苏州市劳动力市场.docx
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苏州市劳动力市场
苏州市劳动力市场
二零零四年第四季度供求状况分析—-------------------------------------------
本文数据来自苏州市各市（除常熟）、区、街道（乡镇）三级公共职业介绍机构及部分民间职介机构，基本能反映苏州市劳动力市场职业供求整体状况。
一、供求总体情况
2004年第四季度，苏州市劳动力市场共提供就业岗位148800岗次，同期进入劳动力市场市场求职的各类人员183555人次，求人倍率为0.81，即劳动力市场需求人数是求职人数的81%。
与上季度相比，本季度的岗位总量比上季度减少53506个，减幅为26.00%，求职人数比上季度减少58506人，减少幅度为24.00%。
供需都有大量减少，这是由于各类企业年末都停止了扩大生产计划，基本符合第四季度作为淡季的特点。
本季度的求人倍率由上季度的0.84下降为0.81。
从总体结构上来说，劳动力市场仍然呈现供需不平衡状态，供求结构性矛盾依然突出。
表1.供求总体情况
需求人数（人）
求职人数（人）
求人倍率
上期结转
4245
14321
/
本期新增
144555
169234
/
合计
148800
183555
0.81
二、分行业劳动力需求
二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.18%、60.82%和39.00%，产业需求结构仍以第二产业为主体，占据了需求总量的60.82%，且与上季度相比，第二产业的用人需求增长了1.35个百分点，而第一产业、第三产业的需求则分别下降了0.15和0.12个百分点。
表2.按产业分组的需求人数
产业
需求人数（人）
所占比重（%）
第一产业
272
0.18
第二产业
90493
60.82
第三产业
58035
39.00
合计
148800
100.00
从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在制造业、批发和零售贸易餐饮业和社会服务业三大行业，其用人需求分别为56.97%、11.78%和9.88%，三者合计约占总需求的78.63%。
与上季度相比，制造业、批发和零售贸易餐饮业的需求比重分别上升了0.87和2.33个百分点，社会服务业的需求比重则下降了2.09个百分点。
建筑业、房地产业、金融保险业和交通运输仓储及邮电通信业的需求比重都呈上升趋势，电力煤气及水的生产供应业和教育、文化艺术和广播电影电视业的需求比重则基本不变。
表3.按行业分组的需求人数
行业
需求人数（人）
所占比重（%）
农、林、牧、渔业
272
0.18
采掘业
0.
0.00
制造业
84776
56.97
电力、煤气及水的生产和供应业
304
0.20
建筑业
5413
3.64
地质勘查业、水利管理业
0
0.00
交通运输、仓储及邮电通信业
1203
0.81
批发和零售贸易、餐饮业
17531
11.78
金融业、保险业
3922
2.64
房地产业
2568
1.73
社会服务业
14694
9.88
卫生、体育和社会福利业
343
0.23
教育、文化艺术和广播电影电视业
108
0.07
科学研究和综合技术服务业
290
0.19
国家机关、政党机关和社会团体
157
0.11
其他行业
17219
11.57
合计
148800
100.00
三、用人单位需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达97.36%，其中外商投资企业、港、澳、台投资企业、私营及个体企业和股份制企业的用人需求居于前位，所占比重分别为25.83%、24.87%、19.89%和17.12%，四者共占企业用人需求的87.71%。
与上季度相比，在需求总量大幅下降的形势下，外商投资企业和港、澳、台投资企业的需求量不减反增，所占比重分别为25.83%和24.87%，增幅分别为5.4和1.73个百分点；而本季私营及个体企业所占比重略有下降，所占比重由上季的21.43%下降到19.89%，降幅为1.54%。
表4.按经济类型分组的需求人数
经济类型
需求人数（人）
所占比重（%）
企业
144877
97.36
其中：
国有企业
429
0.30
集体企业
898
0.62
私营及个体企业
28814
19.89
联营企业
2300
1.59
股份制企业
24810
17.12
外商投资企业
37422
25.83
港、澳、台投资企业
36032
24.87
其它企业
14172
9.78
事业
587
0.39
机关
274
0.18
其他
3062
2.06
合计
148800
100.00
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工、商业服务业人员和专业技术人员是用人需求的主体，所占比例分别为44.35%、22.53和13.41%，约占总需求量的80.29%。
与上季度相比，办事人员和有关人员的需求比重有所上升，上升幅度为3.18个百分点；生产运输设备操作工和商业和服务业人员的需求比重则有所下降，下降幅度为1.94个百分点；而专业技术人员需求比重变化不大，与上季度基本持平。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业人员这二个职业大类，所占比例分别为45.75%和15.83%，二者合计约占总求职人数的61.58%。
与上季度相比，办事人员和有关人员、商业服务业人员和专业技术人员所占比重分别上升了2.93、2.14和1.85个百分点；生产运输设备操作工所占比重呈下降趋势，下降了3.68个百分点。
从供求状况对比看，除需求人数、求职人数均相对较少的农林牧渔水利生产人员外，求人倍率大于1的还有单位负责人和商业服务业人员，而专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工的求人倍率仍然小于1，劳动力供给大于需求。
与上季度相比，各类职业的求人倍率均有所下降，其中商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率分别下降了0.37和0.30；而生产运输设备操作工的求人倍率基本不变。
