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党建带妇建

加强领导创新机制争创党建带妇建工作新局面

中共屯昌县委组织部

2009-4-2415:

11:

00

屯昌县辖有8个镇，119个村（居）委会。

全县基层党组织共有436个，党员8233名，其中女党员1029人，占14.7%；全县在职干部总数4821人,其中妇女干部1169人，占24.2%，党政部门领导班子配备女干部比率达46%。

2005年来，我县认真贯彻落实省委组织部、省妇联《关于印发海南省党建带妇建工作实施意见的通知》精神，加强领导，切实以党的组织建设带动基层妇联组织建设。

三年来，健全了镇妇联组织8个，机关妇委会13个，村妇代会119个，全县“三级”妇联组织网络组建率达到100%，形成了“党建带妇建，妇建促党建”的工作局面。

一、高度重视，把妇建纳入党建总体部署，大力推进工作体制创新

县委对党建带妇建工作高度重视，出台了《屯昌县加强党建带妇建工作的实施意见》，成立了县党建带妇建联席会议，并每半年召开1次联席会议，专题研究党建带妇建工作。

为不断推进工作创新，我们切实做到“四带动四同步”：

一是以党的思想政治建设带动妇联思想政治建设，实现党员教育与妇女干部教育同步；二是以党的组织建设带动妇女基层组织建设，实现基层党组织“三级联创”与妇联基层组织“三级”网络创建同步；三是以党员队伍建设带动妇女党员、女干部队伍建设，实现组织教育培训和培养使用同步；四是以党的基层组织阵地建设带动妇联组织阵地建设，实现党组织活动与妇女组织活动及管理模式同步。

在此基础上，建立健全党建带妇建联席会议工作汇报制度、定期下乡督促落实工作制度等，把妇建工作纳入到党的工作全局中，做到党建与妇建一起部署，一起研究，从而大大确保了党建带妇建工作的深入贯彻落实。

　　二、强基固本，抓住薄弱环节，切实加强妇联基层组织建设

　　按照“纵向巩固、横向拓展、统筹城乡、覆盖广泛”的要求，不断加强妇联基层组织创建力度。

一是巩固农村基层妇联组织建设。

在村两委换届工作中,引导年轻妇女积极参选参政，要求每个村“两委”班子至少要有一名妇女干部负责村妇女工作，目前全县村级班子成员598人中，女干部129人，占21.6%。

同时针对个别落选的女干部，采取返聘的办法，让她们担任村级组织的民政调查员或计生专干，确保村级妇代会组织建设巩固和加强。

二是切实加强机关和企事业单位妇委会组织建设。

我们根据机关、企事业单位党组织设置情况，以党组织隶属为依据，把原来的21个县直机关妇委会调整为13个。

三是大力推进“两新”妇女组织建设。

我们按照“先建立、后完善、再提高”的工作要求，在抓好非公企业党建工作的同时，注重加强新经济组织和新社会组织中的妇建工作。

如引导成立了屯昌县枫绿果蔬产销专业合作社；引导建立老年妇女腰鼓队、夕阳红文艺队等，不断扩大妇女社会组织的覆盖面。

　　三、突出重点，以提高素质为目标，加强妇女党员干部的教育培养和培训

为促进妇女党员干部成长，提高队伍整体素质，我们加大妇女党员干部的培养和培训力度。

一是大力发展妇女党员。

在发展党员工作中，优先培养和发展农村及各行各业的女能手、女标兵、女强人入党，三年来，共培养妇女入党积极子136名，发展入党96名。

二是加大妇女党员干部培训。

把妇女干部的培训列入全县干部培训计划，3年来，共举办各类妇女干部、党员培训班36期，培训妇女1870人次。

三是加强妇女和妇联干部队伍建设。

一方面，加大妇女干部培养选拔力度。

目前全县8个镇中，有1个的镇党委书记、镇长由1名女干部担任，2个镇的镇长由女干部担任，各镇级领导班子中至少配备1名女干部。

3年来共有21名女干部得到提拔重用。

另一方面，优化妇联干部队伍结构。

县妇联3名班子成员均为本科学历，平均年龄35岁，比2005年年轻11岁；8名镇妇联主席均为大专以上学历，平均年龄32岁；全县13名机关妇委会主任中有6名由副科级妇女领导干部来兼任。

