劳动法与社会保障法理论与实务复习题.docx
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劳动法与社会保障法理论与实务复习题
劳动法与社会保障法理论与实务复习题
1、劳动法
2、劳动关系
3、劳动就业
4、工作时间
5、休息休假
6、工资
7、劳动者
8、用人单位
9、童工
10、劳动安全卫生11、职业病
12、劳动合同
13、集体合同
14、标准工时制15、最低工资
16、工资保障
17、未成年工
18、就业
19、失业
20、职业介绍
21、社会保险
22、社会保障
23、劳动争议
24、劳动争议调解25、劳动争议仲裁26、劳动争议诉讼27、集体劳动争议28、养老保险
1
29、失业保险
30、工伤保险
31、社会救助
32、城市居民最低生活保障
33、社会福利
34、社会优抚
35、伤残抚恤
1、劳动关系、劳动法律关系
2、个别劳动关系、集体劳动关系
3、劳动合同终止、劳动合同解除
4、劳动合同、集体合同
5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁
6、童工、未成年工
7、劳动合同、民事合同
8、社会保险、商业保险
9、动争议仲裁、劳动争议诉讼
10、社会保险、社会福利、社会救助
11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼12、劳动争议协商、劳动争议调解
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、
经济补偿外,还可责令支付()。
A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以
依法()。
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A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。
A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
A.一年B.六个月C.一个月D.十五天6、劳动争议调整委员会主任由()担任。
A.职工代表B.工会代表
C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同()。
A.解除B.自行解除C.撤销D.终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。
A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同9、支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天。
A.56天B.90天C.105天D.120天11、下列选项中属于社会保险争议的是()
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议12、无效劳动合同的确认机构是()
A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院13、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()...A.8%B.15%
C.20%D.25%
14、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()
3
A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障15、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳
动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,
其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()...
A.30%B.50%
C.70%D.85%
16、我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依
据是()
A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》C.《工伤保险办法》D.《工伤保险法》17、劳动保护法的主体是()
A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者或用人单位18、“当事人双方争议的法律关系”被称为()A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼请求19、失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的
()
A.2%B.5%
C.8%D.10%
20、下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是()...
A.主体单一B.内容广泛C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施
21、我国公民的劳动权不包括()...
A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权22、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为()
A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工伤
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23、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于()A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约24、“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()
A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任25、根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()....A.12小时B.24小时
C.36小时D.48小时
26、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
27、下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是()...
A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则
28、就期限而言,支付失业保险待遇是()
A.有期限的B.由国家根据具体情况确定C.无期限的D.由单位根据具体情况确定29、根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日
起()
A.5日内B.7日内
C.10日内D.15日内
30、经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起
A和B之间劳动法律关系的()
A.产生B.变更
C.消灭D.不发生任何变化
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1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。
A.警告B.罚款C.责令改正D.停产整顿E.拘留2、劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。
A.生育B.负伤C.升学D.失业E.退休F.工伤
3、劳动合同终止的的条件是()。
A.当事人约定的终止条件出现B.经当事人协商达成一致C.劳动合同期限届满D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使
原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在()。
A.用人单位上级主管部门B.企业劳动争议委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
5、社会保险具有的特征是()。
A.自愿性B.社会性C.强制性D.互济性E.营利性F.福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有()。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式,可将工资分为()。
A.计时工资B.实际工资C.名义工资D.计件工资E.货币工资F.津贴工资G.奖励工资H.实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为()。
A.计时工资B.实际工资C.名义工资D.计件工资E.货币工资F.津贴工资G.奖励工资H.实物工资9、集体协议与劳动合同的不同之处有()。
..
A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同
10、失业保险待遇包括()。
A.失业救济B.职业培训
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C.医疗保险D.再就业服务E.职业介绍
11、我国劳动保障监察中的合法原则具体要求()。
A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任
12、劳动法产生时期的主要特点有()。
A.劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人延伸B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢,并有所反复
13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议,可申请行政复议和行政诉讼的有()。
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的1、什么是劳动合同?
有何特征?
2、什么是无效合同?
如何确认?
3、用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么?
4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日的适用范围。
5、什么是延长工作时间?
我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定?
6、哪些情况属于特殊情况下支付工资?
7、什么是最低工资标准?
确定和调整最低工资标准的依据是什么?
8、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别?
9、简述女职工特殊保护的主要内容。
10、简述未成年工特殊保护的基本内容。
11、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
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12、简述社会保障法的特征。
13、简述社会保障法与劳动法的关系。
14、什么是城市居民最低生活保障制度?
15、社会优抚制度包括哪些内容?
16、违反劳动法的责任有哪些种类?
17、我国《劳动法》的调整对象是什么?
18、订立劳动合同的原则和程序是什么?
1、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后,
企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,
扣发了李某三个月工资。
为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除
劳动合同。
企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。
劳动仲裁委员
会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。
问:
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
2、某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同。
三年后,为配合
市政建设,企业准备迁址。
5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,
企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用
车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。
40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同。
问:
(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动?
为什么?
(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理?
(3)该企业的处理是否正确?
为什么?
(4)本案应如何处理?
3、王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。
按照劳动合同的约定,违反操
作规程发生的事故由本人自已承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全
部医药费。
王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也
不能从事另行安排的工作,而被解除合同。
企业的处理是否正确?
为什么?
4、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误。
劳动合同
甲方:
××××企业乙方:
××女23岁
一、甲乙双方经过协商,暂定一年试用期。
试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转
正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制。
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二、乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金,劳动合同终止时予以退还。
三、职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清。
四、甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助
人民币5元。
五、在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停
工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至
6个月的医疗补助费。
六、甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制
度,安全生产。
如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补
偿和处理。
七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反
劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
在试用期内,乙方不得结
婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期。
违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年
终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还。
八、乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算。
九、除第五条、第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必
须提前15日向对方提出,并取得对方的同意。
十、本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行。
甲方:
××××企业(盖章)法定代表人:
××(签字)乙方:
××(签字)
签字日期:
2008年3月9日
5、某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。
该女
工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:
周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违
纪。
仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工
时制。
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职
工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,
该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣
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除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
问:
(1)企业的处理是否正确?
为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?
为什么?
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