表5.按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
求人倍率
单位负责人
1669
1.12
1240
0.68
1.28
专业技术人员
19959
13.41
22058
12.02
0.87
办事人员和有关人员
16991
11.42
21684
11.81
0.76
商业和服务业人员
33527
22.53
29055
15.83
1.10
农林牧渔水利生产人员
494
0.33
156
0.08
2.82
生产运输设备操作工
65996
44.35
83968
45.75
0.76
其他
10164
6.83
19618
10.69
0.51
无要求
/
/
5776
3.15
/
合计
148800
100.00
183555
100.00
0.81
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
裁剪缝纫工
6110100
11688
3934
7754
2.97
餐饮服务人员
4030000
8507
1785
6722
4.76
电子元器件制造加工工
6080000
8958
2354
6604
3.81
机械制造加工工
6040000
6958
2054
4904
3.38
推销展销人员
4010200
4856
1303
3553
3.73
营业员、收银员
4010100
5222
2234
2988
2.34
纺织针织印染工
6100000
4207
1499
2708
2.81
保险营销员
2070200
2990
1387
1603
2.15
美容师
4070400
1160
121
1039
9.58
工程技术人员
2020000
2739
1812
927
1.51
二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，需求量最大的裁剪缝工由于受流动性大、劳动强度较高、加班加点等因素的影响招聘不足，继续保持较大的缺口数，仍稳居本季度的首位。
餐厅服务人员、营业员和纺织针织印染工由于工作时间长、用工不规范等，不但不受本地求职人员的青睐，就连外来劳动力也不将这类职业作为就业的首选。
电子元器件制造加工工跃居第三，缺口量为6604人，求人倍率达3.81。
推销展销人员、保险营销员因工作压力大，供求矛盾也比较突出。
工程技术人员、机械制造加工工的供不应求也反映出技术工种的缺乏。
另外由于人们生活水平的提高、对生活质量的追求，健身、美容成为人们生活的一部分，因此正规美容师紧缺，求人倍率达9.58。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
生产运输设备操作工
6000000
38736
53704
14968
0.72
保安人员
3020000
2631
6544
3913
0.40
行政事务人员
3010200
2008
5307
3299
0.39
社会和居民服务人员
4070000
1895
4646
2751
0.41
装配工
6050000
1149
3544
2395
0.32
机动车驾驶员
6240100
1385
3490
2105
0.40
财会人员
2060300
1726
3173
1447
0.54
仓储人员
4020000
613
1830
1217
0.33
秘书、打字员
3010200
595
1798
1203
0.33
检验人员
6260000
1391
2569
1178
0.54
在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，生产运输设备操作工和保安人员的缺口量为较大，这与劳动力市场中大部分求职人员技能单一，缺少专业技术人才是相关联的，求人倍率分别为0.72和0.40；行政事务人员、机动车驾驶员、财会人员、仓储人员、和秘书打字员长期供过于求；社会和居民服务人员、装配工因职业要求较低，吸引一些就业愿望较强、无一技之长的大龄人员和外来劳动力纷纷应聘这一职业。
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员所占比重高达64.12%，其中就业转失业人员占24.33%，新成长失业青年占23.38%，其他失业人员占16.41%；在业人员（主要是在职流动）占5.73%，在学人员（主要是应届大、中专学生）占2.45%；其他人员（主要是外来人员）占26.06%。
与上季度相比，其他失业人员和新成长失业青年所占比重有所上升，分别增加了4.96和1.31个百分点；而就业转失业人员和在学人员所占比重下降幅度较大，减少了5.72和3.31个百分点。
8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数（人）
所占比重（%）
新成长失业青年
42911
23.38
就业转失业人员
44664
24.33
其他失业人员
30130
16.41
在业人员
10526
5.73
下岗职工
2895
1.58
离退休人员
101
0.06
在学人员
4500
2.45
其他人员
47828
26.06
合计
183555
100.00
六、招聘、应聘条件分析
1.性别
从对劳动力的需求看，78.500%的用人单位对求职者的性别有明确的要求，其中女性多于男性，所占比例分别为44.16%和34.34%。
与上季度相比，对女性的用人需求有所上升，上升幅度为3.18个百分点；对男性的用人需求有所下降，下降幅度为3.08个百分点；而供求不平衡的现状要求大多数用人单位放宽招聘要求，因此本季对性别无要求的需求比重达21.50%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性求职人数，其所占比重分别为50.19%和49.81%。
与上季度相比，男性求职人员所占比重下降了7.54个百分点，女性求职人员则上升了7.54个百分点。
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.73和0.89，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求状态，女性的求人倍率略高于男性。
与上季度相比，男性求职者的求人倍率上升了0.01，而女性求职者的求人倍率则下降了0.10。