　　四、强化服务，关心支持妇联组织，积极为妇女工作创造良好条件

在加强各级基层党建工作中，注意为基层妇联组织发挥作用创造良好条件。

一是保障妇联工作经费。

2008年县财政拨给县妇联工作经费16.6万元，比2005年多9.3万元，较好地保证了妇联工作顺利开展。

同时，将村妇代会主任的经济报酬纳入村干部生活津贴范围。

投入20多万元建设屯昌县妇女活动中心，为妇女学习、娱乐、培训等提供优越的条件。

二是指导妇联组织开展争先创优活动。

开展“平安家庭”、“孝亲敬老楷模”等活动，引导妇女投身和谐社会建设；开展“突出贡献女杰”、“巾帼建功”评选活动，树立妇女干部先进典型。

3年来共表彰女能手180多人，有90多户家庭及个人受到国家级、省级和县级表彰。

三是积极为妇联组织发挥作用搭建平台。

针对城镇妇女的就业创业难的问题，由县妇联和县就业局共同协调运作，依托广州家政服务公司等多家企业，3年来共帮助1200多名城镇妇女实现就业创业。

同时建立贫困妇女儿童救助专项资金，开展“蓝天春蕾助学”行动等，共有60多名特困妇女和女童得到救助。

在省委组织部和省妇联的精心指导下，我们的工作取得了一定成效，但仍存在着一些不足。

我们将以这次会议为契机，学习兄弟市县和单位好的做法和经验，在基层党组织和妇女组织设置模式、党建带妇建工作机制、党建带妇建活动方式等方面继续求实创新，不断推动我县党建带妇建工作再上新台阶。

以党建带妇建为龙头全面夯实妇联基层组织建设基础

为全面贯彻落实胡总书记提出的“把妇联建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的讲话精神，实施品牌带动，今年来，西峡县妇联把加强基层组织建设作为妇女工作的重中之重，以“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里，党建带妇建工作就开展到哪里”为原则，发挥“联”字优势，立足“建”字根本，狠抓“带”字关键，全面夯实妇联基层组织建设基础。

目前，全县乡镇（办事处）妇女组织组建率和村（居委）妇代会组建率均达100%；村（居）妇代会主任进“两委”率100%；党政机关事业单位妇女组织和“两新”组织组建率分别达到97.8%和88%；全县有专兼职妇联干部2543人（含妇代会成员）。

这是继荣获“全国妇联基层组织建设示范县”后，西峡妇联基层组织建设工作再创新高。

一、发挥“联”字优势，切实加强对党建带妇建工作的领导

一是联合下文。

县委组织部、县妇联于年初联合出台了《关于以党建带妇建，进一步加强妇联基层组织建设的实施意见》，明确提出了“五带”“四同”“三纳入”的创建方针和组织覆盖、争创目标、妇女培训、干部待遇、活动阵地、人财保障等“六落实”目标，指导基层妇联扎实创建规范操作。

二是联手运作。

协调争取组织部门建立和完善党建带妇建的工作机制，把妇联组织的思想建设、组织建设、队伍建设纳入党的基层组织配套体系建设之中，统一研究、部署、检查、考核；定期召开组织、妇联两家联席会议，统一协调解决热难点问题。

同时，落实分管妇联工作的领导为第一责任人的党建带妇建领导责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建带妇建工作格局。

二、立足“建”字根本，全面构筑妇联组织网络新格局

1、调查摸底，分类造册。

把2月份定为“妇联基层组织调研月”，分三组赴各乡镇村组、机关、事业单位、新经济领域和新社会领域中，调查摸底，对各单位的妇女人数、妇女组织创建情况、妇代（委）会班子配备情况等，分门别类，登记造册。

