人力资源专业英汉对照翻译英汉对照翻译.docx
《人力资源专业英汉对照翻译英汉对照翻译.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专业英汉对照翻译英汉对照翻译.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源专业英汉对照翻译英汉对照翻译
人力资源专业英汉对照翻译|英汉对照翻译
人力资源专业英汉对照翻译|英汉对照翻译
Actionlearning：
行动学习Alternationrankingmethod：
交替排序法Annualbonus：
年终分红Applicationforms：
工作申请表
Appraisalinterview：
评价面试Aptitudes：
资质
Arbitration：
仲裁Attendanceincentiveplan：
参与式激励计划Authority：
职权
B
Behaviormodeling：
行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：
行为锚定等级评价法Benchmarkjob：
基准职位Benefits：
福利
Bias：
个人偏见Boycott：
联合抵制
Bumping/layoffprocedures：
工作替换/临时解雇程序Burnout：
耗竭
C
Candidate-ordererror：
候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：
资本积累方案Careeranchors：
职业锚Careercycle：
职业周期
Careerplanninganddevelopment：
职业规划与职业发展Casestudymethod：
案例研究方法Centraltendency：
居中趋势Citations：
传讯
CivilRightsAct：
民权法Classes：
类
Classification（orgrading）method：
归类（或分级）法Collectivebargaining：
集体谈判Comparableworth：
可比价值Compensablefactor：
报酬因素
Computerizedforecast：
计算机化预测Contentvalidity：
内容效度
Criterionvalidity：
效标效度Criticalincidentmethod：
关键事件法D
Davis-BaconAct（DBA）：
戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：
日常集体谈判Declinestage：
下降阶段Deferredprofit-sharingplan：
延期利润分享计划Definedbenefit：
固定福利Definedcontribution：
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis：
劳工部工作分析法Discipline：
纪律
Dismissal：
解雇；开除Downsizing：
精简
E
Earlyretirementwindow：
提前退休窗口Economicstrike：
经济罢工
EdgarSchein：
艾德加•施恩Employeecompensation：
职员报酬
Employeeorientation：
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）：
雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits：
雇员服务福利
Employeestockownershipplan（ESOP）：
雇员持股计划
EqualPayAct：
公平工资法Establishmentstage：
确立阶段Exitinterviews：
离职面谈Expectancychart：
期望图表Experimentation：
实验Explorationstage：
探索阶段F
Fact-finder：
调查Fairday"swork：
公平日工作
FairLaborStandardsAct：
公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：
弹性福利计划Flexplace：
弹性工作地点Flextime：
弹性工作时间
Forceddistributionmethod：
强制分布法Four-dayworkweek：
每周4天工作制FrederickTaylor：
弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol：
职能控制
Functionaljobanalysis：
功能性工作分析法
Generaleconomicconditions：
一般经济状况Goldenofferings：
高龄给付Goodfaithbargaining：
真诚的谈判Gradedescription：
等级说明书
Grades：
等级Graphicratingscale：
图尺度评价法
Gridtraining：
方格训练Grievance：
抱怨
Grievanceprocedure：
抱怨程序Grouplifeinsurance：
团体人寿保险
Grouppensionplan：
团体退休金计划Growthstage：
成长阶段
Guaranteecorporation：
担保公司Guaranteedfairtreatment：
有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：
有保障的计件工资制Gainsharing：
收益分享
H
Haloeffect：
晕轮效应Healthmaintenanceorganization（HMO）：
健康维持组织I
Illegalbargaining：
非法谈判项目Impasse：
僵持
Impliedauthority：
隐含职权Incentiveplan：
激励计划
Individualretirementaccount（IRA）：
个人退休账户
In-housedevelopmentcenter：
企业内部开发中心Insubordination：
不服从Insurancebenefits：
保险福利Interviews：
谈话；面谈
J
Jobanalysis：
工作分析Jobdescription：
工作描述
Jobevaluation：
职位评价Jobinstructiontraining（JIT）：
工作指导培训Jobposting：
工作公告Jobrotation：
工作轮换
Jobsharing：
工作分组Jobspecifications：
工作说明书
JohnHolland：
约翰•霍兰德Juniorboard：
初级董事会
Layoff：
临时解雇Leaderattachtraining：
领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees：