表9.按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
求人倍率
男
51103
34.34
92128
50.19
0.73
女
65705
44.16
91427
49.81
0.89
无要求
31992
21.50
/
/
/
合计
148800
100.00
183555
100.00
0.81
2.年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，91.34%的用人单位对劳动力的年龄都有所要求。
70.45%用人需求集中于16-34岁之间的劳动者，其中又25-34岁的求职者最受单位青睐，占总需求的36.17%。
与上季度相比，16-24岁、25-34岁和35-44岁年龄组的需求比重分别上升了0.76、0.52和1.01个百分点，其余各年龄组的需求比重略有下降。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁年龄组的求职者约占总求职人数的75.44%，与上季度相比，25-34岁和35-44岁年龄组所占比重上升了8.49和0.40个百分点，16-24岁和45岁以上年龄组所占的比重则分别下降了5.44和3.45个百分点。
从供求状况对比看，除16-24岁年龄组的求人倍率大于1，为1.05，其余各年龄组的求人倍率均小于1，供过于求的现象继续存在。
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
求人倍率
16-24岁
51006
34.28
52371
28.53
1.05
25-34岁
53828
36.17
86106
46.91
0.70
35-44岁
22857
15.36
25620
13.96
0.97
45岁以上
6742
4.53
19458
10.60
0.42
无要求
14367
9.66
/
/
/
合计
148800
100.00
183555
100.00
0.81
3.文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，96.05%的用人单位对求职者文化程度有要求。
要求高中文化程度的用人需求占总体需求的50.25%；对初中及以下文化程度的需求比重为27.51%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为18.27%。
与上季度相比，高中、大专和大学文化程度的需求比重略有下降，分别为1.30、1.45和0.88个百分点，初中及以下文化程度的需求比重有所上升，为3.93个百分点。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的58.78%；大专以上文化程度（含大专）占了全部求职者的12.75%；初中及以下文化程度的比重为28.47%。
与上季度相比，除高中文化程度的劳动力所占比重上升了7.09个百分点，其他各组的劳动力所占比重均有所下降了。
同样除高中文化程度的劳动力供求矛盾比较突出，其余求职人员的文化程度和用人需求结构基本一致。
从供求状况对比看，求职人员的文化程度和用人需求结构基本一致。
除大专和大学文化程度的劳动者的求人倍率大于1外，其余均处于供大于求的状态，求人倍率小于1。
与上季度相比，除高中文化程度的劳动力的求人倍率下降了0.14，其他各组的劳动力的求人倍率均有上升。
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
求人倍率
初中及以下
40942
27.51
52254
28.47
0.82
高中
74777
50.25
107898
58.78
0.73
大专
18547
12.46
15579
8.49
1.22
大学
8456
5.68
7485
4.08
1.16
硕士以上
194
0.13
339
0.18
0.60
无要求
5884
3.95
/
/
/
合计
148800
100.00
183555
100.00
0.81
4.技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的56.04%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为38.96%，较上季度30.21%上升了8.75个百分点。
从求职人员的技术等级构成看，49.17%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为37.17%，较上季度下降幅度较大，但求职人员的技术等级和用人需求结构基本一致。
从供求状况看，职业资格一级、职业资格二级、高级专业技术职务和中级专业技术职务的求人倍率均较大，说明市场对高级专业技术人才的需求远大于供给；而无技术等级或职称的求职人员比例偏大，求人倍率相对较低，仅为0.39，说明这部分人员的求职难度较大，急需通过培训掌握一技之长。
与上季度相比，职业资格五级和初级专业技术职务的劳动力的供求矛盾趋于缓和。
表12.按技术等级分组的供求人数
技术等级
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
求人倍率
职业资格五级（初级技能）
31740
21.33
31469
17.14
1.33
职业资格四级（中级技能）
12435
8.36
11347
6.18
1.41
职业资格三级（高级技能）
1290
0.87
2490
1.36
0.84
职业资格二级（技师）
849
0.57
577
0.31
1.78
职业资格一级（高级技师）
349
0.23
141
0.08
2.81
初级专业技术职务
26229
17.63
36774
20.03
1.03
中级专业技术职务
8727
5.86
6210
3.38
1.72
高级专业技术职务
1761
1.18
1241
0.68
1.74
无技术等级或职称
/
/
93306
50.83
0.39
无要求
65420
43.96
/
/
/
合计
148800
100.00
183555
100.00
0.81
苏州市劳动就业管理服务中心
2005年1月7日
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