我国企业文化的分析研究.docx
《我国企业文化的分析研究.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我国企业文化的分析研究.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
我国企业文化的分析研究
2005~2009年中国企业文化建设研究
一．2005~2009年中国企业文化建设研究论文索引：
序号
题名
作者
文献来源
发表时间↓
来源库
3
探寻中国企业文化建设基本趋势
中国企联宣委会企业文化研究室执笔江静 肖振东李德洁
中国企业报
2009-11-27
报纸
4
中国企业文化建设的新热点及新经验
肖锋鸣
现代企业文化（上旬>
2009-08-03
期刊
5
中国企业文化建设倾向性问题及解决对策
赵凯
企业文明
2009-06-15
期刊
6
确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究
申东辉
探求
2009-05-26
期刊
7
浅谈奥林匹克文化与中国企业文化建设
李毅峰。
王小洋
时代文学（下半月>
2009-04-15
期刊
8
当代中国企业文化建设的哲学思考
张冠男。
杨洪兴
法制与社会
2009-02-15
期刊
9
中国企业文化建设误区浅谈
黄朝晖
资治文摘（管理版>
2009-01-20
期刊
10
企业文化建设风向标
中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长尹援平
人民日报
2008-12-19
报纸
11
日本企业文化特点及对中国企业文化建设的启示——以日本松下电器公司为例
李翠翠
经济研究导刊
2008-12-15
期刊
12
论现代企业制度下中国企业文化建设
焦敏
现代商贸工业
2008-09-01
期刊
13
中国企业文化建设还处在初级阶段
张宝顺
中国经济导报
2008-08-26
报纸
14
浅析中国传统文化对中国企业文化建设的影响
刘迎香
法制与社会
2008-08-05
期刊
15
论儒学对中国企业文化建设的作用
吴兴君
山东省农业管理干部学院学报
2008-03-15
期刊
16
打造企业的软实力
曲哲涵含文
人民日报
2007-12-22
报纸
17
中国企业文化建设的误区
王璐璐。
吴桐
现代商业
2007-12-18
期刊
18
中国企业文化建设的几个问题
王瑜
学习月刊
2007-11-23
期刊
19
日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示
于洋。
刘爽
新西部（下半月>
2007-09-25
期刊
20
从中国传统文化到中国企业文化建设
刘彩薇。
高曦聪
科教文汇（下旬刊>
2007-08-30
期刊
21
中国企业文化建设的归总与反思
本版主编张志伟
证券日报
2007-05-13
报纸
23
时代精神与民族传统的汇融——中国企业文化建设的历史回顾与思考
李磊
中国劳动关系学院学报
2007-04-01
期刊
24
GE文化变革三重奏及对中国企业文化建设的启示
王静
现代商贸工业
2007-03-30
期刊
25
将企业文化浓缩成绵延不息的良好习俗
郭素娥
中国文化报
2007-02-15
报纸
26
神东煤炭分公司荣获“中国企业文化建设示范基地”称号
肖利平。
姜广跃
中外企业文化
2006-12-10
期刊
28
走国际化创新之路构建中国企业文化建设的开放体系——中国企业文化建设的“开放性、民族性、个体性”系列论之一
阮金纯
云南财经大学学报
2006-10-02
期刊
29
中国企业文化建设的三大特点
刘庆祥
企业文明
2006-09-30
期刊
30
CCO将引领中国企业文化建设
金思宇
消费日报
2006-08-21
报纸
31
中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定
中国石油和化工（企业版>
2006-07-20
期刊
32
当代中国企业文化建设的意义及建设路径研究
李雪杰
山西财经大学
2006-05-18
硕士
33
中国企业文化建设和发展遭遇五大谜团
记者张扬
齐齐哈尔日报
2006-03-01
报纸
34
中国企业文化建设任重道远
中国食品质量报
2006-02-09
报纸
35
中国企业文化建设的进展与走向
孟凡驰
企业文明
2006-01-30
期刊
36
中国企业文化建设急需走出五大误区
冯兵旺
河北学刊
2006-01-20
期刊
37
行动的纲领时代的要求——颁布《中国企业文化建设发展规划纲要》暨2005年全国企业文化建设工作年会侧记
长人
中国质量与品牌
2006-01-01
期刊
38
中国企业文化建设开始显现主流趋势——第四届全国企业文化年会传递年度热点
企业文化
2005-12-30
期刊
39
2005年中国企业文化建设盘点
中华汽摩配
2005-12-28
期刊
40
《中国企业文化建设发展规划纲要》近日颁布
记者赵静
中国工商报
2005/12/23
报纸
41
中国企业文化建设发展史上的里程碑——访中国企业文化促进会会长张光照
昌仁
中国质量与品牌
2005-12-20
期刊
42
一航导弹院成为“中国企业文化建设示范基地”
记者刘国刚通讯员李萍
中国航空报
2005-12-09
报纸
43
解读中国企业文化建设
吴平
哈尔滨工程大学
