1 中央电大劳动与社会保障法考试复习题.docx
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1中央电大劳动与社会保障法考试复习题
12015年中央电大劳动与社会保障法考试复习题
一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国B．美国C．德国D．法国
3．国际劳动立法思想开始于（C）。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末
4．国际劳动组织成立于（C）。
A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。
A．文艺单位B．边远地区企业C．体育单位D．特种工艺单位
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A．劳动法律事实
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
B．我国公民在境外设立的独资企业
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪初D．19世纪末
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A．民法B．经济法C．行政法D．社会保障法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。
A．就业促进法B．劳动标准法C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
A．就业促进法B．劳动标准法C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。
D．既有成文法的形式又有判例法形式
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。
A．法律B．宪法C．国际劳工标准D．国际惯例
8．劳动法基本原则的法律渊源是（A）。
A．宪法B．行政法规C．地方性法规D．部门规章
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
3．下列各选项中正确的是（A）。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视
5．特殊就业群体人员不包括（C）。
A．妇女B．残疾人C．未成年人D．少数民族人员
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。
A．季度审验B．年度审验C．2年一次审验D．免检免验
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。
A．基础性B．针对性C．专业性D．实践性
1．建立劳动关系应当订立（B）。
B．劳动合同C．雇佣合同D．培训合同
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。
C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。
A．应当采取书面形式
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。
B．按应付金额20%以下C．按应付金额50%以上100%以下
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。
A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得通过超过（A）。
A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。
A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30％B．50％C．80％D．100％
10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。
A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。
A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资
13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。
D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
14．劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A．1年B．3年C．5年D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。
C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。
D．提前30日以书面形式通知用人单位
17．劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．2日B．3日C．5日D．7日
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。
A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。
A．5日B．10日C．15日D．30日
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
A．2个月B．3个月C．6个月D．12个月
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。
A．半个月工资B．1个月工资C．2个月工资D．3个月工资
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。
A．6个月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。
A．5万元B．10万元C．20万元D．50万元
26．非全日制用工的计酬方式主要是（B）。
A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。
B．1871年C．1919年
2．世界上第一部《工会法》出现于（C）。
A．美国B．法国C．英国D．德国
3．我国第一部《工会法》颁布于（A）。
A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年
4．地方总工会（C）。
A．无独立法人资格B．具有企业法人资格C．具有社会团体法人资格D．受地方政府领导
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。
A．工会具有唯一性B．所有工会组织都具有法人资格
6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。
A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。
A．工会B．董事会会议C．监事会D．职工代表大会
9．我国法律规定，职工代表大会至少（A）。
A．每半年召开一次B．每半年召开二次C．每一年召开一次D．经常召开
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。
A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过C．过半数通过D．全部人通过
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A．四分之一以上B．三分之一以上C．二分之一以上D．三分之二以上
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。
A．可以低于集体合同的规定B．不能低于集体合同的规定
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过（C）。
A．10天B．30天C．60天D．半年
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。
C．当地人民政府劳动行政部门D．当地基层或中级人民法院
15．集体合同的效力范围及于（D）。
D．工会所代表的全体劳动者
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。
A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业的经营者
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。
A．100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。
A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬C．250%的工资报酬D．300%的工资报酬
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的D
A．100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。
A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。
A．高温补贴B．科研津贴C．婚、丧假工资D．奖金
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。
A．法定休假B．年休假C．婚丧假D．事假
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准（C）。
C．每2年至少调整1次D．每3年至少调整1次
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。
A．法定货币B．实物C．有价证券D．购物卡
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。
A．2年以上备查B．3年以上备查C．5年以上备查D．10年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。
A．养老保险费B．工会会费C．希望工程捐款D．救灾捐款
13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）
A．10%B．20%C．40%D．50%
1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。
C．一次24小时不间断的休息D．二次24小时不间断的休息
3．在企业不定时工作时间适用于（D）。
A．电工B．会计C．教师D．高级管理人员
4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。
A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。
A．外勤人员B．出租车司机C．电脑公司软件设计人员D．铁路巡检工
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。
A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。
A．2小时B．4小时C．6小时D．8小时
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）
A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。
A．8小时B．12小时C．16小时D．18小时
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。
A．“三八”妇女节B．“五四”青年节C．“六一”儿童节D．教师节
12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。
A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。
A．4年B．3年C．2年D．1年
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A．1年B．2年C．3年D．4年
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。
A．10天B．20天C．30天D．40天
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A．10％以内的B．20％以内的C．30％以内的D．50％以内的
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。
A．5天B．10天C．15天D．20天
22．职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
A．5天B．10天C．15天D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A．150%B．200%C．250%D．300%
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
26．用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。
C．与工会和劳动者协商同意D．用人单位自行决定
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。
C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
2．职业安全卫生制度的保护范围是（D）。
C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主C．安全第一D．安全为主
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。
B．国家安全生产监督管理局C．卫生部D．国务院行业主管部门
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。
A．用人单位B．劳动行政部门C．职业安全卫生行政管理部门D．企业工会
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。
A．知情权B．拒绝权C．监督权D．停止作业和紧急撤离权
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
A．用人单位承担D．劳动者与用人单位共同承担
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。
A．1年B．2年C．3年D．4年
10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。
A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。
A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时
12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。
A．10学时B．12学时C．24学时D．48学时
13．特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。
A．1年B．2年C．3年D．4年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。
A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。
A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。
A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。
A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。
A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时
20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。
A．10日内B．30日内C．60日内D．90日内
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A．100人B．200人C．300人D．500人
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。
A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪初D．19世纪末
2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．3个月B．5个月C．7个月D．8个月
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。
A．7B．10C．15D．30
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。
A．75天B．90天C．105天D．120天
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
A．60天B．90天C．120天D．150天
7．不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．9
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