2、因地制宜，分类施治。

一是充实行政村、社区妇联组织。

坚持“三集中”原则，即：

“对没有建妇代会的村和居委会进行集中建设；对妇代会确职少员进行集中调配；对文化程度偏低、年龄偏大、能力不强的妇代会主任进行集中调整”。

且新任村（居）妇代会主任一般要在40岁以下、热心妇女工作、有较好的基本素质和带领妇女致富奔小康的能力；我们共对11个村妇代会进行了集中整建、完善提高。

同时，依据我县地处深山、人口居住分散等特点，注重提高农村妇女组织化程度，在有50名以上妇女的村民小组设立妇女小组长共2915名。

目前，全县19个乡镇（办）299个行政村都建立健全了妇联组织，形成“纵向到底”的创建格局。

二是健全机关、事业单位妇委会组织。

按照“与单位党委对接——民主投票——上报材料——妇联考核——组织部门批复”等操作流程，建立健全36个县直单位妇委会组织。

同时要求妇委会主任人选必须是正规干部身份，且一经组织部门批复就可享受正股级干部待遇。

目前，全县有61个县直一级单位建立健全了妇委会组织。

三是完善“两新”领域妇女组织。

以“哪里有妇女哪里就有妇女工作”为原则，在女职工15人以上的非公有制企业建立女职工委员会33个，女职工15人以下的设立妇女小组25个；指导成立女领导干部联谊会、女企业家联谊会、人大女代表政协女委员联谊会、女政法干警联谊会、女新闻工作者联谊会等联谊组织8个，形成“横向到边”的基层妇联组织网络。

三、狠抓“带”字关键，不断打造党建带妇建特色品牌

一是带思想，建学习型妇联组织。

结合“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，以“六个一”为目标，建“学习型妇联组织”。

“六个一”即：

一周一个集中学习日，一篇心得体会；一月一本理论书籍，一篇调研报告；一季一次学习总结，一场经验交流。

目前，仅县妇联同志就撰写心得体会文章28篇，调研报告5篇，被县委、政府两办刊发信息、专题8篇。

二是带作风，建服务型妇联组织。

按照服务大局、服务基层、服务妇女的整体思路，各级妇联扑下身子、真抓实干，以“代理妈妈”活动和“巾帼信用创业大行动”为抓手，进一步做实助民爱民行动。

目前，全县代理的贫困儿童已突破1100名，其中380名已经完成学业，289名进入大学继续深造，52名孩子已经参加工作成为社会有用人才。

特别是在“代理妈妈”活动已持续开展到第十三个年头、且国家实行“两免一补”的新形势下，今年县妇联又动员社会各界新代理113名，累计落实代理资金170多万元，并筹资建春蕾小学3所；同时，以4000万元巾帼信用创业资金的扎实发放，服务县域经济发展、服务党委政府中心工作、服务妇女发家致富、服务金融部门支农惠农。

其中，围绕特色农业，为606名妇女扶持资金1879万元，新上种、养、加项目125个；围绕旅游产业，为23户妇女扶持资金120万元，用于创办农家宾馆；围绕工业经济，为16位女企业老板扶持资金1301.4万元；为12名回乡女青年自主创业扶持资金699.6万元。

三是带队伍，建创新型妇联组织。

争取把妇女干部纳入组织部门干部培训范畴，同步规划，同步实施。

7月上旬分两批举办了为期五天的基层妇联干部培训班，培训内容从科技知识、劳动技能培训、女性保健等领域向文化素质、公共管理、妇女维权、妇女参政、女性发展等领域拓展，提高基层妇女的参政能力、创新能力和带领群众致富能力，420名妇联干部接受培训；同时，进一步细化目标考评细则，广泛开展“双争双强”活动，激励基层妇女组织和妇联干部争先创优、提升能力。

