题
首开后现代管理研究之先河的是（）。
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
8．第41题
人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。
A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置
答案:
B
9．第42题
人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务
B.物质资源
C.生产活动
D.经营活动
答案:
B
10．第43题
从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传
B.教育培训
C.营养卫生
D.经济条件
答案:
A
11．第7题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案:
A,B
12．第8题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
答案:
A,B,C,E
13．第9题
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
答案:
A,D
14．第11题
人力资源规划的原则包括了（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
答案:
A,B,E
标准答案：
A|B|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第12题
人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
答案:
A,B,C,D
16．第13题
劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
答案:
A,C,D
17．第19题
人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
答案:
A,B,C
18．第20题
职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
答案:
A,B,C,D,E
19．第21题
人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
答案:
A,B
20．第22题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
答案:
A,B,C,D
21．第23题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
答案:
A,B,C
22．第24题
劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
答案:
A,B,D,E
23．第39题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答案:
A,B,C,D,E
24．第40题
人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
答案:
A,C,D
25．第53题
人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
答案:
A,B,D,E
标准答案：
A|B|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
26．第54题
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
答案:
A,B
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
27．第55题
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
28．第56题
人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
答案:
B,C
标准答案：
B|C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
29．第57题
影响绩效的因素有（）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
30．第60题
下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
答案:
A,D,E
31．第5题
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。
总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
答案:
正确
32．第6题
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。
是一种思想的升华。
答案:
正确
33．第10题
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
答案:
错误
34．第17题
工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。
搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。
答案:
正确
35．第18题
人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。
答案:
正确
36．第28题
促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。
答案:
正确
37．第29题
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
答案:
错误
38．第30题
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。
答案:
正确
39．第31题
从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
答案:
正确
40．第32题
间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。
答案:
错误
41．第33题
一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。
答案:
正确
42．第34题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
答案:
错误
43．第35题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
答案:
正确
44．第36题
心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。
答案:
正确
45．第37题
人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。
答案:
错误
46．第38题
彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
答案:
正确
47．第44题
工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。
答案:
正确
48．第45题
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
答案:
正确
49．第46题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
答案:
错误
50．第47题
激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。
所以，有效的激励是外激励。
答案:
错误
51．第48题
社会保障制度是促进社会公平的调节器。
答案:
正确
在我国，企业、事业单位、政府机关、农村等实行的养老保险制度都是一样的。
答案:
错误
53．第50题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。
答案:
正确
54．第51题
传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。
答案:
正确
55．第52题
薪酬
升级会员 