薪酬福利管理复习题.docx
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薪酬福利管理复习题
薪酬福利管理复习题
一.单选题
1.若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是
（）。
A.以能力为导向B.以绩效为导向C.年功工资D.以工作为导向
2.公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）。
A.高于平均水平的薪酬B.平均水平薪酬C.低于平均水平的薪酬D.远远低于平均水平的薪酬
3.以下（）项不是职务工资制的优点。
A.实现同工同酬B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合
C.有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平D.避免“帕金森综合症”的困扰
4.现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。
A.创建“一揽子”薪酬福利计划B.灵活的福利提供方式
C.降低福利成本，提高效率D.强调福利“人人有份”
5.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不
得低于（）。
A.50％B.60％C.70％D.80％
6.补充医疗保险的设计程序是（）。
A.确定费用来源与额度确定支付医疗费用的标准确定支付的范围确定管理办法
B.确定费用来源与额度确定支付的范围确定支付医疗费用的标准确定管理办法
C.确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定支付的范围确定管理办法
D.确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定管理办法确定支付的范围
7.基本养老保险的特点是（）。
A.高差异，低刚性B.低差异，低刚性C.高差异，高刚性D.低差异，高刚性
8.下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指标。
A．人工成本的总量指标B.人工成本结构指标C.人工成本分析比率型指标D.市场行情
9.劳动分配率＝人工费总额/（）。
A．销售收入B.产品附加价值C.员工数D.生产量
10.在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A.等比式调整B.等额式调整C.工资指数化D.奖金指数化
11.薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关B.业务上相关C.目标市场上相关D.针对相同层次职位设定不同的相关环境
12.企业人工成本的核算方法为（）。
A.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用
B.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用
C.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用
D.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用+社会保险费用＋其它人工成本
13.从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的方法较为合适。
A.从上而下法B.从下而上法C.从总到分法D.从分到总法
14.制定薪酬计划的工作程序应当是（）。
A.比较对应岗位的薪酬水平确定企业采取何种市场薪酬水平绘制薪酬计划计算表测算薪酬计划是否可行
B.确定企业采取何种市场薪酬水平比较对应岗位的薪酬水平绘制薪酬计划计算表测算薪酬计划是否可行
C.比较对应岗位的薪酬水平确定企业采取何种市场薪酬水平测算薪酬计划是否可行绘制薪酬计划计算表
D.确定企业采取何种市场薪酬水平比较对应岗位的薪酬水平测算薪酬计划是否可行绘制薪酬计划计算表
15.因素比较法的基本实施步骤的第一步是（）。
A.设定工作评价所需的补偿因素B.确定标尺性工作
C.编制因素比较尺度表D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬
16.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成
是在（）。
A.界定薪酬要素之后B.确定要素等级之后C.确定要素的相对价值之后D.最后一步
17.若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用（）。
A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法
18.由岗位评价小组对各关键岗位的薪酬要素予以评价后，应完成（）。
A.确定各岗位的工资率对各关键岗位按薪酬要素进行排序按工资率对关键岗位排序
B.对各关键岗位按薪酬要素进行排序确定各岗位的工资率按工资率对关键岗位排序
C.按工资率对关键岗位排序确定各岗位的工资率对各关键岗位按薪酬要素进行排序
D.确定各岗位的工资率按工资率对关键岗位排序对各关键岗位按薪酬要素进行排序
19.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）。
A．便于薪酬的计算B.便于薪酬与绩效挂钩C．便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理
20.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行（）。
A．绩效评估B.岗位评价C.劳动定额D.薪酬调查
21.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本和收益的比较，通过了解（）
的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．市场B.国家机关C.竞争对手D.外资企业
22.制定薪酬的原则不包括（）原则。