目前，全县已有65个妇联组织跨入先进行列，78人被评为县级以上优秀妇联干部，105名村妇代会主任被评为“双强型”妇联干部。

四是带阵地，建功能型妇联组织。

结合党建活动阵地，以“三级联创”版面为样板，狠抓“妇女之家”建设。

县妇联统一规划、统一要求、统一制作，使之达到硬件上的“六有”即有房子、有牌子、有规划、有活动、有档案、有实效，各项规章制度科学规范。

目前，各乡镇1/3的村先行创建，有的还依托“妇女之家”开办了“文化大院”，增设了阅览室、图书室、娱乐室，打造了一个充满生机与活力的妇女工作平台。

党建妇建互促进凝聚合力促发展

一、强化三种引导，在思想认知上求共识

作为私营企业，有些人认为企业是业主的，只要企业效益好，党支部和妇联能否发挥作用并不重要。

基于这种认识，不少女职工缺乏主动向党组织靠拢的意识、不热心参与妇联组织的活动，公司党支部及时采取宣传教育，积极引导，帮助大家从思想上提高认识。

一是通过专题教育引导。

邀请街道组织办和妇联的同志上门指导，通过举办培训班、召开座谈会等多种途径和方法，着重开展党的十七大精神、党章，非公企业党组织和妇联组织的地位及作用的专题辅导，使大家充分认识到虽然企业私营了，但党组织的政治地位没有变，党员的模范带头作用没有变，妇联作为女职工“娘家”的角色没有变，保护妇女权益的作用没有变。

二是通过主题活动引导。

2007年是公司发展壮大的关键一年，公司党支部不失时机地开展了“维护自身权益，投身企业建设”的主题实践活动，引导广大党员和女职工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规，并团结一致、立足岗位、奋发进取，既加强了妇女工作的宣传，提高了女职工的法律意识，又切合企业发展需要，赢得了业主和广大员工的欢迎。

三是通过先进典型引导。

今年7月上旬突降暴雨，公司仓库大范围进水，部分纸箱已经受潮，公司及时组织6名党员、18女职工骨干组成突击队，将仓库内纸箱搬到安全地带，经过3个多小时努力，一万多只纸箱全部安全转移，避免了更大的损失。

公司及时将表现突出的3名党员、3名女职工树为典型，给予一定的物质奖励，号召公司员工向他们学习。

我们的女员工都深有感触地说，企业要更好更快地发展，离不开党支部和妇联作用的发挥。

二、抓好三项建设，在夯实基础上出实招

我们坚持从企业实际出发，着重在“带”、“促”两个环节上做文章，努力推动党支部、妇联的建设。

一抓组织建设，选优配强班子。

公司党支部十分关心和关注妇联班子建设，积极指导和帮助妇联配强班子，突出“以能人为骨干，以兼职为主体”，把具有一定能力和群众基础的女职工骨干推选进妇联班子，配强妇联主任。

同时，按照有利于公司党支部对妇联工作的领导，有利于公司妇联自主地开展活动的要求，在公司6个车间成立了妇联小组，并挑选了综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、知法懂法的女同志担任小组长。

党支部坚持在优秀女职工中培养入党积极分子，今年我们培养了3名女性入党积极分子，吸收1名女职工加入了党组织，使党组织队伍不断壮大。

二抓制度建设，提高工作水平。

建立和健全了党支部各项工作制度，制定了妇女组织工作制度、职责和任务。

同时，找准“参与、促进、引导、服务”的工作定位，从有利于妇联开展活动、有利于女职工教育管理和作用发挥、有利于提高妇女综合素质出发，将妇联组织的工作特点与公司的生产经营特点相结合，建立完善学习、工作活动等制度，逐步做到“四个一”：

一块牌子、一间活动室、一套妇女工作制度、一本活动记录本。

建立妇联干部联系女职工制度，及时掌握公司女职工的思想、生活、工作等方面的状况。

三抓作风建设，树立良好形象。

公司党支部一班人以身作则，带头严格执行公司上下班、请销假等各项规章制度，同时把作风建设作为公司妇联建设的一项重要内容。

针对市场经济下，广大职工价值观多元化的实际，公司妇联在各妇联小组中开展了“厂兴我荣，厂衰我辱”教育活动及“美德进家庭”、创建巾帼文明示范岗等系列活动。

公司妇联还于每个月第一周周六定期召开例会，各妇联小组及时将近期本组女职工的思想动态向公司妇联进行反映，再由妇联整理后向党支部汇报，此举进一步拉近了女职工和党支部的距离，让她们切身感受到党组织和妇女组织的关怀。