2005-12-01
硕士
44
《中国企业文化建设发展规划纲要》颁布
齐歌
纺织信息周刊
2005-11-28
期刊
45
中国企业文化建设的十大热点
金思宇
世界标准信息
2005-11-15
期刊
46
知识经济时代中国企业文化建设研究
陈颖
哈尔滨工程大学
2005-11-01
硕士
47
中国企业文化建设呈现十大热点
金思宇
消费日报
2005-09-26
报纸
48
在中国企业文化建设中发挥主导作用——中国石化乙烯行业第二届企业文化研讨会纪略
何世念。
张彦昌
中国石化
2005-09-10
期刊
49
中国企业文化建设应当走中外企业文化结合之路
朱晓苑。
王璇
经济师
2005-07-15
期刊
50
中国企业文化建设尚处初级阶段
本报记者石珊珊
中国工业报
2005/04/28
报纸
51
中国企业文化建设的误区
叶凡
中国文化报
2005-03-30
报纸
52
中国企业文化建设的六大误区
建华
东方企业文化
2005-03-11
期刊
53
谈中国企业文化建设的特色
华治
工会论坛（山东省工会管理干部学院学报>
2005-01-25
期刊
序号
题名
作者
文献来源
发表时间
1近20年来，随着我国改革开放进程的不断推进以及经济体制的转轨，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识地培育企业文化。
培育企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业文化管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要意义。
企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。
优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。
但是，由于我国企业文化建设研究起步较晚，加上经济、技术基础较弱，无论理论研究还是管理实践，我国都处于初始阶段。
本文在把握企业文化建设要素和过程的实效性的基础上，在肯定我国企业文化建设取得成绩的同时，客观分析了企业文化建设中存在的问题和误区，如企业文化共性有余而个性不足，持续创新力不足，缺乏学习意识、速度意识、创新意识，同时，企业文化在实际运作中流于形式，无形的文化与有形的制度产生碰撞，另外，文化建设与经营活动缺乏紧密的联系。
这些问题都在某种程度上成为企业文化建设道路中的障碍，极大地限制了企业文化功能的发挥。
为此，本文在分析我国企业文...更多化建设现状及误区的基础上，对提高企业文化建设的实效性进行理论探索，提出了强化执行文化、构建特色文化、培育学习文化、提升速度文化、坚持创新文化、提炼故事文化、营造绿色文化以及创新思想政治工作等途径，以期从战略高度对待企业文化，对培育具有实效的企业文化有所启发和帮助。
<刘彬彬2007）我国企业文化建设的实效性问题研究
2民族的就是世界的”,中华民族之所以繁衍至今,靠的就是我们优秀的民族文化。
改革开放以来,中国市场经济一直走着引进国外模式的方法。
苏联模式、美欧模式,在中国市场的运作过程中均出现问题,实践证明,只有实现中国模式与国外模式的融合才能够促进中国经济的发展。
80年代企业文化引入中国,这种新的管理模式被各大企业所效仿,通过理论进入、模仿、创新的形式,中国企业文化建设取得一定的成果,但与国外相比仍存在很多问题,其中,最明显的问题就是企业文化的中国化问题。
要想真正拥有本土特色,最关键的就是对本土价值观的挖掘,即对民族文化、传统文化的总结和概括。
本文通过研究中国传统文化中的代表文化——儒家文化,具体讲述了“仁、义、礼、智、信”在现在社会的应用价值及这些思想所反映出的“以人为本”、“中庸思想”、“团队精神”、“承担社会责任”等价值观对现代企业文化构建的意义及价值。
同时,结合国内外儒家文化融入的实践经验及国外企业进入中国市场的文化融合方法,笔者梳理出儒家文化融入企业文化的基本途径及方法。
通过分析实习企业文化建设的情况,分析如何借鉴国内外理论及成功经验实现企业文化的中国化。
<郭洋2009）融合儒家文化，构建中国企业文化
3企业文化已经成为企业制胜的法宝,特别是在消费时代。
人们不仅注重产品或服务的质量,也注重产品和服务背后的文化。
产品的文化底蕴越深厚,其附加值也越高。
所以,企业文化战略已成为企业经营管理最重要的战略。
正因为此,企业文化的理论和实践成为学术界和管理学界争相探索的热门领域。
绩效理论就是在这种背景下产生并获得巨大发展,绩效管理已经成为企业管理者的口头禅。
但是以往绩效理论往往只偏于经营绩效狭小的一隅,把绩效评价仅仅作为经济效益评价,用在企业文化领域时也仅仅探讨企业文化与经营绩效的关系。
虽然这受企业营利性质这一决定性因素的影响,但是这极易导致绩效短期化评价的趋向。
本文试图把企业文化建设绩效的视角扩展到三个维度,即经营绩效、文化绩效和社会绩效。
在探讨企业文化建设绩效时,不但从企业文化与经营的关系,还从企业文化内部的绩效以及企业文化与社会的关系角度来阐释。
从而制定了企业文化绩效评价体系的初步框架,即“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。
“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效。
“四
升级会员 