A．弹性B.对外具有竞争力C.对员工具有激励性D.对内具有公正性
23.实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
A．文化B.发展战略C.价值观D.目标
24.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
A．20%B.25%C.30%D.50%
25.制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。
A．劳动者本人平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资
C.劳动力的边际生产力D.就业状况
26.在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中相应的这些数据。
A．数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法
27.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
A．把岗位细分为要素B.都要确立标准C.分析结果相同D.都要把岗位分类
28.企业薪酬调查与分析基本程序的第一个步骤是（）。
A．确定调查方法B.确定调查内容
C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
29.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降级了，在这种情况下，一般应采取（）。
A．直接按照新的方案执行B.维持现有工资水平不下降
C.采取折衷的办法D.和员工沟通，执行新的标准
30.（）不应包括在福利预算计划中。
A．班车B.员工子女教育津贴C.分红D.企业缴纳的保险费
31.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。
A．合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.强制性原则
32.住房公积金自存入员工住房公积金帐户之日起，按照（）计算利息。
A．银行同期一年期定期存款利率B.银行同期活期存款利率
C.国家规定的利率D.银行同期三年期定期存款利率
33.实行工资指导线制度试点地区的企业，应该根据工资指导线编制或者调整年度工资总额使用计划，时间应是在政府颁布工资指导线后（）。
A．7日内B.10日内C.15日内D.30日内
34.按我国劳动法规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。
A．30天B.20天C.10天D.60天
35.《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）。
A．2-5倍B.1-5倍C．3-6倍D.2-6倍
36.养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（）。
A．用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
37.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）
缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.5%
38.根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A．12个月B.18个月C.24个月D.6个月
39.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A．2%B.4%C.5%D.6%
40.根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月
二.多选题
1．薪酬制度中必须明确的内容有（）。
A．薪酬分配政策B．工资标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
2．薪酬制度调整的主要类型有（）。
A.工资定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.考核性调整
3．下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？
（）
A.劳动能力丧失B.劳动能力暂时中断C.劳动能力使用中断D.职工死亡E.意外事故
4．根据《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的失业人员应具备的条件为
（）。
A.因本人自愿中断就业的B.非本人意愿中断就业的C.已办理失业登记的，并有求职要求的
D.按规定参加失业保险的E.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的
5．根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度？
（）。
A．失业保险B．生育保险C．基本养老保险D．基本医疗保险E．工伤保险
6．根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：
（）。
A.供养亲属抚恤金B.按月取得伤残津贴C.一次性伤残补助金
D.一次性工伤医疗补助金E.伤残就业补助金
7．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（）。
A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬
8．津贴的种类很多,为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有（）。
A．高温津贴B.林区津贴C.艰苦气象台站津贴D.基建工程流动施工津贴E.流动施工津贴
9.在下列哪些情况下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?
（）