三、发挥三大作用，在服务企业上见实效

党支部和妇联围绕服务企业、服务党员、服务女职工，积极创新工作载体，努力形成了维护女性权益、共谋企业发展的工作格局。

一是发挥服务阵地作用，保障妇女合法权益。

公司党支部和妇联立足维护好广大女职工权益，不断加强和完善企业妇联机构设置。

设立了女职工维权站，接受广大女职工的投诉，并切实帮助她们解决在工作和家庭生活中遇到的困难和问题。

公司妇联还参与制定了适合公司实际操作的配套措施，在工资待遇、生活条件、劳动时间、劳动强度、劳动福利等方面与公司相关部门进行沟通与协调，充分发挥了妇联维权监督的职能。

二是发挥培训阵地作用，提高女职工劳动技能。

公司党支部和妇联依托党支部和妇女活动室作为学习阵地，开展学习培训、宣传教育，定期不定期对公司女工进行党的路线方针政策教育和市场经济、民主法制以及反映当代社会进步的经济、文化、科技等知识的学习和培训，不断提高女职工的思想道德和科学文化素质。

大力实施“女性素质工程”，弘扬“四自”、“四有”精神，加强对女职工的科技文化知识培训，提高她们的业务素质和劳动技能，不断提高适应能力、竞争能力和创新能力。

鼓励女职工积极参加企业经营管理、经济贸易等专业的学历教育和社会培训，为取得学历证书和合格证书的女职工报销50%学习费用。

三是发挥文化阵地作用，丰富女职工业余文化生活。

根据企业实际，我们从明确理念、丰富妇联活动内容出发，着力培育企业特色文化；从凝聚女工、激发女工自主创造力出发，着力培育企业的竞争文化；从完善机制，提高女职工内在自我需求出发，着力为女职工再发展提供知识储备。

党支部紧紧围绕企业生产经营，积极组织开展了“巾帼志愿者”、“巾帼建功”等竞赛活动及“一名党员一面旗帜”等争先创优活动，鼓励大家立足岗位，多作贡献，合力推进企业发展再上新台阶。

党支部和妇联先后组织开展了15场次女员工联欢会、卡拉OK演唱会以及球类、棋类等文体活动，并利用板报、画廊等举办各种会展。

每年“三八”妇女节，党支部都向每个女职工发放一份慰问信、慰问品，并组织女职工骨干外出放松，进一步营造了女职工积极为企业发展服务的浓厚氛围。

虽然我们公司在加强“党建带妇建、妇建服务党建”方面做了一些工作，取得了一些成绩，但用更高的标准来衡量，还存在很大不足与差距。

今后，我们将进一步围绕公司工作中心，进一步加大“党建带妇建、妇建服务党建”工作力度，充分调动和发挥公司广大女职工的积极性和创造性，努力开创“党妇共建、促进发展”的良性互动新局面。

一、重要意义

妇联组织是党领导下的妇女群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

但是，在新形势下妇联基层组织在组织设置、队伍建设、工作条件等方面都面临着许多新情况、新问题，制约了妇联组织作用的发挥。

全镇各党组织要站在科学发展的高度，牢固树立马克思主义妇女观，深入贯彻男女平等基本国策，采取有效措施，切实加强党建带妇建工作。

  二、指导思想和目标要求

指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在推进党的建设新的伟大进程中，进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，按照将妇建纳入党建的总体部署，以“党建带妇建”，在党组织的带领和带动下，推动妇联组织建设和妇女工作的新发展，为提高党的执政能力，巩固党的执政地位提供坚实的群众基础。

目标要求：

通过加强“党建带妇建”工作，使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。

  三、工作任务

坚持“党建带妇建”，关键是“建”，根本是“带”。

当前和今后一个时期，我镇“党建带妇建”工作的主要任务是：

把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各党组织领导班子目标责任制，做到党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，在加强党建过程中切实加强妇联基层组织建设，做到“五带”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带阵地建设。

  1、带思想建设，加强党对妇联的领导。

各党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置，指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，使妇联组织成为思想坚定、政治可靠的群众组织。

要指导妇联组织紧密结合妇女群众思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育，鼓励妇女开阔视野，提高能力，努力成为适应现代社会需求的新女性。

要帮助妇联组织提高教育群众、组织群众和服务群众的能力，开展各种有针对性的实践活动，通过群众喜闻乐见的形式，鼓励妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中。