无保证终身解雇Linemanager：
直线管理者Localmarketconditions：
地方劳动力市场Lockout：
闭厂
M
Maintenancestage：
维持阶段Managementassessmentcenter：
管理评价中心Managementbyobjectives（MBO）：
目标管理法
Managementgame：
管理竞赛Managementgrid：
管理方格训练
Managementprocess：
管理过程Mandatorybargaining：
强制谈判项目
Mediation：
调解Meritpay：
绩效工资
Meritraise：
绩效加薪Midcareercrisissubstage：
中期职业危机阶段
N
Nondirectiveinterview：
非定向面试
O
Occupationalmarketconditions：
职业市场状况Occupationalorientation：
职业性向OccupationalSafetyandHealthAct：
职业安全与健康法案
OccupationalSafetyandHealthAdministration（OSHA）：
职业安全与健康管理局
Occupationalskills：
职业技能On-the-jobtraining（OJT）：
在职培训
Open-door：
敞开门户Opinionsurvey：
意见调查
Organizationdevelopment（OD）：
组织发展Outplacementcounseling：
向外安置顾问P
Pairedcomparisonmethod：
配对比较法Panelinterview：
小组面试
Participantdiary/logs：
现场工人日记/日志Paygrade：
工资等级
Pensionbenefits：
退休金福利Pensionplans：
退休金计划
People-firstvalues：
"以人为本"的价值观Performanceanalysis：
工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview:
工作绩效评价面谈
Personnel（orhumanresource）management：
人事（或人力资源）管理
Personnelreplacementcharts：
人事调配图Piecework：
计件
PlantClosinglaw：
工厂关闭法Pointmethod/
Policies：
政策PositionAnalysisQuestionnaire（PAQ）：
职位分析问卷Positionreplacementcards：
职位调配卡Pregnancydiscriminationact：
怀孕歧视法案Profit-sharingplan利润分享计划Programmedlearning：
程序化教学
Q
Qualificationsinventories：
资格数据库Qualitycircle：
质量圈
R
Rankingmethod：
排序法Rateranges：
工资率系列
Ratioanalysis：
比率分析Realityshock：
现实冲击Reliability：
信度
Retirement：
退休Retirementbenefits：
退休福利
Retirementcounseling：
退休前咨询Ringsofdefense：
保护圈
Roleplaying：
角色扮演
S
Skip-levelinterview：
越级谈话Socialsecurity：
社会保障
Speakup!
：
讲出来！
Specialawards：
特殊奖励
Specialmanagementdevelopmenttechniques：
特殊的管理开发技术
Stabilizationsubstage：
稳定阶段Staff（service）function：
职能（服务）功能Standardhourplan：
标准工时工资Stockoption：
股票期权
Straightpiecework：
直接计件制Strategicplan：
战略规划
Stressinterview：
压力面试Strictness/leniency：
偏紧/偏松
Strikes：
罢工Structuredinterview：
结构化面试
Successionplanning：
接班计划Supplementpaybenefits：
补充报酬福利
Supplementalunemploymentbenefits：
补充失业福利Salarysurveys：
薪资调查Savingsplan：
储蓄计划Scallionplan：
斯坎伦计划
Scatterplot：
散点分析Scientificmanagement：
科学管理
Selfdirectedteams：
自我指导工作小组Self-actualization：
自我实现
Sensitivitytraining：
敏感性训练Serializedinterview：
系列化面试Severancepay：
离职金Sickleave：
病假
Situationalinterview：
情境面试Surveyfeedback：
调查反馈
Sympathystrike：
同情罢工SystemⅣ组织体系Ⅳ
SystemI：
组织体系Ⅰ
T
Taskanalysis：
任务分析Teambuilding：
团队建设
Teamorgroup：
班组Termination：
解雇；终止
Terminationatwill：
随意终止TheoryX：
X理论
TheoryY：
Y理论Third-partyinvolvement：
第三方介入
Training：
培训Transactionalanalysis（TA）：
人际关系心理分析Trendanalysis：
趋势分析Trialsubstage：
尝试阶段
U
Unsafeconditions：
不安全环境Unclearperformancestandards：
绩效评价标准不清Unemploymentinsurance：
失业保险Unfairlaborpracticestrike：
不正当劳工活动罢工Unsafeacts：
不安全行为
V
Validity：
效度Value-basedhiring：
以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yettonleadershiptrainman：
维罗姆-耶顿领导能力训练
Variablecompensation：
可变报酬Vestibuleorsimulatedtraining：
新雇员培训或模拟Vesting：
特别保护权Voluntarybargaining：
自愿谈判项目
Voluntarypaycut：
自愿减少工资方案
W
Wagecarve：
工资曲线
Worksamplingtechnique：
工作样本技术
Worksharing：
临时性工作分担
Worker"sbenefits：
雇员福利Voluntarytimeoff：
自愿减少时间Worksamples：
工作样本Workerinvolvement：
雇员参与计划
升级会员 