A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受双休节假日期间
C.劳动者依法享受探亲假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受婚假期间
10.当前,我国计算社会保险待遇的依据有（）。
A．劳动能力B.职工原工资C.工龄D.保险费的缴纳E.国家宏观政策
11.根据我国有关法规规定,下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤？
（）
A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E．在上下班途中，受到机动车或非机动车事故伤害的
12.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？
（）
A．养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费
13.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括下列哪几种形式？
（）。
A．退职B.离职C.离休D.退休E.病休
14.基本医疗保险费的征缴范围包括（）。
A．国有企业、城镇集体企业及其职工B.外商投资企业、城镇私营企业及其职工
C.国家机关及其工作人员D.事业单位、民办非企业单位及其职工
E.社会团体及其专职人员
15.关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（）。
A．从上而下法不易控制总体人工成本B.从下而上法缺乏灵活性
C.从下而上法不易控制总体人工成本D.从上而下法缺乏灵活性
E.从上而下法易于控制总体人工成本
16.企业的薪酬结构调整内容包括（）。
A.岗位等级B.工资标准C.工作内容D.工资等级
17.在制定薪酬计划前需收集的资料包括：
（）。
A.物价水平B.企业人力资源规划C.国家税收制度D.企业薪酬支付能力E.市场薪酬水平
18.对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括：
（）。
A.岗位工资B.职务津贴C.股票期权D.提成工资E.计件工资
19.确定各要素及要素等级的点值时，应当（）。
A.以等差的方式确定最高要素等级的点值B.以等差的方式确定最低要素等级的点值
C.以等比的方式确定最低要素等级的点值D.以等比的方式确定最高要素等级的点值
E.以傅里叶级数确定最高要素等级的点值
20.人员激励应遵循（）等原则。
A.了解人员的心理需求和人格类型B.分析员工的工作动机
C.注重员工的内在需求D.采取合理的激励措施E.贯彻平均分配的思想
21.企业建立补充性医疗保险制度的基本条件是：
（）。
A.参加了基本医疗保险社会统筹，并按时足额地缴纳医疗保险费
B.生产经营状况稳定C.民主管理好D.企业中的年龄层较低E.企业的工作环境较好
22.确定补充养老保险的缴费比例可根据（）。
A.员工的工龄B.员工的年龄C.员工的薪酬水平D.企业支付能力E.企业员工年龄结构
23.员工福利的管理通常涉及（）等方面。
A．福利的目标B．福利的成本测算C．与员工就福利进行沟通D．福利的调查E．福利的实施
24．正式的薪酬策略应考虑（）因素。
A．竞争地位B.工资水平C.工资调升D.薪资变动E.特别情况下的工资支付
25.对薪酬体系的诊断可以从（）这些方面着手。
A.是否有规范的薪酬计划B.是否有全面合理的薪酬要素
C.薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见D.薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平
26.在团队工作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。
A.角色评价逐渐代替岗位评价B.技能薪酬的比重日益加大
C.绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素D.福利管理走向分权化
三.判断题
1．企业的发展战略决定了企业的薪酬策略，而企业的薪酬策略又支持了企业发展战略的实现。
2.推行以企业整体为基础的红利制度应重点解决两个问题：
红利总额的确定和掌握红利的计算
方法的步骤。
3.若企业处于成熟阶段，它要求保持利润与保护市场，可采用的薪酬策略是着重于成本控制。
4.承包制将企业工资总额与经济效益挂钩，年薪制将经营者的收入与企业经济效益挂钩。
5.高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大。
6.一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。
7.薪酬体系再造方案的实施意味着薪酬体系再造的终结。
8.福利不再强调“人人有份”的特征，而应同雇员的业绩更紧密地结合起来。
9.福利主要内容的设计包含劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴，非财务酬赏。
10.当福利开支的比例过高时，说明奖金与津贴被压缩了，这种薪酬结构的整体激励作用会减弱。
11.如果补充养老金由企业和员工共同负担的话，员工拿出一部分钱上缴企业，企业也按工资总
额的一定配比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。
12.企业补充医疗保险超出福利费的部分可列入成本。
13.外商投资企业和私营企业可以通过签订集体合同的方式确定针对所有员工的补充养老保险
的方案。
14.岗位评价法的选择要依据企业的具体情况而定，因此企业内部略有变化，就要改变岗位评价
的方法。
15.将一个企业中相对价值最高与最低的岗位选择出来，然后在此区间内将其它岗位逐一排列，
显示岗位之间的差异，这是典型的岗位分类法。
16.要素计点法和要素比较法都需确定薪酬要素且都要划分岗位系列。
17.在岗位评价中划分薪酬等级时可以分系列也可以不分。
18.岗位评价主要是针对岗位的难易程度、责任大小等相对价值，而不是对人的评价。
19.薪酬结构策略是企业在薪酬策略设计中，以薪酬的水平化和层级化之间的最优化选择。
20.薪酬的水平化和结构化是绝对的，而不是相对的。