  2、带组织建设，健全妇联组织网络体系。

妇联组织建设是党的基层组织建设的重要内容之一。

各党组织要把妇联组织建设纳入党的组织建设整体规划，坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就要建到哪里的原则，积极支持妇联在巩固和完善已有组织体系的基础上，进一步健全组织网络，拓宽工作领域，扩大组织覆盖面。

镇直各单位要把妇委会建设作为党的建设的重要内容之一，建立健全妇委会组织。

机关、企事业单位女性满5名以上的要成立相应的妇女组织，配备专职或兼职女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容。

要支持妇联探索灵活多样的妇联基层组织设置形式，扩大覆盖面，增强影响力，加强指导、联系和合作。

  3、带班子建设，进一步选好配强妇联领导班子。

各党组织要加强妇代会、妇委会班子建设，指导妇代会、妇委会班子加强政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，不断提高做好新时期妇女工作的能力和水平。

要选好配强班子，把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀妇女干部充实到妇联班子中，不断优化班子的知识结构、年龄结构。

 4、带队伍建设，进一步提高妇联干部队伍的整体素质。

各党组织要把妇联干部队伍建设作为干部队伍建设的重要内容，以提高能力建设为重点，大力加强基层妇联干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务过硬、群众观念牢固、工作务实的高素质妇联干部队伍。

要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证女干部占一定比例，不断提高妇联干部队伍的综合素质。

建立健全村妇代会主任报酬待遇保障机制，村妇代会主任的报酬要纳入村干部的生活津贴范围；机关、事业单位要提高妇女委员会主任的政治生活待遇，是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党组织。

 5、带阵地建设，为妇联组织开展工作创造必要的条件。

以党的组织建设“三级联创”活动为载体，带动妇联基层组织深化争先创优活动，使之在活动内容和活动方式上相互对接。

各党组织要统筹考虑、科学分配和使用基层党组织和妇女组织资源，做到活动场地、办公设备、信息及人力资源共享，要在村组织活动场所中统筹考虑解决妇女活动阵地问题，使村妇代会有工作室和妇女活动室，或一室多用。

同时，充分利用现有的村组织活动场所，建立“妇女之家”、“妇女学校”，组织广大妇女开展各类宣传教育、培训和文体活动，活跃妇女群众的业余文化生活，形成良好的社会氛围，共同推进基层党建、妇建工作。

要把为妇女服务的场所和设施建设列入经济发展总体规划，推动各方面支持、关心妇联工作，为妇联组织创造良好的工作环境，要保证妇联组织有必要的经费开展工作和组织活动。

  四、建立和完善“党建带妇建”的工作机制

加强“党建带妇建”工作是一项长期的任务，各妇联组织要在党组织的领导下，密切配合，建立健全有效的工作机制，把“党建带妇建”工作落到实处。

 1、建立“党建带妇建”工作领导制度。

各党组织要切实加强对妇联和妇女工作的领导，把党建带妇建纳入党建工作的重要内容，把妇建工作作为党建工作的重要任务。

各党组织每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，及时讨论解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。

要成立相关组织，定期召开联席会议，协调解决妇联基层组织建设重点难点问题。

镇直各单位要建立领导责任制，确定一名班子成员分管妇联工作，分管领导作为第一责任人，对本单位的党建带妇建工作负总责，并把加强和改善对妇女工作的领导纳入班子目标责任制。

 2、建立党建带妇建工作的目标管理制度。

镇党委建立“党建带妇建”工作考核目标体系，把思想、组织、班子、队伍和阵地建设中的重点内容作为党建考核的目标之一，做到党建、妇建工作同部署、同考核、同奖惩。

在开展“三级联创”工作中，把“党建带妇建”纳入联创内容，做到统一部署规划、统一检查指导、统一考察验收，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的“党建带妇建”的工作格局。

  3、建立“党建带妇建”工作考核及激励机制。

各党组织要定期对党建带妇建工作进行考核，积极探索党建带妇建工作的新规律，为党的建设和妇联建设做出新的贡献。

                                    中共xx镇委员会

一、如何理解党建带妇建的重要