21.所谓水平化策略是指企业的薪酬层次比较多，最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的差距比较
大，相邻的薪酬档次之间的差距比较大。
22.岗位评价中，交错比较法的可靠性要高于简单排序法和成对比较法。
23.岗位评价对于确定工作结构有重要意义，但对薪酬制度意义不大。
24.在点数法的应用中，将各档工作要素进行点数配置时，一般使用等差法。
25.为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果
予以验证。
26.自上而下的薪酬计划制订法比较实际、灵活，且可行性高。
27.若用从上而下和从下而上法得出的员工个人增薪幅度差异很大，要适当调整部门的计划额。
28.新型的薪酬结构中，一般员工也应拥有股票期权等激励薪酬部分。
29.不同行业的企业之间，虽然资本有机构成或劳动装备水平不同，增值率和利润率也不同，但
劳动分配率和人工费用率却不存在差异。
30.附加价值率越高，表明企业的经营能力越差，进而企业支付人工费用的能力越弱。
四.项目策划题
第一题
背景综述：
嘉扬乐器公司所属XG乐器制造厂是一家外向型企业，技术力量很强，熟练技术工人很多，自1995年开业以来效益连年攀升，2002年年销售额达4千5百万元。
该厂生产的XG牌手风琴出口日本、瑞士等国家，获得了外商的好评。
2002年6月，嘉扬乐器公司召开了高层商务会议，决定从2003年开始对XG乐器制造厂各级员工的薪酬总体结构作调整，嘉扬乐器公司的总经理陆女士认为，通过这次薪酬结构的调整，能在目前市场既定的薪酬水平上设定一个对XG乐器制造厂有利的最优报酬水平。
陆女士认为，就目前XG乐器制造厂人员流动情况和员工满意度来看，这两方面都有进一步改善的余地，因此，这次薪酬结构调整的目标在于吸引和保持高质量的员工，降低厂部技术工人对于各方面补偿的不满和提高生产率。
为了充分了解目前乐器制造业人力资源薪酬的市场水平，陆女士联系了专业咨询调查机构BOSTON事务所，由其负责前期市场薪酬调查，期望在2002年底完成。
策划内容及要求：
1．假如你是BOSTON事务所负责此次嘉扬乐器公司所属XG乐器制造厂此次薪酬结构调整前期市场调查的专业人士。
请结合人力资源管理与开发中关于薪酬管理的理论，拟写一份薪酬调查计划方案。
请简要说明每个步骤所需的时间以及各个步骤如何开展。
2．经研究BOSTON事务所决定对XG乐器厂所在的华东地区同行业内企业之间展开调查，你作为负责该项目的专人，请设计一张草拟的《薪酬调查表》。
请简要列出该表中的各款项。
第二题
背景综述：
东方公司是一家从事业单位转向公司运作制的全民所有制企业，主要经营基础设施的工程项目咨询、设计及后期评估等业务，经历了从计划经济向市场经济的根本性转变的时期。
2001年，公司引进了一批应届大学毕业生，规模上了一个等级（按有关编制规定晋升为处级单位），在业内所属部委名列前三位的机构，华东地区的市场占有率达到80%以上。
2002年春季，公司召开高层商务会议，准备进一步调整员工的薪资结构，对于扎根于东方公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，同时，为了强化责任意识，加强责权利的结合，充分调动经营骨干（中高层管理者）的积极性，公司对中高层管理者实行聘任期职务工资制。
策划内容及要求：
1.根据公司董事会的意见，中高层管理者将在确定年薪的基础上确定月薪，再按照公司对员工绩效评估的结果，将月薪分成基本工资和绩效工资。
设想，你是东方公司人力资源部负责薪酬及劳资方面工作的主管。
请拟写一份有关职务工资的单项工资管理细则。
2.根据你拟写的职务工资管理细则，请设计一份职务工资构成范围及考核发放比例表以使东方公司的职务工资与公司的绩效评估结果密切挂钩。
第三题
背景综述：
KH公司从一家事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、
设计和后评估等业务。
多年以来，让KH公司员工们引以为豪的较高薪资的优势消失了，薪资缺
乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。
2003年2月，公司召开
了中层干部会议，专门讨论出现的消极怠工、服务水平下降等情况。
总经理叶先生首先对发现
的问题做了简述，并提出分配制度改革思路，比如搞承包责任制等。
建筑工程部周经理发言：
“建筑专业不是本公司的主行业，大部分项目属于协助其他部门工作的
小项目，投资额太小，如果参照外面的建筑工程单位以工程造价为承包基数的做法恐怕不太合
理，建议采用调整系数的办法，以免影响部门员工的积极性。
”
场道工程部朱经理的意见是完全赞成实行承包制；电务工程部陈副经理也同意他的意见，认为
主要的问题是分配的基础、范围和方法，以及如何监督，确保分配制度的公平合理。
技术人员
是直接价值的创造者，应该占较大的比例，后勤部门的行政人员起辅助作用，不应高于技术人
员的平均水平。
同时，行政部王副经理提出承包制需能综合考虑各部门的工作量和利益。
策划内容及要求：
1．假如你是KH公司人力资源部负责薪酬的主管人员，请在汇集各部门建议的基础
上，草拟一个分配制度简要方案。
请在该方案中体现出人员分类、分配总额的制
定方法和相关的分配系数表。
2．总经理叶先生提出，假如以岗位技能工资为主进行分配，将员工工资结构设定为：
岗位技能工资、工龄工资、基础工资三部分。
请结合你对薪酬管理的认识，拟写
出关于该工资结构的简要说明。
请在细则中分别解释各个工资组成部分。
第四题
背景综述：
是否要给予吉优清洁公司的员工计时工资制或某种奖励的问题，一直让傅建明很烦恼。
除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工计时工资。
但是，他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。
傅建明知道，一个烫衣服工每小时应烫25件衣服（夹克、洋装、衬衫），但多数人未达此标准。
例如，有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元，傅建明发现不论
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